MODERATORIAL Uncovered
Скорая юридическая помощь [часть 2]
#28645884
Отправлено 13.02.2014, 18:18:08
Закреплено
#4601
Отправлено 14.03.2014, 22:48:25
у меня возникла идея потребовать письменный отказ в выдаче копии договора....конечно лучше вести переписку официальную. я только не могу понять что вы хотите от них? чтоб вам выплатили з.п? или что?еще
Мне уже и деньги их не нужны....Дело в том, что при приеме на работу они потребовали как залог трудовую, приписное свидетельство и РНН)))... и теперь пока я не погашу "долг" - они не вернут документы...
#4602
Отправлено 14.03.2014, 22:53:27
и теперь пока я не погашу "долг" - они не вернут документы...
а на каком основании?в письменном виде напишите им о том чтоб вам вернули ваши документы . пусть зарегистрируют ваше письмо во входящей корреспонденции.... советую сходить вам в департамент труда и соц. защиты по вашему району и оставить там жалобу. с департамента придут с проверкой и совершенно не весело будет вашим работодателям, что вы работали там нелегально(по сути) без заключения трудового договора
Сообщение отредактировал Твоя ЗаноЗа: 14.03.2014, 22:54:43
#4603
Отправлено 14.03.2014, 22:56:47
и теперь пока я не погашу "долг" - они не вернут документы...а на каком основании?в письменном виде напишите им о том чтоб вам вернули ваши документы . пусть зарегистрируют ваше письмо во входящей корреспонденции.... советую сходить вам в департамент труда и соц. защиты по вашему району и оставить там жалобу. с департамента придут с проверкой и совершенно не весело будет вашим работодателям, что вы работали там нелегально(по сути) без заключения трудового договора
Благодарю за ответы. Со следующей недели буду разбираться.
#4604
Отправлено 15.03.2014, 02:03:44
Сообщение отредактировал КатастрОФФа: 15.03.2014, 02:24:27
#4605
Отправлено 15.03.2014, 02:13:02
Данное изменение структуры оплаты труда полностью согласуется с трудовым зак-ом! Работодатель вправе устанавливать таким образом оплату труда, и ваше прекрасное и интересное положение на эти права повлиять не может. Изюминка, только в том, что, если вы не согласны, то вы практически обречены на дальнейшие трудовые взаимоотношения с работодатель!добрый день, проконсультируйте, пож-ста, в настоящий момент я нахожусь в декретном отпуске, пришло письмо с моей работы об изменении структуры подразделения, наименование поменялось и разбили 100% оклад на 75%оклада+25%премия, и просят написать заявление с учетом этих изменений... имею права не писать заявления сейчас, находясь в декретном? имеет ли работодатель право заставть это сделать сейчас?
#4606
Отправлено 15.03.2014, 09:43:40
Данное изменение структуры оплаты труда полностью согласуется с трудовым зак-ом! Работодатель вправе устанавливать таким образом оплату труда, и ваше прекрасное и интересное положение на эти права повлиять не может. Изюминка, только в том, что, если вы не согласны, то вы практически обречены на дальнейшие трудовые взаимоотношения с работодатель!
Укажите, пожалуйста, какой конкретно статье трудового кодекса это соответствует, ст.41 или может быть ст.48 ?
#4607
Отправлено 15.03.2014, 09:49:36
Укажите, пожалуйста, какой конкретно статье трудового кодекса это соответствует, ст.41 или может быть ст.48 ?
Вам отвечу только за плату. Надеюсь гуглить Вы в состоянии. Я здесь оказываю помощь, заметьте безвозмездно, коммерческих целей не преследую, скажем так, в рамках гос.программы правового всеобуча населению. Так, что вступать со мною в корявые дискуссии вашей персоне нет надобности.
#4608
Отправлено 15.03.2014, 10:02:29
Укажите, пожалуйста, какой конкретно статье трудового кодекса это соответствует, ст.41 или может быть ст.48 ?Вам отвечу только за плату. Надеюсь гуглить Вы в состоянии. Я здесь оказываю помощь, заметьте безвозмездно, коммерческих целей не преследую, скажем так, в рамках гос.программы правового всеобуча населению. Так, что вступать со мною в корявые дискуссии вашей персоне нет надобности.
КатастрОФФа, посмотрите ст.126
4. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.
#4609
Отправлено 15.03.2014, 10:05:40
4. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.
