Сообщений в теме: 3897

[Danissima]

критерий истины - практика...

когда я в 2009 вникла в эти 75 МЗП и 10 МЗП ( до этого я читала закон и не понимала, почему так разделяют доход для исчисления соц отчислений и пенс взносов), то уже тогда была приятно удивлена, что для декретных берут не 10 МЗП (как должно быть), а 75 МЗП

теперь выясняется, что это было неправильно, т.к. практика показала перекосы

[Danissima]

Кажись Вы не поняли что я имел ввиду:
Дважды по случаю одной беременности вы обратиться не можете.
Поэтому при первом обращении вам придется приложить в пакет документов хотя бы один больничный, но справки о доходах от всех работодателей для подтверждения собственно доходов.
Ну это грубо говоря.
За более подробным и точным разъяснением сей процедуры вам лучше задать соответствующий вопрос в рубрике "Вопросы-ответы" на сайте ГФСС.
Там Вам квалифицировано и достоверно ответят специалисты соответствующего профиля.

Президент ГФСС подтвердил же Ваши слова про суммирование))
я о том, что у меня будет 2 работодателя по 10 МЗП каждый, и тогда я получу 10 МЗП*4,2-10% 2 раза, т.е. 1,4 млн тг

[Vredina_kz]

Да, ребятки, тема сдохла... Увы...
Чем сидеть и болтать, лучше бы делом занялись.

почему сдохла, теперь заинтересованные и спорящие в ожидании. первые надеемся, что нас услышат и поддержат, вторые надеяться, что фиг что у первых выйдет и будет им почва для злорадства еще на 136 страниц.

Зачем спорить, зачем ждать, зачем надеяться?
Нужно действовать. Хотя бы письма подписывать. Пункты сбора подписей определены.
А просто болтовня ни к чему не приведет. Пустая трата времени.

Так уже подписали, ждемс результатов.

[ndp]

Добровольно НИКТО не будет перечислять часть зп на протяжении ВСЕЙ ЖИЗНИ кому то!

Почему?
Это же (вывод с ваших слов) выгодно гражданину: перечислять 2-3% вместо 5, а получить при случае 4,2 ЗП вместо 42 МЗП.

я не говорила о выгоде гражданину, кроме как государству никому не выгодно. а если отдать это право частникам, то они будут только рады... даже с меньшими ставками. Обязаловка ВСЕГДА лакомый кусок у страховщиков. кто же откажется от 9300 тенге ежемесячно и стабильно в течении многих лет?!

Вы сказали что в частных страховых компаниях ставки ниже (правда, как оказалось, таких видов страхования у них нет и в помине и получается что вы пытаетесь сравнивать вкус яблок с формой лунного серпа при взгляде на Луну с Марса, но это же мелочи, да?). Отсюда и вывод - гражданину выгоднее т.к. платить меньше - очевидно же.
Ну а частникам - да, будет выгодно, и они будут очень рады: можно насобирать денег, просрать их "ошибочно" проинвестировать, а когда пойдет вал выплат - объявить себя банкротами и послать всех в филармонию...

Сообщение отредактировал ndp: 27.02.2013, 16:32:07

[Danissima]

нет, не верю я в добровольное страхование в нашей стране

я еще помню распад СССР и дефолт Госстрах

а ГФСС пусть выплачивает сиротам, инвалидам, беременным в пределах 10 МЗП

с работодателем пусть только вопрос об обязанности решится. На закон.кз была сегодня статья, что банки еще молчат, а там много женщин вообще и с доходами выше 10 МЗП особенно

[Danissima]

Так уже подписали, ждемс результатов.

подписали же - 6000 с лишним подписей

правда, журналисты пишут, что министр труда уже не комментирует этот закон, бедолага

[Vredina_kz]

Так уже подписали, ждемс результатов.

подписали же - 6000 с лишним подписей

правда, журналисты пишут, что министр труда уже не комментирует этот закон, бедолага

не знает что ответить. стыдно, а может ждет когда за него примут решение и ему останется лишь озвучить его.

