Сообщений в теме: 137

[minutka]

При собеседовании каждый вопрос задается не без умысла, а с четко определенной целью. Есть правильные и неправильные ответы. К примеру если вы претендуете на нудную, монотонную должность, которая не подразумевает никаких особых перспектив карьерного роста (секретарь, кассир, оператор и т.д.), то ваше стремление постоянного профессионального роста может отпугнуть работодателя. Это все достаточно логично, где же здесь паранойя?

ну это понятно что все вопросы на собеседовании являются наводящими
но нельзя же во всем, во всех ответах искать негатив
любой человек расчитывает на профессиональный рост.......нельзя расчитывать на то что он захочет просидеть всю жизнь кассиром или оператором..........и если это отпугивает работодателя............то это уже его проблемы
а человек всегда будет стремится к повышению......а получится у него это или нет это уже другой вопрос

Mystery, не передергивайте пожалуйста смысл. Никто не просит во всем искать негатив. Просто некоторые моменты благоразумнее умолчать, а позитив наоборот грамотно акцентировать. Отпугивать же работодателя могут очень многие моменты, я привел лишь один пример.

[САЙМОН]

2 Вражина можно мне тоже на мыло статью. Надо себе продавца искать
art_god@rambler.ru

[werkon]

Вражинка скинь мне тоже а? мыло в моем резюме есть

[minutka]

2 Саймон и Веркон (извини Вражина)

21 вопрос менеджеру по продажам - http://infoeuro.com.ua/st_010.htm

2Mystery

Отличная иллюстрация того, что интервью - это достаточно ответственное мероприятие и к нему не мешает предварительно подготовиться как работодателю так и кандидату.

[Вражина]

еще нашла интервью после увольнения... только в хард копи..

[MercEdes]

На одном собеседовании (его проводил руководитель подразделения) при мне стал раскладывать резюме других соискателей и комментировать: вот видите - тут человек очно учился в Нархозе (у меня заочное), а тут еще и КИМЭП, а вот этот лекции читал и преподавал, а тот вообще заграницей стажировался... не то что у Вас.
На мой вопрос: "Если у вас есть такие кандидаты, то зачем нужно было назначать встречу со мной?" Мне ничего не ответили, тему замяли. Если честно, то я так и не поняла что это было. Правда работу предложили, но я от нее отказалась, сказав правду: "Я не уверена, что мы сработаемся, вы меня абсолютно не знаете, но уже заранее забраковали. Не будем далее отнимать время друг-друга. Всего хорошего"

Еще на собеседовании: "Вы замужем, планируете ли в ближайший год-два заводить детей, если да, то мы Вас не возьмем"

Еще спрашивали: про оценки по физике в пятом классе, как у меня с моральным обликом, сколько комнат у меня в квартире, люблю ли я собак, сколько всего книг я прочла, не обманываю ли я о своем стаже (я работаю с 17 лет, все отражено в трудовой), почему я не вегетарианка. Это только те, которые я вспомнила, но мне на такие вопросы везет.

А еще мне ?нравятся? варианты: У нас открыты несколько разных вакансий, Вы нам расскажите чем занимались с самого начала трудового стажа, а мы подумаем что предложить. Или когда в резюме конкретно описана предполагаемая позиция (экономист), а приглашают на другую (бухгалтер), было несколько случаев.

В последнее время, когда звонят и приглашают на собеседование я сразу пытаюсь выяснить какая именно позиция открыта, чтобы не терять время.

[Hondachka]

да, особенно, раздражают вопросы - замуж и детей заводить не собираетесь, глупость, кто скажет правду, даже если собираюсь?

[asselkin]

Была на двух ужасных собеседованиях и оба проходили в крупных иностранных компаниях в Атырау.
1. Собеседование проводил начальник отдела. Эммигрант наверное еще волны 60-х годов из Украины в США. И как я поняла мало того что он сам по-себе человек далеко не дружелюбный, так он еще и испытывает некоторое презрение к тем кто остался жить тогда в Союзе, хотя в тем времена меня даже и в поминене не было. И во-вторых, в его голосе я услышала некоторую иронию по поводу женщин-инженеров, т.к. я пришла на собеседование на позицию телекоммуникационного инженера
2. Первая стадия - собеседование со специалистом отдела кадров - этакая девочка (плохо одетая и с ужасным макияжом), пытающаяся оценить мой профессиональный уровень (как говорилась ранее - инженера связи). При этом гонора в ней было немерено.
Это меня настолько вывело из себя, что ко второму этапу собеседования с начальником отдела мне уже было не до собеседования.

