Сообщений в теме: 5000

[ST Teresia]

Копирование данной информации возможно только с указанием источника vse.kz
Пошаговая подробная инструкция от пользователя luna 696под сполером:

Скрытый текст

Опишу все свои действия пошагово.
1. За две недели до декретного отпуска, пошла в ближайшее отделение
Халык Банка и открыла счет для получения пособия. Для того что бы
открыть счет нужно обращаться в отдел по работе с карточками. При себе
иметь оригинал удостоверения и РНН, а так же копии этих документов.
Счет был открыт через 3 дня после обращения, карточка готова была через
10 дней.
2. Через 10 дней после обращения в банк, пришла за уведомлением о
наличии счета. Попросила сразу в двух экземплярах (одна для начисления
декретных, другая для выплат по уходу за ребенком). Обращаться за ней
так же надо в карточный отдел. При себе обязательно надо иметь оригинал
удостоверения. Уже в другом окне получила карточку, и в третьем окне
пин код.
3. В 30 недель оформила больничный (он же декретный отпуск) в ЖК. И с
этим больничным листом пошла на работу. Там мне заполнили все
необходимые графы, копию оставила в отделе кадров, оригинал забрала для
предъявления в ГЦВП.
4. Обратилась в бухгалтерию для получения справки о доходах за
последние 12 месяцев. Образец справки скачала на сайте электронного
правительства. Необходимо обязательно проконтролировать, что бы на
справке о доходах стоял исходящий номер и дата. В примечании необходимо
указать номера и даты поручений по социальным отчислениям. В основании
указать – расчетно-платежные ведомости по заработной плате. Так же
проверьте наличие всех необходимых подписей и печатей. Не смотря на то,
что в больничном листе было указанно, что в декретный отпуск я выхожу с
16 января, справку о доходах выдали с января 2011 по декабрь 2012 года.
5. Подготовила оригиналы и копии всех необходимых документов (сделала по 2 копии, но понадобились только по одной копии):
а) удостоверение личности с ИНН
б) РНН (упразднено, но где-то еще требуют)
в) СИК (упразднено, но где-то еще требуют)
г) домовая книга (упразднено, но где-то еще требуют) либо справка с ЦОНа (чаще требуют ее)
д) справка о доходах (понадобился только оригинал)
е) больничный лист ( понадобился только оригинал)
ж) заполненное заявление (скачать можно на сайте электронного правительства)<br>
з) уведомление из банка о наличии счета (понадобился только оригинал)<br>
6. Приехала в районное ГЦРЧ в 8:40. Правда, в этом не было
необходимости. Так как количество окон достаточное, а народу не так уж
много. Мой, т.е. Алмаинский ГЦВП находится на углу Абылай
хана-Октябрьской. Вход со стороны Абылай хана. Там же находятся еще 3
других районных центра (Жетысуйский, Ауэзовский и Бостандыкский). В
каждом центре по 2 операционных зала, а в каждом зале примерно 10 окон. В
очереди в мой выплатной центр было 4 человека, включая меня. Работать
центр начинает ровно в 9.00. Когда нас запустили, оказалось что в каждом
операционном зале висят списки, в которых указанны улицы, номера домов и
соответствующее окно. Таким образом, к примеру, тем кто живет по
адресу Шагабудтидонова 88 и Шагабудтинова 87 нужно обращаться в разные
окна. Найдя себя в списке, подошла к своему окну. Я была первая. Подала
девушке оригиналы всех документов. Наиболее тщательно она изучала
справку о доходах. В конце она протянула мне два бланка которые нужно
было заполнить. Первый был о качестве услуг, а вот второе заявление
заставило меня обзванивать коллег. Во втором заявлении вы подтверждаете
достоверность всех предоставленных данных. И в этом же заявлении нужно
указать ФИО Руководителя организации и его телефон, а так же ФИО
главного бухгалтера и его телефон. Так что в случае если вы не помните
на телефонов вышеуказанных персон, узнайте их заранее.<br>
7. через 2,5 недели я проверила баланс на карточке, и к моему счастью туда уже поступила денежка!<br>
Желаю всем без проблемного оформления и получения декретных выплат! Берегите свои нервы

