Сообщений в теме: 4768

[Shika]

ДД всем! Кто что может рассказать про Astana Group?

Что конкретно Вас интересует?
Работаю в холдинге Astana Group второй год. Претензий нет.
Но работать довольно таки сложно, не каждый выдержит и справится с объемом работы.

По hh пришла вакансия "Стажер в отдел продаж автомобилей", вот решила спросить как там работается!

Работается нормально, если Вы хорошо разбираетесь в автомобилях, претендуя на должность в отдел продаж. Без опыта, знаний и желания работать, люди обычно не задерживаются. Впрочем как и везде.
В частности, нужно хорошо знать автомобили того бренда, куда требуется сотрудник.

[Handmaker]

Тут так агрессивно накинулись на несчастное несуществующее животное, как будто в нем-то все проблемы а это , между прочим, очень наглядный тест, в отличии от логических и математических задач. Я сама, будучи рекрутером, его проходила у своей же коллеги, имеющей психологическое образование. Она предложила, я с иронией согласилась. Интересная вещь, доложу я вам! Все в точку! Рисовала от балды, никакой смысл в рисунок не вкладывая, не пытаясь изобразить что-то "жуткое, но симпатичное" Не пыталась усложнить рисунок или сделать его более ...жизнеспособным, что ли. вот как нарисовалось, так нарисовалось. И следующие 10 минут сидела и слушала, раскрыв рот, описание всех своих качеств, способностей и интересов. Отмечу, что коллега на тот момент знала меня совсем ничего, ну недели 3 мы с ней работали вместе. Ничего этого она обо мне знать не могла, никаких вопросов не задавала, а я не откровенничала на перекурах. Но все расшифровка рисунка была прямо в точку, повторюсь. Как будто я сама села и подробно себя проанализировала. Так что конкретно этот тест - это не попытка поумничать и не бюрократическая необходимость, а вполне реальная и точная психологическая картинка тестируемого. И кстати, от этого теста больше пользы- если, конечно, вам озвучат результаты - чем от пресловутых логических задач. ИМХО.

[Handmaker]

Имеется в иду что польза будет вам, так как можно получить подтверждение тому, во что сам о себе до сих пор верить не хотел, но иногда все-таки приходится смотреть правде в глаза

Сообщение отредактировал Handmaker: 02.12.2011, 23:59:00

[zhannazm7777]

если бы все говорили результатов всех этих тестов эйчарщики, а то рисуешь, чертишь, высчитываешь, а потом тишина даже не сообщат о прохождении тестов и дальнейшего прохождения следующих туров а о том что ты и кто ты после этих тестов. и проходишь одни и те же тесты везде, это мода такая пошла на тесты? и есть ли у них соотв возможность трактовать для этого они эйчары должны проходить спец курсы вроде как узнавала у знакомого эйчара
а вообще считаю неправильным что мы выступаем кроликами этих нововведений и не знаем результатов
в моей практике были случаи проходила 4 теста за раз врежиме нон-стоп на время и все разные, а потом компания говорит мы решили взять человека с региона дислокации, зачем надо было гонять пройти кучу туров когда сначала не определились

[dikarka]

[/quote]
В СССР были нормальные профессии с нормальными людьми. А теперь выродили язык сломаешь
А Вас вообще к людям нельзя допускать!
[/quote]
Каменских, это Вас к людям допускать нельзя. Работайте над своими коммуникативными навыками, что Вы кидаетесь на всех, словно бешенная болонка?
А вот интересно, если бы Вы выбирали себе в департемент, скажем, коллегу, и человек не корректно указал информацию в резюме, Вы бы его взяли на работу? Халатность и невнимательность может ведь равно так же и проявиться во время рабочего процесса...
Handmaker - Спасибо за пост, послностью поддерживаю и согласна!))))

[каменских]

dikarka ошибку можно случайно указать в резюме. Это не показатель. Главное навыки и умения. Или вы как робот никогда не ошибатесь .
У меня был знакомый который хотел нарисовать страшную зверушку, но решил следовать психологическим приемам и нарисовал, чтобы его приняли. И о чудо она ему сказала про него, что с ним никак не связанно. И приняла его на работу. А потом директор через месяц сказал что он вообще не подходи, а этой сделал выговор. Какие вы смешные
Иногда делаете вид, что все и про всех знаете, нельзя же быть такими наивными

[каменских]

и еще нарисуйте бешенную болонку и сюда рисунок в студию, а мы составим ваш психологический портрет и вы узнаете про себя такое...

