Сообщений в теме: 4768

[Gremlin]

Кто нить сталкивался с такой ситуацией:

есть мэн который работает в конторе (в которой огромная текучка кадров), материально ответственное лицо, руководить компанией и отвечает практически за все (продажи, логистика, производство и т.п), сейчас хочет уволится, руководство холдинга пошло на попятную мол отработай еще 2-3 месяца пока не найдем замену. И еще угражает мол мы знаем что ты получал откаты из ряда фирм, и попадим в суд. Правомочны ли действия работодателя ?? Незнаю что посоветовать ?? Может есть среди нас юристы или люди, знающие какой нибудь ответ??

Какой трудовой договор был подписан? Какие сроки отработки были в нем оговорены? Если стандартные "предупреждать за месяц" - то действия компании не правомочны...
Был ли подписан договор о полной материальной ответсвенности и на каких условиях? Если такого договора нет, то человек не принимал на себя никакой ответсвенности официально...
На счет откатов - если они были и их реально доказать - то увы... компания в своем праве...

Что касается сроков отработки которые вы оговорили, то будьте в курсе если вы подписались что будете отрабатывать 2 или более месяцев с момента объявления об уходе, то вы имеете полное право чихать на этот пункт, или если вас просят согласиться с этими условиями - смелао соглашайтесь, начихаете потом.
Дело в том что работодатель не имеет юр прав оговаривать условия труда ухудшающие положение работника относительно его прав прописанных в законе о трудовой деятельности в РК.

Например по закону нагрузка которую может поднимать грузчик не должна превышать 20 киллограм,
если вы собрались увольняться и ваше руководство продолжает от вас как от гузчика требовать разгружать мешки с цементом (вес 50кг), то чихайте (если конечно обстоятельства вас вынуждают так относиться к вашему нынешнему, но в очень скорой перспективе бывшему руководству).

[Flamenco]

Что касается сроков отработки которые вы оговорили, то будьте в курсе если вы подписались что будете отрабатывать 2 или более месяцев с момента объявления об уходе, то вы имеете полное право чихать на этот пункт, или если вас просят согласиться с этими условиями - смелао соглашайтесь, начихаете потом.
Дело в том что работодатель не имеет юр прав оговаривать условия труда ухудшающие положение работника относительно его прав прописанных в законе о трудовой деятельности в РК.

Позволю себе не согласится. В Законе говорится следующее:
Статья 25
п.4
"Индивидуальный трудовой договор по инициативе одной из сторон может быть расторгнут, если эта сторона предупредила другую сторону письменно, в срок, согласованный в индивидуальном трудовом договоре. Срок предупрждения одной из сторон другой не может быть МЕНЕЕ одного месяца до момента расторжения индивидуального трудового договора"

Так что, если подписали ИТД, где обязуетесь предупреждать, например, за полгода, значит обязались. Закон не предусматривает ограничения по верхним сроками.

[Poirur]

Не советую соваться в компанию Санданс-Казахстан, они обычно вакансии помещают под безымянным "Международная FMCG-компания ведет поиск в Центрально-Азиатский офис". Руководство там с головой не дружит. Отношения с ним всегда напряженное, постоянные переработки, неуважение к сотрудникам...

Видимо это пишет обиженный бывший сотрудник?
Я сама работаю в этой компании и не согласна с Вашим мнением.
"постоянные переработки, неуважение к сотрудникам..." переработки зависят от конкретного человека, кто успевает вовремя- тот и уходит как положенно, по своему опыту знаю- оставалась тогда, когда не успевала, была защита бюджета.
А неуважение к сотрудникам интересно как наблюдалось? Со стороны рук-ва всегда все корректно, всегда готовы выслушать, а если сотрудник не мог выразить свое мнение... и доказать свою правоту, вместо этого молчал и предпочетал обижаться... так это совсем другое дело... и компания здесь не причем.

Может целью было "насолить" определенному человеку из компании??

[Dik_Snow]

Интересно наблюдать, когда какой нибудь сотрудник обнажает некоторые нелицеприятные факты о деятельности той или иной компании, и тут же появляется защитник, который начинает поливать этого сотрудника грязью...
Правда, плюсов для компании, которая в данном случае поливает бывшего сотрудника грязью, никаких...
А что взять с сотрудника? Сотрудник облил грязью? Проигнорируй!

[slicker18]

добавлю в список компанию INTSAT, не буду афишировать причины их попадания в этот топ. Тем кому это интересно готов дать весь расклад через ЛС

[Michael_N]

Кто что может сказать про компанию К_Cell?
А именно про бухгалтерию этой конторы.
Заранее спасибо.

[ЭйчАр]

Кто нибудь знает про Банк туран алем? Как там атмосфера, корпоративная культура (Отдел управления персоналом)

[Planeta]

Кто что может сказать про компанию К_Cell?
А именно про бухгалтерию этой конторы.
Заранее спасибо.