[mod]Тема про единовременное пособие и пособие по уходу за ребенком до года[/mod]

Расчет декретных от Danissima


Ссылка на файл авторасчета декретных, соцвыплат

Образец заполненной справки о доходах от Solnce777
Справка о доходах


Документы на любые пособия сдаются ПО МЕСТУ ПРОПИСКИ самим заявителем или уполномоченным лицом (по нотариальной доверенности)

Прикрепленные файлы

•  spravkaber2013.doc   39К   Количество загрузок: 16443

Сообщение отредактировал ADPG: 02.07.2018, 22:00:03

[Celebrity1]

Всем привет! Кто может подсказать, у супруги на работе отказываются продлить ТД, так как с 20-го мая ей в декрет (выписали больничный), но она хорошо себя чувствует и может еще месяц поработать. Вроде как можно оформить заявление на добровольное согласие продолжить работать в декретном отпуске на срок 1 месяц. Не будет ли проблем с ГЦВП? Кто сталкивался с подобным, есть ли образец подобного заявления?

Вам выписали больничный с 20.05.15г. по беременности и родам на 126 календарных дней на 30-й неделе беременности. После этого организация должна отправить Вас в отпуск по берем. и родам, работать Вы не должны. Право на труд гарантируется законодательством, но работодатель не имеет права привлекать Вас к работе при наличии листка нетрудоспособности. Только если врачебная комиссия признает, что Вам можно работать в этот период - но никто Вам такое разрешение не выдаст. Никому же не нужны проблемы при возможных проверках с Минтруда. Т.е если работодатель привлечет вас к работе, то будет штраф.

 

А вот увольнять  вас он не имеет права (вы пишите, что работодатель отказывается продлить ТД), хотя нужно смотреть у вас ИТД или дог.ГПХ?

В соответствии с Трудовым кодексом РК, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) — 18) пункта 1 статьи 54 Трудового Кодекса.

 

 

 

Таким образом, расторжение трудового договора с беременной женщиной возможно в следующих случаях (подпункты 1), 3) — 18) пункта 1 статьи 54 Трудового Кодекса):

[Celebrity1]

Сразу скажу пишу с сотового и нахожусь не на родине... не могу все просмотреть, сорри
Мож кто знает... работала с 12-13г , в 14 уволилась и родила. На что мне расчитывать, будут ли учтены прошлые выплаты и обязательны ли справки от прежнего работодателя о соц.отчислениях? И подавать расчитываю ближе к 11 мес ребенка, могут ли возникнуть проблемы?
Спасибо

Если вам выдали лист нетрудоспособности в РК в связи с беременностью и родами, то при выдаче бол.листа, вы предоставляете справку с места работы. А если вы уволились от работодателя, то вы уже документы от работодателя (справку за 12 мес о ЗП, и бол.лист с печатью)  не можете подать в ГЦВП, вы можете рассчитывать на единовременную выплату от гос-ва вот ссылка http://egov.kz/wps/p...lowance&lang=ru

[Splin85]

А вот увольнять  вас он не имеет права (вы пишите, что работодатель отказывается продлить ТД), хотя нужно смотреть у вас ИТД или дог.ГПХ?

ТД не расторгают, просто не дают поработать еще месяц. 

Сообщение отредактировал Splin85: 08.05.2015, 13:16:48

[Celebrity1]

 

А вот увольнять  вас он не имеет права (вы пишите, что работодатель отказывается продлить ТД), хотя нужно смотреть у вас ИТД или дог.ГПХ?

ТД не расторгают, просто не дают поработать еще месяц. 

 

Правильно, работодатель действует согласно закон-ва

Согласно Правилам выдачи гражданам листков нетрудоспособности, листок нетрудоспособности является основанием для освобождения от работы и получения социальных пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Соответственно, лист нетрудоспособности подтверждает нетрудоспособность работника, и работодатель не имеет права привлекать такого работника.

Сообщение отредактировал Celebrity1: 08.05.2015, 13:43:21

[Splin85]

 

 

А вот увольнять  вас он не имеет права (вы пишите, что работодатель отказывается продлить ТД), хотя нужно смотреть у вас ИТД или дог.ГПХ?

ТД не расторгают, просто не дают поработать еще месяц. 

 

Правильно, работодатель действует согласно закон-ва

Согласно Правилам выдачи гражданам листков нетрудоспособности, листок нетрудоспособности является основанием для освобождения от работы и получения социальных пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Соответственно, лист нетрудоспособности подтверждает нетрудоспособность работника, и работодатель не имеет права привлекать такого работника.

 

Да, не имеет, если работник этот лист предоставил. Но нарушает ли закон работодатель, если работник сам хочет еще поработать? Вот в чем вопрос. Если Работодатель не пострадает при этом, то какая ему разница, поработает работник еще 3 недели или нет, если он того желает?

[маленькие разбойники]

Глюк

Сообщение отредактировал маленькие разбойники: 08.05.2015, 16:44:55

[маленькие разбойники]

Повтор

Сообщение отредактировал маленькие разбойники: 08.05.2015, 16:45:27

[маленькие разбойники]

А вот увольнять вас он не имеет права (вы пишите, что работодатель отказывается продлить ТД), хотя нужно смотреть у вас ИТД или дог.ГПХ?

ТД не расторгают, просто не дают поработать еще месяц.

Правильно, работодатель действует согласно закон-ва
Согласно Правилам выдачи гражданам листков нетрудоспособности, листок нетрудоспособности является основанием для освобождения от работы и получения социальных пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Соответственно, лист нетрудоспособности подтверждает нетрудоспособность работника, и работодатель не имеет права привлекать такого работника.

Да, не имеет, если работник этот лист предоставил. Но нарушает ли закон работодатель, если работник сам хочет еще поработать? Вот в чем вопрос. Если Работодатель не пострадает при этом, то какая ему разница, поработает работник еще 3 недели или нет, если он того желает?

Можно было с работодателем этот момент оговорить чуть раньше. Найти опыт других выходящих в декрет мамочек, предложить свои варианты.
Если не получалось с работодателем договориться на берегу, то нужно было договориться с врачем ведущим супругу, чтоб больничный выписали чуть позже с 32-34 недели. Но все это делается заранее.. А не в лоб..
Здесь в теме много историй, кто и когда брал больничный или как работал уже с ним, поищите.. Вдруг найдете для себя что-то полезное..

[Celebrity1]

Да, не имеет, если работник этот лист предоставил. Но нарушает ли закон работодатель, если работник сам хочет еще поработать? Вот в чем вопрос. Если Работодатель не пострадает при этом, то какая ему разница, поработает работник еще 3 недели или нет, если он того желает? 

 

почитайте ТК РК, и выше Правила по выдаче листа нетрудоспособности. Работодатель не имеет права, даже если работник имеет желание, я вам выше описала, что ВКК вам никто не даст, с этим в больнице строго. Никто потом не хочет нести ответственность, за то что если что то пойдет не так с течением беременности.

И еще за то, что работодатель привлек работника, зная что у него имеется бол.лист по беременности и родам, то ему грозит штраф по КОАП, тоже можете ознакомиться на просторах инета. Поэтому, зачем работодателю головная боль? И как писали выше, ваша супруга должна была этот момент обговорить со своим руководством заранее.

[sunny girl]

 

 

 

А вот увольнять  вас он не имеет права (вы пишите, что работодатель отказывается продлить ТД), хотя нужно смотреть у вас ИТД или дог.ГПХ?

ТД не расторгают, просто не дают поработать еще месяц. 

 

Правильно, работодатель действует согласно закон-ва

Согласно Правилам выдачи гражданам листков нетрудоспособности, листок нетрудоспособности является основанием для освобождения от работы и получения социальных пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Соответственно, лист нетрудоспособности подтверждает нетрудоспособность работника, и работодатель не имеет права привлекать такого работника.

