Сообщений в теме: 5189

[ST Teresia]

Копирование данной информации возможно только с указанием источника vse.kz
Пошаговая подробная инструкция от пользователя luna 696под сполером:

Скрытый текст

Опишу все свои действия пошагово.
1. За две недели до декретного отпуска, пошла в ближайшее отделение
Халык Банка и открыла счет для получения пособия. Для того что бы
открыть счет нужно обращаться в отдел по работе с карточками. При себе
иметь оригинал удостоверения и РНН, а так же копии этих документов.
Счет был открыт через 3 дня после обращения, карточка готова была через
10 дней.
2. Через 10 дней после обращения в банк, пришла за уведомлением о
наличии счета. Попросила сразу в двух экземплярах (одна для начисления
декретных, другая для выплат по уходу за ребенком). Обращаться за ней
так же надо в карточный отдел. При себе обязательно надо иметь оригинал
удостоверения. Уже в другом окне получила карточку, и в третьем окне
пин код.
3. В 30 недель оформила больничный (он же декретный отпуск) в ЖК. И с
этим больничным листом пошла на работу. Там мне заполнили все
необходимые графы, копию оставила в отделе кадров, оригинал забрала для
предъявления в ГЦВП.
4. Обратилась в бухгалтерию для получения справки о доходах за
последние 12 месяцев. Образец справки скачала на сайте электронного
правительства. Необходимо обязательно проконтролировать, что бы на
справке о доходах стоял исходящий номер и дата. В примечании необходимо
указать номера и даты поручений по социальным отчислениям. В основании
указать – расчетно-платежные ведомости по заработной плате. Так же
проверьте наличие всех необходимых подписей и печатей. Не смотря на то,
что в больничном листе было указанно, что в декретный отпуск я выхожу с
16 января, справку о доходах выдали с января 2011 по декабрь 2012 года.
5. Подготовила оригиналы и копии всех необходимых документов (сделала по 2 копии, но понадобились только по одной копии):
а) удостоверение личности с ИНН
б) РНН (упразднено, но где-то еще требуют)
в) СИК (упразднено, но где-то еще требуют)
г) домовая книга (упразднено, но где-то еще требуют) либо справка с ЦОНа (чаще требуют ее)
д) справка о доходах (понадобился только оригинал)
е) больничный лист ( понадобился только оригинал)
ж) заполненное заявление (скачать можно на сайте электронного правительства)<br>
з) уведомление из банка о наличии счета (понадобился только оригинал)<br>
6. Приехала в районное ГЦРЧ в 8:40. Правда, в этом не было
необходимости. Так как количество окон достаточное, а народу не так уж
много. Мой, т.е. Алмаинский ГЦВП находится на углу Абылай
хана-Октябрьской. Вход со стороны Абылай хана. Там же находятся еще 3
других районных центра (Жетысуйский, Ауэзовский и Бостандыкский). В
каждом центре по 2 операционных зала, а в каждом зале примерно 10 окон. В
очереди в мой выплатной центр было 4 человека, включая меня. Работать
центр начинает ровно в 9.00. Когда нас запустили, оказалось что в каждом
операционном зале висят списки, в которых указанны улицы, номера домов и
соответствующее окно. Таким образом, к примеру, тем кто живет по
адресу Шагабудтидонова 88 и Шагабудтинова 87 нужно обращаться в разные
окна. Найдя себя в списке, подошла к своему окну. Я была первая. Подала
девушке оригиналы всех документов. Наиболее тщательно она изучала
справку о доходах. В конце она протянула мне два бланка которые нужно
было заполнить. Первый был о качестве услуг, а вот второе заявление
заставило меня обзванивать коллег. Во втором заявлении вы подтверждаете
достоверность всех предоставленных данных. И в этом же заявлении нужно
указать ФИО Руководителя организации и его телефон, а так же ФИО
главного бухгалтера и его телефон. Так что в случае если вы не помните
на телефонов вышеуказанных персон, узнайте их заранее.<br>
7. через 2,5 недели я проверила баланс на карточке, и к моему счастью туда уже поступила денежка!<br>
Желаю всем без проблемного оформления и получения декретных выплат! Берегите свои нервы

[mod]Тема про единовременное пособие и пособие по уходу за ребенком до года[/mod]

Расчет декретных от Danissima


Ссылка на файл авторасчета декретных, соцвыплат

Образец заполненной справки о доходах от Solnce777
Справка о доходах


Документы на любые пособия сдаются ПО МЕСТУ ПРОПИСКИ самим заявителем или уполномоченным лицом (по нотариальной доверенности)

Прикрепленные файлы

•  spravkaber2013.doc   39К   Количество загрузок: 16580

Сообщение отредактировал ADPG: 02.07.2018, 22:00:03

[Danissima]

Добрый день, хотела задать вопрос Вам как бухгалтеру (кажется мне что вы в финансовой сфере работаете).
Если я возьму больничный на 32 -33 недели (1 июня) На 126 дней, а отпуск по беременности и родам возьму 1 июля (в организации) - будет ли это законно - не пострадает ли работодатель и выплатят ли мне декретные государство?

ну я не бухгалтер вообще-то)))) и новый закон на практике только здесь читаю

государство-то выплатит из расчета 126 дней с 01 июня, т.е. последний доход возьмут за май

работодатель может пострадать в случае проверки, т.к. задним числом отправить Вас в отпуск по беременности он уже не сможет, а фактический отпуск будет ведь с 01 июля.

поэтому надо смотреть, какой у вас работодатель - в крупных открытых компаниях такое не прокатит

[Danissima]

но если важнее подольше поработать и побольше получить - можно сделать так))))) а проблемы работодателя с инспектором труда - даже если и будут, Вы же готовы подтвердить, что сами не отдавали больничный до последнего, а работодатель не виноват?

[tamarazh]

но если важнее подольше поработать и побольше получить - можно сделать так))))) а проблемы работодателя с инспектором труда - даже если и будут, Вы же готовы подтвердить, что сами не отдавали больничный до последнего, а работодатель не виноват?

Подтвердить готова конечно.
А сидеть обязательно в отпуске 126 дней? Или можно выйти раньше?

[Danissima]

но если важнее подольше поработать и побольше получить - можно сделать так))))) а проблемы работодателя с инспектором труда - даже если и будут, Вы же готовы подтвердить, что сами не отдавали больничный до последнего, а работодатель не виноват?

Подтвердить готова конечно.
А сидеть обязательно в отпуске 126 дней? Или можно выйти раньше?

вообще надо 126 дней, но в Вашем случае по больничному 126 дней считается с 01 июНя, а не июЛя, вот после 126 дней с 01 июня можно смело легально выходить

надеюсь, что ГЦВП все же не докопается, почему за июнь есть доход.

если от работодателя Вы не скрываете свой истинный срок, может, пусть заверят больничный, чтобы в июне все сдать в ГЦВП? или на работе все строго?

[A_Sapieva]

но если важнее подольше поработать и побольше получить - можно сделать так))))) а проблемы работодателя с инспектором труда - даже если и будут, Вы же готовы подтвердить, что сами не отдавали больничный до последнего, а работодатель не виноват?

Подтвердить готова конечно.
А сидеть обязательно в отпуске 126 дней? Или можно выйти раньше?

А если сделаете так, с 01.06.2013 по 01.07.2013 оформить вам, трудовой отпуск, отработать з.п в виде отпускных получить или же пусть зарплату в виде вознаграждений оформить. Просто не знаю, как с новыми поправками. Я и многие мои коллеги работали до последнего. Я практический до 9 мес. Но это было аж 2009 году. А после родов, оформить отзыв из отпуска, вы пишите свое согласие, что не против отзыва. НО еще работодатель пишет, вернее уведомляет вас, что у вас якобы не полный рабочий день или же от вас отпускает на некоторые часы в день на кормление ребенка. Эта статья есть я сейчас ТК посмотрю, если хотите могу вам на личку скинуть.

[tamarazh]

вообще надо 126 дней, но в Вашем случае по больничному 126 дней считается с 01 июНя, а не июЛя, вот после 126 дней с 01 июня можно смело легально выходить

надеюсь, что ГЦВП все же не докопается, почему за июнь есть доход.

если от работодателя Вы не скрываете свой истинный срок, может, пусть заверят больничный, чтобы в июне все сдать в ГЦВП? или на работе все строго?

Да мои по моему заверят что хочеш. Начальству не выгодно чтобы я 4 месяца дома сидела. Так как на мое место человека нет и заменить меня никто не сможет.
У меня вообще была такая мысль: взять больничный 1-го июня. Поставить печать и сдать после 10-го июня (когда пройдут все соцы за май) в ГЦВП. Дальше работать бес проблем до первого июля, с 1-го июля взять отпуск трудовой, у меня накопилось 38 дней, потом на остаток дней (пока рожу, чуть дома посижу, с месяц Бог даст грудью покормлю) взять без содержания, и 1-го сентября выйти на работу. ъ
Просто не знаю реально ли это сделать, чтоб никто особенно ни пострадал.

[Vredina_kz]

но если важнее подольше поработать и побольше получить - можно сделать так))))) а проблемы работодателя с инспектором труда - даже если и будут, Вы же готовы подтвердить, что сами не отдавали больничный до последнего, а работодатель не виноват?

Подтвердить готова конечно.
А сидеть обязательно в отпуске 126 дней? Или можно выйти раньше?

выйти раньше значит подставить работодателя. если вы с ним договоритесь, что бы он табелировал вас как на б/листе по беременности и родам и платил вам в конверте з/плату можно. я тоже так хотела, тем более думала с кадрами все тип-топ договорюсь, но они ни в какую не согласились, боятся за это штрафы бешенные департамент труда выставляет.

[tamarazh]

А если сделаете так, с 01.06.2013 по 01.07.2013 оформить вам, трудовой отпуск, отработать з.п в виде отпускных получить или же пусть зарплату в виде вознаграждений оформить. Просто не знаю, как с новыми поправками. Я и многие мои коллеги работали до последнего. Я практический до 9 мес. Но это было аж 2009 году. А после родов, оформить отзыв из отпуска, вы пишите свое согласие, что не против отзыва. НО еще работодатель пишет, вернее уведомляет вас, что у вас якобы не полный рабочий день или же от вас отпускает на некоторые часы в день на кормление ребенка. Эта статья есть я сейчас ТК посмотрю, если хотите могу вам на личку скинуть.

Просто не уверена что получиться протащить зп в виде вознаграждений. С этим могут сложности возникнуть.
За статью буду благодарна.

[tamarazh]

выйти раньше значит подставить работодателя. если вы с ним договоритесь, что бы он табелировал вас как на б/листе по беременности и родам и платил вам в конверте з/плату можно. я тоже так хотела, тем более думала с кадрами все тип-топ договорюсь, но они ни в какую не согласились, боятся за это штрафы бешенные департамент труда выставляет.

В том та и проблема - что у нас белая компания и никто ничего никому в конверте не платит. Так бы вообще не заморачивалась.

[Danissima]

трудовой отпуск во время больничного нельзя брать - надо до или после

[tamarazh]

трудовой отпуск во время больничного нельзя брать - надо до или после

А если декрет с 1-го июня, а отпуск взять 29 мая? Эт нормально?
То есть практически получается так - беру больничный с 1-го июня, 29-го мая выхожу в отпуск трудовой. С 1-го июня типа на больничном по беременности и родам. Работаю до 1-го июля - а зарплату получаю в виде вознаграждений (если директор согласиться). Потом 1-го сентября выхожу на работу - отпуск 126 дней с 1-го июня - по 4 октября и за месяц получаю деньги опять же в виде вознаграждения. Это получается единственный вариант? а, плюс к четвертому октября прибавляется не отгульный отпуск?
Я все правильно понимаю?

[Danissima]

трудовой отпуск во время больничного нельзя брать - надо до или после

А если декрет с 1-го июня, а отпуск взять 29 мая? Эт нормально?
То есть практически получается так - беру больничный с 1-го июня, 29-го мая выхожу в отпуск трудовой. С 1-го июня типа на больничном по беременности и родам. Работаю до 1-го июля - а зарплату получаю в виде вознаграждений (если директор согласиться). Потом 1-го сентября выхожу на работу - отпуск 126 дней с 1-го июня - по 4 октября и за месяц получаю деньги опять же в виде вознаграждения. Это получается единственный вариант? а, плюс к четвертому октября прибавляется не отгульный отпуск?
Я все правильно понимаю?

1) отпуск 29 мая, больничный 01 июня - законно
2)работать после 29 мая - получать зп как премию или надо делать отзыв из отпуска, что можно простым работникам, но нельзя (здесь писали) беременным. Как руководство согласится, так и сделайте
3)с 01 сентября по 04 октября зп в виде премии, да
4) с 04 октября есть перенесенные дни отпуска, но Вы можете (я думаю) перенести их на потом, они ведь уже оплаченные

[tamarazh]

1) отпуск 29 мая, больничный 01 июня - законно
2)работать после 29 мая - получать зп как премию или надо делать отзыв из отпуска, что можно простым работникам, но нельзя (здесь писали) беременным. Как руководство согласится, так и сделайте
3)с 01 сентября по 04 октября зп в виде премии, да
4) с 04 октября есть перенесенные дни отпуска, но Вы можете (я думаю) перенести их на потом, они ведь уже оплаченные

Спасибо большое. В мозгу один вариант отложился. В понедельник буду мучить начальство.