[Danissima]

вообще, постфактум про принцип страхования, адекватность возмещения, 93% выплат ГФСС на беременных и т.д. - сейчас в СМИ освещают верно, тот же Курманов приятный и грамотный, а главное, терпеливый))))

но если законопроект с мая 2011 года был в парламенте - так говорит Ферхо, почему в СМИ только летом 2012 началось освещение вопроса

если бы изначальный посыл был именно от 10 МЗП и т.д., а не про мошенников, возможно, воспринималось бы не так остро

а еще государство вспомнило про студентов-кредитников (с 1999 по 2005 или 2006), шлет письма счастья и повестки в суд. И знаете, не все ведь готовы вернуть 400 000 тг (которые тогда были огромной суммой), за счет которых они получили свое высшее образование и теперь имеют заработок

[Danissima]

http://www.zakon.kz/...t-vopros-o.html

Работодатели рассматривают вопрос о сохранении декретных

Среди опрошенных «Капитал.kz» крупных компаний только в АО «Самрук-Казына» и JTI уже готовы выплачивать своим высокооплачиваемым сотрудницам разницу.

Скрытый текст

Работодатели рассматривают вопрос о сохранении декретных Поправки, принятые в Закон РК «Об обязательном социальном страховании» по вопросам выплаты декретных, создают прецедент по дискриминации успешных женщин, передает Кapital.kz.

«Складывается впечатление, что чиновники живут в другой стране. Сумма «декретных» составляет не такие большие суммы для бюджета на фоне других неэффективных расходов на саммиты и форумы, но чиновники додумались переложить бремя на работодателя, для которого теперь женщина в детородном возрасте становится нежелательным работником», – подчеркнула г-жа Махмутова, директор «Центра анализа общественных проблем».

По ее мнению, если государство не хочет вывести из терпения сограждан, оно должно одуматься и пересмотреть закон. «Это сигнал со стороны правительства, что семьи с детьми не могут ожидать от них поддержки. Результатом окажется снижение рождаемости, потому что теперь семьи будут более осмотрительными при планировании и рождении ребенка», – подчеркивает глава центра.

Большинство высокооплачиваемых женщин успешны, они сами построили свою карьеру и хотят обеспечить счастливое детство своим детям, говорит Аида Досаева, независимый эксперт. «Эти женщины вложили время, силы и желание на образование и повышение своего профессионального уровня, чтобы получить такую высокооплачиваемую работу. Они просят только то, что им положено. Мне непонятно, почему появилось такое негативное отношение к этой категории женщин», – удивляется г-жа Досаева.

Как пояснили «Капитал.kz» в Министерстве труда и социальной защиты населения РК, многие неправильно трактуют суть внесенных изменений. Данные нововведения касаются только 1,2% женщин, которые ежемесячно получают больше 10-кратной минимальной заработной платы (МЗП) – свыше 186 660 тенге.

В результате этого Государственный фонд социального страхования (далее – Фонд) будет выплачивать в пределах фактически поступивших социальных отчислений, но не более 10 МЗП, в сумме 783 972 тенге.

В настоящее время подавляющее число работников (98,8%) получают заработную плату в пределах 10 МЗП. «Следовательно, при введении в действие предлагаемых поправок им выплаты по беременности и родам будут осуществляться за счет активов Фонда», – говорит Асель Маканова, директор департамента социального обеспечения и социального страхования Министерства труда и социальной защиты населения РК.

По информации г-жи Макановой, для того чтобы женщины с доходами более 10-кратной МЗП могли получить выплаты в связи с беременностью и родами в полном объеме, в Трудовой кодекс РК включены нормы по оплате работодателем отпуска по беременности и родам, если это предусмотрено трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

«В результате работодатель будет оплачивать отпуск по беременности и родам с сохранением средней заработной платы за вычетом суммы социальной выплаты по беременности и родам из Фонда. Таким образом, уменьшения размера выплат по беременности и родам не будет», – подчеркнула г-жа Маканова.

А готовы ли работодатели?

Среди опрошенных «Капитал.kz» крупных компаний только в АО «Самрук-Казына» и JTI уже готовы выплачивать своим высокооплачиваемым сотрудницам разницу. «Да, АО «Самрук-Казына» как работодатель планирует, в целях социальной защиты работников Фонда, выплачивать разницу в соответствии с законодательством РК», – сообщили в пресс-службе компании АО «Самрук-Казына». Однако изменения в трудовые договоры вноситься не будут, данная выплата предусмотрена внутренним нормативным документом Фонда по социальной поддержке и будет устанавливаться актом работодателя.