 

Да, не имеет, если работник этот лист предоставил. Но нарушает ли закон работодатель, если работник сам хочет еще поработать? Вот в чем вопрос. Если Работодатель не пострадает при этом, то какая ему разница, поработает работник еще 3 недели или нет, если он того желает?

 

 

сплин, про минусы для работодателя вам уже написали - мало какой работодатель при наличии больничного возьмет на себя ответственность за здоровье беременной.

если вдруг что-то произойдет после даты выдачи больничного листа, виноват будет работодатель - врач ведь вас на больничный отправил.

т.е. для работодателя только минусы, плюсов держать работника нет, и права на это тоже нет.

 

ключ в дате больничного - как вам правильно написали выше, гинеколог имеет право отправить с 30 по 32-34 неделю , в зависимости от состояния мамы и доброй воли гинеколога по большому счету) если старый больничный вы нигде не предъявляли, на вашем месте я бы искала возможность выписать у гинеколога новый, с 32-34 недели, его и предъявить на работе. не знаю правда насколько это возможно, ведь эти больничные где-то регистрируются - узнавайте

[Celebrity1]

http://adilet.zan.kz...ocs/P1100001241

 

46. Все листы временной нетрудоспособности выдаются временно нетрудоспособным под расписку на корешках, которые служат документом для отчетности по бланкам листов временной нетрудоспособности.

 

47. Учет выданных листов временной нетрудоспособности производится в книге регистрации листов временной нетрудоспособности.

 

48. Испорченные и невостребованные бланки листов временной нетрудоспособности погашаются медицинскими работниками, выдавшими их, в следующем порядке: бланк перечеркивается накрест и крупными буквами пишется "испорчен" или "погашен".

 

 Корешки бланков, испорченные и невостребованные бланки хранятся в медицинской организации в течение двух лет, а затем на основании приказа руководителя уничтожаются. Акт об уничтожении испорченных и невостребованных бланков хранится в течение пяти лет.

 

 

2.1. Выдача листа и справки о временной нетрудоспособности по беременности и родам

 

53. Выдача листа и справки о временной нетрудоспособности по беременности и родам осуществляется в следующем порядке:

 

       1) лист и справка о временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинским работником (врачом акушером-гинекологом), а при его отсутствии - врачом, совместно с заведующим отделением после заключения ВКК с тридцати недель беременности на срок продолжительностью сто двадцать шесть календарных дней (семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов).

[KrutiZZna]

Девочки, всем привет. в ЖК мне акушерка сказала встать на 30 неделе, это 18 мая, я хочу, чтобы июнь вошел в зачет и встать 4 июня, как раз будет примерно 32 недели. Они имеют право мне выписать больничный лист на 32?? А то она мне жути нагнала и сказала, что делается это через главврача или Nой суммы. Честно говоря, вообще не люблю кому-то где-то давать, коррупцию разводить и усугублять... но 18 встать ну никак не могу...вот теперь прочитала Вас и вроде как поняла, что можно до 34 встать и не париться..тогда у меня все нормально будет. Разъясните, пожалуйста как по закону?)

 

буду очень благодарна.

[Kozzi]

Девочки, всем привет. в ЖК мне акушерка сказала встать на 30 неделе, это 18 мая, я хочу, чтобы июнь вошел в зачет и встать 4 июня, как раз будет примерно 32 недели. Они имеют право мне выписать больничный лист на 32?? А то она мне жути нагнала и сказала, что делается это через главврача или Nой суммы. Честно говоря, вообще не люблю кому-то где-то давать, коррупцию разводить и усугублять... но 18 встать ну никак не могу...вот теперь прочитала Вас и вроде как поняла, что можно до 34 встать и не париться..тогда у меня все нормально будет. Разъясните, пожалуйста как по закону?)
 
буду очень благодарна.

У меня была почти такая же ситуация, вышла в декрет на 33 неделе. Но к главврачу не ходила. Просто по просьбе своей АГ зашла к заведующей ЖК, объяснила что мне в финансовом плане выгоднее выйти чуть позже. Она спокойно дала свою визу "разрешаю" и все. Это в какой ЖК вас так пугают?!? И на 33 неделе я забрала свой больничный и справку вкк.

