Здравствуйте, очень необходима помощь юриста. В нашей компании происходят сокращения, и выбор пал на меня, так как в отдел я пришла последней. Но по закону меня не могут сократить (у меня ребенок в возрасте до 3 лет, и к тому же я - мать-одиночка), вот и возникает вопрос: в январе истекает срок ИТД, могут ли его не продлить? И что можно сделать в данной ситуации, чтобы обезопасить себя?
Заранее спасибо
Следует отличать расторжение трудового догвора по инициативе работодателя от прекращения трудового договора в связи с истечением срока. Действительно, Трудовой кодекс запрещает расторгать с вами договор по сокращению штата. Но это правило не распространяется на истечение срока договора.
Хотя в Трудовом кодексе есть п.2 ст.185 следующего содержания:
"В случае если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".
Думаю, что законодатель не должен сильнее защищать беременную женщину по сравнению с женщиной уже родившей и воспитывающей ребенка до трехлетнего возраста, тем более, что для беременных предусмотрено продление срока до достижения ребенком трехлетнего возраста.
Так что я бы посоветовал подать работодателю заявление о продлении с вами срока действия договора до достижения ребенком трехлетнего возраста на основании п.2 ст.185 Трудового кодекса.
Кроме того. можно поразбираться - насколько законно работодатель заключил с вами срочный трудовой договор, почитайте, например, следующие выдержки из Трудового кодекса:
"В случае повторного заключения трудового договора с работником, ранее заключившим договор на определенный срок не менее одного года, в том числе при продлении срока трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок.
В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок".