Не знаю, как выступить.. как тот самый процент с хвостиком (правда еще не рожала и в планах пока нет… хотя пора
![:D](http://vse.kz/public/style_emoticons/default/biggrin.png)
) или как работодатель, НО!
нужно отстаивать свои права, девочки!Я была работодателем и в начале 2000 годов, когда работодатель обязан был выплачивать полностью пособие по временной дееспособности женщины, в связи с родами.. и помню, что творилось тогда вокруг – женщин с неохоткой брали на работу, платили минималку, остальное в конверте или вообще черную зп… молодых специалистов-женщин старались не брать на работу, т.к. понятно что девушка с 20 до 30 лет будет выходить замуж ирожать… были добрые подружки по офису – которые тут же доносили до руководства информацию об интересном положении коллеги, и руководство за пару часов находило причину уволить сотрудника, пока та не принесла нужную бумажку! Благо такого у меня в офисе не было, но было вокруг!
Сейчас конечно никто не урежет зп, но не каждый работодатель будет вносить поправки в трудовой или коллективный договор! Итак достаточно того, что ты не можешь уволить женщину с маленьким ребенком (если после отпуска по уходу за ребенком она безумно тупит или отстала, или ее должность пора было бы сократить из-за ненадобности!)и сиди жди, когда она выйдет с декрета!
Если же, опять все свесят на работодателя… опять вернемся к началу нашего столетия (читай выше)