В компании JTI нам также подтвердили, что готовы выплачивать разницу в сумме своим сотрудницам. «Изменения в закон введены в действие, и, как социально ответственная компания, мы будем оплачивать отпуска по беременности и родам наших сотрудников в соответствии с разрабатываемыми в настоящий момент внутренними правилами», – отметил Александр Рудницкий, директор по управлению персоналом JTI в Казахстане, Центральной Азии и Монголии.

Основная же масса работодателей пока предпочитают не озвучивать свою позицию, ссылаясь на то, что изменения приняты совсем недавно и пока этот вопрос находится на стадии рассмотрения руководством. Среди них ENRC, группа «Казахмыс», «Казкоммерцбанк».

«Мы пока не готовы комментировать детально. Нами сформулирован ряд вопросов и предложений, которые мы направили в АФК для выработки консолидированного мнения банковского сектора. Будем отрабатывать этот вопрос дальше», – сообщили в пресс-службе «Казкоммерцбанка».

В ТОО «Кар-Тел» нам пояснили, что бюджетирование расходов на персонал в компании произошло еще в прошлом году. «Иными словами, мы не могли предположить, что данные затраты возникнут на момент проведения бюджетного процесса. Чтобы сформулировать позицию нашей компании относительно последних изменений в законодательстве, необходимо детально проработать вопрос, оценить расходы, возможности. Данный процесс займет определенное время», – сообщили в службе по вязям с общественностью ТОО «Кар-Тел».

В АО «Нурбанк» нашему изданию заявили, что «скорее всего вопрос об оплате отпусков будет решаться каждым работодателем индивидуально». «Ведь на самом деле в большей степени вопрос связан с финансовым положением работодателя. В трудовой договор могут быть внесены изменения в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан», – подчеркнула Айгуль Касенова, пресс-секретарь АО «Нурбанк».

Кто обсуждал, а кто - нет!

По информации министерства, проект закона проходил обсуждение в течение 2 лет (законопроект был внесен в Мажилис Парламента РК в соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан № 455 от 29 апреля 2011 года). Как отметила г-жа Маканова, при разработке проекта закона был изучен «международный опыт социальной защиты материнства и детства. Так, во многих странах, таких как Канада, Германия и Великобритания, выплаты по беременности и родам назначаются от застрахованного заработка».

В Минтруда нам сообщили, что при согласовании законопроекта присутствовали представители многих работодателей, среди них Казахстанская ассоциация природопользователей, Евразийская промышленная ассоциация, Ассоциация финансистов Казахстана, Национальная экономическая палата «Союз «Атамекен», Союз товаропроизводителей и экспортеров Казахстана, Объединение юридических лиц «Республиканская ассоциация горнодобывающих и горно-металлургических предприятий», Ассоциация судовладельцев и предпринимателей морской индустрии. Все они поддержали норму законопроекта в части оплаты отпуска по беременности и родам за счет средств работодателя.

Отметим, что на официальный запрос «Капитал.kz» в Конфедерации работодателей Республики Казахстан ответили, что данный вопрос находится не в их компетенции.

Однако у женщин вызывает возмущение тот факт, что закон был принят без всенародного обсуждения. «По сути, наказаны высокооплачиваемые женщины, которые планировали рождение детей, выход в декрет», – подчеркнула директор «Центра анализа общественных проблем».

По мнению эксперта, чиновники, подготовившие данный законопроект в Министерстве труда и социальной защиты населения РК даже не подумали вынести на обсуждение такой чувствительный вопрос.

Отметим, что в соседней России поддержка семей осуществляется посредством предоставления так называемого материнского капитала. Право на получение данных средств имеют не только матери, но и отцы. Получить такую поддержку от государства имеет право женщина, имеющая гражданство России, родившая (или усыновившая) второго и последующего детей. Также мужчина, имеющий российское гражданство, являющийся единственным усыновителем второго или последующих детей.

Материнский капитал в России выплачивается с 2007 года и ежегодно индексируется с учетом уровня инфляции, данная сумма не облагается налогом на доходы физических лиц. Согласно расчетам «Капитал.kz», по сравнению с 2007 годом размер материнского капитала увеличился в 1,6 раза. Так, если в 2007 году он составлял 250 тыс. рублей (1,2 млн тенге), то в 2013 году он составил 408960 рублей (более 2 млн тенге).

