Сообщений в теме: 4768

[skazka@ok]

Закройте тему
Причина:
1.Приходя устраиваться на работу нужно интересоваться "Должностной инструкцией",
если ее нет, кактаковой, организация, пригласившая Вас-кидалово, слежовательно - какого хрена суетесь, а потом еще высказываетесь.

Хорошо когда такой умный
А сходи на "Арому" и узнаешь что есть еще умнее

Согласна на все 100%!!!!!!!
При слове "Арома" - даже ч\з несколько лет в глазах темнеет!!! Семейство САМОДУРОВ!!

[Bumbastik]

Добрый день. Не советую устраиваться в компании "Perfect Gift". Начальник еврей и со всеми еврейскими принцыпами. В компании поошряется стукачество. Человек, человеку волк. Если вы захотите уйти и случайно обмолчитесь об этом вас тут же отправят в неоплачиваемый отпуск. А когда вы прийдете на вашем месте будет сидеть уже новый работник.
Так же не устраивайтесь в Caspian Media Group начальник кидало. Сотрудникам который месяц не выплачивает до конца зп . каждый месяц сотрудники получают на 10% меншьше зп чем оговаривалось. Начальник все время плачет что денеге нет, хотя по данным в бишкеке открыл филиал от компании и собирается строить новое помещение для конторы. Для вышеперечисленных контор понятие трудовой кодекс РК просто не существует.

[Bunny]

Банни, Вы уже оттуда ушли?

Да, но Вы можете связаться с редакцией в Астане или главным редактором в Алматы по контактам, указанным в выходных данных

[Grouch]

Так же не устраивайтесь в Caspian Media Group начальник кидало. Сотрудникам который месяц не выплачивает до конца зп . каждый месяц сотрудники получают на 10% меншьше зп чем оговаривалось. Начальник все время плачет что денеге нет, хотя по данным в бишкеке открыл филиал от компании и собирается строить новое помещение для конторы. Для вышеперечисленных контор понятие трудовой кодекс РК просто не существует.

а что там сотрудники совсем безнадёжные работают?

[Bumbastik]

Так же не устраивайтесь в Caspian Media Group начальник кидало. Сотрудникам который месяц не выплачивает до конца зп . каждый месяц сотрудники получают на 10% меншьше зп чем оговаривалось. Начальник все время плачет что денеге нет, хотя по данным в бишкеке открыл филиал от компании и собирается строить новое помещение для конторы. Для вышеперечисленных контор понятие трудовой кодекс РК просто не существует.

а что там сотрудники совсем безнадёжные работают?

Что вы имеете в виду под словом " безнадежные"?

[Grouch]

2Bumbastik - если бы me задержали зп хотябы на неделю я сам ушёл в неоплачиваемый отпуск
под словом " безнадежные" - я пониманию людей которые больше некуда неспособны устроиться

[Bumbastik]

возможно и так ... но дело не влюдях которые работают там. я остерегаю других людей которые еще туда не устроились но возможно думают об этом.

[squarrel]

всем привет.

могу также пополнить данный список, Филип Моррис Казахстан.
Абсолютная противоположность того, что было раньше.

[Grouch]

могу также пополнить данный список, Филип Моррис Казахстан.
Абсолютная противоположность того, что было раньше.

вообщето раньше о них неплохо отзывались, ну незнаю как щас

[squarrel]

А я к сожалению, знаю. Сотрудников за людей не считают. Работаешь и живешь - как Штирлиц, как бы никто ничего не накляузничал...В общем противно, и руководство их поддерживает и даже поощряет.

Да и зарплаты уже давно не конкурентоспособные, от былого жирного соцпакета остались только воспоминания, а репутация тоже скоро кончится.

[HeadHunter]

есть такая ТОО Дана -типа информац технологии
не пишитесь на патент в ней! гладко стелят, но жестко спать!

[Gaelle]

Мдаа, видать, стукачество поощряется во многих компаниях и в наших , и в ненаших. сама работала в такой компании, где ежегодно подчиненные давали оценку своему начальнику, ну, а шеф просто "купался" во все этом, обожал людей стравливать. Сами понимаете, что народ особо не держался, кто сам уходил, кого - уходили

[SABADELL]

Банни, Вы уже оттуда ушли?

Да, но Вы можете связаться с редакцией в Астане или главным редактором в Алматы по контактам, указанным в выходных данных

нет ужжж, спасибо!

[Vadziku]

Мдаа, видать, стукачество поощряется во многих компаниях и в наших , и в ненаших. сама работала в такой компании, где ежегодно подчиненные давали оценку своему начальнику, ну, а шеф просто "купался" во все этом, обожал людей стравливать. Сами понимаете, что народ особо не держался, кто сам уходил, кого - уходили

Это не то, что не стукачество ни в каком смысле, а наоборот очень ценная практика обратной связи, жалко что у нас культура корпораций еще не дошла в развитии для таких социальных методов.

[Grouch]

Это не то, что не стукачество ни в каком смысле, а наоборот очень ценная практика обратной связи, жалко что у нас культура корпораций еще не дошла в развитии для таких социальных методов.

типа заложи ближнего свого, пока ближний неуспел настучать на тебя

[Vadziku]

Это не то, что не стукачество ни в каком смысле, а наоборот очень ценная практика обратной связи, жалко что у нас культура корпораций еще не дошла в развитии для таких социальных методов.

типа заложи ближнего свого, пока ближний неуспел настучать на тебя

Маленький ты еще
Позже поймешь в чем смысл этих взаимных оценок, если на управляющую должность компании покрупнее попадешь

[dimondrug]

Подскажите, кто- нибудь слышал про такую фирму, как "Украина фарм"? Может даже кто-нибудь там работал?

[aksak]

есть такая ТОО Дана -типа информац технологии
не пишитесь на патент в ней! гладко стелят, но жестко спать!

А что за патенты?....... и что за фирма?

[Bumbastik]

2Vadziku
Насколько я знаю вы сейчас ищите новых сотрудников в отдел ИБ. Зачем вы перечисляете главням тех образование. Пишите что главным навыком должнобыть умение стучать на своих сотрудников на своего начальника отдела ну на самого себя. Я так думаюс такими навыками в вашем банке этот сотрудник далеко продвинется.

[Gaelle]

2Vadziku,
Павлик Морозов тоже думал, что совершает хорошее дело При желании можно и красивше назвать, типа "обратная связь", "взаимная оценка", а суть - то одна. Если компания придерживается прозрачности, думаю, это уместно, но если компания проповедует двойные стандарты, согласитесь, сможет ли начальник адекватно воспринимать такую форму оценки товего труда?