Сообщений в теме: 11463

[Brazzaville]

помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.
будучи беременной, пришлось уволиться. на тот момент мне объяснили, что к наступлению срока декретного отпуска работать, в принципе, не обязательно, достаточно получить печать на больничный лист у последнего работодателя и иметь социальные отчисления в текущем году. порядок исчисления при этом как-то меняется, но в целом единовременное пособие выбить из ГЦВП можно.
теперь бухгалтерия отказывается шлепать печать на больничном листе, мотивируя тем, что я уже не работаю.
НО! должна же быть какая-то разница между мамашей, которая вообще никогда не работала и той, которая уволилась за полгода до родов (не спрашивайте почему - были обстоятельства), ведь отчисления были, то есть я являлась участником этой самой системы социального страхования.
буду очень благодарна за ответ или любые мысли по поводу проблемы!

[Daizy]

помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.
будучи беременной, пришлось уволиться. на тот момент мне объяснили, что к наступлению срока декретного отпуска работать, в принципе, не обязательно, достаточно получить печать на больничный лист у последнего работодателя и иметь социальные отчисления в текущем году. порядок исчисления при этом как-то меняется, но в целом единовременное пособие выбить из ГЦВП можно.
теперь бухгалтерия отказывается шлепать печать на больничном листе, мотивируя тем, что я уже не работаю.
НО! должна же быть какая-то разница между мамашей, которая вообще никогда не работала и той, которая уволилась за полгода до родов (не спрашивайте почему - были обстоятельства), ведь отчисления были, то есть я являлась участником этой самой системы социального страхования.
буду очень благодарна за ответ или любые мысли по поводу проблемы!

надо узнать в гцвп
насколько критично ставить печать работодателя
возьмите свой приказ о приеме на работу и об увольнении -копию.

задайте этот вопрос на сайте www.gfss.kz

[Azurif]

хммм, на сколько я правильно поняла это положение должно быть у меня в ИТД?? но его там нет, и от куда моя бухгалтерша придумала что если я приду со свидет-во о рождением то мне выдадут мат помощь.....

Нет, это положение не должно быт у вас в ИТД, оно утверждается руководством отдельно для всей компании. И таких положений в компании может быть куча (положение о премировании, о частном архиве, о делопроизводстве, о каждом Департаменте компании и т.д. и т.п.)
Просто всех сотрудников они должны ознакомить с каждым положением, или эти положения должны быть в пределах досягаемости сотрудниками компании.

И вобще не парьтесь, лучше радуйтесь что вам дадут еще лишние 70 тыщ!

[Azurif]

помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.
будучи беременной, пришлось уволиться. на тот момент мне объяснили, что к наступлению срока декретного отпуска работать, в принципе, не обязательно, достаточно получить печать на больничный лист у последнего работодателя и иметь социальные отчисления в текущем году. порядок исчисления при этом как-то меняется, но в целом единовременное пособие выбить из ГЦВП можно.
теперь бухгалтерия отказывается шлепать печать на больничном листе, мотивируя тем, что я уже не работаю.
НО! должна же быть какая-то разница между мамашей, которая вообще никогда не работала и той, которая уволилась за полгода до родов (не спрашивайте почему - были обстоятельства), ведь отчисления были, то есть я являлась участником этой самой системы социального страхования.
буду очень благодарна за ответ или любые мысли по поводу проблемы!

Вобще... по идее... раз вы не работаете на момент выхода в декрет, то и на декретные вам расчитывать не положено.
Просто вспомните как это было раньше, когда все оплачивал работодатель, а не гос-во.
Раз нет у вас места работы, значит и никто не будет вам платить декретные.
Я понимаю, что звучит обидно... но это так и есть.

Может вы как нибудь договоритесь с вашей бухгалтерией на счет печати. Но потом в ГЦВП вам все равно надо будет как-то объяснять почему в последние месяцы у вас не было отчислений. Можно конечно сказать, что вы в отпуске без содержания, но тогда нужно будет еще и приказ с места работы принести.
Вот так вот

[Ежовая Рукавица]

помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.
будучи беременной, пришлось уволиться. на тот момент мне объяснили, что к наступлению срока декретного отпуска работать, в принципе, не обязательно, достаточно получить печать на больничный лист у последнего работодателя и иметь социальные отчисления в текущем году. порядок исчисления при этом как-то меняется, но в целом единовременное пособие выбить из ГЦВП можно.
теперь бухгалтерия отказывается шлепать печать на больничном листе, мотивируя тем, что я уже не работаю.
НО! должна же быть какая-то разница между мамашей, которая вообще никогда не работала и той, которая уволилась за полгода до родов (не спрашивайте почему - были обстоятельства), ведь отчисления были, то есть я являлась участником этой самой системы социального страхования.
буду очень благодарна за ответ или любые мысли по поводу проблемы!