По сравнению с 2012 годом размер материнского капитала увеличился на 5,5%. При этом данную выплату можно потратить на улучшение жилищных условий, оплатить детский сад или направить в счет пенсионных накоплений матери. Таким образом, получить материнский капитал могут женщины как с низким, так и с высоким уровнем дохода. Заработок матери в данном случае не оказывает на сумму никакого влияния.

Ирина Лукичева

[Danissima]

JTI - это Джапан Табакко Инкорпорэйтед?

ну про доплату от 7 рук у казана я не сомневалась, хотя некоторые мамочки писали, что работают в нац компаниях и им отказали в доплате - может, теперь доплатят?

[ndp]

правда, журналисты пишут, что министр труда уже не комментирует этот закон, бедолага

не знает что ответить. стыдно, а может ждет когда за него примут решение и ему останется лишь озвучить его.

Стыдно должно быть не ему, а тем, кто не хочет ничего слушать и ни во что вникать.
Какой смысл в комментировании?
Все уже разжевано в СМИ.
Кто хотел - услышал, кто не хочет - не услышит никогда, хоть закомментируйся...

[Айназка]

JTI - это Джапан Табакко Инкорпорэйтед?

ну про доплату от 7 рук у казана я не сомневалась, хотя некоторые мамочки писали, что работают в нац компаниях и им отказали в доплате - может, теперь доплатят?

ага, учитывая что к отпускным они ежегодно получают мат.помощь в размере 2-х оклад, а они конечно будут брать отпуска прямо перед декретными... то суммы будут приличные.

[Danissima]

вот понимаете, теперь разжигается рознь не между ниже 10 МЗП и выше 10 МЗП, а между нацкомпаниями, международными компаниями и частными местными работодателями

[Александра***]

Хорошая статья! Мне понравилась! Только компании которые согласились выплачивать уж очень крупные и под чутким наблюдением. Они сами не дадут опозорить свое имя. Вот и оплатят.
А вот работодатель, не такой крупной компании просто уйдет в тень.

[Danissima]

«Мы пока не готовы комментировать детально. Нами сформулирован ряд вопросов и предложений, которые мы направили в АФК для выработки консолидированного мнения банковского сектора. Будем отрабатывать этот вопрос дальше», – сообщили в пресс-службе «Казкоммерцбанка».

каким же будет "консолидированное мнение банковского сектора"?
настроение у банковских сотрудниц с доходом от 10 МЗП далеко не радужное

и зп в банке не поделишь на 2-3 источника

[Vredina_kz]

http://www.zakon.kz/...t-vopros-o.html

Работодатели рассматривают вопрос о сохранении декретных

Среди опрошенных «Капитал.kz» крупных компаний только в АО «Самрук-Казына» и JTI уже готовы выплачивать своим высокооплачиваемым сотрудницам разницу.

Скрытый текст

Работодатели рассматривают вопрос о сохранении декретных Поправки, принятые в Закон РК «Об обязательном социальном страховании» по вопросам выплаты декретных, создают прецедент по дискриминации успешных женщин, передает Кapital.kz.

«Складывается впечатление, что чиновники живут в другой стране. Сумма «декретных» составляет не такие большие суммы для бюджета на фоне других неэффективных расходов на саммиты и форумы, но чиновники додумались переложить бремя на работодателя, для которого теперь женщина в детородном возрасте становится нежелательным работником», – подчеркнула г-жа Махмутова, директор «Центра анализа общественных проблем».

По ее мнению, если государство не хочет вывести из терпения сограждан, оно должно одуматься и пересмотреть закон. «Это сигнал со стороны правительства, что семьи с детьми не могут ожидать от них поддержки. Результатом окажется снижение рождаемости, потому что теперь семьи будут более осмотрительными при планировании и рождении ребенка», – подчеркивает глава центра.

Большинство высокооплачиваемых женщин успешны, они сами построили свою карьеру и хотят обеспечить счастливое детство своим детям, говорит Аида Досаева, независимый эксперт. «Эти женщины вложили время, силы и желание на образование и повышение своего профессионального уровня, чтобы получить такую высокооплачиваемую работу. Они просят только то, что им положено. Мне непонятно, почему появилось такое негативное отношение к этой категории женщин», – удивляется г-жа Досаева.

Как пояснили «Капитал.kz» в Министерстве труда и социальной защиты населения РК, многие неправильно трактуют суть внесенных изменений. Данные нововведения касаются только 1,2% женщин, которые ежемесячно получают больше 10-кратной минимальной заработной платы (МЗП) – свыше 186 660 тенге.

