Сообщений в теме: 5000

[ST Teresia]

Копирование данной информации возможно только с указанием источника vse.kz
Пошаговая подробная инструкция от пользователя luna 696под сполером:

Скрытый текст

Опишу все свои действия пошагово.
1. За две недели до декретного отпуска, пошла в ближайшее отделение
Халык Банка и открыла счет для получения пособия. Для того что бы
открыть счет нужно обращаться в отдел по работе с карточками. При себе
иметь оригинал удостоверения и РНН, а так же копии этих документов.
Счет был открыт через 3 дня после обращения, карточка готова была через
10 дней.
2. Через 10 дней после обращения в банк, пришла за уведомлением о
наличии счета. Попросила сразу в двух экземплярах (одна для начисления
декретных, другая для выплат по уходу за ребенком). Обращаться за ней
так же надо в карточный отдел. При себе обязательно надо иметь оригинал
удостоверения. Уже в другом окне получила карточку, и в третьем окне
пин код.
3. В 30 недель оформила больничный (он же декретный отпуск) в ЖК. И с
этим больничным листом пошла на работу. Там мне заполнили все
необходимые графы, копию оставила в отделе кадров, оригинал забрала для
предъявления в ГЦВП.
4. Обратилась в бухгалтерию для получения справки о доходах за
последние 12 месяцев. Образец справки скачала на сайте электронного
правительства. Необходимо обязательно проконтролировать, что бы на
справке о доходах стоял исходящий номер и дата. В примечании необходимо
указать номера и даты поручений по социальным отчислениям. В основании
указать – расчетно-платежные ведомости по заработной плате. Так же
проверьте наличие всех необходимых подписей и печатей. Не смотря на то,
что в больничном листе было указанно, что в декретный отпуск я выхожу с
16 января, справку о доходах выдали с января 2011 по декабрь 2012 года.
5. Подготовила оригиналы и копии всех необходимых документов (сделала по 2 копии, но понадобились только по одной копии):
а) удостоверение личности с ИНН
б) РНН (упразднено, но где-то еще требуют)
в) СИК (упразднено, но где-то еще требуют)
г) домовая книга (упразднено, но где-то еще требуют) либо справка с ЦОНа (чаще требуют ее)
д) справка о доходах (понадобился только оригинал)
е) больничный лист ( понадобился только оригинал)
ж) заполненное заявление (скачать можно на сайте электронного правительства)<br>
з) уведомление из банка о наличии счета (понадобился только оригинал)<br>
6. Приехала в районное ГЦРЧ в 8:40. Правда, в этом не было
необходимости. Так как количество окон достаточное, а народу не так уж
много. Мой, т.е. Алмаинский ГЦВП находится на углу Абылай
хана-Октябрьской. Вход со стороны Абылай хана. Там же находятся еще 3
других районных центра (Жетысуйский, Ауэзовский и Бостандыкский). В
каждом центре по 2 операционных зала, а в каждом зале примерно 10 окон. В
очереди в мой выплатной центр было 4 человека, включая меня. Работать
центр начинает ровно в 9.00. Когда нас запустили, оказалось что в каждом
операционном зале висят списки, в которых указанны улицы, номера домов и
соответствующее окно. Таким образом, к примеру, тем кто живет по
адресу Шагабудтидонова 88 и Шагабудтинова 87 нужно обращаться в разные
окна. Найдя себя в списке, подошла к своему окну. Я была первая. Подала
девушке оригиналы всех документов. Наиболее тщательно она изучала
справку о доходах. В конце она протянула мне два бланка которые нужно
было заполнить. Первый был о качестве услуг, а вот второе заявление
заставило меня обзванивать коллег. Во втором заявлении вы подтверждаете
достоверность всех предоставленных данных. И в этом же заявлении нужно
указать ФИО Руководителя организации и его телефон, а так же ФИО
главного бухгалтера и его телефон. Так что в случае если вы не помните
на телефонов вышеуказанных персон, узнайте их заранее.<br>
7. через 2,5 недели я проверила баланс на карточке, и к моему счастью туда уже поступила денежка!<br>
Желаю всем без проблемного оформления и получения декретных выплат! Берегите свои нервы

[mod]Тема про единовременное пособие и пособие по уходу за ребенком до года[/mod]

Расчет декретных от Danissima


Ссылка на файл авторасчета декретных, соцвыплат

Образец заполненной справки о доходах от Solnce777
Справка о доходах


Документы на любые пособия сдаются ПО МЕСТУ ПРОПИСКИ самим заявителем или уполномоченным лицом (по нотариальной доверенности)

Прикрепленные файлы

•  spravkaber2013.doc   39К   Количество загрузок: 16558

Сообщение отредактировал ADPG: 02.07.2018, 22:00:03

[Vesna)))]

Добрый вечер! Подскажите пжл, у меня срок в первых числах августа, сейчас есть возможность закинуть пенсионные и соц отчисления от ИП. Получается могу закрыть текущее полугодие, а вот след полугодие закрывается в июле/августе, а декретный лист выдаётся на 30 неделе, т.е. Примерно июнь месяц. Что или как сделать лучше чтобы получить дородовые с учетом моих отчислений? Спасибо!

С 01/01/17 года ИП обязано соц отчисления и пенсионку перечислять ежемесячно как ТОО

[*123]

[quote name="Vesna)))" post="34555889" timestamp="1482329907"]

[quote name="*123" post="34555633" timestamp="1482323158"]

С 01/01/17 года ИП обязано соц отчисления и пенсионку перечислять ежемесячно как ТОО[/quote]

Это уже точная информация?

[Betpak]

кто поможет сделать пенсионку и соцотчисления? сумму оплатим. астана

[Арайка83]

[quote name="*123" post="34556915" timestamp="1482382192"][quote name="Vesna)))" post="34555889" timestamp="1482329907"][quote name="*123" post="34555633" timestamp="1482323158"]С 01/01/17 года ИП обязано соц отчисления и пенсионку перечислять ежемесячно как ТОО[/quote]

Это уже точная информация?[/quote]
Я спросила у нашего бухгалтера. Она не слышала о таком. Не было уведомления

Отправлено с моего SM-A500F через Tapatalk

[*123]

Все таки если останутся полугодовые отчеты и отчисления, есть ли смысл закинуть соц и пенсионку?

[Vesna)))]

Все таки если останутся полугодовые отчеты и отчисления, есть ли смысл закинуть соц и пенсионку?

Информация точная. Так как ип с 2017 года сдают 200 форму ежеквартально с помесячной оплатой опв и соц отчислений.
Как раз к вашему декрету все платежи должны быть проведены. Так как крайние сроки оплаты 25 число след месяца ( за июнь до 25/07/17)

[*123]

А можно дородовое пособие оформить после родов? вместе с пособием по родам и уходу за ребёнком?

[Зязя]

Информация точная. Так как ип с 2017 года сдают 200 форму ежеквартально с помесячной оплатой опв и соц отчислений.

Откуда информация? Можно источник 

[Гайя]

Все таки если останутся полугодовые отчеты и отчисления, есть ли смысл закинуть соц и пенсионку?

Информация точная. Так как ип с 2017 года сдают 200 форму ежеквартально с помесячной оплатой опв и соц отчислений.
Как раз к вашему декрету все платежи должны быть проведены. Так как крайние сроки оплаты 25 число след месяца ( за июнь до 25/07/17)

Это если ИП на общеустановленном режиме налогообложения. Но и до 1.01.2017 такие ип отчитывались ежеквартально, и оплачивали соц отчисления помесячно. Ничего не изменится в 2017.
Если ИП на упрощенной системе налогообложения, то отчитывается он раз в пол года, и оплату производить имеет право тоже раз в пол года. Но оплата ежемесячно не является нарушением, и многие именно так и делают, именно в интересах своих сотрудников, на случай наступления их социальных рисков: беременности, пенсии и проч. И это тоже не новшество, и 2017 году изменений нет. Во всяком случае по Налоговому кодексу в последний редакции.

[Mui Mui]

А можно дородовое пособие оформить после родов? вместе с пособием по родам и уходу за ребёнком?

Можно, там до года ребёнка можно подать документы

[Тэффи]

Девочки, подскажите пож-та. Мне в бухгалтерии сказали, что сейчас можно оформить декретные, но работать официально до родов. Это действительно так? Я в 2013 в декрет выходила и такого точно не было, в гцвп я сдавала больничный и копию приказа об отпуске. 

[Гайя]

Можно работать по договоренности с работодателем, но официально числиться в отпуске по беременности и родам, то есть никаких отчислений делать за вас не будут. Запрещено привлекать к работе работника, имеющего лист временной нетрудоспособности.

[Тэффи]

Можно работать по договоренности с работодателем, но официально числиться в отпуске по беременности и родам, то есть никаких отчислений делать за вас не будут. Запрещено привлекать к работе работника, имеющего лист временной нетрудоспособности.

 

Спасибо! Вот и я так думаю. Но бухгалтер (консалтинговая компания) уверяет, что у них несколько человек официально работали до родов. Я так понимаю, что они делали приказ об отпуске по БИР с момента родов, а не больничного.  

[BabyIce]

Я сегодня злая как собака!!!
Приехала в Цон, сдавать все доки!
И у меня не взяли, потому как в декабре 2015 года я работала в другой компании , и теперь они требуют приказ об увольнении.
Позвонила в контору свою бывшую, там мне сказали что т.к. я работала по договору найму, то приказ об увольнении не делается, есть только договор найма и акты выполненных работ. Начала звонить я в 1414, там мне барышня сказала, что раз я по договору найму..то добровольные отчисления засчитаны не будут. Какие нафиг добровольные??? Была оф.зп, с которой перечисляли все налоги.
Начала я звонить в 1411, там мне сказали что с меня вообще не имеют право просить приказ об увольнении, т.к. у Цона нет таких полномочий. Что есть постановление, в котором указан перечень, и что то добавочное может просить только ГЦВП ( или как его там), и все.
Позвонила я в центр начисления декретных. Там парень сказал принести договор и акты выполненых работ в ГЦВП Бостандыкского района, и туда все взять. А гед он находится..он не знает.
Короче бардак кругом!!!

Несколько страниц назад я писала о приказе если несколько работ. И в 2013 году сдавала несколько таких приказов. Сейчас в моем гцвп за неимением приказа предложили сосканировать оригинал трудовой книги, так и сделали, декретные поступили без проблем

[slon123]

Можно работать по договоренности с работодателем, но официально числиться в отпуске по беременности и родам, то есть никаких отчислений делать за вас не будут. Запрещено привлекать к работе работника, имеющего лист временной нетрудоспособности.

Можно работать по договоренности с работодателем. Главное, чтоб у вас притензий не было. А отчисления до родов, это только плюсом будет к пособию до годаю т,к там считают за 24 месяца до родов.
Нигде не написано, что запрещено, нописано только то, что при предоставлении больничного листа предоставляется и т.д.
У каждого есть своё право, главное смотреть по своему состоянию, чтоб не во вред.
А если кто и спросит, почему отчисления был , то это премия, 13 зп, материальная помощь и т.д.
Вопрос этот спорный, слтв ЗАПРЕЩЕНО не где в ТК - нет. Знаю, что сейчас закидают меня тапками, но но и но.... можно, но главное здоровье, самочувствие и договоренность с работодателем.

[Тэффи]

Можно работать по договоренности с работодателем, но официально числиться в отпуске по беременности и родам, то есть никаких отчислений делать за вас не будут. Запрещено привлекать к работе работника, имеющего лист временной нетрудоспособности.

Можно работать по договоренности с работодателем. Главное, чтоб у вас притензий не было. А отчисления до родов, это только плюсом будет к пособию до годаю т,к там считают за 24 месяца до родов.
Нигде не написано, что запрещено, нописано только то, что при предоставлении больничного листа предоставляется и т.д.
У каждого есть своё право, главное смотреть по своему состоянию, чтоб не во вред.
А если кто и спросит, почему отчисления был , то это премия, 13 зп, материальная помощь и т.д.
Вопрос этот спорный, слтв ЗАПРЕЩЕНО не где в ТК - нет. Знаю, что сейчас закидают меня тапками, но но и но.... можно, но главное здоровье, самочувствие и договоренность с работодателем.

В 2013 году, когда я декретные оформляла, пособие полагалось только тем, кто теряет доход с связи с отпуском по БИР, в гцвп сдавадся приказ об отпуске вместе с больничным. А так как на работе женщина официально в отпуске, то она не может одновременно числится в табеле как работающая. А как начислить зарплату, если в табеле стоит отпуск? Я этого и не могу понять, как это оформляется.

[slon123]

Можно работать по договоренности с работодателем, но официально числиться в отпуске по беременности и родам, то есть никаких отчислений делать за вас не будут. Запрещено привлекать к работе работника, имеющего лист временной нетрудоспособности.

Можно работать по договоренности с работодателем. Главное, чтоб у вас притензий не было. А отчисления до родов, это только плюсом будет к пособию до годаю т,к там считают за 24 месяца до родов.
Нигде не написано, что запрещено, нописано только то, что при предоставлении больничного листа предоставляется и т.д.
У каждого есть своё право, главное смотреть по своему состоянию, чтоб не во вред.
А если кто и спросит, почему отчисления был , то это премия, 13 зп, материальная помощь и т.д.
Вопрос этот спорный, слтв ЗАПРЕЩЕНО не где в ТК - нет. Знаю, что сейчас закидают меня тапками, но но и но.... можно, но главное здоровье, самочувствие и договоренность с работодателем.

В 2013 году, когда я декретные оформляла, пособие полагалось только тем, кто теряет доход с связи с отпуском по БИР, в гцвп сдавадся приказ об отпуске вместе с больничным. А так как на работе женщина официально в отпуске, то она не может одновременно числится в табеле как работающая. А как начислить зарплату, если в табеле стоит отпуск? Я этого и не могу понять, как это оформляется.

