Вы путаете понятия сверхдоходы и обеспеченность. Обеспеченность обычно относительная и зависит от географии, а вот сверхдоходы везде одинаковы.
Мы говорим про пропасть между богатыми и бедными? Как вы думаете, за счет чего она растет? Не за счет ли того, что обеспеченные либо переходят в богатые либо, что чаще, в бедные. Очевиден закон сохранения общей суммы материальных благ при котором если богатые богатеют, а их меньшинство, то бедные беднееют и их становится больше. Курочка по зернышку и все такое.
Да и про сверхдоходы. Помнится высказываение "Обеспечьте 10 процентов, и капитал согласен на всякое применение, при 20 процентах он становится оживлённым, при 50 процентах положительно готов сломать себе голову, при 100 процентах он попирает все человеческие законы, при 300 процентах нет такого преступления, на которое он не рискнул бы, хотя бы под страхом виселицы" (Английский публицист XIX века T. Дж. Даннинг) или "Капиталист готов продать нам вервку на которой мы его повесим" (В.И.Ленин). О чем это я, да о том, что безконтрольное предпринимательство является преступлением, что мы ивидим в настоящее время.
Далее Вы делаете равенство между предпринимательством и богатством. Это тоже в корне не верно... предпринимательство - это один из способов заработка исходящий из индивидуальных особенностей. В той же мере можно продавать свой труд, причем часто это выгоднее, чем предпринимательство.
Я что-то пропустил или в мире правят не ТНК, а клубы по соревнованиям по щекотке? А предприниматель разве не стремиться получить больше прибыли, чтобы иметь возможность инвестировать в расширение своей доли на рынке, чтобы получить еще больше прибыли, чтобы и т.д? Теперь можно поставить знак равенства между предпринимательством и богатством?
Продажа труда есть товар, который работник продает за зарплату не участвуя в прибыли, которую получает владелец средств производства. И это нельзя назвать предпринимательством, т.к. работник не имеет средств производства и не участвует в прибыли. Очевидна ситуация, когда владелец средств производства сам зарабатывает с их помошью (см. швея-надомница) и это может приносить меньше прибыли (дохода) чем продажа собственного труда. Но это исключение подтверждающее правило (1 топ-менеджер на 1000 надомниц), к тому же влияние мелкого бизнеса составляет в общем объеме оборота совсем небольшой процент. Думаю, не более 5%. Я не владею точной информацией, но принцип Парето никто не отменял.
Средства производства в частных руках - зло?
Скажите об этом надомнице, которая владеет швейной машинкой...или даже имеет трех наемных работниц.
Для надомницы, тем более, если она имеет трех наемных работников, владенее швейной машинкой несомненно добро. Для наемных работников - нет. Вобщем данный пример мелкий с точки зрения масштаба прибыли. Возьмем завод ХЗТМ. Рабочий, которых 80% от персонала получает (уверен) в пределах 70 000 тенге в месяц fix, наемный работник из управления (20% от персонала) -200-300 тыс тенге, директор в пределах 1000 тыс. тенге, хозяин - коммерческая тайна.
Сокращение зарплат, как метод уменьшения издержек?
Далеко не факт. Кадры решают всё и это может обернуться большими проблемами. Уволившийся сотрудник - это дорого. Нужно наоборот повышать зарплаты по-возможности.
Откуда вы черпаете такие сентенции?
Простой пример. Кладовщик в час должен обрабатывать в среднем 10 линий (отдельное наименование товара в документе приемки или отгрузки со склада). В 2008 году летом на складе работали 10 кладовщиков отгружая/принмая в день в среднем 15 тонн продукции. В 2009 году, как известно внезапно пришел кризис, заказов стало меньше и объем отгрузки снизился на 30%. Вы готовы содержать 3 кладовщиков, которые фактически сидят целый день без дела, но исправно получают 360 000 суммарно (с налогами) в месяц? Вы готовы им повысить зарплату, н.п. в связи с инфляцией и просто по душевной простоте, когда на рынке средняя зарплата кладовщика стала сотавлять 100 000 тенге (с налогами). В лучшем случае трое пойдут искать работу, а остальные будут рады, что имеют место и им зарплату не урезали.
Это к вопросу про кадры и трагедию, когда они уходят. В начале кризиса была такая поговорка - "Не думай о том, что тебе мало платят, думай о том, не слишком ли ты дорог для компании". Сотрудник - сотруднику рознь. Квалифицированный сотрудник, да, ценен, но рынок есть рынок и предложение с кризисом растет.
Коррупция?
Мешает. Очень мешает. Просто невероятно мешает.
Кому и как?
Сообщение отредактировал evla: 04.06.2012, 16:04:46