Сообщений в теме: 1413

[RR]

А будучи синьором в таксах в КЗ можно поехать на секондмент, скажем в тот же самый Лондон? Ведь налоги все же дело тонкое...

Можно, но оооочень сложно. Как вы верно подметили, нужно будет знать UK TAX.
Возможно бумажка АССА F6 UK. пригодится.

[Nomadka7]

А ведь работникам с таксов компания ACCA не оплачивает...как аудиторам допустим.
Да и таксы уж слишком специфичны...что бы на секондмент поехать, даже в Россию.
Скажите, а какие сертификации стаффу из такса компания оплачивает? Может CFA?

Сообщение отредактировал Nomadka7: 24.09.2011, 11:57:42

[RR]

А ведь работникам с таксов компания ACCA не оплачивает...как аудиторам допустим.
Да и таксы уж слишком специфичны...что бы на секондмент поехать, даже в Россию.
Скажите, а какие сертификации стаффу из такса компания оплачивает? Может CFA?

CFA оплачивает только после АССА. И то как договоритесь.

Таксам кажется АССА тоже оплачивают. На секондмент ехать в Россию не вижу смысла. Лучше в Европу или США.

[Aylinchik]

Здравствуйте! А есть ли какое-то возрастное ограничение, чтобы быть стажером? Просто учусь в магистратуре, а опыта ноль

[RR]

Здравствуйте! А есть ли какое-то возрастное ограничение, чтобы быть стажером? Просто учусь в магистратуре, а опыта ноль

Ограничения нет. Я знаю практикантов по 27-28 лет. Однако следует учитывать что штат вашего уровня в основном молодой и состоит из выпускников.

[Aylinchik]

Ограничения нет. Я знаю практикантов по 27-28 лет. Однако следует учитывать что штат вашего уровня в основном молодой и состоит из выпускников.

Спасибо большое Вам! Успокоили

[AyanArt]

Подскажите, как можно устроиться в 4-ку? На сайте заполненные формы и резюме смотрит кто нибудь? Вроде и образование и опыт соответствуют.

[RR]

Подскажите, как можно устроиться в 4-ку? На сайте заполненные формы и резюме смотрит кто нибудь? Вроде и образование и опыт соответствуют.

Смотрят, сейчас везде набор закончен. Для информации можно звонить в HR отделы компаний.

[ACCAola]

Привет!
Ответьте пожалуйста, реально устроиться на работу в биг 4 на стартовую позицию (стажер, консультант первого года) если университет мой не зарубежный и не КИМЕП. Звонила в ХР отдел одного из биг 4, где сейчас идет набор интернов в аудит, мне ясно дали понять что если ты не из зарубежного ВУЗА или не из КИМЕПА, то можешь даже не эплайтся в отделы аудита и таксов, что шансов у тебя нет. Мне кажется, что это несправедливо, дали бы хотя бы тестик написать и по нему уже судить. Что можно сделать?

[RR]

Привет!
Ответьте пожалуйста, реально устроиться на работу в биг 4 на стартовую позицию (стажер, консультант первого года) если университет мой не зарубежный и не КИМЕП. Звонила в ХР отдел одного из биг 4, где сейчас идет набор интернов в аудит, мне ясно дали понять что если ты не из зарубежного ВУЗА или не из КИМЕПА, то можешь даже не эплайтся в отделы аудита и таксов, что шансов у тебя нет. Мне кажется, что это несправедливо, дали бы хотя бы тестик написать и по нему уже судить. Что можно сделать?

Попробую угадать, звонили в янг?

[ACCAola]

да, звонила в янг. Такая политика только у янга что ли?
Что с этим можно сделать?

[Just_Empty]

Я не с кимепа и не с зарубежного вуза, а с обычно казахстанского вуза. И попал в биг4, как и все.
Так что не бойтесь ничего и идите вперед до конца.

[nickless]

в янгах имеется полно людей не с кимепа, а с других местных вузов - например КТУ, КБТУ, Нархоз
если вам так сказали, то скорее всего конкурс в янг достаточно большой, чтобы HR могли так отсеивать
В любом случае, при желании и напоре, все можно сделать.
Выпускникам КИМЕП часто не хватает знаний нашей местной бухгалтерии, поэтому при наличии хорошего английского, и хороших знаний бух. учета (желательно подкрепленных практикой) в Б4 и в том числе в ЭЯ могут пройти выпускники любого вуза.
Также, верно и то, что выпускник КИМЕП, или какого-нибудь зарубежного универа, не пройдет дальше 2 раунда интервью, не зная бух. учет.

[nickless]

и кстати в янги на internship тесты вроде не сдаются...
только собеседования.