Крупная, серьезная компания. В связи с масштабностью бизнеса, широта бюрократии впечатляет. А конкретно о бухгалтерии сказать ничего не могу.

Сообщение отредактировал Planeta: 10.05.2007, 17:12:47

[Malulig]

ктон-ть знает чегоньть про Улар Умит? Как там работается?

[Broncher]

Прима. Финансовый блок. Интересуют любые отзывы

[Bumbastik]

Интересует климат в компании "Perfect Gifts". Так же отношение начальства к подчиненным.

[Vovan_E]

Вношу в черный список: рекламное агентство "Prime-Media"

- зарплата минимальная по городу
- требований и гонору много, руководство паршивое
- зарплату платят в 2-х частях. Белую в конце месяца, Черную только к концу следующего... Официально проводят лишь половину суммы. Соответственно пенсионные отчисления в 2 раза меньше.
-руководству очень нравиться опускать подчиненного при всем колективе, испытывают особое удовольствие..
- при вашем решении уволиться 2 часть ЗП за поледние месяц/ы не выплачивают
-увольняют по статье, какая им в этот момент взбредет в голову, попутно пишут письма другим работодателям, считая что вас нигде больше не возьмут на работу

[tirana]

Вношу в черный список: рекламное агентство "Prime-Media"

- зарплата минимальная по городу
- требований и гонору много, руководство паршивое
- зарплату платят в 2-х частях. Белую в конце месяца, Черную только к концу следующего... Официально проводят лишь половину суммы. Соответственно пенсионные отчисления в 2 раза меньше.
-руководству очень нравиться опускать подчиненного при всем колективе, испытывают особое удовольствие..
- при вашем решении уволиться 2 часть ЗП за поледние месяц/ы не выплачивают
-увольняют по статье, какая им в этот момент взбредет в голову, попутно пишут письма другим работодателям, считая что вас нигде больше не возьмут на работу

а минимальная по городу - это сколько? правда серую кассу практикуют еще очень многие рекламные агентства.

[Thinker]

Казкосмос?
что скажите?????????

Как повезет...

[Camry]

Про их менеджмент слышал истории интересные - мол, ездили на учебу по вечерам, после этого возвращались в офис и продолжали деятельность... Даже не представляю, чем может быть вызвана степень подобная степень увлеченности. Либо компания действительно сверх ожиданий поощряет этот энтузиазм, либо... их зомбируют

Сказки все!
серьезно задерживаются на работе единицы и то только ТОР менеджеры... по крайней мере из моего двухлетнего опыта работы...врядли сейчас что-то изменилось в худшую сторону, но много информации о том, что изменилось в лучшую!!

Сообщение отредактировал Camry: 28.05.2007, 14:32:50

[Flamenco]

Про их менеджмент слышал истории интересные - мол, ездили на учебу по вечерам, после этого возвращались в офис и продолжали деятельность... Даже не представляю, чем может быть вызвана степень подобная степень увлеченности. Либо компания действительно сверх ожиданий поощряет этот энтузиазм, либо... их зомбируют

Сказки все!
серьезно задерживаются на работе единицы и то только ТОР менеджеры... по крайней мере из моего двухлетнего опыта работы...врядли сейчас что-то изменилось в худшую сторону, но много информации о том, что изменилось в лучшую!!

ИМХо Вот за что перед "Алиной" можно снять шляпу, так это за способность "создавать" высоколояльных людей, способных постараться найти разумные объясние на любые, даже самые абсурдные действия. Искреннее браво команде HR во главе с Генеральным директором !

[Beso De Paz]

Агенство Аванпост. Непрофессиональные, необязательные, наглые. Подробнее - по просьбам.

Сообщение отредактировал Beso De Paz: 28.05.2007, 16:17:31

[Африка]

Включу в список компанию АВОН Косметикс. Какой-то сплошной идиотизм. То вы нам больше всех подходите, то не подходите, то опять подходите и завтра выходите, то опять не выходите. Не советую даже на собеседования ходить. Я теперь эту косметику под страхом смертной казни не куплю.

[Лапка]

ИМХо Вот за что перед "Алиной" можно снять шляпу, так это за способность "создавать" высоколояльных людей, способных постараться найти разумные объясние на любые, даже самые абсурдные действия. Искреннее браво команде HR во главе с Генеральным директором !

Уж что-то, а HR в Алине мертвый...сборище вчерашних выпускников.

[Метька]

Жаль, что нам не смогут ответить сотрудники DHL,.. у них в основном ни у кого нет доступа в инетрнет, а уж тем более на bb.ct.kz ...

что вам рассказать у меня там друзья работают ... пишите в личку