Сообщений в теме: 5189

[ST Teresia]

Копирование данной информации возможно только с указанием источника vse.kz
Пошаговая подробная инструкция от пользователя luna 696под сполером:

Скрытый текст

Опишу все свои действия пошагово.
1. За две недели до декретного отпуска, пошла в ближайшее отделение
Халык Банка и открыла счет для получения пособия. Для того что бы
открыть счет нужно обращаться в отдел по работе с карточками. При себе
иметь оригинал удостоверения и РНН, а так же копии этих документов.
Счет был открыт через 3 дня после обращения, карточка готова была через
10 дней.
2. Через 10 дней после обращения в банк, пришла за уведомлением о
наличии счета. Попросила сразу в двух экземплярах (одна для начисления
декретных, другая для выплат по уходу за ребенком). Обращаться за ней
так же надо в карточный отдел. При себе обязательно надо иметь оригинал
удостоверения. Уже в другом окне получила карточку, и в третьем окне
пин код.
3. В 30 недель оформила больничный (он же декретный отпуск) в ЖК. И с
этим больничным листом пошла на работу. Там мне заполнили все
необходимые графы, копию оставила в отделе кадров, оригинал забрала для
предъявления в ГЦВП.
4. Обратилась в бухгалтерию для получения справки о доходах за
последние 12 месяцев. Образец справки скачала на сайте электронного
правительства. Необходимо обязательно проконтролировать, что бы на
справке о доходах стоял исходящий номер и дата. В примечании необходимо
указать номера и даты поручений по социальным отчислениям. В основании
указать – расчетно-платежные ведомости по заработной плате. Так же
проверьте наличие всех необходимых подписей и печатей. Не смотря на то,
что в больничном листе было указанно, что в декретный отпуск я выхожу с
16 января, справку о доходах выдали с января 2011 по декабрь 2012 года.
5. Подготовила оригиналы и копии всех необходимых документов (сделала по 2 копии, но понадобились только по одной копии):
а) удостоверение личности с ИНН
б) РНН (упразднено, но где-то еще требуют)
в) СИК (упразднено, но где-то еще требуют)
г) домовая книга (упразднено, но где-то еще требуют) либо справка с ЦОНа (чаще требуют ее)
д) справка о доходах (понадобился только оригинал)
е) больничный лист ( понадобился только оригинал)
ж) заполненное заявление (скачать можно на сайте электронного правительства)<br>
з) уведомление из банка о наличии счета (понадобился только оригинал)<br>
6. Приехала в районное ГЦРЧ в 8:40. Правда, в этом не было
необходимости. Так как количество окон достаточное, а народу не так уж
много. Мой, т.е. Алмаинский ГЦВП находится на углу Абылай
хана-Октябрьской. Вход со стороны Абылай хана. Там же находятся еще 3
других районных центра (Жетысуйский, Ауэзовский и Бостандыкский). В
каждом центре по 2 операционных зала, а в каждом зале примерно 10 окон. В
очереди в мой выплатной центр было 4 человека, включая меня. Работать
центр начинает ровно в 9.00. Когда нас запустили, оказалось что в каждом
операционном зале висят списки, в которых указанны улицы, номера домов и
соответствующее окно. Таким образом, к примеру, тем кто живет по
адресу Шагабудтидонова 88 и Шагабудтинова 87 нужно обращаться в разные
окна. Найдя себя в списке, подошла к своему окну. Я была первая. Подала
девушке оригиналы всех документов. Наиболее тщательно она изучала
справку о доходах. В конце она протянула мне два бланка которые нужно
было заполнить. Первый был о качестве услуг, а вот второе заявление
заставило меня обзванивать коллег. Во втором заявлении вы подтверждаете
достоверность всех предоставленных данных. И в этом же заявлении нужно
указать ФИО Руководителя организации и его телефон, а так же ФИО
главного бухгалтера и его телефон. Так что в случае если вы не помните
на телефонов вышеуказанных персон, узнайте их заранее.<br>
7. через 2,5 недели я проверила баланс на карточке, и к моему счастью туда уже поступила денежка!<br>
Желаю всем без проблемного оформления и получения декретных выплат! Берегите свои нервы

