Сообщений в теме: 1018

[Джунна]

Возникает вопрос: относить ли теперь "Петро" ко всем остальным компаниям черного списка?

[salli]

А) Интересно, а насколько уважающий себя HR-менеджер доверяет рекомендациям HR-менеджеров с "черного списка"?

В) И вообще, судя по всему здесь тусуются огромное количество HR-ов и первых руководителей, насколько можно верить данным рекомендациям (по телефону)?

С)  И что делать если ты знаешь, что рекомендация у тебя будет неважная, потому что они "не хотели" тебя отпускать, или ты вытребовал при увольнении свои законные "компенсационные выплаты", или просто HR тебя невзлюбил, или руководитель всегда в плохом настроении, или ... ?

Я доверяю не столько мнению того или иного HR, сколько косвенным признакам как налаживал контакт с коллегами, как решал трудности, как обучался, как приживался натработе, как отстаивал сое мнение, имел ли его и т.д.То что складывает динамический портрет человека и специалиста.

[Котик]

Ребята, а что можете сказать про такую аудиторскую компанию как KPMG?
стоит туда идти? или это "дыра"?

Да вроде номаная контора. Клиенты у них неплохие. Родственник тама работает - не жалуется вроде пока.

Кажется, даже в этой теме про KPMG уже упоминали, так что поиск рулит. Сам не работал там, но слышал многое от других насчет особенностей казахстанского офиса этой отличной (без иронии) международной компании. Согласен с мнением о том, что многое зависит от руководителей.

[Котик]

2 atlant

Получается, что больничные были липовыми? Тогда PetroKazakhstan может возобновить это дело и повернуть все в свою пользу. Хотя вероятность этого мала, так как иностранным нефтяным компаниям громкие скандалы сейчас не нужны. В любом случае казахстанцы имеют у себя дома больше прав, чем иностранцы, поэтому последние более осторожны, чтобы у правительства не было повода лишний раз пересмотреть контракты на пользование месторождениями, заводами, и т. д.

Кстати, если все было так, как вы описали, то я на стороне девушки, безусловно. Надо было ей собрать какие-то доказательства, что к ней приставали, подать в суд и поднять шум в прессе, чтобы "буржуям" жизнь в Казахстане мёдом не казалась.

PS Мне один друг рассказывал, что несколько лет назад в одном из западных проектов в Астане один иностранец начал грубо шутить с местной девушкой, работающей на тот же проект. Так вот, она ему просто спокойно сказала: ?Ты находишься у меня дома, поэтому лучше следи за языком, иначе всякое может случиться, вдруг тебе на голову завтра упадет кирпич?? (за правильность цитаты не ручаюсь). Этого было достаточно, чтобы он никогда больше не позволял себе вольностей.

Сообщение отредактировал Котик: 12.02.2005, 14:42:00

[evu]

Народ, всем привет! Просматривая эту тему, видела несколько раз упоминание о компании Эльдорадо. Кто может дать достоверную инфу по этой конторе? Бабки обещают заоблачные.

[NikaVK]

[quote name='salli' date='08.02.2005, 17:14'][quote name='NikaVK' date='08.02.2005, 16:15'][quote name='Охотник за головами' date='08.02.2005, 11:55']2 NikaVK Есть такие материалы в Нете. Можете читать, они в свободном доступе. Если свободный кандидат приходит в компанию, внезапно увольняется, и после этого резко уходит пара классных спецов, стоит задуматься об элементарном - как храниться информация в личных делах, в бухгалтерии, как запирается кабинет кадрового делопроизводителя и главное, насколько удовлетворен ваш средний и высший менеджмент системой оплаты труда. Например. в нашей компании этот вопрос актуален, к сожалению, у нас тоже бывают попытки "увести девушку". Мы стараемся тщательней к этому подходить. [/QUOTE]

Вот здесь пожалуйста, поподробнее......Оч.интересно....
Дайте - ка ссылочки.......[/QUOTE]

Сейчас нашла очень интересные вещи про кадровую безопасность - кому интересно смотреть и читать тут http://charisma.host...icles.html#triz Здесь статьи Игоря Чумарина. И вообще все здесь интересно!

