Сообщений в теме: 3713

[Irlochka]

подскажите, плиз, сколько сейчас таможенные логисты получают? оч интересно знать, т.к. ищу работу. опыт работы немалый, да и связи есть

[Roksolana]

а мне откровенно говоря по барабану я оцениваю себя выше... то есть "не можете и ненужно" для меня критерии таковы если работодатель толковый с первого собеседования берет на работу, да я за гроши работать готова всё равно зная что повысят рано или поздно! мы не глупы и не жадны! ещё могу сказать что высшее образование это только повод для работодателя! ну а в общем то если говорить о том что приходишь и тебе говорят- придите ещё а потом ещё и потом ещё то это откровенно туфта.... это может означать что работодатель не собран, без ответственен, организаторские способности хромают (обычно так у тех кто много зарабатывает на халяву, а это будет означать что все будут сидеть а ты будешь пахать за весь коллектив который будет мило улыбаться) так что придя на собеседование мой первый вопрос а смогут ли мне выплачивать ту или иную сумму! чтоб не тратить зря время! =) человек который однозначно может назвать свою цену не колеблясь с уверенностью будет работать! А работодатель в свою очередь будет знать цену сотруднику!

немного несогласна..
в некоторых компаниях существует своя система отбора персонала, и эта система как раз-таки, заключается в поэтапном собеседовании, проверяя еще тем самым, потенциального сотрудника на терпимость и нервозность

а с первого раза -ничего не бывает (особенно, если речь идет о приличной зп)

[Antares]

а мне откровенно говоря по барабану я оцениваю себя выше... то есть "не можете и ненужно" для меня критерии таковы если работодатель толковый с первого собеседования берет на работу, да я за гроши работать готова всё равно зная что повысят рано или поздно! мы не глупы и не жадны! ещё могу сказать что высшее образование это только повод для работодателя! ну а в общем то если говорить о том что приходишь и тебе говорят- придите ещё а потом ещё и потом ещё то это откровенно туфта.... это может означать что работодатель не собран, без ответственен, организаторские способности хромают (обычно так у тех кто много зарабатывает на халяву, а это будет означать что все будут сидеть а ты будешь пахать за весь коллектив который будет мило улыбаться) так что придя на собеседование мой первый вопрос а смогут ли мне выплачивать ту или иную сумму! чтоб не тратить зря время! =) человек который однозначно может назвать свою цену не колеблясь с уверенностью будет работать! А работодатель в свою очередь будет знать цену сотруднику!

немного несогласна..
в некоторых компаниях существует своя система отбора персонала, и эта система как раз-таки, заключается в поэтапном собеседовании, проверяя еще тем самым, потенциального сотрудника на терпимость и нервозность

а с первого раза -ничего не бывает (особенно, если речь идет о приличной зп)

Жена проходила 3 этапа собеседования..... тесты.. и беседы с первоым руководителем...

[Nikalinka]

Не совсем согласна, есть такие компании как например Big4, куда берут людей только без опыта работы и сразу на зп свыше 1000 уе, смотрят только на образование




а что за компания Big4 ?

[anikona]

Не совсем согласна, есть такие компании как например Big4, куда берут людей только без опыта работы и сразу на зп свыше 1000 уе, смотрят только на образование




а что за компания Big4 ?

Это не компания Big4, а четверка компаний - Ernst Young, Deloitte, KPMG, Pricewaterhouse

[Эллен]

в Deloitte - очень ощутимое сокращение сотрудников сейчас, в связи с кризисом.

[В доску свой (1124)]

в Deloitte - очень ощутимое сокращение сотрудников сейчас, в связи с кризисом.

да. очень большой отдел готовил проекты по развитию бизнеса фанимэй и фредимак. те в итоге обанкротились.

[БайДос]

А знаете, кого-нибудь, кто просто тупо понизил зарплаты своим сотрудникам под предлгом кризиса?

Сам работаю тех. директором, вышестоящее руководство прям так и давит на меня чтобы я уронил всем своим зарплату.
Я отказался от этой затеи, уронили мне в отмеску.

P.S. Ищу зарплатодателя работодателя ...

Сообщение отредактировал БайДос: 03.11.2008, 13:01:23

[ADVERTIN]

Меня интресует зарплаты в рекламе. Сколько копирайтер в локальных агентствах и сетеквых ну исооответсвенно и потолок з/п. Я вот столкнулся стем что аккаунтам платят больше чем креативу или уменя частный случай?

[vdvo]

А знаете, кого-нибудь, кто просто тупо понизил зарплаты своим сотрудникам под предлгом кризиса?

Если тех. директор, то имеешь доступ к бюджету компании на 2009 год. Посмотри доходную и расходную части, может и не в тупую, а так на самом деле и нужно. Если не хочешь уменьшать затраты, нужно с кем то распрощаться. Все равно заставят влезть в нужный бюджет.

[Favorit]

А знаете, кого-нибудь, кто просто тупо понизил зарплаты своим сотрудникам под предлгом кризиса?