[Vredina_kz]

но если важнее подольше поработать и побольше получить - можно сделать так))))) а проблемы работодателя с инспектором труда - даже если и будут, Вы же готовы подтвердить, что сами не отдавали больничный до последнего, а работодатель не виноват?

Подтвердить готова конечно.
А сидеть обязательно в отпуске 126 дней? Или можно выйти раньше?

А если сделаете так, с 01.06.2013 по 01.07.2013 оформить вам, трудовой отпуск, отработать з.п в виде отпускных получить или же пусть зарплату в виде вознаграждений оформить. Просто не знаю, как с новыми поправками. Я и многие мои коллеги работали до последнего. Я практический до 9 мес. Но это было аж 2009 году. А после родов, оформить отзыв из отпуска, вы пишите свое согласие, что не против отзыва. НО еще работодатель пишет, вернее уведомляет вас, что у вас якобы не полный рабочий день или же от вас отпускает на некоторые часы в день на кормление ребенка. Эта статья есть я сейчас ТК посмотрю, если хотите могу вам на личку скинуть.

Эта статья не поможет выйти с б/листа раньше. Согласно ТК маме с ребеночком до 1,5 лет предоставляются перерывы на кормление, но она не дает возможность выйти с больничного раньше чем истекут 126 дней. У коллеги ребеночек умер, она хотела выйти на работу раньше, что бы отвлечься как то от горя своего, но ей не разрешили. прошли 126 дней она вышла на работу.

[A_Sapieva]

1) отпуск 29 мая, больничный 01 июня - законно
2)работать после 29 мая - получать зп как премию или надо делать отзыв из отпуска, что можно простым работникам, но нельзя (здесь писали) беременным. Как руководство согласится, так и сделайте
3)с 01 сентября по 04 октября зп в виде премии, да
4) с 04 октября есть перенесенные дни отпуска, но Вы можете (я думаю) перенести их на потом, они ведь уже оплаченные

Спасибо большое. В мозгу один вариант отложился. В понедельник буду мучить начальство.

Потом расскажете свою схему. Может потом мы будем пользоваться

[Vredina_kz]

выйти раньше значит подставить работодателя. если вы с ним договоритесь, что бы он табелировал вас как на б/листе по беременности и родам и платил вам в конверте з/плату можно. я тоже так хотела, тем более думала с кадрами все тип-топ договорюсь, но они ни в какую не согласились, боятся за это штрафы бешенные департамент труда выставляет.

В том та и проблема - что у нас белая компания и никто ничего никому в конверте не платит. Так бы вообще не заморачивалась.

Тогда расслабьтесь, выходите на б/лист, рожайте и выходите на работу. Надеюсь пособия по беременности и родам вам хватит на 126 календарных дней прожить с малышом. Тут без вариантов увы. Раз у вас все по белому это большие риски. Если вы выйдете на больничный вовремя к 126 дню вашему малышу и будет около 2-х месяцев может и меньше смотря как родить.

[A_Sapieva]

1) отпуск 29 мая, больничный 01 июня - законно
2)работать после 29 мая - получать зп как премию или надо делать отзыв из отпуска, что можно простым работникам, но нельзя (здесь писали) беременным. Как руководство согласится, так и сделайте
3)с 01 сентября по 04 октября зп в виде премии, да
4) с 04 октября есть перенесенные дни отпуска, но Вы можете (я думаю) перенести их на потом, они ведь уже оплаченные

Спасибо большое. В мозгу один вариант отложился. В понедельник буду мучить начальство.

Если вы продажник, вы же можете как надомную работу оформить??? Может этот момент уточните

[tamarazh]

Эта статья не поможет выйти с б/листа раньше. Согласно ТК маме с ребеночком до 1,5 лет предоставляются перерывы на кормление, но она не дает возможность выйти с больничного раньше чем истекут 126 дней. У коллеги ребеночек умер, она хотела выйти на работу раньше, что бы отвлечься как то от горя своего, но ей не разрешили. прошли 126 дней она вышла на работу.

В нашей компании был такой случай - девочка вышла через 2 недели как умер ее ребенок (ребенок скончался в родах), Никто не был против - хотя компания белая. Люди однако у нас работают, не звери.

[tamarazh]

Потом расскажете свою схему. Может потом мы будем пользоваться

Обязательно отпишусь как сделала.

[Danissima]

но по закону больничный по беременности и родам меньше от мертвого ребенка не становится. И полученная до этого выплата за 126 дней так и остается, даже государство не покушается на эти деньги

поэтому в белой компании не дают выйти до конца срока больничного