Перейти к содержимому

Уважаемые пользователи!

В связи с тем, что 2 февраля 2016 года вступили в силу Правила осуществления электронной торговли, утверждённые Приказом и.о. Министра национальной экономики РК №720 от 25.11.2015, все цены на товары, работы и услуги должны быть установлены исключительно в национальной валюте — тенге.

Фотография

HR-менеджер.......HR и инспектор ОК. в чем разница?

Автор kumisai, 27.10.2005, 10:35

  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 334

#101
kumisai
Отправлено 17.11.2005, 14:55:00

kumisai
  • Постоялец
  • 395 сообщений
Фламенко, добрый день!

Я вам ещё вчера отправила координаты компании, если не получали могу повторить.

Была рада, хоть чем-то помочь.

Если есть вопросы обращайтесь, чем смогу, помогу :D.


И ещё, кто - нибудь слышал про лимит квоты на иностранцев?

Есть проблемы по обустройству гражданина США в Алматы.

Заранее........ :eek:
  • 0

#102
BAD
Отправлено 17.11.2005, 15:09:36

BAD

    Заядлый П.П.

  • В доску свой
  • 5 727 сообщений

И ещё, кто - нибудь слышал про лимит квоты на иностранцев?

Прикольно.

2 Фламенко:
Да не, процесс рекрутинга для меня понятен. А вот что делать если он не приводит к результату?
  • 0

#103
Flamenco
Отправлено 17.11.2005, 15:46:02

Flamenco
  • В доску свой
  • 1 597 сообщений

2 Фламенко:
Да не, процесс рекрутинга для меня понятен. А вот что делать если он не приводит к результату?


Ну наконец разобрались что процесс рекрутинга понятен. Зачем тогда эти все пожелания увидеть АЛГОРИТМ?

Если процесс не приводит к результату вы и сами прекрасно знаетет, что небходимо возварщаться к началу прцесса и перепроверять входные данные. Мы все равно упремся в вопрос оплаты труда. Здесь не откроеться чуда и не будет сказано "... и тогда они достали свою волшебную палочку...".

Если НЕТ результа, меняйте или требования или условия.

Ну не знаю, если позволяет корпоративная культура и есть сильнейший рекрутер - ломайте кандидатов при собеседовании, говрите о том, что они полный ноль... но за "абсолютно бесплатно", даже платя им небольшие деньги, вы сделаете из них "супер спецов". :D (это в качестве совсем уж бреда... но реального)
  • 0

#104
BAD
Отправлено 17.11.2005, 16:18:17

BAD

    Заядлый П.П.

  • В доску свой
  • 5 727 сообщений
Т.е. вы считаете что в данном случае полюбому проблема - в оплате труда?
  • 0

#105
Flamenco
Отправлено 17.11.2005, 16:29:44

Flamenco
  • В доску свой
  • 1 597 сообщений

Т.е. вы считаете что в данном случае полюбому проблема - в оплате труда?


BAD - очень мало информации.
На первыйвзгляд - ДА. Но надо смотреть глубже. Вы же работаете в консалтинге, сами прекрасно знаете, сколько времени занимает процесс сбора информации прежде чем представляеться возможность дать первый вывод.
  • 0

#106
BAD
Отправлено 17.11.2005, 16:54:06

BAD

    Заядлый П.П.

  • В доску свой
  • 5 727 сообщений
Я всегда так и думал! Все дело - в деньгах. :D
  • 0

#107
Flamenco
Отправлено 17.11.2005, 16:56:29

Flamenco
  • В доску свой
  • 1 597 сообщений
:)

Я всегда так и думал! Все дело - в деньгах. :eek:


:D Может вновь замутим революцию и придем таки к комунизму ;)
  • 0

#108
kumisai
Отправлено 18.11.2005, 10:57:56

kumisai
  • Постоялец
  • 395 сообщений
2 BAD "И ещё, кто - нибудь слышал про лимит квоты на иностранцев?

