Не понимаю в чем проблема у работников, которые не хотят идти в отпуск по беременности и родам! Проводите свое время в отпуске с пользой для себя и будущего малыша, дышите свежим воздухом, вяжите носки, эмоционально отдохните и подготовьтесь к родам и последующему недосыпу)))), уходу за своим чадом, который будет требовать повышеного внимания!!!
И, кстати, приказ обязательно выпускается по отпуску по беременности и родам на основании больничного листа, выданный на 126 кал.дней. В табеле условное обозначение ни "Б", а "Р", и работодатель не обязан брать на себя риск и позволять Вам работать после 30 недель беременности!!! Это нарушение законодательства!!! Мало ли, что с Вами может случиться, даже пойдете Вы на обед и на улице споткнетесь и упадете, побежите в больницу, работодателя затаскают потом, начнутся проверки и т.д.
Если дело в деньгах, что рветесь работать, то получите Вы нормальненько, и с ГФСС Вам соц.выплата будет и еще, если зп позволяет то разницу доплатит Вам работодатель, так что все путем, берегите себя!!!