Перейти к содержимому

Уважаемые пользователи!

В связи с тем, что 2 февраля 2016 года вступили в силу Правила осуществления электронной торговли, утверждённые Приказом и.о. Министра национальной экономики РК №720 от 25.11.2015, все цены на товары, работы и услуги должны быть установлены исключительно в национальной валюте — тенге.

Фотография

HR-менеджер.......HR и инспектор ОК. в чем разница?

Автор kumisai, 27.10.2005, 10:35

  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 334

#181
Broncher
Отправлено 23.11.2005, 16:05:52

Broncher

    эксперт по стебу

  • В доску свой
  • 2 587 сообщений

Спасибо за информацию!
Да в ИТД собо сомой это усе стоит про конфединциальность :)... С ним все тип-топ...
Просто с учетом того, что многие кандидаты после получения предложения о работе, выходят только через месяц после отработки, то это как первичный документ заявляющий 1. о серьезности наших намерений, 2. дающий кандидату возможность планирования собственной деятельности в рамках нашей компании... ну и.т.д.
Про утечку эти риски я вижу... и смогу их предотратить по возможности...
Мне интересно то чего я не вижу... может есть еще подводные течения.. С тем же законодательством  ;)...хотя они тоже более менее ясны...
Может есть что-то  еще?


А почему не выдать сотруднику копию ИТД, подписанного со стороны работодателя? :) Мы такое практикуем, масса плюсов, да и солиднее это чем ДжобОффер. Показывать его не всем удобно, особенно в момент торговли. Напомню про пункт "действителен с " который может быть заполнен по согласованию с работником
  • 0

#182
Flamenco
Отправлено 23.11.2005, 16:15:09

Flamenco
  • В доску свой
  • 1 597 сообщений

А почему не выдать сотруднику копию ИТД, подписанного со стороны работодателя? :)  Мы такое практикуем, масса плюсов, да и солиднее это чем ДжобОффер. Показывать его не всем удобно, особенно в момент торговли. Напомню про пункт "действителен с " который  может быть заполнен по согласованию с работником


Да была такая идея... вот только в ИТД не опишешь изменения з/п после испытательного срока, карьерные изменения по результатам достижений... Его придеться постоянно переписывать по достижению определенных целей... Не такли? А это временный токумент... уничтожаемый по факту реализации... малява такая на 1 лист от силы...
  • 0

#183
HR-coordinator
Отправлено 23.11.2005, 16:26:04

HR-coordinator
  • Гость
  • 25 сообщений
Видел я и такое - предложение о работе, объединенное с ...Должностной инструкцией. Очень подробно прописанной и разделенной на два пункта (функции и квалификации требуемые для испытательного срока, то же для дальнейшего периода работы) Человек видит - куда он идет,на что и за что.
  • 0

#184
Flamenco
Отправлено 23.11.2005, 16:32:50

Flamenco
  • В доску свой
  • 1 597 сообщений

Видел я и такое - предложение о работе, объединенное с ...Должностной инструкцией. Очень подробно прописанной и разделенной на два пункта (функции и квалификации требуемые для испытательного срока, то же для дальнейшего периода работы) Человек видит - куда он идет,на что и за что.


Вызывает сомнения такая форма, за три месяца испытательного срока не будет сильно больших изменений в квалификации. На мой взгляд лишние трудозатраты.
  • 0

#185
Broncher
Отправлено 23.11.2005, 16:39:35

Broncher

    эксперт по стебу

  • В доску свой
  • 2 587 сообщений



Да была такая идея... вот только в ИТД не опишешь изменения з/п после испытательного срока, карьерные изменения по результатам достижений... Его придеться постоянно переписывать по достижению определенных целей... Не такли? А это временный токумент... уничтожаемый по факту реализации... малява такая на 1 лист от силы...