Вот такой вот опыт

[okey dockey]

Прихожу к мнению что работодатели выбирают товар(работник) по следующим качествам:

- сможет ли он выполнять то, что он него требуется?
- соотношение цены/качества товара
- а уже потом субъективное нравится /не нравится

Мораль такова что сначала он смотрит на профессионализм, а потом уже нравится/ не нравится. И подбирает такого чела который ему нужен.
Например для охранника мне нужен экс военный и надежный человек (если охранник какой то дурковатый то не нравится). Для секретарши ? этакая кукла которая не умеет говорить нет. Для водителя ? этакий мастер пилотажа и молчун будет в самый раз. Для бухгалтера ? этакая точная и тетенька очень вредная для других, но не для меня, умеющая вести учет всего и вся и умеющая скрывать то что надо и предоставить мне в любой момент отчет о движении денег с полной расшифровкой. Для менеджера этакий уважаемый лидер, что то среднее между мной и работниками, да и к тому же профессионал, то есть разбирался и шарил. В любом случае работодатель оценивает профессионализм с нравится в соотношении 50 на 50. То есть его мнение складывается из профессионализма, -50%, и из субъективных ? тоже на 50%.

Например я подходил на профессионализм на 70%, но как человек не понравился работодателю, (осталось 30%), не хватило еще 20% - это подчинения и подхалимства.

Или бывает так, человек нравится, но профессионализма у него всего 30%.
Для напряженного участка работы ? не годится, но вот на другой, если нам позволяют финансы, то его можно направить туда, тама он поднатаскается.

Так что если вам дали слабенькое место, значит вы понравились на 70%, и в вас верят что вы потом потянете.
Если вам дали участок работы где самая настоящая война, а не тыл ? то вы профессионал и причем больше чем на 50%.
А дальше варишься в котле, тама уже другая тема.

Если вам сказали что подумают вяло? значит пока ищут и выберут лучшего, если лучшего не найдут ? придут к вам.

У меня такое мнение, хотя человеческие взаимоотношения намного тоньше, как невидимые нити, и всех их не увидишь.

[Шланг]

вспомнил еще одно собеседование.... проходило оно в одном кафе на Абая-Ауэзова... пьяный чувак спросил сколько я получаю и предложил в три раза больше ... как выяснилось позже, он и мой бывший шеф немного повздорили и мой новый работодатель с другими своими друзьями начали просто уводить у бывшего все основные кадры. Я ни разу не пожалел о том, что стал "пушеченым мясом" и оружием мести...

[Персик]

Самое главное на собеседовании - врать не надо поверьте мне, это сразу чувствуется. если вам подвернется спец - он сможет вас вывернуть наизнанку.

[Охотник за головами]

Помнится проходил собеседование на позицию рекрутера в одно агентство, ну так вот устроили мне панельное интервью, два рекрутера, ресерчер (как ни странно), директор и его зам, давили давили и млин раздавили на том месте когда я начал заявлять о том что 80% рекрутеров уходят во внутренние HR напрасно так как считаю работу HR очень скучной и рутинной (правда), вобщем собеседование я провалил только потому что оказыться рекрутеры того агентства в правду хотели уйти в HR-овцы (отсюда субьективная оценка, ), затем просто из любопытства начал следить за ходом событий и выяснилось что те самые рекрутеры начали рассылку своего резюме, и самое интересное в первую очередь получил их резюме "Я"..........

[nicko]

недавно пришёл к заказчику, вобщем-то для получения заказа... (фрилэнс так сказать)
меня тут-же начали грузить насчёт опыта работы, стажа работы, и тому прочее, попросили резюме, закинули несколько булыжников в мой огород...
стрессовым собеседованием я бы все-таки это не назвал, да и вообще зачем оно было нужно... я так и не понял (я пришёл за заказом)
да и зачем, вообще это стрессовое собеседование в моей профессии (дезигнер я)...
общались минут 40, наверное, за это время человек сказал, что я его уже наверное и не перевориваю, как заказчика, но в конце концов мне предложили работу, хотя пришёл я не за ней...
от работы я отказался, и заказа я так и не получил...
им дешевле было нанять чела, на полный день чем фрилэнсера...
но директор сказал что после разговора у него сложились симпатии к моей личности...
ИМХО работодатели сейчас слишком увлеклись модным течением как стрессовое собеседование, но факт в том что не для всех профессий это нужно... если я общаюсь со сторонними людьми, раз в месяц, мне не обязательно быть тонким психологом, и угождать всех заказчиков... хотя я довольно таки деликатен с посторонними людьми...

[Шланг]

ИМХО работодатели сейчас слишком увлеклись модным течением как стрессовое собеседование, но факт в том что не для всех профессий это нужно...

Это точно. Не факт, что даже будучи осведомленным о существовании такого типа интервью, я позволю кому-то трепать себе нервы на первой же встрече...

[Zolotinka]

А мне вот интересно стоит ли работадателю на вопрос "Кем Вы себя представляете через, скажем, 5 лет?" отвечать, что планирую начать свое дело? Это не отпугнет его?

[kornel-]

А мне вот интересно стоит ли работадателю на вопрос "Кем Вы себя представляете через, скажем, 5 лет?" отвечать, что планирую начать свое дело? Это не отпугнет его? 

По опыту могу сказать, что если Вам задают подобного рода вопросы (имхо, тупые), то хорошую работу в этом месте вы не получите, потому что в этом месте её просто нет. Им нужны негры, которые эти пять лет будут выполнять всю грязную работу. Естественно, если Вы хотите начать своё дела, то отпугнёт ещё как!


Ещё такие вопросы любят задавать в агенствах, особенно мелкого пошиба, задают для виду, т.к. задавать что-то надо, а что - сами толком не знают. Список вопросов судя по всему нарыли где-то в инете.


А в тех местах, где предлагали реальную работу, вопросы были по существу.

[звездочет]

У меня такая проблема,

Уже побывала на десятке интервью с работодателями.

Почти везде подходила по всем параметрам:
- в/о
- опыт работы
- неплохие связи
- личные качества

Но потом отказывали...

Стала спрашивать "Почему?"

Ответили прямо в глаза "Ты молодая девушка, вот через год выдешь замуж, родишь ребенка, что мы с тобой будем делать..."

Сейчас готовлюсь к новому интервью, но боюсь будет та же история.

[kornel-]

У меня такая проблема,

Ответили прямо в глаза "Ты молодая девушка, вот через год выдешь замуж, родишь ребенка, что мы с тобой будем делать..."

Сейчас готовлюсь  к новому интервью, но боюсь будет та же история.

А это на самом деле проблема для многих фирм, если брать человека на постоянку и действовать по КЗОТу. Т.к. там можно так на шею сесть в конторе, что мало не покажется.

Один из выходов - устраиваться не на постоянку, а по контракту, в котором эти детали будут оговариваться.

А вообще, они странные - "...через год...". Тут за пол года можно пару раз работу поменять, а они "...через год...", просто смешно

Сообщение отредактировал kornel-: 09.01.2005, 22:13:38

[Zolotinka]

А ещё вот такая проблема... Я с предыдущей работы ушла из-за проблем со здоровьем, но сейчас всё ОК.. Стоит ли об этом сообщать на собеседовании?

[Охотник за головами]

Вообщето вопрос типа: кем вы себя видите через 5 лет, по большому счету задается для того чтобы увидеть амбициозность, определить цели кандидата и только. (любая вакантная позиция предусматривает тип работника будет ли это зарплатник или будет ли это карьерист, я о том что иногда этот вопрос задается для выяснения кто -ВЫ)
Если Вы проходите собеседование не стесняйтесь скрывать свои пусть долгосрочные цели.
А чтобы не отпугнуть потенциального работодателя, отшутитесь если обстоятельства в процессе собеседования позволяют.



С уважением,
Алмас