Сообщений в теме: 8188

[Uncovered]

Привет...

Пришла идея создать топик, который бы совмещал в себе и общение в юридической тематике, и помощь, советы тем ВВ-шникам, которые нуждаются в срочной юридической помощи...

[ex]В данной теме пользователи ВВ отвечают на вопросы таких же пользователей ВВ. Помните, что здесь пользователи просто дают ответы исходя из собственного опыта. Администрация ВВ не несет ответственности за неверные консультации.[/ex]

Полезные ссылки от Душеприказчика:

База данных нормативных правовых актов Республики Казахстан (На сайте МинЮста)

Поиск документов в базе данных по реквизитам НПА "Законодательство Казахстана on-line"

Поиск по тематике и контексту. online

Все приведенные выше ссылки содержат полные тексты законов и иных нормативно правовых актов.
Пользуйтесь БЕСПЛАТНО!

Сообщение отредактировал Uncovered: 04.05.2011, 23:08:23

[KAZANOVA]

Ссылки от Адвокатуса:
1. Образец заявления об обеспечении иска.

[lyas]

имеет ли юридическую силу Трудовой договор, если в нём есть подпись директора, но без печати организации?
есть ли ссылки на правоустанавливающие документы?

Статья 38. Начало действия трудового договора
3. В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.

отсутствие печати является оформлением договора ненадлежащим образом, или наличие печати не имеет значения?

Сообщение отредактировал lyas: 14.11.2009, 10:02:55

[KAZANOVA]

отсутствие печати является оформлением договора ненадлежащим образом, или наличие печати не имеет значения?

выражение оформление ненадлежащим образом и неофрмление надлежащим образом практически одно и то же как в лоб и по лбу, но в любом случае это проблема руководителя отсутствие печати на трудовом договоре, поэтому ваш трудовой договор имеет юридическую силу.

[Lyaks]

глюк

Сообщение отредактировал Lyaks: 14.11.2009, 15:40:59

[Mitosh]

Добрый вечер всем! Подскажите пожалуйста чего можно сделать в описанной ниже ситуации?
Интерисует такой вопрос! Настолько я знаю, учебный отпуск, вроде как прописан в Трудовом кодексе РК. Дело в том, что начальство на работе не предоставляет данный отпуск(сказали или по собственному или как хотите) Подскажите, что можно сделать в такой ситуации, чтобы попаст на экзамены( в наличии имеется вызов с университета)?????! И обязан ли работодатель предоставлять данный отпуск или же это на его усмотрение???!

на его усмотрение...

[Kent75]

Добрый вечер всем! Подскажите пожалуйста чего можно сделать в описанной ниже ситуации?
Интерисует такой вопрос! Настолько я знаю, учебный отпуск, вроде как прописан в Трудовом кодексе РК. Дело в том, что начальство на работе не предоставляет данный отпуск(сказали или по собственному или как хотите) Подскажите, что можно сделать в такой ситуации, чтобы попаст на экзамены( в наличии имеется вызов с университета)?????! И обязан ли работодатель предоставлять данный отпуск или же это на его усмотрение???!

В соответствии со статьей 112 Трудового Кодекса РК:

Статья 112. Учебный отпуск
1. Работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта).
2. Оплата учебного отпуска определяется трудовым, коллективным договорами, договором обучения.


То есть Работодатель обязан предоставить учебный отпуск, но вопрос оплаты учебного отпуска работника должен быть разрешен трудовым либо коллективным договором, либо договором обучения.

[Namma]

Скадите в какой МАКСИМАЛЬНЫЙ срок могут тянуть с выдачей ЛБГ и ПАСПОРТА РК в Овир?
и действительно ли сейчас этим занимаеться МИД а не Овир?
и почему нельзя сдавать доки по месту жительства и регистрации в РУВД районное?

[Mitosh]

Добрый вечер всем! Подскажите пожалуйста чего можно сделать в описанной ниже ситуации?
Интерисует такой вопрос! Настолько я знаю, учебный отпуск, вроде как прописан в Трудовом кодексе РК. Дело в том, что начальство на работе не предоставляет данный отпуск(сказали или по собственному или как хотите) Подскажите, что можно сделать в такой ситуации, чтобы попаст на экзамены( в наличии имеется вызов с университета)?????! И обязан ли работодатель предоставлять данный отпуск или же это на его усмотрение???!

В соответствии со статьей 112 Трудового Кодекса РК:

Статья 112. Учебный отпуск
1. Работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта).
2. Оплата учебного отпуска определяется трудовым, коллективным договорами, договором обучения.


То есть Работодатель обязан предоставить учебный отпуск, но вопрос оплаты учебного отпуска работника должен быть разрешен трудовым либо коллективным договором, либо договором обучения.

