Сообщений в теме: 4768

["U2"]

2 Vadziku, забей на эти высказывания!
Многие просто ещё не понимают, что такое система оценки и мотивации персонала и никогда в глаза не видели KPI!!!
Это пройдет, со временем.... останутся лучшие!

ЗЫ: 3 поста подряд обращены к Vadziku!!!

Сообщение отредактировал "U2": 30.11.2007, 13:02:48

[Grouch]

ЗЫ: 3 поста подряд обращены к Vadziku!!!

недумаю что такой чёрный пиар будет на руку Вадзике

[Bumbastik]

2U2 Вы считаете что стукачество является мотивацией сотрудников к добросовчестной и честной работе? я вас правильно понял?

[minutka]

есть такие виды оценки персонала и обратной связи когда это хорошо. Например раз в полгода по всей компании открыто проводится анонимное анкетирование. Изучается уровень удовлетворенности сотрудников по разным параметрам. Есть и раздел по руководителю. Все об этом знают и это есть хорошо.

Если же в корпоративной культуре принято писать докладные записки, кляузы и стучать персонально на коллег, шефов и при это все это поошряется руководством то это хреново. Потому что на самом деле это плохо самой компании. Нормальные человеки там долго не работают. Остаются подноки, лизоблюды, халявшики и пр снедь.

[Tusya]

Bumbastik меня пригласили в Каспиан Медиа Груп и мне показалось что компания перспективная, так как это группа компаний куда входят очень крупные компании. Скажите Вы там где именно работали, я так поняла там несколько подразделений, может быть это касается не всех.

[Vadziku]

2Vadziku
Насколько я знаю вы сейчас ищите новых сотрудников в отдел ИБ. Зачем вы перечисляете главням тех образование. Пишите что главным навыком должнобыть умение стучать на своих сотрудников на своего начальника отдела ну на самого себя. Я так думаюс такими навыками в вашем банке этот сотрудник далеко продвинется.

Боже мой, сколько же на свете дураков ...

ЗЫ: 3 поста подряд обращены к Vadziku!!!

недумаю что такой чёрный пиар будет на руку Вадзике

Собственно мне все равно - черный он, белый, присутствует ли вообще ...
Неужели вы думаете, что для взрослого человека, у которого полно более серьезных проблем, это существенно?

[Vadziku]

есть такие виды оценки персонала и обратной связи когда это хорошо. Например раз в полгода по всей компании открыто проводится анонимное анкетирование.

Много есть способов. Например анонимные ящики, где поле адресата пустое, причем, предвидя вопросы молодежи, сразу могу сказать, что это не средство доноса, а средство оптимизировать рабочий процесс в своем главном предназначении. Например на каком-то проекте затык, подчиненный боится начальнику сознаться впрямую о проблемах - пишется письмо, где описываются проблемы, в результате и боязнь не надо преодолевать, и дело двигается.
Или вариант разбора конфликтов с третейской стороной, нюансы описывать не буду, но тоже великолепный механизм.

P.S. Пишу вот это и думаю - не поймет ведь народ в основном, это все вроде просто, но до этого надо дорасти.

Сообщение отредактировал Vadziku: 30.11.2007, 15:44:49

[Bumbastik]

Боже мой, сколько же на свете дураков ...

Господин Пиздзуки вас помоему еще никто не оскорблял. Относитесь терпимее. Иначе это вы зовет только негатив, и флейм. А это уже другая ветка

[daha.kz]

может быть и "не поймет" но вывод все же сделает правильный....
Хотя если у вас подчиненные боятся сознаться в проблемах....
пора подумать о налаживании HR внутри компании, тогда и определению слова "донос" не придется придумывать слова синонимы.

Vadziku, делая психологический анализ выших постов напрашивается вывод, что у вас очень и очень много проблем внутренних...
но поверьте доказывая здесь "кто верблюд" Вы и как в прочем и все останетесь при своем.... собственном мнении.

[Grouch]

toVadziku - а если серьёзно кроме шуток, как в вашем банке поощряют кумовок?

[_DalaS_]

toVadziku - а если серьёзно кроме шуток, как в вашем банке поощряют кумовок?

на кол сажают

во многих высказываниях согласен с Вадзуку, многое людям пока еще непонять.
убеждаюсь ежедневно в примитивных примерах.

[Broncher]

И здесь проблемы Вадзику мешают конструктивному обсуждению Зачастую понимаешь что мало цитировать умные вещи, надо делать это вовремя в нужном месте с учетом интересов аудитории. Но великовозрастных "знаек" переделывать поздно.
Кидаю от имени родной сестры камень в сторону карточного подразделения Народного банка(не про Вадзику , может быть про Хоттабыча ). В компаниях нормальных зарплаты у конкурентов не являются главным предметом обсуждения

[caribi05]

2 Vadziku, забей на эти высказывания!
Многие просто ещё не понимают, что такое система оценки и мотивации персонала и никогда в глаза не видели KPI!!!
Это пройдет, со временем.... останутся лучшие!

ЗЫ: 3 поста подряд обращены к Vadziku!!!

А я слышал вы покидаете компанию?

["U2"]

2 Vadziku, забей на эти высказывания!
Многие просто ещё не понимают, что такое система оценки и мотивации персонала и никогда в глаза не видели KPI!!!
Это пройдет, со временем.... останутся лучшие!

ЗЫ: 3 поста подряд обращены к Vadziku!!!

А я слышал вы покидаете компанию?

это имеет место быть обсуждено здесь?

[Vadziku]

И здесь проблемы Вадзику мешают конструктивному обсуждению Зачастую понимаешь что мало цитировать умные вещи, надо делать это вовремя в нужном месте с учетом интересов аудитории. Но великовозрастных "знаек" переделывать поздно.
Кидаю от имени родной сестры камень в сторону карточного подразделения Народного банка(не про Вадзику , может быть про Хоттабыча ). В компаниях нормальных зарплаты у конкурентов не являются главным предметом обсуждения

Я так понимаю это образчик экпертного уровня стеба

Не понял взаимосвязи камня от сестры и обсуждения зарплат конкурентов, это в смысле и был камень?

Кстати переделывать великовозрастных неучей еще позднее, в чем мы убедились, когда Брончер попробовал на профессиональные темы поговорить

[JayKay]

Товарищи соконфетники, сразу говорю мопед не мой, но интересует информация относительно работы IT –ком в компании HomeCredit. (чешская, местное представительство). Возможно, кто либо располагает инфой полезной.
заранее благодарю.

[Voland_VVM]

Товарищи соконфетники, сразу говорю мопед не мой, но интересует информация относительно работы IT –ком в компании HomeCredit. (чешская, местное представительство). Возможно, кто либо располагает инфой полезной.
заранее благодарю.

коллектив весёлый, приходите и убедитесь
сам здесь только 2 месяца, пока всё нравится
маловато бонусов,недобно добиратся(если без машины) и неудобно парковатся(если автовладелец)

[JayKay]

коллектив весёлый, приходите и убедитесь

Спасибо конечно, но я же говорю мопед не мой)))

маловато бонусов

Можно уточнить, что вы подразумеваете под “маловато бонусов”

[Voland_VVM]

пока нет мед. страховки например
нет 13 ЗП.
нет оплачиваемого спорт зала.
пока больше ничего в голову не приходит.

[-=Lyoka=-]

Странно как можно под словом бонусы понимать это:
пока нет мед. страховки например
нет 13 ЗП.
нет оплачиваемого спорт зала.