Сообщений в теме: 2249

[Shabak]

Здравствуйте,

 

Если работник не хочет отработать месяц после написания заявления на увольнение (в заявление указано, что готов отработать одну неделю) чем это может ему грозить? А работодатель настаивает на отработке в один месяц.

Увольнением по инициативе работодателя. Прогул итд. 

[y.zakhar]

Здравствуйте,

Если работник не хочет отработать месяц после написания заявления на увольнение (в заявление указано, что готов отработать одну неделю) чем это может ему грозить? А работодатель настаивает на отработке в один месяц.

Не конфликтуйте, идите на больничный.

Сообщение отредактировал y.zakhar: 13.11.2018, 17:07:34

[k_mGAsh_it]

Имеет ли работодатель полное право не предоставлять информацию о штатном расписании, о вилке зарплат, о средней зарплате если не по всей компании, то хотя бы по той позиции или отделу, где трудится работник.

[Figushka 2006]

Имеет ли работодатель полное право не предоставлять информацию о штатном расписании, о вилке зарплат, о средней зарплате если не по всей компании, то хотя бы по той позиции или отделу, где трудится работник.

имеет, если это прописано в внутренних документах компании или в списках конфиденциальной информации компании

[Nash_22]

Добрый день!

Требуется консультация по взысканию с работодателя отпускных, которые они не выплачивали в течении 10 лет. Нет ни одного приказа об отпуске за этот период.

Пожалуйста, если вы готовы помочь за разумную плату напишите на вотцап +7-701-7208384

[marisha66]

Добрый день. У меня ребенок инвалид, хочу попросить у руководства короткую рабочую неделю. Как обосновать юридически, в КЗОТе ничего не нашла.

[Кот Без Примуса]

Добрый день!

Требуется консультация по взысканию с работодателя отпускных, которые они не выплачивали в течении 10 лет. Нет ни одного приказа об отпуске за этот период.

Пожалуйста, если вы готовы помочь за разумную плату напишите на вотцап +7-701-7208384

 

п.3. ст.94 ТК РК:

Статья 94. Случаи и порядок перенесения оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

 

3. Запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.

 

[anelushka1986]

глюк

Сообщение отредактировал anelushka1986: 25.02.2020, 13:47:14

[KeyTi3678]

Всем привет

Уважаемые знатоки

Работодатель подводит под другой пункт моё увольнение по инициативе работодателя. В связи с сокращением численности или штата работников, с компенсацией за 1 месяц вместо в связи со снижением объема производства, выполняемых работ или услуг с компенсацией за 2 месяца.

А до этого предварительно забрал почти весь объем работ и передал другим, после заставил писать отчёт, в котором нечего было отразить.

Я отказалась увольняться, вот затеял работодатель, требует подписать уведомление, говорит должна отработать месяц за который подумает по какой статье уволить меня, и получу компенсацию только за 1 месяц.

...ну если учитывать, тот факт, что зарплата очень разнится.. то что я получаю, то скорее я получу самый мизер официально

[KeyTi3678]

А ещё, заключение по испытательному сроку было хорошим, но заключение по не относящимся к работе причинам якобы не подписали, но оставили дальше работать.. Я спросила где заключение, а оно оказывается утеряно.

И ещё, мне сказали что хотят меня уволить, вместо меня взять другого человека всё устно, а сейчас получается, якобы в связи " с сокращением численности или штата работников"..

В итоге, что хотелось бы, раз не избежать увольнения:
Как выбить компенсацию за 2 месяца в полном размере плюс за неотгулянные отпуск без отработки в 1 месяц
Возможно ли получить, разницу в зарплате, которую не платили, а должны были после истечения испытательного срока? В трудовом договоре это не указано.

Сообщение отредактировал KeyTi3678: 11.10.2020, 21:40:07