Не могу удержаться - если говорить про выравнивание прав у "м и ж", то уравнивать надо во всем. В том числе и в должностях, зарплатах, социальных и бытовых сферах. А не только в уравнивании пенсионнго возвраста. Ну не хотят брать теток на работу, которая хорошо оплачивается особенно при наличии у нее семьи или еще не дай бог со стажем семейной жизни год-два. Она ж детей начнет рожать, выйдет даже если рано с декрета, больничные постоянные. Да и сидеть на работе до поздна, а так же бухать с коллегами и партнерами, создавая корпоративный дух и подмазывать партнеров, мотаться по командировкам неделями - тетки не могут по тем же самым причинам - муж, дети, обязанности.
ну тут надо встать на место работодателя...
в центральный филиал казкома бывает придешь, а там меньше половины рабочих мест занято работницами, очереди по 30 минут и больше ...
подозреваю что та добрая половина тетенек : отпросились по тем или иным причинам и отпрашиваюца не раз и не два, а на постоянной основе.
в профите только тетенька,клиент и работодатель в пролете.
представьте вы няньку наняли для своего ребеночка, а нянька : седня вышла на работу,завтра нет, послезавтра на пол дня отпросилась, и так по кругу.
какого будет?
Сообщение отредактировал чебоксар: 27.03.2013, 14:48:15