Арчин, уважуха вашему учредителю
Да дело не в том, что одного учредителя можно уважать, а другого нет. Дело в финансовых возможностях. Если маржа позволяет, то учредитель может пойти на такой шаг, ведь проще сохранить штат, чем набирать новый.
Проблема в том, что в большинстве случаев не позволяет.
По опыту моих знакомых, после прошлой девальвации никому из сотрудников ЗП не подняли (мелкий и средний бизнес), и были сокращения, не сразу, а так сказать, оптимизация бизнеса. Кто-то сократил точки продаж, оставив только самые доходные, кто-то ушел в он-лайн, избавившись от оф-лайн магазинов.
Думаю, что в лучшем случае, сотрудники могут рассчитывать на то, что их ЗП останется прежней. Это в лучшем. В худшем - не что, она понизится, а что работа будет.
Под удар, как обычно, попадут те, кто не приносит денег: бухгалтера (если только он не один в компании), маркетологи, кадровики, учетчики и прочий "офисный планктон". Продажники могут быть относительно спокойны, но только относительно. Потому что их постоянная часть ЗП будет стремиться к уменьшению, а доля переменной части (за реальный результат) возрастет.