Я именно это норму и имел ввиду, давая ответ.
#4610
Отправлено 15.03.2014, 10:14:52
4. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.Я именно это норму и имел ввиду, давая ответ.
прошу не судить строго, перепутал адресата, судя по всему, еще не проснулся
#4613
Отправлено 15.03.2014, 16:59:24
Вопрос: является ли это изменением условий труда?Согласно подпункту 21) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, условия труда - это:
И вообще, в такой ситуации уволиться - это единственное что я могу сделать?если договорится не получится то да единственный выход, поэтому выплатить за обучение вы должны. мое видение ситуации...
#4614
Отправлено 15.03.2014, 17:10:16
Вам отвечу только за плату. Надеюсь гуглить Вы в состоянии. Я здесь оказываю помощь, заметьте безвозмездно, коммерческих целей не преследую, скажем так, в рамках гос.программы правового всеобуча населению. Так, что вступать со мною в корявые дискуссии вашей персоне нет надобности.
Ок. Тогда я любезно ликвидирую вашу правовую безграмотность.
" Статья 41. Перевод работника на другую работу
1. Переводом работника на другую работу считается:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
2) поручение работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором;
3) перевод в обособленное структурное подразделение работодателя;
4) перевод в другую местность вместе с работодателем.
2. Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
3. Не является переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменений, предусмотренных в пункте 1 настоящей статьи.
Сообщение отредактировал М.Ю.: 15.03.2014, 17:13:17
#4616
Отправлено 16.03.2014, 17:48:31
Чё твари минусольващики, а аргументы барма? ИЛи так суки пошкодили и в кусты?
Ок. Тогда я любезно ликвидирую вашу правовую безграмотность.
Ты лучше у своей подруги хламидиос ликвидируй, хотя я предполагаю, что ты до сих пор в трусы спускаешь
Сообщение отредактировал КатастрОФФа: 16.03.2014, 17:51:39
#4617
Отправлено 16.03.2014, 18:21:01
MODERATORIAL (Автоматическое сообщение от KAZANOVA)
2.2. Не разрешена отправка сообщений, которые содержат:
2.2.5. Грубые, нецензурные выражения и оскорбления. Нецензурные выражения допустимы только в случае их стилистической необходимости, например, в цитатах, и если они не направлены на участников Форума. Но даже в этом случае обязательна подмена не менее двух символов в корне слова на другие, не схожие по начертанию.
#4618
Отправлено 16.03.2014, 18:22:01
MODERATORIAL (Автоматическое сообщение от KAZANOVA)
2.2. Не разрешена отправка сообщений, которые содержат:
2.2.2. Заведомо ложную, оскорбляющую, вульгарную, непристойную информацию в любом из элементов сообщения. Администрация имеет право удалить любое сообщение по своему усмотрению.
#4619
Отправлено 16.03.2014, 18:23:01
MODERATORIAL (Автоматическое сообщение от KAZANOVA)
2.2. Не разрешена отправка сообщений, которые содержат:
2.2.3. Приёмы нечестного ведения дискуссий в виде «передёргиваний» высказываний собеседников, правки/удаления своих собственных сообщений с целью исказить/скрыть их первоначальный смысл, а также провокаций, направленных на участников Форума, в результате чего могут быть нарушены данные Правила.
#4620
Отправлено 17.03.2014, 10:24:21
дд вопрос, я читаю закон, и вижу что требуется разрешение отца проживающего в КЗ, на вывоз ребенка на пмж, а что делать если он у нас в США живет???
и у него не пмж, а 5 летняя виза.
если он там к нотариусу сходит и напишет бумагу, что он не против, укажет все наши с сыном паспортные данные и пришлет эту бумагу мне, а я тут переведу и нотариально заверю, так пойдет??? не могу найти такую информацию, везде говорится только о тех кто в КЗ живет, или в суд, в суд не хочу уже.
в другой теме мне ответили, что можно получить разрешение и апостилировать его в КЗ, вопрос если отец живет в США, он может сделать это разрешение у любого нотариуса там? говорят ему надо там в консульство РК для этого обращаться,
оно там на всю страну одно, для этого отец не полетит из калифорнии в вашингтон...
Сообщение отредактировал Наше Величество: 17.03.2014, 11:04:11
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
пользователей: 0, неизвестных прохожих: 1, скрытых пользователей: 0