[NikaVK]

Думаю, часто все дело в конкретном руководителе, а не просто в компании. Люди бывают разные. Хотя понятно, что общий подход первых руководителей отражается в целом не компании.
Рааскажу интересный случай про компанию ПЕТРО КАЗАХСТАН (у них там месторожддения нефти, ШНОС и т.п.).
Одна моя знакомая (дело было год или два назад - точно не помню) какое-то время работала в их Алматиснком офисе и все было нормально. Но какой-то из ее шефов очень уж навязчиво стал приставать, типа понравилась она ему и все. Поскольку их инетресы не совпадали, начались разные наезды, потом отдел кадров попросил просто уволись по собственному и даже для такого случая дал хорошую характеристику - чтобы побыстрее все решить.
А у них официальная зарплата высокая, больше тыщи зелеными, но была одна вредная привычка - перезаключать трудовые договора с работниками каждый раз на 3 месяца. Но ведь народу - тьма. Пока всех оббежишь - уже и четвертый месяц начался. У моей занкомой как раз такая ситуация началась, то есть начался новый месяц, причем аванс за него уже выдали, а новые 3-х месячные договора еще не заключили.
Кто знает - если на работу тебя допустили, то договор считается продленным на неопределенный срок на тех же условиях.
Ну я ей и посоветовал голову не морочить и сходить к врачу - здоровых не бывает (если надо). Ну она идет спокойно к врачу, выписывает больничный (типа ОРЗ), часам к двенадцати появляется на работе - а там уже целая комиссия с протоколом о прогуле на срок белоо три часа - то есть есть все основания для увольнения. Ей говорят: не подпишешь что тебя не было - не выпустим из здания, или пиши заявлени об увольнении. Пришлось подписать.
Но потом она сходила еще раз в больницу, выписала больничный на нервное расстройство, на недельку слетала отдожнуть за границу и благополучно получила по почте приках об увольнении в связи с прогулом.
После этого отдохнула где-то еще месяц, наняла адвоката (у меня не было времени) и подала заявление о восстановлении на рабочем месте в связи с незаконным увольнением. Как вы знаете, при этом должны были выплатить зарплату за время вынужденного прогула за период до 3 месяцев (сейчас он увеличен до 6 месяцев). Все доказательства налицо - человек на больничном, а его в этот момент незаконно увольняют, у человека даже нервы расстроились (есть заклбчение врачей), а за день до увольнения уще имеется характеристика, рассказывающая какой это ценный и хороший работник. Короче, влипли. 
Этот ПЕТРО КАЗАХСТАН на первом же судебно заседании, когда прочитал документы, предложил заключить мировое соглашение и добровольно выплатить 5 (пять) заработных плат - мол 3 зарплаты за вынужденный прогул, а 2 две - потому что все равно уволим по сокращению (нужно выплитить выходное пособие). Вышло около 5-6 штук, которые они добровольно перечислили через две недели.
А знакомая уже через месяц-два нашла работу уще интересней и не дешевле.

Вот такая история из жизни.

Ой, как мне понравилась ваша история! Она в числе других войдет в домашний кейс для обучающихся трудовому праву в нашей компании. Спасибо. Хотя история обычна. В наших судах полным полно таких дел, судятся с известными компаниями, особенно с теми, у кого зарплата открытая честная. И самое интересное - в 95 % выигрывает работник.

[NikaVK]

Возникает вопрос: относить ли теперь "Петро" ко всем остальным компаниям черного списка?

Я думаю, не надо. Компания "обожглась", и больше косячить не будет. Потом, по новым дополнениям к Закону о труде трудовой договор теперь составляется на год и более. На срок менее года И.Т.Д. не составляются.

[NikaVK]

А) Интересно, а насколько уважающий себя HR-менеджер доверяет рекомендациям HR-менеджеров с "черного списка"?


В) И вообще, судя по всему здесь тусуются огромное количество HR-ов и первых руководителей, насколько можно верить данным рекомендациям (по телефону)?

С)  И что делать если ты знаешь, что рекомендация у тебя будет неважная, потому что они "не хотели" тебя отпускать, или ты вытребовал при увольнении свои законные "компенсационные выплаты", или просто HR тебя невзлюбил, или руководитель всегда в плохом настроении, или ... ?

Я доверяю не столько мнению того или иного HR, сколько косвенным признакам как налаживал контакт с коллегами, как решал трудности, как обучался, как приживался натработе, как отстаивал сое мнение, имел ли его и т.д.То что складывает динамический портрет человека и специалиста.

Точно! Поддерживаю! Уважаю! А насчет рекомендаций - вытребовали? Получили? Замечательно! Хороший HR разберется - за что требовали, как и почему. Не стоит оглядываться назад!

Сообщение отредактировал NikaVK: 15.02.2005, 13:48:57

[salli]

Сейчас нашла очень интересные вещи про кадровую безопасность - кому интересно смотреть и читать тут http://charisma.host...icles.html#triz Здесь статьи Игоря Чумарина. И вообще все здесь интересно!