В результате этого Государственный фонд социального страхования (далее – Фонд) будет выплачивать в пределах фактически поступивших социальных отчислений, но не более 10 МЗП, в сумме 783 972 тенге.

В настоящее время подавляющее число работников (98,8%) получают заработную плату в пределах 10 МЗП. «Следовательно, при введении в действие предлагаемых поправок им выплаты по беременности и родам будут осуществляться за счет активов Фонда», – говорит Асель Маканова, директор департамента социального обеспечения и социального страхования Министерства труда и социальной защиты населения РК.

По информации г-жи Макановой, для того чтобы женщины с доходами более 10-кратной МЗП могли получить выплаты в связи с беременностью и родами в полном объеме, в Трудовой кодекс РК включены нормы по оплате работодателем отпуска по беременности и родам, если это предусмотрено трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

«В результате работодатель будет оплачивать отпуск по беременности и родам с сохранением средней заработной платы за вычетом суммы социальной выплаты по беременности и родам из Фонда. Таким образом, уменьшения размера выплат по беременности и родам не будет», – подчеркнула г-жа Маканова.

А готовы ли работодатели?

Среди опрошенных «Капитал.kz» крупных компаний только в АО «Самрук-Казына» и JTI уже готовы выплачивать своим высокооплачиваемым сотрудницам разницу. «Да, АО «Самрук-Казына» как работодатель планирует, в целях социальной защиты работников Фонда, выплачивать разницу в соответствии с законодательством РК», – сообщили в пресс-службе компании АО «Самрук-Казына». Однако изменения в трудовые договоры вноситься не будут, данная выплата предусмотрена внутренним нормативным документом Фонда по социальной поддержке и будет устанавливаться актом работодателя.

В компании JTI нам также подтвердили, что готовы выплачивать разницу в сумме своим сотрудницам. «Изменения в закон введены в действие, и, как социально ответственная компания, мы будем оплачивать отпуска по беременности и родам наших сотрудников в соответствии с разрабатываемыми в настоящий момент внутренними правилами», – отметил Александр Рудницкий, директор по управлению персоналом JTI в Казахстане, Центральной Азии и Монголии.

Основная же масса работодателей пока предпочитают не озвучивать свою позицию, ссылаясь на то, что изменения приняты совсем недавно и пока этот вопрос находится на стадии рассмотрения руководством. Среди них ENRC, группа «Казахмыс», «Казкоммерцбанк».

«Мы пока не готовы комментировать детально. Нами сформулирован ряд вопросов и предложений, которые мы направили в АФК для выработки консолидированного мнения банковского сектора. Будем отрабатывать этот вопрос дальше», – сообщили в пресс-службе «Казкоммерцбанка».

В ТОО «Кар-Тел» нам пояснили, что бюджетирование расходов на персонал в компании произошло еще в прошлом году. «Иными словами, мы не могли предположить, что данные затраты возникнут на момент проведения бюджетного процесса. Чтобы сформулировать позицию нашей компании относительно последних изменений в законодательстве, необходимо детально проработать вопрос, оценить расходы, возможности. Данный процесс займет определенное время», – сообщили в службе по вязям с общественностью ТОО «Кар-Тел».

В АО «Нурбанк» нашему изданию заявили, что «скорее всего вопрос об оплате отпусков будет решаться каждым работодателем индивидуально». «Ведь на самом деле в большей степени вопрос связан с финансовым положением работодателя. В трудовой договор могут быть внесены изменения в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан», – подчеркнула Айгуль Касенова, пресс-секретарь АО «Нурбанк».

Кто обсуждал, а кто - нет!

По информации министерства, проект закона проходил обсуждение в течение 2 лет (законопроект был внесен в Мажилис Парламента РК в соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан № 455 от 29 апреля 2011 года). Как отметила г-жа Маканова, при разработке проекта закона был изучен «международный опыт социальной защиты материнства и детства. Так, во многих странах, таких как Канада, Германия и Великобритания, выплаты по беременности и родам назначаются от застрахованного заработка».

В Минтруда нам сообщили, что при согласовании законопроекта присутствовали представители многих работодателей, среди них Казахстанская ассоциация природопользователей, Евразийская промышленная ассоциация, Ассоциация финансистов Казахстана, Национальная экономическая палата «Союз «Атамекен», Союз товаропроизводителей и экспортеров Казахстана, Объединение юридических лиц «Республиканская ассоциация горнодобывающих и горно-металлургических предприятий», Ассоциация судовладельцев и предпринимателей морской индустрии. Все они поддержали норму законопроекта в части оплаты отпуска по беременности и родам за счет средств работодателя.

