Сообщений в теме: 2249

[скромный ГЕНИЙ]

Здравствуйте! Нужна помощь опытного и грамотного юриста по вопросам трудовых споров. Жду предложения в личку. Спасибо

[kukap]

Всем привет! Такой случай: из головного офиса пришел приказ к нам (мы являемся дочкой), о необходимости нескольких сотрудников к новой срочной работе. Издали приказ о направлений со списком работников (без их согласия по ст. 41). Но один из сотрудников отказался идти ссылаясь на то что там надо делать это что новое и надо б обучить сначала, или вернуть на старую работу, или вообще увольняйте говорит. (и отсутствует на работе). По собственному отказался писать. Вопрос, если мы сейчас уволим по нашей инициативе не будет ли чревато это потом? И надо ли платить компенс. за увольнение и неиспольз отпуск? Заранее спасибо.

 

З.Ы. Числится он также у нас. Все то же самое. Зарплата должность. Просто находится он будет в головном и делать другую работу.

Сообщение отредактировал kukap: 15.03.2016, 13:55:27

[Мата Хари]

Добрый вечер, уважаемые! Не раз меня выручала эта темка, подсобите и в этот раз!
Досиживаю декретный отпуск в 1 год. У меня останется 2 года. Так как сады у нас по субботам не работают, возможно ли не выходить на работу по субботам, в счет неиспользованных тех 2-х лет?
Заранее спасибо!

[ftor04]

Добрый вечер, уважаемые! Не раз меня выручала эта темка, подсобите и в этот раз!
Досиживаю декретный отпуск в 1 год. У меня останется 2 года. Так как сады у нас по субботам не работают, возможно ли не выходить на работу по субботам, в счет неиспользованных тех 2-х лет?
Заранее спасибо!

Статья 100. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

1. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:

1) по выбору родителей - матери либо отцу ребенка;

2) родителю, одному воспитывающему ребенка;

3) другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну;

4) работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).

2. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.

Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям.

3. На время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).

4. В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.

--------------------------------------------------- 

вот привожу статью - ваш вариант возможен только по согласию с работодателем двумя способами - либо будет новый трудовой договор с 5 дневной рабочей неделей, либо каждую неделю один день - отпуск без сохранения зп.

а так оснований для 5 дневной раб недели вместо 6 дневной не имеется. 

[Алдар Хосе]

предлагают работу на место декретницы

в договоре говорят это будет отражено

подскажите, а если в этот момент замещающий уйдет в декрет, это возможно или попросят написать заявление?

[Нурсултан Джорбеков]

Добрый день! помогите советом пожалуйста....

Друга уволили с работы. Никаких бумаг на руки не давали, ничего не объясняли, просто сказали что ты уволен и все. + ко всему не заплатили за его работу. Он там 2 месяца работал. В итоге ни денег ни работы. Как быть? куда идти и по какой статье заявление писать?? реально ли хотя бы заработанные деньги взыскать?? 

ps: на руках у него есть копия  трудового договора! 

pps: работал он учителем казахского языка. хоть и заканчивал строительный.....

[Medeuski]

такой случай у сотрудника в начале года на один месяц было повышение ЗП, после этого ЗП стало прежним, т.е. понизился, распространяется ли коэффициент повышение при выдачи компенсации за не использованный трудовой отпуск по данному случаю?

[Medeuski]

растолкуйте плиз статью ниже:

2. В организациях, где по характеру производств и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

Источник: http://www.mikosoft....16.html#p4_st71 Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки на © www.mikosoft.kz

Может ли любой работодатель применить эту статью к любому своему работнику, при этом оплачивать как за 40-часовую неделю? 

[bolsyn]

Добрый день! помогите советом пожалуйста....

Друга уволили с работы. Никаких бумаг на руки не давали, ничего не объясняли, просто сказали что ты уволен и все. + ко всему не заплатили за его работу. Он там 2 месяца работал. В итоге ни денег ни работы. Как быть? куда идти и по какой статье заявление писать?? реально ли хотя бы заработанные деньги взыскать?? 

ps: на руках у него есть копия  трудового договора! 

pps: работал он учителем казахского языка. хоть и заканчивал строительный....

Может быть с запозданием, но все таки:

 

Пишите жалобу в произвольной форме в Управление государственной инспекции труда и миграции по г. Алматы , где указываете какие нарушения были допущены работодателем, указываете адрес и контактные телефоны работодателя,  вместе с жалобой, копией трудового договора и уд личности, относите все это в канцелярию вышеназванного управления ( тел и адрес есть в инете),  в течении месяца ваша жалоба будет рассмотрена и удовлетворена, если нарушения имели место быть. Более подробно вам объяснят и проконсультируют на месте или обращайтесь в ЛС, чем смогу помогу.

Сообщение отредактировал bolsyn: 18.04.2016, 12:59:20

[Gugusha]

Господа юристы, проконсультируйте пожалуйста. Собралась выходить на работу из декретного отпуска. Ребенку еще нет трех лет. Мне говорят, что пока нет работы, может позже будет. Я ждать не буду. Сообщила, что буду увольняться. Должен ли работодатель выплатить мне компенсацию в таком случае? За месяц я не писала заявлений о выходе, и мне сказали все на словах, что пока не могут обеспечить работой и оплатой.