Сам работаю тех. директором, вышестоящее руководство прям так и давит на меня чтобы я уронил всем своим зарплату.

Усть-Каменогорский Казцинк сократил рабочим з/п на 50%.
Типа "временно". Было 2 варианта: сократить рабочих, или урезать з/п. На самом деле, моё мнение, фин. кризис используется работодателями, как хороший повод.

[Dormy]

Сколько реально могут дать (денег в месяц) - Сетевая бухгалтерия (1С-7, 1С-8) , CorelDraw, Photoshop все (или почти все) офис программы. Может наладить работу для юзероФ в конторах. Верстка газет, создание рек.макетов. Большой опыт работы в СМИ . Трудолбив, быстрообучаем, и просто добрый веселый человек .

Сообщение отредактировал Dormy: 04.11.2008, 13:17:30

[vdvo]

Усть-Каменогорский Казцинк сократил рабочим з/п на 50%.
Типа "временно". Было 2 варианта: сократить рабочих, или урезать з/п. На самом деле, моё мнение, фин. кризис используется работодателями, как хороший повод.

Цинк за месяц потерял 40% стоимости! Это 600 долларов за тонну. Так что это не повод, а суровая правда. И скорее всего решение правильное. Это попытка сохранить коллектив. http://www.infogeo.r...show&okp=172100

[^fly^]

а "знающие" люди сообщили, что стажеру что-то да платят..

от конторы зависит, а вообще можно и в наглую попытаться устроиться на постоянку, все от вашей напоростости зависит, имхо

уже на протяжении 1,5 года в нашей компании я "наставничаю" коллег, которые занимают позицию такую же как и у меня, причем я подозреваю что зп у них больше чем моя, то одна в декрет ушла после того как проработала менее 12 мес, то вот другугую обучала, а пока была заграницей,она меня замещая. ее "потихому перевели в др отдел на постоянный контракт", теперича еще 1 на очереди, вобщем конвейер поточный, видимо, я умею строить людям карьеру и причем безвозмезно, т.е даром.. лишь числясь у руководства на хорощем счету. Так что совершенно согласна, берут на "замену", а опотом находят приличное мето потому-что жалко "хорошим людям, которые уже обучены, и почти свои" говорить: "спасибо, но контракт у вас временный"..

прошу прощения за невольный off, но хотелось бы посоветоваться, может Вы мне подскажите? Ситуация довольно щекотливая сгладывается, только вчера после того как мне отписали грандиозное письмо по поводу расписания, что я должна донести до нового сотрудника и чему он должен обучится в течение своего испытательного срока, т.е 3 месяца, меня вдруг осенило: должна ли я попросить прибавки или повышения ( что более желательно)?
Если учитывать то, что я по соглашению, которое подписывала до поездки на особый проект, после возвращения должна обучить коллег, причем рабочему процессу, который не относится непосредственно к моей ежедневной работе. Т.е я к примеру продавец, а меня руководство отправило на курсы работы с автоматизированной системой по блоку «закупки» и по возвращению в родные пинаты, коллег-закупщиков буду учить закупкам и параллельно сама заниматься продажами. Иными словами обучение закупкам, а сама я «продажник», 2-я нагруз как это всё понятно, а как быть еще и с наставничеством коллеги, которую приняли не более чем на 1 год, т.е ее предшественница ушла в декретный отпуск? Причем она занимает такую же позицию, как и я, но зп у нее как новичка не меньше чем моя! И человек этот уже 3-й которого приходится обучать на протяжении менее чем за 1 год! Думаю что даже после возвращения коллеги с декрета, мне так же придется обучить и «наставить», п.ч системка внедряемая в компании не простая..
Моральные принципы- это тоже все понято, новичкам нужно помогать и подсказывать, ит.д но! Внимание вопрос: какая при этом у меня должна быть мотивация и могу ли я претендовать на повышение как в зп так и в повышении по службе? А то выходит, я кругом всех обучаю и даже новичка который занимает такую же абсолютно позицию как и я?! И все за спасибо… да проект это одно, спасибо компании, что доверили, а наставничество пардон, как я буду совмещать?
Кроме наставничества еще 2 подразделения сотрудников, причем далеко не с оптимизмом воспринимающие нововведения в компании.

[valerakz]

а были ли у вас какие то отдельные соглашения или что то в контракте по поводу обучения и компенсации за него, если с вас не требуют ни отработки (какой то срок или оплата). ни компенсации (в денежном выражении). или наставничества (обучения коллег) то в общем то все зависит от ваших переговоров с руководством (как в прочем и в любом другом случае)
но надо учитывать психологический аспект. прибавку и повышение лучше просить или добавится делами (если просить ломает). а требовать. .. ну в общем не нашла б коса на камень

[^fly^]

а были ли у вас какие то отдельные соглашения или что то в контракте по поводу обучения и компенсации за него, если с вас не требуют ни отработки (какой то срок или оплата). ни компенсации (в денежном выражении). или наставничества (обучения коллег) то в общем то все зависит от ваших переговоров с руководством (как в прочем и в любом другом случае)
но надо учитывать психологический аспект. прибавку и повышение лучше просить или добавится делами (если просить ломает). а требовать. .. ну в общем не нашла б коса на камень

Было лишь соглашение об участии в проекте и о том что мне необходимо будет обучить коллег. Я с этим не спорю, всё нормально. Приеду-обучу, не вопрос, если же окажусь от этого обучения, то никаких компансаций выплачивать не буду, за то буду наблюдать злые лица коллег и в глазах будет читаться " съездила на халяву, сама важная, а что бы нам рассказать, отказывается". Попрочу отношения сразу в 2-мя отделами!