[mod]Тема про единовременное пособие и пособие по уходу за ребенком до года[/mod]

Расчет декретных от Danissima


Ссылка на файл авторасчета декретных, соцвыплат

Образец заполненной справки о доходах от Solnce777
Справка о доходах


Документы на любые пособия сдаются ПО МЕСТУ ПРОПИСКИ самим заявителем или уполномоченным лицом (по нотариальной доверенности)

Прикрепленные файлы

•  spravkaber2013.doc   39К   Количество загрузок: 16562

Сообщение отредактировал ADPG: 02.07.2018, 22:00:03

[Ko}I{ka]

Не оплачивать заработную плату за фактически отработанное время работодатель тоже не имеет права.
А отпуск по беременности и родам предоставляется не по больничному, а по заявлению на отпуск от сотрудника. С приложением копии больничного, да. Но если женщина работала в связи с производственной необходимостью, что ж ей теперь не платить ЗП (премии не везде разрешены - тяжелое финансовое положение компании и пр.)?

Если больничный к примеру выписан с 01.04.2013, то работодатель уже не имеет право держать на работе после этой даты, т.к. не имеет право заставить Б женщину работать даже в связи с производственной необходимостью, это незаконно. У меня больничный с 01.04, но я договорилась доработать до 1 мая, ЗП за апрель выплатили премией авансом в мартовских выплатах.

Ну вот есть у Вас больничный, а Вы не отдаете его работодателю и заявление на отпуск по беременности и родам не пишите. Откуда он узнает, когда Вам положено в декрет?
Далее, продолжаете работать, месяц-полтора, даже получаете ЗП. Когда наконец напишите заявление на отпуск и предъявите больничный, у Вас отнимут уже выплаченную зарплату за отработанное после даты открытия больничного время? Сомневаюсь.
У нас на работе все, кто хотел работать дольше именно так и поступали. И отделу кадров возразить было нечего - все протабелировано и оплачено.

[Заяза]

Не оплачивать заработную плату за фактически отработанное время работодатель тоже не имеет права.
А отпуск по беременности и родам предоставляется не по больничному, а по заявлению на отпуск от сотрудника. С приложением копии больничного, да. Но если женщина работала в связи с производственной необходимостью, что ж ей теперь не платить ЗП (премии не везде разрешены - тяжелое финансовое положение компании и пр.)?

Если больничный к примеру выписан с 01.04.2013, то работодатель уже не имеет право держать на работе после этой даты, т.к. не имеет право заставить Б женщину работать даже в связи с производственной необходимостью, это незаконно. У меня больничный с 01.04, но я договорилась доработать до 1 мая, ЗП за апрель выплатили премией авансом в мартовских выплатах.

Ну вот есть у Вас больничный, а Вы не отдаете его работодателю и заявление на отпуск по беременности и родам не пишите. Откуда он узнает, когда Вам положено в декрет?
Далее, продолжаете работать, месяц-полтора, даже получаете ЗП. Когда наконец напишите заявление на отпуск и предъявите больничный, у Вас отнимут уже выплаченную зарплату за отработанное после даты открытия больничного время? Сомневаюсь.
У нас на работе все, кто хотел работать дольше именно так и поступали. И отделу кадров возразить было нечего - все протабелировано и оплачено.

Тоже вариант, просто если предприятие крупное и потом придет проверка от минтруда, то работодатель попадает под штраф. И ты не докажешь что работник сам захотел работать. Я лично для себя придумала выход, пусть премией з/п начисляют. Правда если честно устала, в декрет хочу, чисто по человечески работать буду, то что мне замены еще пока нет.

[Vredina_kz]

Не оплачивать заработную плату за фактически отработанное время работодатель тоже не имеет права.
А отпуск по беременности и родам предоставляется не по больничному, а по заявлению на отпуск от сотрудника. С приложением копии больничного, да. Но если женщина работала в связи с производственной необходимостью, что ж ей теперь не платить ЗП (премии не везде разрешены - тяжелое финансовое положение компании и пр.)?

Если больничный к примеру выписан с 01.04.2013, то работодатель уже не имеет право держать на работе после этой даты, т.к. не имеет право заставить Б женщину работать даже в связи с производственной необходимостью, это незаконно. У меня больничный с 01.04, но я договорилась доработать до 1 мая, ЗП за апрель выплатили премией авансом в мартовских выплатах.

Ну вот есть у Вас больничный, а Вы не отдаете его работодателю и заявление на отпуск по беременности и родам не пишите. Откуда он узнает, когда Вам положено в декрет?
Далее, продолжаете работать, месяц-полтора, даже получаете ЗП. Когда наконец напишите заявление на отпуск и предъявите больничный, у Вас отнимут уже выплаченную зарплату за отработанное после даты открытия больничного время? Сомневаюсь.
У нас на работе все, кто хотел работать дольше именно так и поступали. И отделу кадров возразить было нечего - все протабелировано и оплачено.

это грубо подставить своего работодателя мне бы тоже поработать лишний месяц хотелось, но после д/о возвращаться придется портить отношения не хочется.

Сообщение отредактировал Vredina_kz: 10.04.2013, 16:21:47

[Вот_оно_счастье]

Девочки, а куда жаловаться если не правильно посчитали? Там же в ГЦВП или куда ещё можно пожаловаться? кто сталкивался? Если они не правильно посчитали когда сделают перерасчёт, как происходит процедура?

Помимо письменной жалобы в ГЦВП, можно задать вопрос на блог министра труда и соц. защиты http://www.enbek.gov.kz/

[Ko}I{ka]

Ну вот есть у Вас больничный, а Вы не отдаете его работодателю и заявление на отпуск по беременности и родам не пишите. Откуда он узнает, когда Вам положено в декрет?
Далее, продолжаете работать, месяц-полтора, даже получаете ЗП. Когда наконец напишите заявление на отпуск и предъявите больничный, у Вас отнимут уже выплаченную зарплату за отработанное после даты открытия больничного время? Сомневаюсь.
У нас на работе все, кто хотел работать дольше именно так и поступали. И отделу кадров возразить было нечего - все протабелировано и оплачено.

Тоже вариант, просто если предприятие крупное и потом придет проверка от минтруда, то работодатель попадает под штраф. И ты не докажешь что работник сам захотел работать. Я лично для себя придумала выход, пусть премией з/п начисляют. Правда если честно устала, в декрет хочу, чисто по человечески работать буду, то что мне замены еще пока нет.

Доказывается очень легко - заявление на отпуск по беременности и родам работник написала сама, собственноручно, тогда когда захотела сама идти в этот самый отпуск
Вариант с премиями - для нас к сожалению совсем не вариант. Они категорически запрещены ввиду кризиса и тяжелого финансового положения компании.
Кстати, в этой темке или в Общем форуме уже как-то обсуждалось, в ТК в пункте касающемся сроков больничного по беременности и родам, есть оговорка:
Статья 193. Отпуск по беременности и родам
1. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан.
2. Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней фактически использованных до родов и продолжительности работы у работодателя.

[Miss Emilia]

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Больничный лист выписан 22 февраля. За февраль отчисления уже видны в ГЦВП, будут ли они браться в расчет?

[Жамал]

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Больничный лист выписан 22 февраля. За февраль отчисления уже видны в ГЦВП, будут ли они браться в расчет?

Февраль в расчет не будет браться. У нас был случай - 28 февраля больничный. Заходили к начальнику отдела в ГЦВП - сказал не возьмут в расчет

Сообщение отредактировал Жамал: 10.04.2013, 16:38:01

[Белый верблюжонок]

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Больничный лист выписан 22 февраля. За февраль отчисления уже видны в ГЦВП, будут ли они браться в расчет?

нет не будут
по новому закону в расчет месяц выхода в декрет не берется.

[tamarazh]

Всем привет.
Подгребает срок выхода в дикрет, в связи с чем накопилась куча-куча вопросов. Если кто знает на них ответы - очень буду благодарная.
1. Больничный дают с 12 мая, работать хочу где-то до 20 - 30 июня (сила и желание есть, здоровье позволяет). Шеф не против чтобы я работала до последнего - но как это оформить де юро, что бы начальство от мин труда не получило по шапке де факто.
2. Как-бы официальный больничный на 126 дней брать вообще не хочу - хочу просто уйти в отпуск (у меня накопилось 38 дней) и потом при необходимости продлить его еще (просто отпуском без содержания).
3. На работу хочу выйти когда мелкой месяца 2 исполниться.
Кто-нибудь знает как это сделать нормально чтобы и самой не пролететь с декретными и работодателя не подставить?
Кто так делал - жду очень от вас ответа, можно в личку))))
Заранее огромное спасибо.

