Сообщений в теме: 199

[Devastator]

[/quote]
зы. прикольна так. такие простые вещи объясняю.
[/quote]

угу

[AVALS]

На саммом деле это наверно работа киллром
там нужна агрессивность!

[valerakz]

Открываю завесу...
Computorg - это кидалово!!!
Больше 400 $ НИКТО!!! НИКОГДА!!! не увидит!!!
Можете даже и не мечтать!!!
К Сотрудникам относятся недобросовестно!!! Безжалостно!!! Как к робам!!!!
Меня конечно же будут критиковать, Но...
Когда Вы или ваши знакомые туда устроятся, Вы или они сами в этом убедятся!!!
Проверте, кто сомневается в моих словах!!! Устраивайтесь!!!
Короче у меня слов нету, одни эмоции и сопли и пена изорта...
Я всё сказал...
P.s. Информация от достоверных источников!!!
P.ss. Просто жалко тех людей, которых туда такими сладкими зарплатами заманивают!!!

Ну явная обида звучит во всем, заметно по стилистике, граматике и пунктуации.
Если такой обиженый то прямо и выскажи обиду, что прятатся.
А по поводу рабского отношения, то только слова классика -"Ты мал и глуп, и не видал больших ....."
Если этот режим для тебя рабский, то тебя явно устроит только, что бы заплату просто так давали, и при этом по больше и желательно, чтоб на дом. Мне кажется, что дисциплина на предприятии не достигла даже уровня легкой строгости и только начинает приближатся к нормальному уровню. На многих предприятиях сейчас по поминутно учитывают все перекуры, простои и опоздания, за все строго наказывают.
Желание налявы и огромная лень, максимальная зарплата при минимуме трудозатрат - просто не истребимо, это живет в нас на генетическом уровне, но у некоторых это просто перехлестывает через край!
Да есть места халявы, где много денег и нет работы и ответственности, но эти места распределяются по праву рождения, а остальным для того, что бы что- то достич в этой жизни приходится работать руками или головой.

сборщики ПК от 200
Сервисники (ремонт ПК, утранение проблем ПО, прокладка сети) от 250
Пусконаладчики (установка ПК, ПО, прокладка сети, монтаж спец. оборудования) командировки по РК от 250

требуются специалисты с опытом, студенты не нужны
резюме на мыло, без резюме не рассматриваем, если заинтересует - мыло или звонок

Нужен 1 сервисник и 1 сборщик
резюме на мыло и не надо писать то чего не знаеш, на собеседовании краснеть придется, стыдно за людей которые пишут , что были админами, а не знают того что знают чайники

HR@computorg.kz

[amonpharaon]

Вопрос первый:
-Почему вы не оформляете официально своих сотрудников?
-Какое право вы, соответсвенно имеете, высчитывать из зарплаты деньги за опоздания, где этот трудовой договор, где все эти нормы и положения расписаны и главное, подписаны сотрудниками, что они согласны??
- Почему вы !без согласия! сотрудников, высчитываете по полтысячи и более на различные дни рождения, свадьбы и прочие увеселительные мероприятия?

[jazzbass]

скажу прямо, т.к. являюсь первоисточником: не фсё так плохо, как описывает выше г-н "I hate Computorg", получать там можно и больше если знаешь то, за что платят больше. я получаю меньше, но у меня и должность мелкая. а вот по поводу штрафов и официального оформления соглашусь полностью с т-м amonpharaon'ом, это вызывает большую текучку кадров, в том чиле и моё перетекание из данной компании...

[valerakz]

Ну по поводу официального оформления, насколько я понимаю две вещи, это с одной стороны текучка (кто отработал определенный срок и собирается работать дальше то оформляют), да и сами работники не проявляют иницативы , а второе - ну все пенсионные и налоги берутся с начисленной зарплаты и если работник готов перечислить эти деньги в фонд "будущих поколений и несчастных богатых" то контора будет только за.
По поводу зарплаты и опоздания - из премиальной части хоть 100% за что угодно, лиш бы сотрудник был предупрежден, за брак и из основной части (надо читать кзот, нарушений нет),
в принципе можно даже уволить за что угодно в рамках кзот (а там есть такая статья как утрата доверия, под которую подходит все что угодно), по поподу согласны сотрудники или нет что бы их наказывали за опоздания, прогулы и брак, то это воще очень интересно, может он не согласен воще ходить на работу и категорически против всяких обязанностей, но что бы зарплату платили. И по поводу зарплаты - кто как работает то так и получает, за мое руководство производством, в течении года, в ведена сдельная оплата и реально была повышина ставка сотрудникам более чем на на 70% и что стали получать больше, да нет! просто стали работать медленей и меньше, потом что бы выполнить тот же объем пришлось взять еще человека - то есть людей устраевает тот уровень зарплаты, что есть и они не готовы напрягатся. хотя по реальному могут работать гораздо производительней и получать соответственно.
И наконец по поводу высчитывания с сотрудников на днюхи и прочее
1. практически всегда приходят с листом где ставиш сумму и подпись, скажи не хочу и заставлять не будут.
2. А сам любиш получать подарки на днюху? это дело обсолютно доровольное. можно подойти к бухгалтеру и сказать, что бы тебя раз и на всегда вычиркнули из списков.
3 ну и по поводу более - только четыре чела., руководители,
платят ту сумму которую сами определили и не кто не принуждал