Просто процесс обучения этот будет долгим и не 1 месяц, это ежедневно, т.е если еще и без малейшего интузиазма приперченного повышением в должности или перспективами роста зп, я еще буду вынуждена делать свою работу, отвлекаться на эту учебу и еще и наставничать одновременно!
Дело щекотливоце и руководитель любит пофилосовствовать..
кст я знаю из достоверных источников, что др моя коллега обучала новичка не бесплатно
+ за нее руководитель еще вступится, когда нужно и где нужно, ее поддержит и вообще она уже через 1 год со спеца стала менаджером.
По большому счету мне этот проект ничего не дал кроме того как появилась возможность, съездить в Париж за 108 евро..

В любом случае, вы рекомендуете спросить, а там уже дело все зависит от ответа? Результат как раз предопределит отношение и планы руководства ко мне как в сотруднику.

[nwizard]

Народ, кто знает порядок зарплат нынче на Oracle DB админа?

а есть вменяемый ? с опытом ? DBA ? озвучу

[Flamenco]

а есть вменяемый ? с опытом ? DBA ? озвучу

Озвучьте пожалуйста

[^fly^]

а были ли у вас какие то отдельные соглашения или что то в контракте по поводу обучения и компенсации за него, если с вас не требуют ни отработки (какой то срок или оплата). ни компенсации (в денежном выражении). или наставничества (обучения коллег) то в общем то все зависит от ваших переговоров с руководством (как в прочем и в любом другом случае)
но надо учитывать психологический аспект. прибавку и повышение лучше просить или добавится делами (если просить ломает). а требовать. .. ну в общем не нашла б коса на камень

Было лишь соглашение об участии в проекте и о том что мне необходимо будет обучить коллег. Я с этим не спорю, всё нормально. Приеду-обучу, не вопрос, если же окажусь от этого обучения, то никаких компансаций выплачивать не буду, за то буду наблюдать злые лица коллег и в глазах будет читаться " съездила на халяву, сама важная, а что бы нам рассказать, отказывается". Попрочу отношения сразу в 2-мя отделами!

Просто процесс обучения этот будет долгим и не 1 месяц, это ежедневно, т.е если еще и без малейшего интузиазма приперченного повышением в должности или перспективами роста зп, я еще буду вынуждена делать свою работу, отвлекаться на эту учебу и еще и наставничать одновременно!
Дело щекотливоце и руководитель любит пофилосовствовать..
кст я знаю из достоверных источников, что др моя коллега обучала новичка не бесплатно
+ за нее руководитель еще вступится, когда нужно и где нужно, ее поддержит и вообще она уже через 1 год со спеца стала менаджером.
По большому счету мне этот проект ничего не дал кроме того как появилась возможность, съездить в Париж за 108 евро..

В любом случае, вы рекомендуете спросить, а там уже дело все зависит от ответа? Результат как раз предопределит отношение и планы руководства ко мне как в сотруднику.

valerakz! сообщаю о результатах кратко: денег мне не видать как своих ушей, п.ч данное наставничество не что иное как "формальное оформление процессов регулирования отношения новичка к его работе на испытательный период" и имеет рекомендательный характер. Не более того. Сказали "не заморачиватся".

[БайДос]

А знаете, кого-нибудь, кто просто тупо понизил зарплаты своим сотрудникам под предлгом кризиса?

Если тех. директор, то имеешь доступ к бюджету компании на 2009 год. Посмотри доходную и расходную части, может и не в тупую, а так на самом деле и нужно. Если не хочешь уменьшать затраты, нужно с кем то распрощаться. Все равно заставят влезть в нужный бюджет.

С будущим бюджетом еще не понятно, кризис ведь. А доходная часть вижу что растет, объемы работ растут, все висит на тех. блоке. И это они сами прекрасно понимают, поэтому речь не стоит уволить кого-то, речь идет о снижении оплаты труда на 40 %, т.е. тупо понизить зарплаты.

Основные доводы:
Везде кризис, людей увольняют, зарплаты по городу падают, поэтому твои люди никуда не денутся ...

а когда у меня текучка начнется, качество упадет, объемы некому будет делать, виноватым кто будет? ... директор ... правильно, людей не удержал.

Да и у самого уже желание уволиться.

Сообщение отредактировал БайДос: 06.11.2008, 16:37:06