Отметим, что на официальный запрос «Капитал.kz» в Конфедерации работодателей Республики Казахстан ответили, что данный вопрос находится не в их компетенции.

Однако у женщин вызывает возмущение тот факт, что закон был принят без всенародного обсуждения. «По сути, наказаны высокооплачиваемые женщины, которые планировали рождение детей, выход в декрет», – подчеркнула директор «Центра анализа общественных проблем».

По мнению эксперта, чиновники, подготовившие данный законопроект в Министерстве труда и социальной защиты населения РК даже не подумали вынести на обсуждение такой чувствительный вопрос.

Отметим, что в соседней России поддержка семей осуществляется посредством предоставления так называемого материнского капитала. Право на получение данных средств имеют не только матери, но и отцы. Получить такую поддержку от государства имеет право женщина, имеющая гражданство России, родившая (или усыновившая) второго и последующего детей. Также мужчина, имеющий российское гражданство, являющийся единственным усыновителем второго или последующих детей.

Материнский капитал в России выплачивается с 2007 года и ежегодно индексируется с учетом уровня инфляции, данная сумма не облагается налогом на доходы физических лиц. Согласно расчетам «Капитал.kz», по сравнению с 2007 годом размер материнского капитала увеличился в 1,6 раза. Так, если в 2007 году он составлял 250 тыс. рублей (1,2 млн тенге), то в 2013 году он составил 408960 рублей (более 2 млн тенге).

По сравнению с 2012 годом размер материнского капитала увеличился на 5,5%. При этом данную выплату можно потратить на улучшение жилищных условий, оплатить детский сад или направить в счет пенсионных накоплений матери. Таким образом, получить материнский капитал могут женщины как с низким, так и с высоким уровнем дохода. Заработок матери в данном случае не оказывает на сумму никакого влияния.

Ирина Лукичева

Самрук еще бы вниз дочкам, внучкам и правнучкам скинул бы письмо соответствующего характера, а так все в отказ пойдут хотя бы по причине не заложенности средства на выплату разницы в бюджете текущего года.

[Vredina_kz]

правда, журналисты пишут, что министр труда уже не комментирует этот закон, бедолага

не знает что ответить. стыдно, а может ждет когда за него примут решение и ему останется лишь озвучить его.

Стыдно должно быть не ему, а тем, кто не хочет ничего слушать и ни во что вникать.
Какой смысл в комментировании?
Все уже разжевано в СМИ.
Кто хотел - услышал, кто не хочет - не услышит никогда, хоть закомментируйся...

Мне вникать и понимать не хочется. мне хочется пробыть с четвертым ребенком дома не шикуя, а лишь живя просто сыто хотя бы шесть месяцев. И мне за свое не понимание не стыдно.

Сообщение отредактировал Vredina_kz: 27.02.2013, 17:15:43

[ndp]

Мне вникать и понимать не хочется. мне хочется пробыть с четвертым ребенком дома не шикуя, а лишь живя просто сыто хотя бы шесть месяцев. И мне за свое не понимание не стыдно.

А что нового вы хотите услышать в комментариях?
Какой сакральный смысл в ожидании их?
"Ой, мы ошиблись"?
Так этого не будет - слишком долго все обмозговывалось прежде чем, и обмозговывалось немалым количеством людей, гораздо более компетентных в обсуждаемом вопросе, нежели возмущенная рать путающих налоги с соцотчислениями и фонд соцстраха с казной государства (уж помолчу об ошибках в элементарных расчетах, которые не требуют никаких специальных знаний).

Сообщение отредактировал ndp: 27.02.2013, 17:32:49

[Danissima]

http://www.zakon.kz/...socialnogo.html

АО «Государственный фонд социального страхования» гарантирует казахстанским женщинам достаточный уровень соцвыплат

Президент АО «Государственный фонд социального страхования» (ГФСС) Алмас Курманов в интервью для сайта Primeminister.kz рассказал, с чем связаны эти изменения, и какие проблемы существуют в социальном страховании республики.

