Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка.
вот именно, тут уже следует
Закон об охране здоровья граждан
Статья 11. пункт 4. Факт временной нетрудоспособности удостоверяется документом - листом или справкой о временной нетрудоспособности. Лист о временной нетрудоспособности предоставляет гражданам право на освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности.
То есть применяется аналогичная формулировка "предоставляется" и при этом это есть прямое обязательство Работодателя предоставить данный вид отпуска, и это не другая опера, даже при том, что предоставляется больничный лист, ведь при предоставлении учебного отпуска тоже предоставляется вызов с университета.
где же это прямое обязательство?
по поводу больничного листа читайте выше
покажите мне ссылку на закон, где справка-вызов обязывает работодателя на предоставление учебного отпуска или дает право работнику-студенту
Для того,чтобы у Вас не возникало в дальнейшем никаких сомнений по поводу использования слова "предоставляется", а также стороны ТД у которой возникают обязательства в связи с использованием этой формулировки я Вам даю три статьи для примера, подумайте, у кого возникнут обязательства?
Статья 192. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
Статья 194. Отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденных детей
Работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляется (одному из родителей) отпуск за период со дня усыновления (удочерения) и до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка.
Статья 227. Предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работникам-инвалидам
Работникам-инвалидам оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с ними.
вот именно! ст.ст.192 и 227 говорят о ежегодном трудовом отпуске, что и внесен в обязанности Работодателя в ТК РК (при чем в 192 Вы упустили "... по ее желанию...")
в по 194 статье еще раз указываю, что право вытекает из
Согласно п.40 Правил выдачи листка нетрудоспособности, "Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается женщинам на весь отпуск по беременности и родам. Лицам, усыновившим или удочерившим детей непосредственно из родильного дома на период со дня усыновления или удочерения до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка."
и
Закон об охране здоровья граждан
Статья 11. пункт 4. Факт временной нетрудоспособности удостоверяется документом - листом или справкой о временной нетрудоспособности. Лист о временной нетрудоспособности предоставляет гражданам право на освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности.