Сообщений в теме: 1018

[HeadHunter]

Еще раз хочу кинуть камушек в огород "Голд продукт", оссобенно  в ОК - это какой-то бред и параноя... На личном опыте убедилась - У них норма - 30 собеседований  в день... норма не выполнена - на ковер к начальству...

ЗАТО САЛАТИКИ У НИХ ВКУСНЫЕ!

[NikaVK]

Еще раз хочу кинуть камушек в огород "Голд продукт", оссобенно  в ОК - это какой-то бред и параноя... На личном опыте убедилась - У них норма - 30 собеседований  в день... норма не выполнена - на ковер к начальству...

ЗАТО САЛАТИКИ У НИХ ВКУСНЫЕ!

Салатики точно вкусные, этого не отнять! И огурчики с помодорками. Но! какой ценой? Ценой работы людей из депрессивных сельских местностей, где другой работы нет. А в головном офисе - бардак, там за 1 день увольняется и одновременно принимается куча народу. Это ненормально.

[HeadHunter]

Об этом никто кроме нас не узнает!

[NikaVK]

Об этом никто кроме нас не узнает!

ОК, договорились! Но, если честно, спецы оттуда выходят вышколенные (в какой-то части!). С удовольствием схантила оттуда 3-х, работают у нас, счастливы, Голд продукт вспоминают уже без ужаса.

[колдун]

Голосую за Ресми групп.
Он бесспорный лидер в черном списке работадателей.
И не только IT специалистов.
Это касается всех департаментов. Причем уровни могут быть от 5 до 1.
Всем успехов!

[Охотник за головами]

Об этом никто кроме нас не узнает!

ОК, договорились! Но, если честно, спецы оттуда выходят вышколенные (в какой-то части!). С удовольствием схантила оттуда 3-х, работают у нас, счастливы, Голд продукт вспоминают уже без ужаса.

Просто интересно: Хантите прикидываясь фрилансером?
если да, то напишите в личку процесс?

[NikaVK]

Об этом никто кроме нас не узнает!

ОК, договорились! Но, если честно, спецы оттуда выходят вышколенные (в какой-то части!). С удовольствием схантила оттуда 3-х, работают у нас, счастливы, Голд продукт вспоминают уже без ужаса.

Просто интересно: Хантите прикидываясь фрилансером?
если да, то напишите в личку процесс?

А по-всякому, смотря кто нужен! У меня был опыт обучения основам кадровой экономической безопасности вместе со Службой безопасности в Москве. Теперь навскидку можно увидеть слабые места в компании в части персонала и попытаться прощупать на предмет увода спецов. Конечно, это при условии, что компания, которая хантит, способна платить достойные деньги.

[Охотник за головами]

2 NikaVK

Какой же я не внимательный, я то думал Вы HRM, меня интересовал процесс хантинга спецов в исполнении внутреннего HR

на сайте www.headhunters.kz появился раздел HR-юмор !

[Click]

Еще раз хочу кинуть камушек в огород "Голд продукт", оссобенно  в ОК - это какой-то бред и параноя... На личном опыте убедилась - У них норма - 30 собеседований  в день... норма не выполнена - на ковер к начальству...

А чего Вы хотели, если компанией управляет военный и человек, который пишет в своей анкете в графе профессия слово по-русски "Топ-манажер", сам маленького роста с комплексом Наполеона. Лично читала. Да еще одна тетка там есть Ольга Васильевна, кажется, которая одна из первых работниц фирмы Голд Продукт и она тоже там всегда 5 копеек вставляет. В основном, они и выезжают за счет молодых специалистов. И зарплаты копеечные, обещания и факт порой в 3 раза разница. Точно, бред...

А что значит - 5 копеек вставляет? Мне говорили что это новрмальная компания - как работаешь - так и получаешь. И зарплаты нормальные. А кто такая О.В.? Тоже директор?

[Antoh@]

Народ, кто-нибудь в курсе за фирму "Вулкан-К", относящуюся к RITZIO ENTERTAINMENT GROUP?

[NikaVK]

Еще раз хочу кинуть камушек в огород "Голд продукт", оссобенно  в ОК - это какой-то бред и параноя... На личном опыте убедилась - У них норма - 30 собеседований  в день... норма не выполнена - на ковер к начальству...