Не так!Испытательный срок, проще некуда в том же ИТД! А карьерные изменения предполагают перезаключение ИТД при любых обстоятельствах. В главе "Особые условия" все очень хорошо описывается, в том числе и условия перезаключения. Именно поэтому такой ИТД на сторону не сильно торопятся показывать. ИМХО, все это для ценных сотрудников на определенных ступеньках карьерной лестнице (от руководителя отдела). Для стартеров хватит и чего-нибудь одностраничного
  • 0

#186
Flamenco
Отправлено 23.11.2005, 16:53:26

Flamenco
  • В доску свой
  • 1 597 сообщений

Не так!Испытательный срок, проще некуда в том же ИТД! А карьерные изменения предполагают перезаключение ИТД при любых обстоятельствах. В главе "Особые условия" все очень хорошо описывается, в том числе и условия перезаключения. Именно поэтому такой ИТД на сторону не сильно торопятся показывать. ИМХО, все это для ценных сотрудников на определенных ступеньках карьерной лестнице (от руководителя отдела). Для стартеров хватит и чего-нибудь одностраничного


Инетерсно было бы узнать про испытательный срок - проще простого... Это же не сильно законно :) ... Может мы извращенцы, но у нас все по белому, все по честному... чистый бизнес :) ... Кто-то скажет - так проще... а кто пробовал, поймет что во многом сложнее. В мутной воде жить легче.
На счет перезаключения ИТД - тоже такого нет, мы пришли к необходимости делать доп.соглашение к ИТД при изменениях в з/п, должностях...
Это проще, мороки меньше - да и форма для всех сотрудников идентична вне зависимости от должности....
Как то так... просто и не просто одновременно

Сообщение отредактировал Flamenco: 23.11.2005, 16:55:35

  • 0

#187
Broncher
Отправлено 23.11.2005, 17:22:52

Broncher

    эксперт по стебу

  • В доску свой
  • 2 587 сообщений
Тоже не все в черную :) Разве, что квартальные бонусы. Чем Вам вот это противоречит ЗоТ?

3.1На период с по (далее испытательный срок) заработная плата работника составляет тенге. Расчет заработной платы при расторжении ИТД до окончания испытательного срока осуществляется в порядке установленном законодательством РК.
3.2 Заработная плата работника по окончании испытательного срока установлена в размере тенге.
  • 0

#188
Flamenco
Отправлено 23.11.2005, 17:28:44

Flamenco
  • В доску свой
  • 1 597 сообщений
Жаль... я думала правда лазейку нашли...
Я не буду цитировать закон здесь... Просто скажу что это не законно... И если бы было все так просто.
  • 0

#189
Broncher
Отправлено 23.11.2005, 18:03:05

Broncher

    эксперт по стебу

  • В доску свой
  • 2 587 сообщений

Жаль... я думала правда лазейку нашли...
Я не буду цитировать закон здесь... Просто скажу что это не законно... И если бы было все так просто.


Нет, мы не лазейку нашли, мы суды выигрываем :) Это на грани фола, а не за гранью его
  • 0

#190
Flamenco
Отправлено 24.11.2005, 09:18:37

Flamenco
  • В доску свой
  • 1 597 сообщений

Жаль... я думала правда лазейку нашли...
Я не буду цитировать закон здесь... Просто скажу что это не законно... И если бы было все так просто.


Нет, мы не лазейку нашли, мы суды выигрываем :) Это на грани фола, а не за гранью его



Ну как вариант - я не вижу в нашем юристе потенциала ходить по грани :) ...

Но с другой стороны - какой выхлоп от этого реально? Рискуешь - да, затраты на суды - да. А плюсы где?
  • 0

#191
Broncher
Отправлено 24.11.2005, 09:46:21

Broncher

    эксперт по стебу

  • В доску свой
  • 2 587 сообщений
Мы тоже судимся исключительно по необходимости. :) Вопрос о вручении ДжобОффера проскочили давно, посчитав его не самой удачной идеей в привязке к местным реалиям, ныне используем вышеописанный вариант.