не вводите людей в заблуждение. Работодатель не обязан абсолютно предоставлять никакой учебный отпуск. Другое дело, если все такие представил, то понятие "учебный отпуск" нужно для того, чтобы оформить отсутствие работника, чтобы, скажем не указывать, что это "отпуск без содержания", т.к. работодатель по своему усмотрению может оплатить такой учебный отпуск...

[Uncovered]

не вводите людей в заблуждение. Работодатель не обязан абсолютно предоставлять никакой учебный отпуск. Другое дело, если все такие представил, то понятие "учебный отпуск" нужно для того, чтобы оформить отсутствие работника, чтобы, скажем не указывать, что это "отпуск без содержания", т.к. работодатель по своему усмотрению может оплатить такой учебный отпуск...

Как раз исходя из статьи, приведенной Казахновой, работодатель обязан предоставлять отпуск. Но вот будет ли он оплачен, это определяет ИТД.

[Rizado]

не вводите людей в заблуждение. Работодатель не обязан абсолютно предоставлять никакой учебный отпуск. Другое дело, если все такие представил, то понятие "учебный отпуск" нужно для того, чтобы оформить отсутствие работника, чтобы, скажем не указывать, что это "отпуск без содержания", т.к. работодатель по своему усмотрению может оплатить такой учебный отпуск...

Как раз исходя из статьи, приведенной Казахновой, работодатель обязан предоставлять отпуск. Но вот будет ли он оплачен, это определяет ИТД.

нисколько не обязан, это на усмотрение работодателя и что об этом говорит ТД
ежегодный трудовой отпуск - спору нет, он прописан в обязанности Работодателя ст. 23 ч.2 п.15

и если даже Работодатель его (учебный отпуск) не предоставит, ничего ему за это не будет

[Mers166]

Учебный отпуск на усмотрение работадтеля,если емуесть кем вас заменить-то соответственно он предоставит,и как обычно неоплачиваемый.Когда я учился я просто старался подогнать трудовой отпуск под сессию,а вторую сессию-как без содержания.Зачем лишние заморочки....

[Uncovered]

нисколько не обязан, это на усмотрение работодателя и что об этом говорит ТД ежегодный трудовой отпуск - спору нет, он прописан в обязанности Работодателя ст. 23 ч.2 п.15 и если даже Работодатель его (учебный отпуск) не предоставит, ничего ему за это не будет

Вы всю статью прочитали? Или Вы пункт 3 статьи 23 проигнорировали? Там четко написано, что Работодатель имеет иные права и иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом. А в подпункте 1) пункта 2 статьи 23 указано, что Работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан. А поскольку статьей 100 Кодекса регламентируются виды отпусков, а статья 112 допускает наличие трудового отпуска, то требование о предоставлении работнику учебного отпуска Работодатель ОБЯЗАН выполнить. Или Вы считаете, что пункт 2 статьи 23 Кодекса является исчерпывающим списком обязанностей Работодателя? Или же подпункт 7) пункта 1 статьи 22 Кодекса не имеет юридической силы?..

Не забывайте, что статья 23 называется "ОСНОВНЫЕ права и обязанности работодателя", что подразумевает под собой, что не все права и обязанности регламентированы данной статьей.

Сообщение отредактировал ARISTOKRAT: 17.11.2009, 05:09:43

[Kent75]

Уважаемые Принц оф Персиа, Мерс и Митош, Если Вы работаете в отделе кадров, то прошу Вас пересмотреть Вашу позицию в отношении учебного отпуска. Уже из статьи 112 ТК РК следует обязательство Работодателя предоставлять учебный отпуск: "Статья 112. Учебный отпуск
1. Работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта)."

Попробуйте непредоставить и уволить за прогулы и принципиальный работник подаст на Вас в суд и выиграет процесс только основываясь на статье 112.

Работодатель обязан предоставить учебный отпуск, а вот оплачивать его или нет, будет решаться в соответствии с пунктом 2 статьи 112 ТК РК.

Итог: РАБОТОДАТЕЛЬ обязан предоставить учебный отпуск Работнику.

Выше Аристократ также доходчиво объяснил почему возникает обязательство у Работодателя.

Сообщение отредактировал Kent75: 17.11.2009, 09:03:18

[Kent75]

не вводите людей в заблуждение. Работодатель не обязан абсолютно предоставлять никакой учебный отпуск. Другое дело, если все такие представил, то понятие "учебный отпуск" нужно для того, чтобы оформить отсутствие работника, чтобы, скажем не указывать, что это "отпуск без содержания", т.к. работодатель по своему усмотрению может оплатить такой учебный отпуск...