Прикольно."

Простите, сорри, плиз...... :smoke:

Бывает же такое, что человек в торопях, может и не то написать?! ;)
  • 0

#109
BAD
Отправлено 18.11.2005, 12:38:12

BAD

    Заядлый П.П.

  • В доску свой
  • 5 727 сообщений
2 Кумсай:
Бывает и не такое... :smoke:

2 Фламенко:
Я все таки сторонник Эволюционных идей. ;)

САБЖ:
Господа ЭйчАрщики, не могли бы вы озвучить компании, работающие на каз. рынке и занимающиеся разработкой политик (систем) оценки персонала?
  • 0

#110
Tatka
Отправлено 18.11.2005, 13:01:22

Tatka
  • Свой человек
  • 596 сообщений

Фламенко, добрый день!

Я вам ещё вчера отправила координаты компании, если не получали могу повторить.

Была рада, хоть чем-то помочь.

Если есть вопросы обращайтесь, чем смогу, помогу :smoke:.


И ещё, кто - нибудь слышал про лимит квоты на иностранцев?

Есть проблемы по обустройству гражданина США в Алматы.

Заранее........ ;)


Обустройство, что значит? Получить вид на жительство? или в компанию привлечь иностранного специалиста? Немного не понятно
  • 0

#111
Tatka
Отправлено 18.11.2005, 13:03:12

Tatka
  • Свой человек
  • 596 сообщений

2 Кумсай:
Бывает и не такое... :smoke:

2 Фламенко:
Я все таки сторонник Эволюционных идей. ;)

САБЖ:
Господа ЭйчАрщики, не могли бы вы озвучить компании, работающие на каз. рынке и занимающиеся разработкой политик (систем) оценки персонала?

А если не секрет, Вам зачем?
  • 0

#112
BAD
Отправлено 18.11.2005, 13:09:04

BAD

    Заядлый П.П.

  • В доску свой
  • 5 727 сообщений
Интересно, а инет лопатить - лень. :smoke:
  • 0

#113
Karloss
Отправлено 18.11.2005, 15:33:44

Karloss

    Читатель

  • В доску свой
  • 3 052 сообщений

Интересно, а инет лопатить - лень. :)


любопытство не порок.... :smoke:

Господа HR
у меня вопрос
почему на собеседованиях ваши коллеги задают кучу абсолютно нелогичных и неуместных вопросов? отрабатывают свою зп? ;)
  • 0

#114
Flamenco
Отправлено 18.11.2005, 16:03:21

Flamenco
  • В доску свой
  • 1 597 сообщений
[quote name='Karloss' date='18.11.2005, 15:33'][quote name='BAD' date='18.11.2005, 13:09']Господа HR
у меня вопрос
почему на собеседованиях ваши коллеги задают кучу абсолютно нелогичных и неуместных вопросов? отрабатывают свою зп? :smoke:[/QUOTE]


Чтобы можно было ответить лучше привести перечень вопросов которые вызвали такие эмоции ;)
  • 0

#115
kumisai
Отправлено 18.11.2005, 19:05:45

kumisai
  • Постоялец
  • 395 сообщений
2 BAD "Кумсай:
Бывает и не такое..."

BAD, я же к "те" не обращаюсь "BD".

Так, что не Кумсай, а Кумисай.

Не коверкайте хотя бы имена :smoke:. плз.

С уважением,

Сообщение отредактировал kumisai: 18.11.2005, 19:06:55

  • 0

#116
kumisai
Отправлено 18.11.2005, 19:20:37

kumisai
  • Постоялец
  • 395 сообщений
2 Tatka"Обустройство, что значит? Получить вид на жительство? или в компанию привлечь иностранного специалиста? Немного не понятно"


Опять же повторяюсь, что торопилась я, и поэтому соррррри.


А вообще нужно американца устроить на работу, здесь в Алматы.