[TIN_A]

Доброе утро! Подала документы на увольнения и была неприятно удивлена. По новому колл.договору,который от корки до корки из сотрудников никто не читает, есть такой пункт,что при увольнении ,если перед этим выходишь в отпуск, помощь к отпуску дается не за отработанный период,а за отработанное время с начала года! т.е. ,если уволишься в январе и у тебя будет отработан весь период, ты не получишь не копейки. В связи с чем интересуют 2 вопроса:

1. на сколько это законно?

2. с начисляемой суммы кто должен платить налог? получается с меня налоги вычтут ,а я принесу сумму в бухгалтерию в чистом виде??

Заранее спасибо всем откликнувшимся).

[Madlen N]

Всем привет! Такой случай: из головного офиса пришел приказ к нам (мы являемся дочкой), о необходимости нескольких сотрудников к новой срочной работе. Издали приказ о направлений со списком работников (без их согласия по ст. 41). Но один из сотрудников отказался идти ссылаясь на то что там надо делать это что новое и надо б обучить сначала, или вернуть на старую работу, или вообще увольняйте говорит. (и отсутствует на работе). По собственному отказался писать. Вопрос, если мы сейчас уволим по нашей инициативе не будет ли чревато это потом? И надо ли платить компенс. за увольнение и неиспольз отпуск? Заранее спасибо.

 

З.Ы. Числится он также у нас. Все то же самое. Зарплата должность. Просто находится он будет в головном и делать другую работу.

В вашем случае имеет место применение следующих статей ТК РК:

Статья 40. Прикомандирование работника к другому юридическому лицу

1. Прикомандирование - выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.

Статья 41. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.

При временном переводе в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, работнику выплачивается компенсация в размерах, предусмотренных статьей 127 настоящего Кодекса.

[Medeuski]

растолкуйте плиз статью ниже:

2. В организациях, где по характеру производств и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

Источник: http://www.mikosoft....16.html#p4_st71 Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки на © www.mikosoft.kz

Может ли любой работодатель применить эту статью к любому своему работнику, при этом оплачивать как за 40-часовую неделю? 

+ еще вопрос, насколько правомерно действие работодателя в изменении рабочего графика, 8.00-18.00 обед с 12.00 до 14.00, раньше было 9.00-18.00 обед 13.00-14.00

[teo14]

По ТК РК отпускные должны быть оплачены за 3 дня до первого дня отпуска, правильно?
На что могу претендовать, рассчитывать если этот пункт нарушен?

[Alsagat]

Добрый вечер,

 

Какими документами должен быть подтвержден факт работы в выходной и/или праздничный день при нахождении в командировке?

*) табель учета рабочего времени

*) командировочное удостоверение

*) ?

*) ?

 

Спасибо заранее

[Loomis]

Всем привет! Прошу помочь советом. Ситуация следующая: на данный момент мне необходимо получить справку места работы с указанием заработной платы. Справка требуется для предоставления в консульство, для получения визы. Вопрос в том, что я собираюсь уволиться и уехать. Соответственно, без места работы визу скорее всего не выдадут. Если после моей просьбы об увольнений я еще по факту отработаю около 2 недель, могу ли я рассчитывать на получение этой справки, законно ли будет это?

[Kenala]

Здравствуйте! Нужна помощь опытного и грамотного юриста по вопросам трудовых споров. Жду предложения в личку. Спасибо

 

Если владеете английским языком, то было бы ещё лучше.

 

[Kenala]

Никто не отозвался пока ))

[MOLDOVA_79]

вопрос:
Я сотрудник внештатный в АО с 100% гос. участием
мне не предоставляется мат. помощь по отпуску , по другим причинам, на основании что я внештатный сотрудник,
В довогор трудовой такой же как и с штатными и в нем я фигурирую как работник ,в обоих договорах оговарены случаи премирования
"Премирование Работника производится в соответствии с внутренними нормативными документами Общества. "
подскажите , на каком основании выплачивается мат. помощь? какие внутрении документы об этом говорят?
гражданская служба и 100% участие государства влияют ли на трудовые отношения в данном случае?

Сообщение отредактировал MOLDOVA_79: 08.06.2016, 11:35:30

[baur-73]

вопрос:
Я сотрудник внештатный в АО с 100% гос. участием
мне не предоставляется мат. помощь по отпуску , по другим причинам, на основании что я внештатный сотрудник,
В довогор трудовой такой же как и с штатными и в нем я фигурирую как работник ,в обоих договорах оговарены случаи премирования
"Премирование Работника производится в соответствии с внутренними нормативными документами Общества. "
подскажите , на каком основании выплачивается мат. помощь? какие внутрении документы об этом говорят?
гражданская служба и 100% участие государства влияют ли на трудовые отношения в данном случае?

сугубо на основании закона об акционерных обществах и кодексу о труде закон о госслужбе не при делах

Сообщение отредактировал baur-73: 08.06.2016, 17:20:26