[seneka]

Всем привет.
Подгребает срок выхода в дикрет, в связи с чем накопилась куча-куча вопросов. Если кто знает на них ответы - очень буду благодарная.
1. Больничный дают с 12 мая, работать хочу где-то до 20 - 30 июня (сила и желание есть, здоровье позволяет). Шеф не против чтобы я работала до последнего - но как это оформить де юро, что бы начальство от мин труда не получило по шапке де факто.
2. Как-бы официальный больничный на 126 дней брать вообще не хочу - хочу просто уйти в отпуск (у меня накопилось 38 дней) и потом при необходимости продлить его еще (просто отпуском без содержания).
3. На работу хочу выйти когда мелкой месяца 2 исполниться.
Кто-нибудь знает как это сделать нормально чтобы и самой не пролететь с декретными и работодателя не подставить?
Кто так делал - жду очень от вас ответа, можно в личку))))
Заранее огромное спасибо.

если брать больничный не будете, то и декретных вам государство не начислит, т.к. больничный лист является основанием.

[Ko}I{ka]

tamarazh, по новому закону Вы таким образом с пособием до 1 года можете пролететь. Его начисляют при наличии приказа об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Но это относится уже к другой теме, да простит меня модератор)))

[tamarazh]

tamarazh, по новому закону Вы таким образом с пособием до 1 года можете пролететь. Его начисляют при наличии приказа об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Но это относится уже к другой теме, да простит меня модератор)))

Да мне по фигу на пособие до года. Мне на числят максимум тыщ 70, и как я на них жить буду. Меня конкретно декрет интересует. Как все сделать так что бы было все хорошо и всем хорошо.

[Белый верблюжонок]

Всем привет.
Подгребает срок выхода в дикрет, в связи с чем накопилась куча-куча вопросов. Если кто знает на них ответы - очень буду благодарная.
1. Больничный дают с 12 мая, работать хочу где-то до 20 - 30 июня (сила и желание есть, здоровье позволяет). Шеф не против чтобы я работала до последнего - но как это оформить де юро, что бы начальство от мин труда не получило по шапке де факто.
2. Как-бы официальный больничный на 126 дней брать вообще не хочу - хочу просто уйти в отпуск (у меня накопилось 38 дней) и потом при необходимости продлить его еще (просто отпуском без содержания).
3. На работу хочу выйти когда мелкой месяца 2 исполниться.
Кто-нибудь знает как это сделать нормально чтобы и самой не пролететь с декретными и работодателя не подставить?
Кто так делал - жду очень от вас ответа, можно в личку))))
Заранее огромное спасибо.

я бы так сделала
1. взяла больничный с 12 мая, оплату за период с 12 мая по 30 июня забрала бы премией!
2. больничный взять - чтобы получить декретные
3. больничный итак закончится через 2 мес после рождения Ре, потом можно и на работу.

п.с. пособие по радом - 50тыщ заберите
и пособие по уходу за Ре - минимальное вам будет по 10тыщ в мес - итого 120тыщ
что вам 170тыщ лишние будут?

п.п.с пособие по уходу за Ре - максимально вам будет по 50тыщ в мес - итого 600тыщ - может стоит извернуться и тоже забрать???

Сообщение отредактировал Белый верблюжонок: 10.04.2013, 18:01:53

[Ko}I{ka]

tamarazh, по новому закону Вы таким образом с пособием до 1 года можете пролететь. Его начисляют при наличии приказа об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Но это относится уже к другой теме, да простит меня модератор)))

Да мне по фигу на пособие до года. Мне на числят максимум тыщ 70, и как я на них жить буду. Меня конкретно декрет интересует. Как все сделать так что бы было все хорошо и всем хорошо.