[RSeT]

Это не показатель. Главное навыки и умения. Или вы как робот никогда не ошибатесь .
... но решил следовать психологическим приемам и нарисовал, чтобы его приняли.
А потом директор через месяц сказал что он вообще не подходи, а этой сделал выговор. Какие вы смешные

То бишь, значит все таки иногда важны не только опыти и умения?
Может не стоит ярлыки навешивать сразу на всю область сразу, если обожглись? У меня было много собеседований, причем не только в Алмате, но и в регионах, и HR я встречал разных, от "советского образца" которых директор обозвал эйчаровцем а они даже выговорить не могут это слово, до специалистов с хорошим образованиеми опытом работы, которые понимают и знают, функцию HR отдела. Но, вот почему то обиду не затаил, а будучи руководителем не разгонял этот отдел.
Когда то такая ситуация сталкивалась с маркетингом. Типа "пробовали мы Ваш хваленный маркетинг, кучу денег в рекламу угрохали и в з/п маркетологов, а толку ноль, у нас в КЗ маркетинг не работает, без него как нибудь обойдемся". Как показывает время, все работает и в КЗ, а на определеных этапах компании без маркетинга уже не обойтись...

Сообщение отредактировал RSeT: 05.12.2011, 07:36:20

[tirana]

кто-нибудь знает про проммашины?

[zhannazm7777]

кто-нибудь знает про проммашины?

мои знакомые там работали, проработали 2 недели и ничего не заплатили всем кто устроился туда, объяснили тем что не поднялись продажи за эти 2 недели хотя причем тут отдел кадров и прочие, да и отдел продаж не может так быстро увеличить, то что они годами не могли сделать

и директор к тому же продает б/у товар своим клиентам, вот что значит забота о клиенте, а клиент и не знает

они постоянно набирают толпами сотрудников, причем набор проводится также толпой всех приглашают в одно время, потом также увольняют толпой. сплошное лохотронство

директор кстати легко меняет одну тоо-шку на другую, видимо открыть легче не платя никому зп
у него еще в капчагае вроде открывается еще отель со всей атрибутикой

[zhannazm7777]

да и в компании Арома, те что майонезом занимаются, почти такая ситуация, постоянно набирают сотрудников, но задерживают зп на несколько месяцев, некоторые там с мая зп не видели, на эту компанию подали в суд работники, но директорша ходит скрывается и все обещает, что выплатит и тянет время, а тем временем приходит новая партия и опять по кругу
сплошной обман

[Acid5000]

да и в компании Арома, те что майонезом занимаются, почти такая ситуация, постоянно набирают сотрудников, но задерживают зп на несколько месяцев, некоторые там с мая зп не видели, на эту компанию подали в суд работники, но директорша ходит скрывается и все обещает, что выплатит и тянет время, а тем временем приходит новая партия и опять по кругу
сплошной обман

Арома давно в наичернейшем списке. Они сейчас решили строить гостиницу раз бизнес с майонезом не заладился. Когда ж её посадят((((

[*Пантера*]

ТОО Sauvage сеть бутиков, меня интересует любая информация по поводу этой фирмы.Поделитесь очень нужно!

[zhannazm7777]

ТОО Sauvage сеть бутиков, меня интересует любая информация по поводу этой фирмы.Поделитесь очень нужно!

вроде тоже есть в черном списке, можно погуглить
есть ли компании нормальные? почти каждая в блэклисте

[Этосновая]

Нет компаний нормальных. Сам факт наличия вакансии говорит о том (утрированно) что "там клопы , тараканы, или умер кто то". Раз есть вакансия-значит есть повод задуматься а почему же она возникла. И не надо мне в сотый раз рассказывать про то (уже выше пытались), что люди уходят, переезжают и даже напиваются и их после этого увольняют. С теплых мест-не уходят, а насчет напиваются....Все живые люди и если это послужило причиной...Терпеть не могу ханжества...