[ACCAola]

Спасибо за поддержку!!! Буду пробоваться в другие компаний биг 4.
А в янгах тест по бух сдают, как первый этап отбора. Но говорят, что он очень уж легкий

[RR]

в янгах имеется полно людей не с кимепа, а с других местных вузов - например КТУ, КБТУ, Нархоз
если вам так сказали, то скорее всего конкурс в янг достаточно большой, чтобы HR могли так отсеивать
В любом случае, при желании и напоре, все можно сделать.
Выпускникам КИМЕП часто не хватает знаний нашей местной бухгалтерии, поэтому при наличии хорошего английского, и хороших знаний бух. учета (желательно подкрепленных практикой) в Б4 и в том числе в ЭЯ могут пройти выпускники любого вуза.
Также, верно и то, что выпускник КИМЕП, или какого-нибудь зарубежного универа, не пройдет дальше 2 раунда интервью, не зная бух. учет.

Имеется, так они везде имеются.
Однако, следует учитывать, что эти люди возможно попали туда раньше, когда конкуренция не была так жестока, или по связам (брат манагер и т.п. в Янге кстати такое достаточно частое явление, если сравнивать с другими фирмами), и т.п. Бесспорно есть люди которые сами добились, но увы, таких меньшинство.

а так, болашакеры и КИМЭП пока на первичном отборе имеют приоритет.

[RR]

да, звонила в янг. Такая политика только у янга что ли?
Что с этим можно сделать?

В Янг советую идти в последнюю очередь, уж очень там с коллективом напряг стал в последнее время.
Синьорам ЗП до ужаса снизили, интернов понабрали, как будто хотят брать количеством. Когда то такое было в Делойт.

[nickless]

Имеется, так они везде имеются.
Однако, следует учитывать, что эти люди возможно попали туда раньше, когда конкуренция не была так жестока, или по связам (брат манагер и т.п. в Янге кстати такое достаточно частое явление, если сравнивать с другими фирмами), и т.п. Бесспорно есть люди которые сами добились, но увы, таких меньшинство.

а так, болашакеры и КИМЭП пока на первичном отборе имеют приоритет.

Люди которые не справляются, вылетают, и партнерам абсолютно пофиг, кто у него брат, сестра, дядя или тетя. Надеюсь, так не только в янге
болашакеры и кимеповцы имеют приоритет естественно. Но этот приоритет как правило исчезает на 2 круге интервью. Поэтому я и говорю, что кандидатам с других ВУЗОВ надо себя рекламировать, проходить курсы бух учета, поработать в бухгалтерии, и т.д.
сейчас мне кажется не то чтобы конкурс больше, просто HR поняли что в основном им нужно сфокусироваться на определенных вузах.
Если компания может себе позволить выбирать сотрудников, что в этом плохого

мне всегда было интересно слышать мнение о янге от людей из других компаний, в нем не работавших
интернов еще только берут, набор не закончили... людей не хватает! единственно, про зарплату не скажу. но точно не понижали. не принято.
неужели такое было в делойте

а вообще, как не раз было здесь сказано, разницы особой между компаниями Б4 нет. Я тем кто спрашивает как устроиться, говорю пробовать во все компании и идти потом туда, куда берут, и к чему душа лежит.

[nickless]

В Янг советую идти в последнюю очередь, уж очень там с коллективом напряг стал в последнее время.

а что там?
может поделитесь?

[RR]

Люди которые не справляются, вылетают, и партнерам абсолютно пофиг, кто у него брат, сестра, дядя или тетя. Надеюсь, так не только в янге
болашакеры и кимеповцы имеют приоритет естественно. Но этот приоритет как правило исчезает на 2 круге интервью. Поэтому я и говорю, что кандидатам с других ВУЗОВ надо себя рекламировать, проходить курсы бух учета, поработать в бухгалтерии, и т.д.
сейчас мне кажется не то чтобы конкурс больше, просто HR поняли что в основном им нужно сфокусироваться на определенных вузах.
Если компания может себе позволить выбирать сотрудников, что в этом плохого

мне всегда было интересно слышать мнение о янге от людей из других компаний, в нем не работавших
интернов еще только берут, набор не закончили... людей не хватает! единственно, про зарплату не скажу. но точно не понижали. не принято.
неужели такое было в делойте

а вообще, как не раз было здесь сказано, разницы особой между компаниями Б4 нет. Я тем кто спрашивает как устроиться, говорю пробовать во все компании и идти потом туда, куда берут, и к чему душа лежит.

Я с Вами частично соглашусь, в первых обзацах.
Партнерам может и пофиг, я имел в виду уже промоушены в компании.
Обидно, что кандидатам с других ВУЗов надо как бы проходить "предподготовку" а вот определенным не надо, я считаю что на тест можно допускать и тех и тех.

Про зарплату можете спросить, у Вас наверняка есть там связи. Спросите про ЗП С1, С2.
А людей не хватает, потому что отток большой.
Разница между компаниями колоссальная, особенно между такими, где некоторые партнеры даже в одной машине с ассистентами не хотят ехать, или обедать за одним столом. Они же небожители Партнеры!