Скрытый текст

27 февраля 2013, 16:57



АО "Государственный фонд социального страхования" гарантирует казахстанским женщинам достаточный уровень соцвыплатНа минувшей неделе в Казахстане в законодательном порядке был скорректирован механизм начисления пособий по беременности и родам. Теперь согласно внесенным поправкам в закон «Об обязательном социальном страховании» сумма декретных выплат женщин с доходами выше 10 МЗП (186 тысяч тенге) не может превысить порогового значения в 700 тысяч тенге. Президент АО «Государственный фонд социального страхования» (ГФСС) Алмас Курманов в интервью для сайта Primeminister.kz рассказал, с чем связаны эти изменения, и какие проблемы существуют в социальном страховании республики.

- Здравствуйте, Алмас Мухаметкаримович, спасибо за встречу. Расскажите, в настоящее время страхованием каких социальных рисков занимается Госфонд?

- Государственный фонд социального страхования был создан в 2005 году. Его задачей было создание дополнительной формы социальной защиты населения для компенсации части утраченного заработка. С этого момента Фонд страхует три вида социальных риска - по утрате трудоспособности, по потере кормильца, по потере работы. В целом, на выплату по этим рискам предусматривалось 3 % социальных отчислений. С 2008 года, дополнительно введены ещё два вида социальных рисков - в связи с беременностью и родами, в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста одного года. На данные риски были добавлены еще 2% социальных отчислений. Следует отметить, что социальные выплаты по утрате трудоспособности и потере кормильца относятся к категории долгосрочных выплат и по ним необходимо осуществлять выплаты в течение как минимум 20-30 лет.

- С чем связано сокращение выплат по беременности и родам?

- Принятие последних поправок в законодательство вызвано наличием мелких неточностей старого закона об обязательном социальном страховании и обусловлено нарушением страховых принципов, то есть адекватности социальных выплат к уплаченным суммам социальных отчислений.

По нормам старой редакции Закона Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании» социальные отчисления уплачивались в Фонд в пределах 10 – кратного размера минимальной заработной платы (МЗП), а при назначении социальных выплат использовался доход в пределах 75 МЗП.

Таким образом, Фонд страховал только заработную плату в пределах 10МЗП, но при назначении социальной выплаты по беременности и родам учитывал доходы, с которых уплачивались обязательные пенсионные взносы. А эти доходы могли включать в себя также косвенные доходы в виде медстрахования и др. Также для права получения социальной выплаты по беременности и родам плательщику достаточно было уплатить социальные отчисления только за 1 месяц. Тем самым нарушались основные страховые принципы и принцип справедливости. Само по себе страхование предполагает случайность наступления того или иного риска. Что же касается социальной выплаты по беременности и родам, то в старом механизме отсутствовал риск случайности. В международной практике основной задачей оплаты декретного отпуска является возмещение части утраченного заработка в пределах застрахованной суммы, но не более того. Дополненные с 2008 года два социальных риска – это текущие выплаты, которые не требуют индексации и выплачиваются единовременно или в течение короткого периода (1 года).

Всего за время существования обязательного социального страхования Фондом выплачено 285,2 млрд тенге, из которых 264 млрд тенге или 93% - в связи с материнством и детством.

- Помимо нарушения страхового принципа, какие еще причины способствовали сокращению декретных выплат?

- С момента введения двух социальных выплат в связи с материнством и детством возникла проблема финансовой устойчивости Фонда. Например, если рассмотреть данные прошлого года, то в Фонд поступило 183,2 млрд тенге социальных отчислений. Если разделить их на 5, то это будет 36,6 млрд тенге, то есть столько приносит 1 % социальных отчислений. Если посмотреть сколько выплат мы сделали, то увидим, что по уходу за ребенком мы выплатили 36,6 млрд тенге, а по беременности и родам - 42,3 млрд тенге. Таким образом, превышенную сумму выплат по беременности и родам в размере 5,7 6 млрд тенге мы выплачиваем за счет других социальных рисков.

Согласно актуарным расчетам, к 2025 году долгосрочные обязательства (по утрате трудоспособности и потере кормильца) достигнут уровня 1,6 трлн тенге. При сохранении действовавшего механизма назначения социальной выплаты по беременности и родам, резервы Фонда составили бы 11,3 млрд тенге, в то время как его минимальный уровень, согласно требованиям Закона должен составлять 161 млрд тенге. Все это привело бы к невозможности исполнения Фондом обязательства по всем пяти видам социальных рисков.

- Обращались ли вы к международному опыту системы социального страхования?

АО «Государственный фонд социального страхования» гарантирует казахстанским женщинам достаточный уровень соцвыплат- Да. Выплату на случай потери дохода в связи с беременностью и родами предусматривают почти все страны мира. При этом приоритетными направлениями социальной поддержки являются установление и реализация государственных минимальных социальных стандартов. Многие из этих стран руководствуются Конвенцией Международной организации труда №183 «Об охране материнства». Так, согласно Конвенции, минимальный уровень денежного пособия по беременности и родам должен быть не менее двух трети (66,7%) от застрахованного заработка. По итогам 2012 года среднемесячная заработная плата по экономике составляет 101 тысячу тенге. Две трети от средней зарплаты у нас в Казахстане составляет 66 тысяч тенге. Но мы же страхуем больше - 186 тысяч тенге (10МЗП) в полном объеме.

Во многих странах, в том числе и развитых, есть подобные ограничения и ответственность за финансирование пособий по материнству распределяется между фондом социального обеспечения и работодателем. При этом работодатель покрывает разницу между фактической зарплатой женщины и пособием по беременности и родам, размер которого определяется на основании застрахованного дохода.

Например, в Германии, 1 274 евро (253 780 тенге) оплачивается Фондом медицинского страхования, а разницу оплачивает работодатель в пределах застрахованного дохода за вычетом суммы из Фонда медицинского страхования. Тоже происходит в Великобритании – 580 фунтов выплачивается из госбюджета, остальную сумму оплачивает работодатель. То есть, во многих странах введены определенные ограничения, остальная нагрузка переложена на работодателя, потому что кроме него никто не знает реальную заработную плату своего сотрудника.

- Как вы прокомментируете то, что сегодня небольшая категория женщин с высокими доходами высказывает несогласие с сокращением страховых выплат?

- Нужно четко понять, что государственный бюджет обеспечивает базовое социальное обеспечение в виде пособий, пенсий, бесплатной медицинской помощи, а Фонд социального страхования обеспечивает дополнительную форму социального обеспечения. И у них разные задачи. У Фонда задача более узкая и заключается в обеспечении социального стандарта, для того чтобы уплачивались социальные отчисления, и застрахованный человек получал в случае возникновения риска свои выплаты в пределах застрахованной суммы, что мы и гарантируем.

Так, если будут перекрываться риски по беременности и родам из других социальных рисков, то не будет хватать выплат в других рисках, обязательства которых нужно платить годами. Завтра не хватит денег инвалидам или потерявшим кормильца - они также будут возмущаться. Последствия могут быть плачевны.

- Считаете ли вы достаточными те выплаты, которые обеспечивает бюджет и фонд социального страхования роженицам?

- Я думаю, что на сегодняшний день мы платим суммы выплат в соответствии с застрахованным размером заработка женщины. Даже если женщина имеет социальные отчисления от работодателей, то она получит как минимум 1, 5 млн тенге. Это, учитывая пособия из средств государственного бюджета на рождение ребенка и выплат по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1 года из Фонда. Как социальный стандарт, это неплохой уровень соцобеспечения. Возможно ли сделать уровень соцобеспечения больше? Это другой вопрос. Но это уже задача не Фонда социального страхования, он должен выполнять свои функции. Если мы хотим, что бы женщина получала больше, нужно садиться за стол переговоров вместе с заинтересованными органами и искать пути решения этих вопросов.

[Vredina_kz]

Мне вникать и понимать не хочется. мне хочется пробыть с четвертым ребенком дома не шикуя, а лишь живя просто сыто хотя бы шесть месяцев. И мне за свое не понимание не стыдно.

А что нового вы хотите услышать в комментариях?
Какой сакральный смысл в ожидании их?
"Ой, мы ошиблись"?
Так этого не будет - слишком долго все обмозговывалось прежде чем, и обмозговывалось немалым количеством людей, гораздо более компетентных в обсуждаемом вопросе, нежели возмущенная рать путающих налоги с соцотчислениями и фонд соцстраха с казной государства (уж помолчу об ошибках в элементарных расчетах, которые не требуют никаких специальных знаний).

Я не жду ничего нового, я надеюсь, что будет хоть какой нибудь положительный для заинтересованных мам положительный результат. И хватит меня затыкать, упрекать я не ваш кусок хлеба отнимаю и я имею право как и вы на свое мнение.