у меня была такая же ситуация. мне пришлось уволиться на 4 месяце и когда я пришла в гцвп в конце прошлого года мне популярно объяснили что мне ничего не положено. сказали что не имеет значения где я работала и вообще работала ли, потому что я должна была работать до последнего дня, недели с которой дается декретный, там 30-ая по моему. в итоге я не получила декретных ни копейки. мне сказали что так как я безработная мне положены будут только родовые деньги когда рожу 38880 и в месяц какие то копейки по 5 тыщ столи там получается. я еще так сильно возмущалась так обидно стало, что из-за идиотов на работе пришлось уволиться, работала еще со студенчества и все платила все налоги государству, отчисления в пенсионный были, спрашивается какая может быть защищенность. в общем страшно обидно было. но когда родила уже в этом году, мне сказали какое то новое положениеии ежемесячную сумму расчитали с учетом моих пенс. отчислений за 2 года. ну в принципе получилось нормально. с декретными обидно конечно

[goodluck]

Нет, это положение не должно быт у вас в ИТД, оно утверждается руководством отдельно для всей компании. И таких положений в компании может быть куча (положение о премировании, о частном архиве, о делопроизводстве, о каждом Департаменте компании и т.д. и т.п.)
Просто всех сотрудников они должны ознакомить с каждым положением, или эти положения должны быть в пределах досягаемости сотрудниками компании.

И вобще не парьтесь, лучше радуйтесь что вам дадут еще лишние 70 тыщ!

Ну я ооочень рада конечно!!! Хочется верить что моя бухгалтерша и Вы все правы!

[Binoklya]

Девочки, скажите, а если я не прописана? Один из пунктов по документам для сдачи в ГЦВП- прописка, а я выписалась из Астаны, а здесь не прописалась, что делать?
По поводу ЖК- я поняла что на учет меня возьмут по месту фактического проживания... а с ГЦВП боюсь таких заморочек....спасибо заранее.

Сообщение отредактировал Binoklya: 28.11.2009, 17:52:23

[Аиша]

Девочки, скажите, а если я не прописана? Один из пунктов по документам для сдачи в ГЦВП- прописка, а я выписалась из Астаны, а здесь не прописалась, что делать?
По поводу ЖК- я поняла что на учет меня возьмут по месту фактического проживания... а с ГЦВП боюсь таких заморочек....спасибо заранее.

прописка нужна, вам надо прописаться в городе, если есть родственники, переговорите с ними, на пару месяцев чтобы сдать на декретные и на пособие до года, а потом и выписаться можно

[Emi16]

[ Ну я ооочень рада конечно!!! Хочется верить что моя бухгалтерша и Вы все правы!

У нас на работе тоже дают, если быть точнее 50 МРП. И в 2003 с первой дочей давали и в этом году дали.
Просто компании могут ставить эти 50 МП на вычеты, и многие добропорядочне работодатели выдают эту мат.помощь.

[Summer!]

хммм, на сколько я правильно поняла это положение должно быть у меня в ИТД?? но его там нет, и от куда моя бухгалтерша придумала что если я приду со свидет-во о рождением то мне выдадут мат помощь.....

goodluck тебе правильно объясняют))) в каждой крупной компании есть утвержденное положении о выдаче материально помощи. И размер мат. помощи определяет только руководство компании, например у моего мужа размер мат. помощи равен окладу работника, а в моей компании это 78 тыс. любому сотруднику.
Кстати пусть муж у себя на работе узнает тоже, может и ему дадут, моему мужу дали мат. помощь когда у нас малой родился))

[Ленка в улете]

у меня такой вопрос,сидение с ребенком до 3-х лет по закону является трудовым стажем? если да то каким образом будет начислятся пособие если я второго предположим захочу родить сразу? это тоже будет как стаж идти или как? ну не стаж,а пенсионные отчисления какимнить образом отчисляются или как?

Сообщение отредактировал Ленка в улете: 28.11.2009, 19:08:49

[Daizy]

Девочки, скажите, а если я не прописана? Один из пунктов по документам для сдачи в ГЦВП- прописка, а я выписалась из Астаны, а здесь не прописалась, что делать?
По поводу ЖК- я поняла что на учет меня возьмут по месту фактического проживания... а с ГЦВП боюсь таких заморочек....спасибо заранее.