Спасибо оч.интересно.

[Morien]

Добавлю в черный список еще пару компаний. Информация из первых рук, что называется.

K-Mobile. Хороший знакомый рассказывал, что его там жестко опрокинули - переманили с другой  работы пообещав зарплату от $500 чистыми и, после испытательного срока, еще выше. В результате, парень не взял offer letter, поверив работодателю на слово. Когда уже уволился со своей работы и пришел подписывать ИТД, ему предложили "300 баксов ПОСЛЕ испытательного срока или до свидания". Как специалист он достаточно квалифицированный (знакомый - ITшник), потому что без особых проблем трудоустроился в другое нормальное место.

Прошло чуть меньше года - в принципе там произошли "некоторые" перемены.
А сейчас у кого-нибудь есть какая-нибудь информация о них?
А то они объявили: http://www.recruitment.kz/kmobile.html
Не хотелось бы на горячку...

[Morien]

Добавлю в черный список еще пару компаний. Информация из первых рук, что называется.

K-Mobile. Хороший знакомый рассказывал, что его там жестко опрокинули - переманили с другой  работы пообещав зарплату от $500 чистыми и, после испытательного срока, еще выше. В результате, парень не взял offer letter, поверив работодателю на слово. Когда уже уволился со своей работы и пришел подписывать ИТД, ему предложили "300 баксов ПОСЛЕ испытательного срока или до свидания". Как специалист он достаточно квалифицированный (знакомый - ITшник), потому что без особых проблем трудоустроился в другое нормальное место.

Прошло чуть меньше года - в принципе там произошли "некоторые" перемены.
А сейчас у кого-нибудь есть какая-нибудь информация о них?
А то они объявили: http://www.recruitment.kz/kmobile.html
Не хотелось бы на горячку...

[HeadHunter]

Почитайте как обнаглел СУЛПАК!!!!!!!! Это надо же такое и за такие деньги предложить! Вообще обнаглели!

здравствуйте у нас имееться 2 вакансии
- системный инженер поддержка парка машин (200 штук.)работа будет
связана с железом. на эту должность требуеться наличие автотранспорта.
зар. плата 200 уе испытательный срок, далее 250 уе, ну и далее по мере выслуги лет.
мой телефон 3332221073
333111#133



--
Best regards,
mailto:nikitin@sulpak.kz

[HeadHunter]

Должность инженера плюс машина и за 250 .... вот УРОДЫ!

[Bright Sun]

Почитайте как обнаглел СУЛПАК!!!!!!!! Это надо же такое и за такие деньги предложить! Вообще обнаглели!

Что значит обнаглел?
Это рынок млин.

[HeadHunter]

Потому что там теже корейцы сидят.

[Tatka]

Возникает вопрос: относить ли теперь "Петро" ко всем остальным компаниям черного списка?

мне другое интересно: неужели в такой крупной компании нет юриста, который мог все это предусмотреть?
нет HR который решил бы подобную ситуацию не доводя дело до суда?
и что там за отдел кадров, который элементарно не знает закона, как такой отдел могли допустить к работе? а кто в компании наказание понес за такое "знание" работы? наверное, компания сделала для себя правильные выводы... а ведь еще существует и такие понятия как "черный" PR внутри компании и на внешнем рынке. Об этом то то думал, когда приняли решение уволить сотрудника, не проверив правильность оформления документов?

[NastyaCat]

Должность инженера плюс машина и за 250 .... вот УРОДЫ!

Что то мне кажется они даже студента не найдут - у студентов нет машины, а у тех у кого есть для них 250$ вообще не деньги, так два похода в ночной клуб...

[KLAVA]

Мир должен быть разноцветным ... и зарплаты должны быть разные .... чтоб у людей выбор был ... это же клево выбирать з/п - куда пойду на 1000 у.е. или на 250 у.е., если учесть что 250 у.е. ты сможешь творить что захочешь, а за 1000 у.е. за тобой будут следить: твой шеф, hr-ы, вся служба экономической безопасности, коллеги готовы будут каждый раз стянуть плоды твоего труда (или хотя бы прочитать письмо). Выбор должен быть ... если ты был троечник/двоечник в Вузе, то компания и работа на 250 у.е. это шанс поднабрать знаний, которыми ты пренебрег. Это первая ступенькая идти дальше.

[Demon_gloom]

Народ, кто сто скажет насчет Элитстроя?