[Celebrity1]

Девочки, всем привет. в ЖК мне акушерка сказала встать на 30 неделе, это 18 мая, я хочу, чтобы июнь вошел в зачет и встать 4 июня, как раз будет примерно 32 недели. Они имеют право мне выписать больничный лист на 32?? А то она мне жути нагнала и сказала, что делается это через главврача или Nой суммы. Честно говоря, вообще не люблю кому-то где-то давать, коррупцию разводить и усугублять... но 18 встать ну никак не могу...вот теперь прочитала Вас и вроде как поняла, что можно до 34 встать и не париться..тогда у меня все нормально будет. Разъясните, пожалуйста как по закону?)

 

буду очень благодарна.

ПО ЗАКОНУ:

53. Выдача листа и справки о временной нетрудоспособности по беременности и родам осуществляется в следующем порядке:

1) лист и справка о временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинским работником (врачом акушером-гинекологом), а при его отсутствии - врачом, совместно с заведующим отделением после заключения ВКК с тридцати недель беременности на срок продолжительностью сто двадцать шесть календарных дней (семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов).

 

С 32 недели вы можете получить БЛ если договоритесь с врачом.

 

ВЫ ПИШИТЕ: в ЖК мне акушерка сказала встать на 30 неделе, это 18 мая, я хочу, чтобы июнь вошел в зачет и встать 4 июня, -

- июнь не войдет в расчетный период, т.к для расчета соц.пособия период будет с 01.06.14 по 31.05.15

- если же вы 18 мая выйдете в декрет по бол.листу, то расчетным периодом будет 01.05.14 по 30.04.15

По закону 12 мес.предшествующих событию

Сообщение отредактировал Celebrity1: 14.05.2015, 17:24:21

[KrutiZZna]

Коззи, Селебрити, спасибо вам! Я ошиблась. Хочу, чтоб май зашел в зачет)) нечаянно и на июнь лапы наложила свои))) попробую завтра поговорить....неохота, чтоб за такие вещи денег еще с меня тянули(

[Celebrity1]

Коззи, Селебрити, спасибо вам! Я ошиблась. Хочу, чтоб май зашел в зачет)) нечаянно и на июнь лапы наложила свои))) попробую завтра поговорить....неохота, чтоб за такие вещи денег еще с меня тянули(

 Если у вас ежемесячное начисление ЗП идет одной и той же суммой, нет разницы в расчете соц.пособия, разница лишь в том, что вы работаете и получаете ЗП у работодателя.

Тогда может поговорите со своим АГ, и попросите уже выписать БЛ 01.06.15 года, тогда расчетным для начисления соц.выплаты будет 01.06.14 по 31.05.15. Но при этом попросите вашу бухгалтерию перечислить ваши СО за май до 10.06.15, и после перечисления обращайтесь в ГЦВП с доками.

[MalyShok_22]

ДОбрый день Всем! Подскажите пожалуйста, если я с мая по ноябрь 2014 г. работала в одной компании, а с ноября 2014 по май 2015 уже в другой, мне значит нужно брать две справки о доходах (с предыдущей работы тоже) ? 

[chanelka]

ДОбрый день Всем! Подскажите пожалуйста, если я с мая по ноябрь 2014 г. работала в одной компании, а с ноября 2014 по май 2015 уже в другой, мне значит нужно брать две справки о доходах (с предыдущей работы тоже) ?

да, нужно будет предоставить две справки

[Сон Хай Гио]

Девочки привет ! Подскажите если зп больше лимита гцвп то на руки сколько выплачивает гцвп? В декрет вышла в мае.

Сообщение отредактировал Сон Хай Гио: 22.05.2015, 13:02:24

[MalyShok_22]

 

ДОбрый день Всем! Подскажите пожалуйста, если я с мая по ноябрь 2014 г. работала в одной компании, а с ноября 2014 по май 2015 уже в другой, мне значит нужно брать две справки о доходах (с предыдущей работы тоже) ?

да, нужно будет предоставить две справки

 

chanelka, спасибо за ответ.