Сообщений в теме: 3713

[Crim]

Сколько получают на уровне Assistant в биг 4?

[NegritenoK]

Если зарплата 2,500 нетом (чистые) то дурак что отказался.

Кажется это девушка писала

Лень было смотреть в профайл. Лано исправляю

Если зарплата 2,500 нетом (чистые) то дурак что отказалсяась.

[Sweety]

Ну так скажем 1,500 и так есть, недавно хедхантили на 2,500 (отказалась), но ведь нет предела совершенству

Ну, вот я и говорила, что 1500-это свободно можно просить, у меня приятельница столько получает
А насчет 2500-это вы наверно зря, что отказались-очень даже неплохое предложение

Если зарплата 2,500 нетом (чистые) то дурак что отказался. Хотя конечно всех ньюансов я не знаю.

Сейчас внутри Биг4 можно хорошо перейти в отделы типа TAS/FAS. Double promotion + хорошое зп.

Кстати как там с хардшипами в Янге?

Ну во-первых, в данном предложении деньги были не главным фактором
Во-вторых через пол года максимум год, запраста предложение будет минимум 3000, а то и 3500 долларов нетом
Ну а хардшипы, они и в Африке хардшипы

[Sweety]

Сколько получают на уровне Assistant в биг 4?

Нужно уточнить
вы имели ввиду интерн (по профессиональной линии) или ассистенты менеджеров, партеноров и тд, которые являются секретарями?

[Aurica]

[quote name='Sweety' date='26.12.2006, 15:16' post='2950925']
Ну во-первых, в данном предложении деньги были не главным фактором
[quote ]
Ну, если деньги для вас не главный фактор, извините за занудство, а зачем тогда вы собственно и задавали нам все тут вопрос насчёт зарплаты

[Sweety]

[quote name='Aurica' date='26.12.2006, 16:12' post='2951212']
[quote name='Sweety' date='26.12.2006, 15:16' post='2950925']
Ну во-первых, в данном предложении деньги были не главным фактором
[quote ]
Ну, если деньги для вас не главный фактор, извините за занудство, а зачем тогда вы собственно и задавали нам все тут вопрос насчёт зарплаты
[/quote]
Я наверно не совсем понятно выразилась
просто деньги это хорошо, а много денег еще лучше
но когда денег не так уж и много (то есть предложение про 250,000 тенге чистыми), то встает вопрос как говорится "цена-качество" и пока качество выиграло
да и согласись я на это предложение сейчас, через год уже не предложат намного больше, чего и ждемс

Сообщение отредактировал Sweety: 26.12.2006, 16:25:51

[=HP=]

Сколько получают на уровне Assistant в биг 4?

Нужно уточнить
вы имели ввиду интерн (по профессиональной линии) или ассистенты менеджеров, партеноров и тд, которые являются секретарями?

интернет

[Sweety]

Сколько получают на уровне Assistant в биг 4?

Нужно уточнить
вы имели ввиду интерн (по профессиональной линии) или ассистенты менеджеров, партеноров и тд, которые являются секретарями?

интернет

ну начальная в районе 600-800 долларов

[=HP=]

а что такое биг 4? и где его искать?

[Hyperion]

Господам инженерам нефтянникам, забудьте о ТШО Аджип и КПО - места для людей которые хотят чемуто научиться или же наоборот засесть там. Из своего личного опыта(5 лет стажа на нефтяные компании инженером в РК) пишу вам список по странам которые готовы купить вас(все перечисленное ниже в нете):

UK - 16-22 GBP/hour
Canada - 40-60 USD/hour
Middle east - 25-40 USD/hour

Моя последняя зарплата в КЗ 2600уе чистыми, запомните продавайтесь дороже чем индусы, китайцы и турки. Мы все равно умнее. А учиться у экспатов которые уехали изза своей неконкурентноспособности на рынках EU и Америки нечему.

[=HP=]

ссылку, плз

[getman]

а что такое биг 4? и где его искать?

ссылку, плз

wiki

[Инкогнитенко]

самая забавная ситуация сейчас на рынке с сисадминами ))
во-первых - многие работодатели вкладывают в это понятие очень неверное толкование (и чтоб сети тянул, и компы чинил, и юзерам помогал, и телефоны проводил).
а во-вторых - очень много недоучившихся студентов, которые видели компьютер издалека... в институте... так вот, эти товарищи, мягко говоря демпингуют ))
у кого какие мнения по этому поводу? ))

ППКС.

Инжинер- программист
Опыт работы 3 года общий лет 6 - 5
Unix/Windows - уровень инжинера.
Cisco - Уровень CCNA.
Связист специалист по УАТС Ericsson Panasonic.
Радио связи. VoIP связи
Немного программист WEB(PHP) Delphi SQL 1С.
Так же ИТ менедежер Управление внедрение программных продуктов, продажи и закупки.
Разработка тех. документации и ИТ проектов.
Сколько можно просить ?

Пару штук.

[ohrenet]

Добрый день,
Интересует приблизительный уровень зп человека со следующими навыками:
Cisco CCNA routing&switching, Apache, Perl, MySQL, FreeBSD, Linux, Mdaemon, APC & MGe ups, хостинг-площадка, Office-приложения, локальные сети.
4-х летний опыт работы в ISP, системное администрирование, подключение по xDSL, radio,
Маркетинг, продажи, реклама, привлечение клиентов, подготовка исходящей корреспонденции, сопровождение клиентов.
Заранее благодарю .

up

[Инкогнитенко]

Охренет сам с собой разговаривает?

[ohrenet]

Охренет сам с собой разговаривает?

да нет просто чтобы не повторять пост на интересующий меня вопрос

[dakafi]

Сколько стоит финансовый аналитик с 1,5 годовым опытом работы на РЦБ? Функционал достаточно широкий: оценка инструментов (очень разных), фин анализ компаний и отраслей, оптимизация и аналитика портфелей, написание статей и обзоров. + есть небольшой опыт работы в кредитной сфере банков и в сфере банковского риск-менеджмента.
+ большое желание получить CFA, к чему в принципе и готовлюсь.

[Aurica]

dakafi, от 1500(это минимум).

[ulan]

Cisco CCNA routing&switching, Apache, Perl, MySQL, FreeBSD, Linux, Mdaemon, APC & MGe ups, хостинг-площадка, Office-приложения, локальные сети.
4-х летний опыт работы в ISP, системное администрирование, подключение по xDSL, radio,
Маркетинг, продажи, реклама, привлечение клиентов, подготовка исходящей корреспонденции, сопровождение клиентов.
Заранее благодарю .

$2k и более.

[ulan]

http://vse.kz/index....howtopic=105310
Драгоценные мозги
В новом году сражение за таланты развернется с новой силой.

Грохот орудий слышен уже давно. Технологические компании переманивают друг у друга ведущих сотрудников и придумывают хитроумные методы найма.

Все больше компаний сетует на растущие трудности с подбором кадров. Международный обзор, составленный в 2006 году для консалтинговой фирмы Corporate Executive Board, выявил, что 62% менеджеров по персоналу обеспокоены дефицитом талантов во всех подразделениях. Вакантные должности долго оставались незанятыми, и компаниям все чаще приходилось довольствоваться второсортными специалистами.

Дальше - по ссылке http://vse.kz/index....howtopic=105310