И да не растерзают меня соратники по "тайному" HR обществу
:
Отвечая на робкий вопрос обывателя о том, что же зависит от HR-специалиста, менеджера/директора...
Очень сложно подобрать простые и емкие слова - что же такое эта, для кого темная, для кого светлая сила под названием HR...
Если понимаете разницу между жизнью и существованием, если можете постичь глубину данной философии, то возможно Вы, уважаемый Охотник, сможете понять, что работа без HR безусловно начнеться... и будет продолжаться... но скорее это будет метафора "существования"...
Как мы все не кричим и не бьем себя кулачками в грудь, о том, что мы супер спецы и нас можно заманить исключительно на материальные ценности, не смотря на все эти заявления, приходя в компанию, оказываеться что быть механическим роботом (выполнять обязанности и получать деньги) мы тоже не хотим, мы хотим чтобы к нам относились как к Человеку... Так вот, дорогой Охотник - вот это центр, это душа понимания HR. Мы переходим от учетной еденицы, от винтика в машине производства - к ЧЕЛОВЕКУ. К отношению к каждому как к личности, индивидуальности и т.д. - кому какое выражение нравиться.
И не поймите меня привратно, что без ДОЛЖНОСТИ - HR, ничего этого не будет. Ничего этого не будет без ФУНКЦИИ HR (если конечно улавливаете разницу)....И не важно по сути кто эту функцию тянет, в маленькой компании это может быть и сам Директор, единственное НО, что это отнимает много времени - и поэтому, большинство компаний выделяют эту функцию в отдельную ДОЛЖНОСТЬ...
Ну в общем очень коротенько... И простите что без практики, но любое обучение таки начинаеться с теории...