Одни пользователи задают вопросы, другие на них отвечают. И все довольны!
Сообщение отредактировал Doperst: 08.10.2009, 13:16:42
Сообщение отредактировал Doperst: 08.10.2009, 13:16:42
ДД всем! Вопрос в следующем. По закону с 01.01.13 выведены из обращения такие документы как СИК и РНН. Как бухгалтер я зная этот закон не требую с новых сотрудников эти документы. Но вот наш Отдел Кадров просто изводит людей требуя от них эти документы. Я уже и закон ей показала про отмену. Она ни в какую, типа в Трудовом Кодексе есть четко прописанный список документов которые требуются при поступлении работника и в Закон поправок не вносили, поэтому требовала и буду требовать. Есть ли изменения и дополнения в Закон о Труде или еще какие-то документы относящиеся к кдровикам, которые смогут убедить ее что эти документы она уже не имеет права требовать. Спасибо!
Сообщение отредактировал вива: 05.09.2013, 08:53:16
Но вот наш Отдел Кадров
В Кодексе не внесены на данный момент сооттветвтсвующие поправки. А по иерархии законодательных актов Кодекс стоит выше над законом (выше кодекса только конституция и указа президента, имеющий силу закона). Поэтому ОК формально прав. Хотя практической ценности от этих документов нет на данный момент. С запросом в Минтруда также люди обращались с этим вопросом. Но те также тупо сбросили ссылку на закон.
Но также люди обращались в территориальный орган (Департамент соцзащиты) через сайт с этим вопросом и получли противоположный ответ:
В связи с выходом закона об отмене СИК и РНН, прошу Вас, пояснить может ли наша организация принимать сотрудников без документов требующихся согласно ст. 29 ТК РК, а именно СИК и РНН
Вот статья из Трудового Кодекса РК
Статья 31. Документы, необходимые для заключения
трудового договора
1. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:
1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).
Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное территориальными органами уполномоченного органа по вопросам миграции населения;
2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;
3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;
4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);
5) документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
6) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и законодательством Республики Казахстан);
7) копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика и социального индивидуального кода;
8) копия документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства;
9) справка о наличии либо отсутствии судимости при заключении трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.
2. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных иными законами Республики Казахстан.
3. В случае хранения с согласия работника подлинников документов у работодателя либо временного их оставления для выполнения установленных законодательством Республики Казахстан процедур работодатель выдает работнику письменное обязательство о возврате документов.
Сообщение отредактировал Ruslan M: 05.09.2013, 09:57:15
Спасибо за ответ. Никакого приказа и отзыва она не составила, и я ничего подобного не подписывала. Вот в чем подвох. Она мне объяснила ,это так, что в отпуск она же не выходит и поэтому дальше будет работать. Хотя у нее такой вольный график, когда захотела пришла, когда захотела ушла. Я просто постоянно в отъездах и поэтому полностью проконтролировать ее действия не могу.
Можете отправить бухгалтера в 4-5 маленьких отпусков в течение след. месяцев, судя по всему фронт работы у нее небольшой, и все будет ок. Ее действия вполне понятны, захотелось 11-ую зарплату, лишать ее этой радости или нет - решать Вам.
Помогите, отец приехал из другого постсоветского государства, токарь по металу (58 лет).
Сейчас работает в алматинской компании, но ЗП 60 000 тн на руки (еще тыщ 10-15 пенсия и т.д.)
Я пытаюсь узнать в каких компаниях зарплата хотя бы 100 000 тн для токарей.
Если знаете, сообщите пожалуйста. Или если знаете другой способ узнать "прибыльное место".
Заранее спасибо!
p.s. Звоню в astana motors, еще пару промышленных компаний. Требуют резюме, о зп молчат.
MODERATORIAL (Автоматическое сообщение от Farmer)
Приветствую всех пользователей данного форума. У меня вопрос касающийся теме оплаты коммунальных услуг, пополнение баланса. Многие из нас пополняли баланс у людей сидящих за компьютером, с помощью программы. Так вот. Я хочу себе такую программу (пополнение баланса сотового оператора, оплата услуг Казактелеком и за свет "Шыгысэнерго"). Где можно почитать об этом? И нужно ли открывать ИП занимаясь данной деятельностью в свободное время? Спасибо.
-----------------------
добавлю:
кое что нашел: http://mpay.kz там нужно ИП. Но не особо об этой компании не слышал. Мне бы знать какими пользуются люди принимающие счета.
Сообщение отредактировал gromdel: 08.09.2013, 20:54:09
ДД!
Уважаемые форумчане кто-нибудь имел опыт общения с коллекторскими компаниями ? имею ввиду как клиент ? и законно ли это взыскивать долг таким способом являясь физ.лицом ? сколько это примерно стоит и действительно ли это эфективней чем подача в суд?
Зараннее благодарю за информацию
Сообщение отредактировал SimpleDancer: 09.09.2013, 13:01:13
MODERATORIAL (Автоматическое сообщение от Farmer)
в законодательных актах, правила, законах размер залоговой стоимости покрытия кредитной линии?
Существуют методические указания национального банка по Кредитному регистру, где определяются основные правила и положения.
Банки могут самостоятельно дополнять их, не нарушая требований НБ. Например: если в методических указаниях установлен для определенного вида залоговых активов размер кредитной линии в размере 80% от их стоимости, то банк может установить лимит для себя размер выдачи не более 50% от стоимости залоговых активов. Более 80% он выдать не может, но меньше может.
в законодательных актах, правила, законах размер залоговой стоимости покрытия кредитной линии?Существуют методические указания национального банка по Кредитному регистру, где определяются основные правила и положения.
Банки могут самостоятельно дополнять их, не нарушая требований НБ. Например: если в методических указаниях установлен для определенного вида залоговых активов размер кредитной линии в размере 80% от их стоимости, то банк может установить лимит для себя размер выдачи не более 50% от стоимости залоговых активов. Более 80% он выдать не может, но меньше может.
Спасибо! примерно так я и думала
*а где можно, и можно ли вообще посмотреть и прочесть эти Методические указания ?
пользователей: 0, неизвестных прохожих: 0, скрытых пользователей: 0
Размещение рекламы на сайте Предложения о сотрудничестве Служба поддержки пользователей
© 2011-2022 vse.kz. При любом использовании материалов Форума ссылка на vse.kz обязательна.