Я точно так же уходила в декрет в 2013 году, ушла якобы с 1 февраля, а работала до 1 апреля. Приказа тогда ещё не было, да и сейчас его нет (был одно время). В табеле ставят Б, а ЗП перечисляют как положено, когда вы сдаете на единовременную выплату, у вас никто не увидет перечисления за следующий месяц, да и премии, 13 ЗП, материальную помощь никто не отменял. И, как по вашемуможно получить максимум до года? Если у вас будет два месяца нули? Вопщем, повторюсь, это дело каждого, нет нигде слова ОБЯЗАН и ЗАПРЕЩЕНО, а дальше как хотите, есть стандарт - пожалуйста. У нас был очень хороший Глав. Бух, она знает это всё и проблем не видет, если только вы сами не против.

[Тэффи]

Я точно так же уходила в декрет в 2013 году, ушла якобы с 1 февраля, а работала до 1 апреля. Приказа тогда ещё не было, да и сейчас его нет (был одно время). В табеле ставят Б, а ЗП перечисляют как положено, когда вы сдаете на единовременную выплату, у вас никто не увидет перечисления за следующий месяц, да и премии, 13 ЗП, материальную помощь никто не отменял. И, как по вашемуможно получить максимум до года? Если у вас будет два месяца нули? Вопщем, повторюсь, это дело каждого, нет нигде слова ОБЯЗАН и ЗАПРЕЩЕНО, а дальше как хотите, есть стандарт - пожалуйста. У нас был очень хороший Глав. Бух, она знает это всё и проблем не видет, если только вы сами не против.

 

 

То есть получается на работе приказ не делается на дату больничного, как я поняла. Но ведь его в любом случае нужно будет сделать, когда женщина родит. А как сделать приказ к примеру с марта, если больничный с января? И не пойму, как начисляется зарплата человеку, который по бумагам находится на больничном, ведь в табеле ставится Б. Я не бухгалтер, но знаю что нельзя быть одновременно на больничном и на работе. 

Про запрет я говорила только исходя из бумажного оформления, речь не шла про желание и здоровье. Если женщина хочет продолжать работать, значит желание и здоровье есть.)))

Кстати максимальное пособие до года я получала, хотя ушла в декрет практически как положено, на 2 недели позже и два месяца были нули. 

[slon123]

Я точно так же уходила в декрет в 2013 году, ушла якобы с 1 февраля, а работала до 1 апреля. Приказа тогда ещё не было, да и сейчас его нет (был одно время). В табеле ставят Б, а ЗП перечисляют как положено, когда вы сдаете на единовременную выплату, у вас никто не увидет перечисления за следующий месяц, да и премии, 13 ЗП, материальную помощь никто не отменял. И, как по вашемуможно получить максимум до года? Если у вас будет два месяца нули? Вопщем, повторюсь, это дело каждого, нет нигде слова ОБЯЗАН и ЗАПРЕЩЕНО, а дальше как хотите, есть стандарт - пожалуйста. У нас был очень хороший Глав. Бух, она знает это всё и проблем не видет, если только вы сами не против.

 
 
То есть получается на работе приказ не делается на дату больничного, как я поняла. Но ведь его в любом случае нужно будет сделать, когда женщина родит. А как сделать приказ к примеру с марта, если больничный с января? И не пойму, как начисляется зарплата человеку, который по бумагам находится на больничном, ведь в табеле ставится Б. Я не бухгалтер, но знаю что нельзя быть одновременно на больничном и на работе. 
Про запрет я говорила только исходя из бумажного оформления, речь не шла про желание и здоровье. Если женщина хочет продолжать работать, значит желание и здоровье есть.)))
Кстати максимальное пособие до года я получала, хотя ушла в декрет практически как положено, на 2 недели позже и два месяца были нули.

Приказ делали, да, когда родила на отпуск по уходу за ребенком до года и всё.
Если надо было бы, то и сделали по больничному, меня по документам там не было. А ЗП как премия шла. Что тут не законного, ну не хотелая дома лежать 2,5 месяца, я быи бесплатно ходила бы на работу)

[pten4ik]

Дело в том, что беременных нельзя привлекать к работе после 30 недель, это в Трудовом Кодексе прописано, я образно пишу. А на отчисления могут посмотреть, а могут и нет, внеплановые проверки бывают, и вот если узнают, что привлекали к труду беременную, то компанию штрафанут, а потом еще замучают проверками,  поэтому никто так рисковать не хочет.

Я так это понимаю.

 

Лучше не подставлять ни себя, ни работодателя, а договориться, можно к примеру бонусы выплачивать или премию, но официально числится в декрете.
потом не забывайте, что если больничный будет не выписан, вы будите работать, и  если не дай Бог родите раньше, то только 50% декретных получите