Сообщений в теме: 334

[Flamenco]

Чего кадровики Охотника прогнали? Скучно Вам наверное?

Отнюдь.....
Просто есть такое понятие как "входной контроль"

[kumisai]

глюк

Сообщение отредактировал kumisai: 31.01.2006, 17:06:30

[Karloss]

хантер вылазь мы тебя видим

Сообщение отредактировал Karloss: 31.01.2006, 17:12:38

[Esperanza]

Можно вопрос? В чем полезность HR службы? Рекрутинг и документооборот не входят в вопрос.

[Flamenco]

Можно вопрос? В чем полезность HR службы? Рекрутинг и документооборот не входят в вопрос.

А может быть с целью экономии времени тему всю с начала самого почитаете? там уже усе это было... и не один раз...

Сообщение отредактировал Flamenco: 31.01.2006, 17:31:35

[Karloss]

Esperanza,Flamenco чтото уклон идет в сторону латино

[Esperanza]

Я пыталась, честно
Но страниц немало
Может у кого возникнет, что еще сказать

[Karloss]

Я пыталась, честно
Но страниц немало
Может у кого возникнет, что еще сказать

15 страниц это что много?
мельчает поколение молодое или без картинок трудно читать)
на держи Ссылку

[Esperanza]

Яндекс? Ну зачем Вы так?
И давайте не будем флеймить тему

[Охотник]

Flamenco, (без лишней скромности) вы мне ничего нового не открыли. Далее. Летмотив озвученный/описанный вами в вашем "очень коротенько" мне понятен. Это давно известный факт. Другое дело как он претворяется в нашей с вами жизни (working life). Что-ж, в принципе, ваша позиция мне импонирует. Продолжайте дальше в том же духе с коэффициентом futher development и вы многого достигните. Искренне желаю удачи.

Елы-палы, если бы не улавливал, то совался бы сюда?

Ой, ну вот от этой ухмылки про "входной контроль", плиз, избавьте, а
Не мне ли решать что делать

Подводя не менее краткий итог. Flamenco, проблема не в HR как таковых, а скорее и более в управленцах и предпринимателях по сути.

[Flamenco]

Подводя не менее краткий итог. Flamenco, проблема не в HR как таковых, а скорее и более в управленцах и предпринимателях по сути.

Это даже не вопрос... Это факт.

А на счет "входного контроля" , ну куда же без него в наш век ISO 9001:2000

[Broncher]

Разовью мысль Охотника. По роду своей деятельности встречался с крайне интересными HR(или кадровиками, кому как удобнее)- от бывших секретарей наскоро переученных для кадрового делопроизводства, неудавшихся, но незабывших свои непомерные амбиции рекрутеров до психолога сознательно пришедшего в эту профессию и нашего(компании где я сейчас работаю) нынешнего, перед этим работавшего редактором региональной газеты. Но в целом, уровень специалиста по HR определяется владельцем бизнеса или региональным директором. Это практическое подтверждение слов уважаемого мной Охотника. Кстати, на Экзекьютиве очень толковая статья о развитии компнии тынц.

[Flamenco]

Если решили развивать, то было бы не плохо увидеть "развитие"...

Хотя если "развитие" аналогично статье на Экзекьютив, то в принципе все понятно.

[Broncher]

Кому тут развития не хватает? Желаете об этом поговорить?

Статья кстати достаточно простым языком(в основном для владельцев) объясняет практические аспекты. Последний случай из практики(может считать кейсом): Производственное предприятие в регионе, около 300 работающих, постоянная потребность в найме рабочих и управленцев и ОК в лице первой секретарши владельца. Подбор кадрового администратора как задача для консультанта. Ваши идеи?

[kumisai]

"Производственное предприятие в регионе, около 300 работающих, постоянная потребность в найме рабочих и управленцев и ОК в лице первой секретарши владельца. Подбор кадрового администратора как задача для консультанта. Ваши идеи?"

Вы сами, как этот процесс себе представляете? Каковы Ваши идеи, уважаемый Broncher??
И, давайте не будем флеймить . На самом деле тема актуальная. Все ходят вокруг да около и.....

Вообщем, ребята давайте жить дружно ! Если, бы ни кого из Вас настоящая тема не волновала, я думаю Вы не стали бы тратить времени, перечитывая все страницы топика....

С уважением,

[Esperanza]

Я вот потрудилась и прочла все страницы темы.
то Кумисай: определите тему четко, а то может мои слова флеймом посчитают

Сообщение отредактировал Esperanza: 01.02.2006, 14:09:16

[kumisai]

To Esperanza:"определите тему четко, а то может мои слова флеймом посчитают ".

Что, Вам именно хочется прочесть, услышать и.т.д.
Если, честно на момент создания топика, у меня было кучу вопросов, по этому поводу.
Конечно, примерные ответы на них я знала, но мне, если читали более подробно все страницы, хотелось услышать/прочесть ответов именно профессионалов, которые спец-сь. не один год по данному профилю.

На самом деле, сейчас могу, точно быть уверена в каких-то моментах, а многое нарабатывается опытом. Только вопрос лишь в том, кто, как подходит к данной проблеме, и насколько он связан с ней.

И могу поспорить с Broncher, по поводу претензий к бывшим секретарям, бухгалтерам, психологам и.т.д., многие из кот-х. достаточно успешно справляются со своими обязанностями
Скажите, разве плохо только, что окончившей ВУЗ девушке с юридическим, экономическим, психологическим и.т.д. образованием, начать работать секретарем, затем успешно перейти на должность инспектора ОК, HR-манагера, бухгалтера, юриста в конце концов, если образование, желание и многое другое позволяют. Согласитесь, сейчас работодатели тоже не хотят брать на должность секретаря малограмотного человека. Очнитесь, Вы ведь не сразу спецом родились. Хотя, и избито но верно "Москва не сразу строилась"!
Т.е. мало кто берет сразу без опыта работы, после универа, на работу выпускника в качестве того же самого кадровика.

Задача данного топика - не обсуждать, кто как пришел к должности ОК и HR!!!
Задача - ставить вопросы касательно самой работы, и сообща, находить ответы.

Да, сейчас есть возможность ходить на тренинги, посещать курсы, обучаться именно по этой профессии.

А раньше, они разве были??

P.S. Нет предела соверщенству!!!

Сообщение отредактировал kumisai: 01.02.2006, 15:08:36

[Karloss]

Я вот потрудилась и прочла все страницы темы.

Ай молодца возьми с полки пирожок

[Esperanza]

Представлюсь: менеджер по управлению персоналом, направленность: развитие персонала, частично мотивация. У меня профильное образование, опыт работы 4 года.
"Задача - ставить вопросы касательно самой работы, и сообща, находить ответы." т.е. сейчас разбираем кейс Бронше?

[Karloss]

У меня профильное образование

Что имеется в виду под словом профильное?