ЗЫ Кстати службу персонала у нас возглавляет Администратор Персонала, это к третьему варианту сабжа\названия должности
  • 0

#192
Flamenco
Отправлено 24.11.2005, 10:01:42

Flamenco
  • В доску свой
  • 1 597 сообщений

Мы тоже судимся исключительно по необходимости.  :) Вопрос о вручении ДжобОффера проскочили давно, посчитав его не самой удачной идеей в привязке к местным реалиям, ныне используем вышеописанный вариант.

ЗЫ Кстати службу персонала у нас возглавляет  Администратор Персонала, это к третьему варианту сабжа\названия должности


А вот это уже интреснее, если можно поконкретней о не удачности привязки к местным реалиям. Что отрицательного вылезло у вас в процессе использования?
  • 0

#193
Broncher
Отправлено 24.11.2005, 12:59:59

Broncher

    эксперт по стебу

  • В доску свой
  • 2 587 сообщений
JO(Предложения о приеме на работу) использовались не только для торговли при контрпредложении, но и откровенно переписывались другими компаниями. Смешно видеть старую форму ППР с чужим логотипом и еще и очень криво редактированную. Каплей переполнения стало вывешивания одним кандидатом ППР в интернете с объявлением типа"я сюда не пойду, а кто хочет-пожалуйста". После этого -только неподписанное письмо(не влекущее последствий), а затем копия контракта подписанного нами
  • 0

#194
Flamenco
Отправлено 24.11.2005, 14:11:29

Flamenco
  • В доску свой
  • 1 597 сообщений

JO(Предложения о приеме на работу) использовались не только для торговли при контрпредложении, но и откровенно переписывались другими компаниями. Смешно видеть старую форму ППР с чужим логотипом и еще и очень криво редактированную. Каплей переполнения стало вывешивания одним кандидатом ППР в интернете с объявлением типа"я сюда не пойду, а кто хочет-пожалуйста". После этого -только неподписанное письмо(не влекущее последствий), а затем копия контракта подписанного нами


Да не очень лециприятно... Спасибо за информацию...
А как давно перестали это делать?
  • 0

#195
Broncher
Отправлено 24.11.2005, 15:38:58

Broncher

    эксперт по стебу

  • В доску свой
  • 2 587 сообщений
С 22.09.2004 года :smoke:
  • 0

#196
Flamenco
Отправлено 24.11.2005, 15:50:08

Flamenco
  • В доску свой
  • 1 597 сообщений

С 22.09.2004 года :smoke:


:spy: Вот это точность!
  • 0

#197
Охотник
Отправлено 25.11.2005, 11:47:07

Охотник

    Ostinato Rigore

  • В доску свой
  • 3 440 сообщений
Ух-тыж какой трафик :smoke:

А что штатное расписание кануло в ...?
  • 0

#198
Flamenco
Отправлено 25.11.2005, 11:53:29

Flamenco
  • В доску свой
  • 1 597 сообщений

Ух-тыж какой трафик  :smoke: 

А что штатное расписание кануло в ...?


А причем здесь штатное расписание? :spy:
С ним все хорошо - живет себе ....
  • 0

#199
Karloss
Отправлено 25.11.2005, 11:59:36

Karloss

    Читатель

  • В доску свой
  • 3 052 сообщений
Вопрос
если кадры пркатически однозначно была женской проффесией то
HR какого пола професия?
  • 0

#200
Охотник
Отправлено 25.11.2005, 12:11:34

Охотник

    Ostinato Rigore

  • В доску свой
  • 3 440 сообщений

Ух-тыж какой трафик  :smoke: 

А что штатное расписание кануло в ...?


А причем здесь штатное расписание? :spy:
С ним все хорошо - живет себе ....

А вот значит как. Хорошо. Простите, я иногда по-другому мыслю и излагаю.
  • 0
Обратно в Вакансии

Количество пользователей, читающих эту тему: 1

пользователей: 0, неизвестных прохожих: 1, скрытых пользователей: 0

  1. Все Вместе
  2. → Барахолка
  3. → Вакансии

Размещение рекламы на сайте     Предложения о сотрудничестве     Служба поддержки пользователей

© 2011-2022 vse.kz. При любом использовании материалов Форума ссылка на vse.kz обязательна.