Читаем внимательно:

Статья 100. Виды отпусков
1. Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
2) социальные отпуска.2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
3. Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.
4. Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:1) отпуск без сохранения заработной платы;
2) учебный отпуск;
3) отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей).


То есть думаю что пока еще у нас до такого не дошли чтобы создавать понятие "чисто для прикрытия" какого то события.

Для наглядного примера сравните содержание статей касательно предоставления отпуска без содержания:
"1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы."

То есть в вышеуказанном пункте ясно указано право Работодателя отказать в предоставлении отпуска без содержания, в отношении учебного отпуска такое право Работодателю не предоставляется.

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УЧЕБНОГО ОТПУСКА ПО ЗАЯВЛЕНИЮ РАБОТНИКА ЭТО ОБЯЗАТЕЛЬСТВО РАБОТОДАТЕЛЯ.

Сообщение отредактировал Kent75: 17.11.2009, 09:22:29

[WestsaMAN]

доброе утро, господа юристы и законники!)

такая просьба- не мог бы кто-нибудь дать ссылку на недавний закон о продаже алкоголя...
то есть- что/где/до скольки можна/нельзя?

[Руслана]

Господа юристы, подскажите пожалуйста, на какую статью Законодательства можно сослаться при предъявлении арендодателю в судебном порядке расходов на ремонт помещениия (подтверждающие документы есть)? В Договоре м-ду нами это прописано, но возмещать расходы отказывается.
Спасибо заранее.

[Kent75]

Господа юристы, подскажите пожалуйста, на какую статью Законодательства можно сослаться при предъявлении арендодателю в судебном порядке расходов на ремонт помещениия (подтверждающие документы есть)? В Договоре м-ду нами это прописано, но возмещать расходы отказывается.
Спасибо заранее.

Мало данных. Выложите сканированный экземпляр Договора (предварительно закрасив наименования сторон), укажите причину возникновения ремонта.

[Kent75]

доброе утро, господа юристы и законники!)

такая просьба- не мог бы кто-нибудь дать ссылку на недавний закон о продаже алкоголя...
то есть- что/где/до скольки можна/нельзя?

Ссылка дана.

[Rizado]

1. Kent75, я не Принц я девушка!
2. я ни разу не кадровик

а по сабжу - не согласна!

3. "Предоставляются" - слово никого не обязывающее! Если бы в ТК РК была фраза "Работодатель обязан предоставлять работнику социальный отпуск", а в виду отсутствия, пункт можно трактовать до бесконечности.

рассмотрим каждый социальный отпуск в отдельности

Статья 100. Виды отпусков
4. Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:
1) отпуск без сохранения заработной платы;
2) учебный отпуск;
3) отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей).

ОБС

Статья 111. Отпуск без сохранения заработной платы 1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Отпуск в связи с рождением - на основании больничного листа , а это уже из другой оперы!

[Kent75]

1. Kent75, я не Принц я девушка!
2. я ни разу не кадровик

а по сабжу - не согласна!

3. "Предоставляются" - слово никого не обязывающее! Если бы в ТК РК была фраза "Работодатель обязан предоставлять работнику социальный отпуск", а в виду отсутствия, пункт можно трактовать до бесконечности.

рассмотрим каждый социальный отпуск в отдельности

Статья 100. Виды отпусков
4. Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:
1) отпуск без сохранения заработной платы;
2) учебный отпуск;
3) отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей).

ОБС

Статья 111. Отпуск без сохранения заработной платы 1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Отпуск в связи с рождением - на основании больничного листа , а это уже из другой оперы!

Норма касательно предоставления учебного отпуска - императивная.

Вы привели в пример те же отпуска по беременности и родам и говорите что это из другой оперы. Как раз таки Вы своим примером сами себя опровергаете:

Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка.

То есть применяется аналогичная формулировка "предоставляется" и при этом это есть прямое обязательство Работодателя предоставить данный вид отпуска, и это не другая опера, даже при том, что предоставляется больничный лист, ведь при предоставлении учебного отпуска тоже предоставляется вызов с университета.


Для того,чтобы у Вас не возникало в дальнейшем никаких сомнений по поводу использования слова "предоставляется", а также стороны ТД у которой возникают обязательства в связи с использованием этой формулировки я Вам даю три статьи для примера, подумайте, у кого возникнут обязательства?

Статья 192. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Статья 194. Отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденных детей
Работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляется (одному из родителей) отпуск за период со дня усыновления (удочерения) и до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка.

Статья 227. Предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работникам-инвалидам
Работникам-инвалидам оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с ними.

[Uncovered]

MODERATORIAL [ARISTOKRAT]

Коллеги, ведите спор в более конструктивной форме. Кент 75, устное предупреждение за оверквотинг.