[zhannazm7777]

я и не говорила что все компании г.. есть компании, которые соблюдают элементарные правила трудового законодательства, к сожаленью мало встречала местных компаний, в основном это инокомпании и то не все. про ханжество и комментировать не буду. в последнее время стало много таких компаний которые пытаются воспользоваться тяжелой ситуацией на рынке
с хороших мест тоже уходят, разные причины вполне адекватные и объяснимые
больше об этом писать не буду, т.к. предполагается что здесь все таки списки черных и причины

[Spartan]

Кто что может сказать по КазГипроНефтеТранс?

[tirana]

кто-нибудь знает про проммашины?

мои знакомые там работали, проработали 2 недели и ничего не заплатили всем кто устроился туда, объяснили тем что не поднялись продажи за эти 2 недели хотя причем тут отдел кадров и прочие, да и отдел продаж не может так быстро увеличить, то что они годами не могли сделать

и директор к тому же продает б/у товар своим клиентам, вот что значит забота о клиенте, а клиент и не знает

они постоянно набирают толпами сотрудников, причем набор проводится также толпой всех приглашают в одно время, потом также увольняют толпой. сплошное лохотронство

директор кстати легко меняет одну тоо-шку на другую, видимо открыть легче не платя никому зп
у него еще в капчагае вроде открывается еще отель со всей атрибутикой

спасибо большое. не буду время терять)

[Zaycevich]

ну вопервых сначала выскажусь о работодателях. 1. Небольшая полиграф. Контора тоо "SunLight", зарплаты черные, очень маленькие, колектив-милый такой серпентарий, ужас вобщем.
Далее, существует типография, при лечебно-трудовом центре при ЦПЗ, там помоему нормально относятся только к теткам любящим чай попить, печатники и дизайнер были просто врагами, зарплату задерживали, урезали, как то странно выдавли авансы.... Договор коллективный, когда попросила почитать, посмотрели как на идиотку. Директор может наорать и довести до слез, про тотальный контроль вообще молчу. На меня пару раз во время обеда законного, накричали, и заявили что я нихрена (вот прям так) не работаю, а жру тут сижу. Хотя я работы печатникам только за пол дня, на 4 дня вперед обеспечила. Кошмар вобщем.

Далее, совет что ли, работодателям. 1. Читайте пожалуйста резюме соискателя, не бегло просматривайте, а именно читайте. 2. Не нужно задовать вопросов типа "что вы можете сделать для нашей компании", для этого существует испытательный срок, во время которого я вам покажу, что и как я умею. 3. Ну кто действительно придумал все эти идиотские тесты (не обижайтес эйчары), я еду через пол города в дождь, в забитом автобусе, надеясь на легкое интервью, готовлю по дороге, мысленно, рассказ, о себе, своем резюме, настраиваюсь на диалог, а тут мне подсовывают задачки на логику, хоть бы во время приглашения на собеседование об этом предупредили... 4. Очень неприятно,когда 2 раза переспрашиваешь, точно ли они перезвонят, даже если ответ будет отрицательным, говорят да, конечно, и тишина. Хорошо, хоть иногда есть такая версия "до пятницы этой недели не ответим, значит вы не подходите".
А вобщем, я просто устала искать работу, сегодня благо было вполне адекватное собеседование, куда, не скажу, чтоб не сглазить =)
И самое ужасное, что весь эйчар дуризм исходит не от эйчаров (они мне благо в 90 % адекватные), а от директоров да замов, поначитавшихся книжек непонятных.

Да, еще вспомнила, если вдруг еще жива компания system multimedia company, не идите туда даже на собеседование, там просто жуть творилась, в течении доооолгих лет.

[Acid5000]

И самое ужасное, что весь эйчар дуризм исходит не от эйчаров (они мне благо в 90 % адекватные), а от директоров да замов, поначитавшихся книжек непонятных.

Зато теперь вы начинаете понимать,что если hr дает тесты на собеседовании, то делать вам на этой фирме нечего в большинстве случаев

обычно если "ты" человеку нужен (как воздух) он тебе позвонит и объяснит всё по полочкам, а не будет непонятно о чем спрашивать, женет/не женать и т.п. вопросы.
без всяких тестов.