А чего Вы хотели, если компанией управляет военный и человек, который пишет в своей анкете в графе профессия слово по-русски "Топ-манажер", сам маленького роста с комплексом Наполеона. Лично читала. Да еще одна тетка там есть Ольга Васильевна, кажется, которая одна из первых работниц фирмы Голд Продукт и она тоже там всегда 5 копеек вставляет. В основном, они и выезжают за счет молодых специалистов. И зарплаты копеечные, обещания и факт порой в 3 раза разница. Точно, бред...

А что значит - 5 копеек вставляет? Мне говорили что это новрмальная компания - как работаешь - так и получаешь. И зарплаты нормальные. А кто такая О.В.? Тоже директор?

Типа директор, типа давно работает, но в течение дня обычно поливает свои цветы и бдит за всеми подряд. Склочная. Ябеда.

[NikaVK]

[quote name='Охотник за головами' date='08.02.2005, 11:55']2 NikaVK

Какой же я не внимательный, я то думал Вы HRM, меня интересовал процесс хантинга спецов в исполнении внутреннего HR

Вы - внимательный, и я - HRM, говорят, очень хороший. Может, не знаете одного, что HRM в том числе занимается и управлением вопросами кадровой безопасности компании, чтобы персонал не хантили просто так и сразу. Есть такие материалы в Нете. Можете читать, они в свободном доступе. Если свободный кандидат приходит в компанию, внезапно увольняется, и после этого резко уходит пара классных спецов, стоит задуматься об элементарном - как храниться информация в личных делах, в бухгалтерии, как запирается кабинет кадрового делопроизводителя и главное, насколько удовлетворен ваш средний и высший менеджмент системой оплаты труда. Например. в нашей компании этот вопрос актуален, к сожалению, у нас тоже бывают попытки "увести девушку". Мы стараемся тщательней к этому подходить.

[salli]

[quote name='NikaVK' date='08.02.2005, 16:15'][quote name='Охотник за головами' date='08.02.2005, 11:55']2 NikaVK Есть такие материалы в Нете. Можете читать, они в свободном доступе. Если свободный кандидат приходит в компанию, внезапно увольняется, и после этого резко уходит пара классных спецов, стоит задуматься об элементарном - как храниться информация в личных делах, в бухгалтерии, как запирается кабинет кадрового делопроизводителя и главное, насколько удовлетворен ваш средний и высший менеджмент системой оплаты труда. Например. в нашей компании этот вопрос актуален, к сожалению, у нас тоже бывают попытки "увести девушку". Мы стараемся тщательней к этому подходить. [/QUOTE]

Вот здесь пожалуйста, поподробнее......Оч.интересно....
Дайте - ка ссылочки.......

[NikaVK]

[quote name='salli' date='08.02.2005, 17:14'][quote name='NikaVK' date='08.02.2005, 16:15'][quote name='Охотник за головами' date='08.02.2005, 11:55']2 NikaVK Есть такие материалы в Нете. Можете читать, они в свободном доступе. Если свободный кандидат приходит в компанию, внезапно увольняется, и после этого резко уходит пара классных спецов, стоит задуматься об элементарном - как храниться информация в личных делах, в бухгалтерии, как запирается кабинет кадрового делопроизводителя и главное, насколько удовлетворен ваш средний и высший менеджмент системой оплаты труда. Например. в нашей компании этот вопрос актуален, к сожалению, у нас тоже бывают попытки "увести девушку". Мы стараемся тщательней к этому подходить. [/QUOTE]

Вот здесь пожалуйста, поподробнее......Оч.интересно....
Дайте - ка ссылочки.......[/QUOTE]

Ссылки? Пожалуйста. Всем известные вещи www.kadrovik.ru, www.hr-zone.ru и т.д. Очень много инфы можно найти через поисковики, особенно на сайтах по вопросам внутренней безопасности, полно книг и журналов. То, что я получила на обучении вместе со службой безопасности - материал закрытый и платный. Этим обычно в крупных разветвленных компаниях и холдингах занимаются спецы по экономической безопасности.

[KLAVA]

Ребята, а что можете сказать про такую аудиторскую компанию как KPMG?
стоит туда идти? или это "дыра"?

[BAD]

Ребята, а что можете сказать про такую аудиторскую компанию как KPMG?
стоит туда идти? или это "дыра"?

Да вроде номаная контора. Клиенты у них неплохие. Родственник тама работает - не жалуется вроде пока.

[KLAVA]

ну вот как ни странно, слышала что даже в таких крупных компаниях кидают((((

[yanata]

ну вот как ни странно, слышала что даже в таких крупных компаниях кидают((((

Причины "кидания" могут быть разными.
Думаю, не стоит так голословно заявлять.

[KLAVA]

А) Интересно, а насколько уважающий себя HR-менеджер доверяет рекомендациям HR-менеджеров с "черного списка"?

В) И вообще, судя по всему здесь тусуются огромное количество HR-ов и первых руководителей, насколько можно верить данным рекомендациям (по телефону)?

С) И что делать если ты знаешь, что рекомендация у тебя будет неважная, потому что они "не хотели" тебя отпускать, или ты вытребовал при увольнении свои законные "компенсационные выплаты", или просто HR тебя невзлюбил, или руководитель всегда в плохом настроении, или ... ?

[atlant]

Думаю, часто все дело в конкретном руководителе, а не просто в компании. Люди бывают разные. Хотя понятно, что общий подход первых руководителей отражается в целом не компании.
Рааскажу интересный случай про компанию ПЕТРО КАЗАХСТАН (у них там месторожддения нефти, ШНОС и т.п.).
Одна моя знакомая (дело было год или два назад - точно не помню) какое-то время работала в их Алматиснком офисе и все было нормально. Но какой-то из ее шефов очень уж навязчиво стал приставать, типа понравилась она ему и все. Поскольку их инетресы не совпадали, начались разные наезды, потом отдел кадров попросил просто уволись по собственному и даже для такого случая дал хорошую характеристику - чтобы побыстрее все решить.
А у них официальная зарплата высокая, больше тыщи зелеными, но была одна вредная привычка - перезаключать трудовые договора с работниками каждый раз на 3 месяца. Но ведь народу - тьма. Пока всех оббежишь - уже и четвертый месяц начался. У моей занкомой как раз такая ситуация началась, то есть начался новый месяц, причем аванс за него уже выдали, а новые 3-х месячные договора еще не заключили.
Кто знает - если на работу тебя допустили, то договор считается продленным на неопределенный срок на тех же условиях.
Ну я ей и посоветовал голову не морочить и сходить к врачу - здоровых не бывает (если надо). Ну она идет спокойно к врачу, выписывает больничный (типа ОРЗ), часам к двенадцати появляется на работе - а там уже целая комиссия с протоколом о прогуле на срок белоо три часа - то есть есть все основания для увольнения. Ей говорят: не подпишешь что тебя не было - не выпустим из здания, или пиши заявлени об увольнении. Пришлось подписать.
Но потом она сходила еще раз в больницу, выписала больничный на нервное расстройство, на недельку слетала отдожнуть за границу и благополучно получила по почте приках об увольнении в связи с прогулом.
После этого отдохнула где-то еще месяц, наняла адвоката (у меня не было времени) и подала заявление о восстановлении на рабочем месте в связи с незаконным увольнением. Как вы знаете, при этом должны были выплатить зарплату за время вынужденного прогула за период до 3 месяцев (сейчас он увеличен до 6 месяцев). Все доказательства налицо - человек на больничном, а его в этот момент незаконно увольняют, у человека даже нервы расстроились (есть заклбчение врачей), а за день до увольнения уще имеется характеристика, рассказывающая какой это ценный и хороший работник. Короче, влипли.
Этот ПЕТРО КАЗАХСТАН на первом же судебно заседании, когда прочитал документы, предложил заключить мировое соглашение и добровольно выплатить 5 (пять) заработных плат - мол 3 зарплаты за вынужденный прогул, а 2 две - потому что все равно уволим по сокращению (нужно выплитить выходное пособие). Вышло около 5-6 штук, которые они добровольно перечислили через две недели.
А знакомая уже через месяц-два нашла работу уще интересней и не дешевле.

Вот такая история из жизни.