я была прописана в таразе
работала в шымкенте
пришлось выписаться с тараза чтобы туда не ездить по сдаче этих бумаг в гцвп в другой город.

очень рада что так сделала потому что столько гоняли по документам.

у вас попросят домовую книгу оригинал+копию
либо справку с места жительства.

[marmy]

Скажите а как начисляется пособие по уходу? Я работаю меньше года, и пособие по бер. мне посчитали поделив ЗП за год на фактические месяцы. А пособие по уходу за ребенком как посчитают, подялят на фактич. месяцы или на 24 месяца?

[Daizy]

сложат все доходы за 2 года и поделят на 24 мес.
от этой суммы 40 процентов-и есть пособие до года

[goodluck]

У нас на работе тоже дают, если быть точнее 50 МРП. И в 2003 с первой дочей давали и в этом году дали.
Просто компании могут ставить эти 50 МП на вычеты, и многие добропорядочне работодатели выдают эту мат.помощь.

Надесюь у меня именно такие работодатели

goodluck тебе правильно объясняют))) в каждой крупной компании есть утвержденное положении о выдаче материально помощи. И размер мат. помощи определяет только руководство компании, например у моего мужа размер мат. помощи равен окладу работника, а в моей компании это 78 тыс. любому сотруднику.
Кстати пусть муж у себя на работе узнает тоже, может и ему дадут, моему мужу дали мат. помощь когда у нас малой родился))

))) Дорогая, я тебя там не могу поймать )))))
Оки, в общем буду верить в это чудо!!!
А то ты ж знаешь какое положение у мну с посбием остальным.... Хотя все таки хочу биться до конца!!! )))
На счет мужа уточню обязательно!!! Прям ща!

[Brazzaville]

но когда родила уже в этом году, мне сказали какое то новое положениеии ежемесячную сумму расчитали с учетом моих пенс. отчислений за 2 года. ну в принципе получилось нормально. с декретными обидно конечно

то есть декретные Вы так и не получили в полном объеме, зато пособие по уходу за ребенком было не в размере 5000 тенге, а более-менее приближено к 40% от зп, я правильно Вас поняла?

2 Daizy
да, на gfss.kz написала, спасибо большое за совет

Вобще... по идее... раз вы не работаете на момент выхода в декрет, то и на декретные вам расчитывать не положено. Просто вспомните как это было раньше, когда все оплачивал работодатель, а не гос-во. Раз нет у вас места работы, значит и никто не будет вам платить декретные. Я понимаю, что звучит обидно... но это так и есть. Может вы как нибудь договоритесь с вашей бухгалтерией на счет печати. Но потом в ГЦВП вам все равно надо будет как-то объяснять почему в последние месяцы у вас не было отчислений. Можно конечно сказать, что вы в отпуске без содержания, но тогда нужно будет еще и приказ с места работы принести. Вот так вот

Ну, мне кажется, тут не совсем одно и то же. Раньше это была предписанная законом обязанность работодателя, как только сотрудник увольняется, его проблемы автоматически выходят за пределы ответственности компании. Но тот факт, что на протяжении определенного периода за меня перечислялись соцотчисления говорит о том, что я была участником программы социального страхования, казна деньги получала, извольте выдать мне дивиденды

Сообщение отредактировал Brazzaville: 29.11.2009, 08:07:31

[Binoklya]

Спасибо за ответы, чтож, придется просить свекровь чтобы прописала....

[Marileb]

Подскажите, пожалуйста, а если работать к примеру, вплоть до родов, то есть в декрет выйти за две недели, то ГЦПВ декретные выплатит в полном объеме? Или только последородовые?

[Fannatka]

Но тот факт, что на протяжении определенного периода за меня перечислялись соцотчисления говорит о том, что я была участником программы социального страхования, казна деньги получала, извольте выдать мне дивиденды

Не совсем так, вернее совсем не так. Система соц. страхования. Именно страхования на случай потери дохода[i] в связи с беременностью и родами. А о какой потери дохода может идти речь если на момент наступления страхового случая дохода вы и так не имеете оного.
Обидно, но факт. А права надо было качать у работодателя, т.к. уволить Б практически нельзя - закон на нашей стороне.

[bibaastana]

MODERATORIAL [Egoramama]

реклама удалена модератором

Сообщение отредактировал Egoramama: 30.11.2009, 10:45:55