Интересно то, что в Деп.зан-ти. не могут дать перечень необ-х. док-в. ;) . И про квоту ничего не знают :smoke:
  • 0

#117
Karloss
Отправлено 21.11.2005, 11:29:36

Karloss

    Читатель

  • В доску свой
  • 3 052 сообщений
[quote name='Flamenco' date='18.11.2005, 16:03'][quote name='Karloss' date='18.11.2005, 15:33'][quote name='BAD' date='18.11.2005, 13:09']Господа HR
у меня вопрос
почему на собеседованиях ваши коллеги задают кучу абсолютно нелогичных и неуместных вопросов? отрабатывают свою зп? :-)[/QUOTE]


Чтобы можно было ответить лучше привести перечень вопросов которые вызвали такие эмоции :D[/QUOTE]

да хотя бы
- каким вы видете себя через в нашей компнии?
- назовите свои отрицателные качества?
и тд
  • 0

#118
Flamenco
Отправлено 21.11.2005, 14:16:01

Flamenco
  • В доску свой
  • 1 597 сообщений
[quote name='Karloss' date='21.11.2005, 11:29'][quote name='Flamenco' date='18.11.2005, 16:03']да хотя бы
- каким вы видете себя через в нашей компнии?
- назовите свои отрицателные качества?
и тд[/QUOTE]

Ну... вопросы как вопрсоы, правда толку от них не всегда бывает много...
В первом случае выясняют амбиции, ожидания на карьерный рост (на какое время человек удовлетворен позицией на которую сейчас пертендует) и соизмеряют с возможностями собственного предложения.
А во втором случае - самооценка. Желательно спрашивать в купе с положительными качествами. В состоянии ли вообще кандидат перечислить свои качества (задумывался ли когда-нибудь об этом :-) ), что именно называет и т.д. Если проводиться како-либо психологическое тестирование, то можно потом сравнить результаты самооценки, с данными тестирования....
  • 0

#119
Karloss
Отправлено 22.11.2005, 11:18:12

Karloss

    Читатель

  • В доску свой
  • 3 052 сообщений
[quote name='Flamenco' date='21.11.2005, 14:16'][quote name='Karloss' date='21.11.2005, 11:29'][quote name='Flamenco' date='18.11.2005, 16:03']да хотя бы
- каким вы видете себя через в нашей компнии?
- назовите свои отрицателные качества?
и тд[/QUOTE]

Ну... вопросы как вопрсоы, правда толку от них не всегда бывает много...
В первом случае выясняют амбиции, ожидания на карьерный рост (на какое время человек удовлетворен позицией на которую сейчас пертендует) и соизмеряют с возможностями собственного предложения.
А во втором случае - самооценка. Желательно спрашивать в купе с положительными качествами. В состоянии ли вообще кандидат перечислить свои качества (задумывался ли когда-нибудь об этом :-) ), что именно называет и т.д. Если проводиться како-либо психологическое тестирование, то можно потом сравнить результаты самооценки, с данными тестирования....[/QUOTE]

ну для этого HR нужно как минимум иметь диплом психолога....
а не курсы "кройки и шитья"

Сообщение отредактировал Karloss: 22.11.2005, 11:19:46

  • 0

#120
Kitaeza
Отправлено 22.11.2005, 11:32:45

Kitaeza
  • В доску свой
  • 1 616 сообщений

ну для этого HR нужно как минимум иметь диплом психолога....
а не курсы "кройки и шитья"

рекрутинг серьезных компаний и состоит из людей с психологическим образованием
  • 0
Обратно в Вакансии

Количество пользователей, читающих эту тему: 1

пользователей: 0, неизвестных прохожих: 1, скрытых пользователей: 0

  1. Все Вместе
  2. → Барахолка
  3. → Вакансии

Размещение рекламы на сайте     Предложения о сотрудничестве     Служба поддержки пользователей

© 2011-2022 vse.kz. При любом использовании материалов Форума ссылка на vse.kz обязательна.