Чтобы получить декретные, на больничном листе должна быть печать работодателя.
Уточните у него - согласится ли он поставить такую печать, но не отправить Вас в декрет. Т.к. тем самым он подтвердит, что он он в курсе Вашего положения.

[tamarazh]

я бы так сделала
1. взяла больничный с 12 мая, оплату за период с 12 мая по 30 июня забрала бы премией!
2. больничный взять - чтобы получить декретные
3. больничный итак закончится через 2 мес после рождения Ре, потом можно и на работу.

п.с. пособие по радом - 50тыщ заберите
и пособие по уходу за Ре - минимальное вам будет по 10тыщ в мес - итого 120тыщ
что вам 170тыщ лишние будут?

п.п.с пособие по уходу за Ре - максимально вам будет по 50тыщ в мес - итого 600тыщ - может стоит извернуться и тоже забрать???

Спасибо за здравые советы. Осталось уговорить шефа выплатить премией. Я имела ввиду что жить на детские 70000 - не реально. А так и по родам и минимальные забирать буду.

[Белый верблюжонок]

Спасибо за здравые советы. Осталось уговорить шефа выплатить премией. Я имела ввиду что жить на детские 70000 - не реально. А так и по родам и минимальные забирать буду.

ну а 38 отпускных дней потратите как нибудь в другой раз, в следующем году.

[непонятная такая]

Девочки,а такое разъяснение на егове не подойдет кто хочет работать после получения больничного

В соответствии со статьей 113 Трудового Кодекса беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей),предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка :

1) отпуск по беременности и родам;

2) отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей);

3) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Продолжительность отпуска по беременности и родам, согласно статье 193 составляет семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей - семьдесят) календарных дней после родов. При этом абсолютно неважно, в каком порядке вы будете использовать дни отпуска, так как они предоставляются суммарно. К примеру, 14 календарных дней отпуска использовать до родов и 112 календарных дней после. И наоборот. Количество дней отпуска также не зависит от продолжительности работы
Если же во время беременности вы планируете продолжать работать, но при этом без лишних нагрузок можно по письменному заявлению трудиться в режиме неполного рабочего дня, о чем говорится в статье 189 Трудового Кодекса.
Кроме отпуска по беременности и родам по желанию может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, по уходу за детьми до трех лет. Согласно статье 195 такой отпуск может получить отец или мать ребенка, а если ребенок остался без попечения родителей то ближайшим родственникам, т.е. тому, кто фактически занимается воспитанием ребенка.
Не стоит переживать, что вы лишитесь работы за время отпуска по уходу за ребенком. В соответствии со статьей 59 Трудового Кодекса РК работодатель не может уволить вас в связи с отпуском по беременности и родам. Более того, в соответствии со статьей 104 время, проведенное в отпуске по уходу за ребенком, засчитывается в трудовой стаж и даже позволяет рассчитывать на очередной оплачиваемый отпуск.

[Лиса07]

Девочки, а кто-нибудь сталкивался с тем, как начисляют декретные при плановом кесаревом сечении? Сразу оформляется больничный на бОльшее количество дней или потом нужно дополнительный больничный нести? У меня просто 100% будет КС, неужели сразу не дадут соответствующий больничный и придется потом опять все дооформлять ?

Сообщение отредактировал Лиса07: 10.04.2013, 22:38:52

[Aseka85]

Девочки, а кто-нибудь сталкивался с тем, как начисляют декретные при плановом кесаревом сечении? Сразу оформляется больничный на бОльшее количество дней или потом нужно дополнительный больничный нести? У меня просто 100% будет КС, неужели сразу не дадут соответствующий больничный и придется потом опять все дооформлять ?

у меня тож планово. сначала получила ток на 126 дней. только после того как кесарево будет, дадут еще

[Лиса07]

Девочки, а кто-нибудь сталкивался с тем, как начисляют декретные при плановом кесаревом сечении? Сразу оформляется больничный на бОльшее количество дней или потом нужно дополнительный больничный нести? У меня просто 100% будет КС, неужели сразу не дадут соответствующий больничный и придется потом опять все дооформлять ?

у меня тож планово. сначала получила ток на 126 дней. только после того как кесарево будет, дадут еще

Мда... Спасибо за ответ, Aseka!