[BISESIK]

Ну по поводу официального оформления, насколько я понимаю две вещи, это с одной стороны текучка (кто отработал определенный срок и собирается работать дальше то оформляют), да и сами работники не проявляют иницативы , а второе - ну все пенсионные и налоги берутся с начисленной зарплаты и если работник готов перечислить эти деньги в фонд "будущих поколений и несчастных богатых" то контора будет только за.
По поводу зарплаты и опоздания - из премиальной части хоть 100% за что угодно, лиш бы сотрудник был предупрежден, за брак и из основной части (надо читать кзот, нарушений нет),
в принципе можно даже уволить за что угодно в рамках кзот (а там есть такая статья как утрата доверия, под которую подходит все что угодно), по поподу согласны сотрудники или нет что бы их наказывали за опоздания, прогулы и брак, то это воще очень интересно, может он не согласен воще ходить на работу и категорически против всяких обязанностей, но что бы зарплату платили. И по поводу зарплаты - кто как работает то так и получает, за мое руководство производством, в течении года, в ведена сдельная оплата и реально была повышина ставка сотрудникам более чем на на 70% и что стали получать больше, да нет! просто стали работать медленей и меньше, потом что бы выполнить тот же объем пришлось взять еще человека - то есть людей устраевает тот уровень зарплаты, что есть и они не готовы напрягатся. хотя по реальному могут работать гораздо производительней и получать соответственно.
И наконец по поводу высчитывания с сотрудников на днюхи и прочее
1. практически всегда приходят с листом где ставиш сумму и подпись, скажи не хочу и заставлять не будут.
2. А сам любиш получать подарки на днюху? это дело обсолютно доровольное. можно подойти к бухгалтеру и сказать, что бы тебя раз и на всегда вычиркнули из списков.
3 ну и по поводу более - только четыре чела., руководители,
платят ту сумму которую сами определили и не кто не принуждал

ДАааа... Всё понятно. Ваша компания что хочет вообще? Взять на работу или уволить тех, кто ещё не понял куда он устроился? ValeraKZ, это всё говорит о чём? Да о том что дела у компании либо плохи, либо руководство всё не может нахапаться. А насчёт вычитов из зарплат на всякие дни рождения, то - ГОСПОДА мы все хоть и родились в СССР, но это время безвозвратно прошло, сейчас - время деловых отношений. Если коллектив работает при отличном взаимопонимании и дружен, то и организация всяческих мероприятий не будет вызывать отрицательных эмоций. Подарки на днюху... За мои же деньги... Рассмешили... Ну да ладно, бог вам в помощь.

[valerakz]

И так по порядку, взять или уволить? странная постановка вопроса! когото хочется взять , а кого-то не хочется, кого-то хочется уволить, а кого -то нет, все зависит от того какой человек и спецалист. А ты за те конторы которые кричат , что у них все путем, обещают золотые горы, берут на испытательный срок и через месяц уволняют без зарплаты?, увольняют работников стоявших у истоков компании (что бы небыло тех кто знал их кода они были не баре, а босяки), не платят за больничный или продвигают послужбе и зарплате по признаку родства, клана и т.п. Дела у компании нормальные и в гору идут, да и руководство не хапает ( правда смотря кто что под этим подрузамевает, если то что все должны получать одинаковую зарплату, то ошибается, у нас не община и не военный коммунизм)
Давно уже не все родились в СССР, но это разве что то меняет?
На мой взгляд все ровно - хочеш сдавай - не хочеш не сдавай,
ни кто ни кого не принуждает, все обсалютно добровольно!
только почему то, когда кто оказывался здакать, то потом обижался когда ему не сдавали! Некоторые люди воспринимают все днобоко - "хорошо только то что ему хорошо"- А взаимо понимание в коллективе вещь субъективная, и чем больше народу - тем меньше полного взаимопонимания, у каждого человека свой взгляд на одно и тоже.
А чтоу тебя в жизни все на халяву, к друзьям - товарищам на днюху с открыткой, а к тебе чтоб с подарком, да получше - встречал таких. Сами всегда без приглашения, но на свою днюху начинают звать за месяц и не намекают, а конкретно говорят. что хотят в подарок и со своим пузырем. На закусь селедка, гриль и салатик корейский. Говорят, что главное не подарок, а внимание, но когда получают не то на что намякивали, обижаются. Вобщем жизнь такова, что вегда в самом большом гадюшнике найдется тот кому это нравится. и на оборот в самом рапрекрасном месте будет надовольный, что все не так как ему хочется, а уж в реальных условиях это норма.

[Rianon]

Читаю. Забавно.
Не могу сказать что все так ужасно как описывают...
Но и не могу сказать что все так сладко как рассказывает valerakz....
Я бы сказала, что все в норме. Коллектив вроде хороший... хотя конечно, с кем то легче... с кем-то очень сложно. Начальство - всем бы такое...
И все абсолютно справедливо... и вычеты за опоздания... и прочее...
А насчет оформления... так по большому счету - сейчас вообще редко где оформляют...

ЗЫ: А вообще, у каждой конторы, как и каждого человека - свои правила и заморочки. И в чужой монастырь со своим уставом не ходят. Ведь никто ни от кого не скрывал вышеописанное здесь...

[megadeath]

Пипл, почитав откровения ВалераКЗ, человека я думаю не последнего в конторе, меня лично затерзали бы конкретные сомнения. Правда специфика не моя, но жопиться за ДР сотрудников, которые работают на твою же компанию???? Млин. Много ли им нуна? человек 10. по 5 тыщ раз в месяц скинуться проблема? (500 тг * 10 чел). Я не был в руководящих должностях в компании но у нас было дифференцировано все. и минуса за недобор у кого то 20 баков а у кого то поболе гораздо... и на ДР скидывались от 500 тг до 2000-3000 тн беспроблем.
А все почему? потому что семья! я до сих пор в ту комфспанию рекомендую поработать людей!

[valerakz]

По поводу сладкого описания, ну не знаю что сладкого там нашлось в моих словах , мож кто конкретно укажет? А я привык говорить одно и тоже и за глаза и в глаза (от своих слов не отказываюсь).
Каково в конторе работать - ну все со своими тараканами, сам не подарок. Когда контора растет то семья превращается в попутчиков (коллег, саратников, недорожелателей, врагов, товарищей, друзей и т.п., как в любом объеденении людей обреченных сосуществовать), но вместе с тем обстановка дружественная, нет гнетущего напряжения и психологического давления.
Ну некогда болтать, скажу только, что если кто скажет что в конторе все прекрасно и безоблачно - лож, подхалимаж и непрыкрытая лесть, тот кто говорить, что все плохо и полная безисходность - тот последнее брехло и трус боящийся высказать свою позицию в глаза коллегам и руководству, вобщем в конторе все как в жизни - все полосато.
Да вобщем, я и не стал бы вступать в полемику, если бы не трусливый выпад "I hate Computorg", который слегка задел, ну да бог простит! Хотя если бы "человек" не был трусом с подлецой, то не прятался бы за левый ник и не боялся, что "земля квадратная и за углом все встречаются"

[valerakz]

По поводу сладкого описания, ну не знаю что сладкого там нашлось в моих словах , мож кто конкретно укажет? А я привык говорить одно и тоже и за глаза и в глаза (от своих слов не отказываюсь).
Каково в конторе работать - ну все со своими тараканами, сам не подарок. Когда контора растет то семья превращается в попутчиков (коллег, саратников, недорожелателей, врагов, товарищей, друзей и т.п., как в любом объеденении людей обреченных сосуществовать), но вместе с тем обстановка дружественная, нет гнетущего напряжения и психологического давления.
Ну некогда болтать, скажу только, что если кто скажет что в конторе все прекрасно и безоблачно - лож, подхалимаж и непрыкрытая лесть, тот кто говорить, что все плохо и полная безисходность - тот последнее брехло и трус боящийся высказать свою позицию в глаза коллегам и руководству, вобщем в конторе все как в жизни - все полосато.
Да вобщем, я и не стал бы вступать в полемику, если бы не трусливый выпад "I hate Computorg", который слегка задел, ну да бог простит! Хотя если бы "человек" не был трусом с подлецой, то не прятался бы за левый ник и не боялся, что "земля квадратная и за углом все встречаются"

Сообщение отредактировал valerakz: 04.10.2006, 11:09:54

[jazzbass]

хм... как топик развивается! я бы сказал, что это уже на рекламу тянет. а в рекламе как известно есть такой закон: плохо ли, хорошо о тебе

говорят... главное, что вообще говорят! рано или поздно это приносит таки положительные результаты!..за это зуб даю
дела у конторы вправду в гору идут, коллектив прямо скажу: мне работалось в нём совершенно комфортно. руководство конешно не идеальное, ну так "не

боги горшки обжигают" просто у компании есть своя внутренняя политика по отношению к персоналу, которой компания придерживается. в реали я не

чувствовал на себе специфически-свинского давления, о котором выше упоминалось и на днюхи скидывался, и сам на днюху получал, по поводу мероприятий,

я думаю всё боле/мене прозрачно. верно подмечено "Rianon" про чужой монастырь, не хотите, так не ходите. за ноздри ведь ни кто не тянет! компании и

в часности "valerakz" от себя лично выражаю благодарность, за приобретённые в процессе работы знания и безценный опыт, это не лесть.

[serena-ly]

PRIVET IT PROMOUTERU!!! napishi mne na serena-ly@mail.ru

[Dag]

Rianon
ЗЫ: А вообще, у каждой конторы, как и каждого человека - свои правила и заморочки. И в чужой монастырь со своим уставом не ходят. Ведь никто ни от кого не скрывал вышеописанное здесь...

Вообще-то наш общий монастырь называется РК. И его устав называется "Закон о труде". Невыполнение его положений весьма чревато неприятностями для руководства компании, если только сотрудники не будут молчать в тряпочку.

[valerakz]

Срочно требуется .
Физически крепкий студент (не очное отделение )на полный рабочий день на должность помощник кладовщика .
Оклад при собеседовании .
Тел: 93-25-06, 93-25-07, 63-99-40
Зав. склад Володя или sklad@computorg.kz

[adt99]

to valerakz:
где можно найти инфо о Вашей компании?
Интерсует:

1. направления деятельности - розница, опт, корпоративные продажи, системная интеграция, тендеры

2. размер компании - годовые продажи - порядок: менее $1 mln, от $1 mln до $10 mln, от более $10 mln

3. ежегодный рост - порядок: до 10% в год, от 10 до 30% в год, более 30% в год

4. дата основания компании

5. имеются ли прямые дистрибуторские контракты с поставщиками или закупаете у местных дистрибуторов?

после получения ответа (можно в личку или на мыло) смогу принять решение о целесообразности

[adt99]

Что-то динамичная, бурно растущая компания молчит...

[Smart_mk]

Появились 2 вакансии на должность программиста в банковской сфере. Работа будет связана разработкой хранилища данных:
Требования:
· Высшее техническое образование.
· Опыт работы программистом ? не менее 2х лет, опыт и знания в разработке WH - приветствуются.
· Знания в области:
- SQL/ PL/SQL.
- WEB технологии.
- СУБД
- опыт разработки форм, отчетов, графиков (С\С++, Delphi, , OraForms/Reports/Graphics, Java и др.).
- практические знания в области ОС Unix, Linux, Windows
- знание технического английского.

присылайте Ваши резюме на 4_my_job@mail.ru

[valerakz]

to valerakz:
где можно найти инфо о Вашей компании?
Интерсует:

1. направления деятельности - розница, опт, корпоративные продажи, системная интеграция, тендеры

2. размер компании - годовые продажи - порядок: менее $1 mln, от $1 mln до $10 mln, от более $10 mln

3. ежегодный рост - порядок: до 10% в год, от 10 до 30% в год, более 30% в год

4. дата основания компании

5. имеются ли прямые дистрибуторские контракты с поставщиками или закупаете у местных дистрибуторов?

после получения ответа (можно в личку или на мыло) смогу принять решение о целесообразности

А что тут ответить, могу порекомендовать, как придешь домой возьми фломастер, напиши чего где и сколько лежит, не забудь когда и где приобрел, чего сколько еще собираешься и когда приобрести, желательно указать когда бываешь дома, где положишь ключи и приклей на двери а можеш соседям под дверь или в почтовый ящик.