Сообщений в теме: 11463

[Fannatka]

девочки, и снова на манеже я

путём долгих споров с бухгалтерией, результатом которых стала фраза- иди отсюда, нечего нам тут примеры других компаний приводить - у нас тут своё государство, мы решили, что оптимальный для меня вариант, чтобы получить отпускные, потом декретные будет такой:
в декабре я ухожу в отпуск, с января - в декрет.
у меня 19 рабочих дней отпуска, соответственно, со всеми праздниками рабочих дней останется всего 2.
есть вариант отработать их 1, 2 декабря, либо выйти 30, 31 декабря.
вопрос: , если мой последний рабочий день или день отпуска 31 декабря - то больничный же не может быть выписан этой же датой?
как говорит бухгалтерия, я не могу один день одновременно числиться в отпуске/на работе и уже в декрете.

получается, больничный должен быть оформлен первым рабочим днём нового года?

С ваших слов из вашей бухгалтерии получается что так.
А вообще это маразм, что чел не может одновременно находиться в отпуске и на больничном, в крайнем случае что-то переносится. Вот допустим, человек взял отпуск, собрался куда-то поехать, получил все отпускные причитающиеся, и тут ногу сломал, приносит больничный. Обычно его отправляют на больничный, а отпускные потом когда-нибудь догуливает.
Просто кажется ваша бухгалтерия не умеет, а может просто не хочет лишний раз напрячься.

В общем удачи! Сложно конечно бороться с такими, которые уперлись и все....

Сообщение отредактировал Fannatka: 25.11.2009, 14:34:51

[Костан]

всем привет! девчонки может кто знает. Если ситуация такая. Сижу с ребенком 9 месяцев малышу уже. Ожидаем второго, в июне . Кто знает как теперь начислять будут дородовые, послеродовые, ежемесячные (до года), т.к. знаю, что все эти выплаты начисляют отталкиваясь от последних зп и соответствующих пенсионных выплат. Поскольку нахожусь в отпуске без содержания, соотвественно отчислений никаких нет..........итак от каких цифр будут наши чины вычислять????

[Daizy]

Здавствуйте! Помогите пжста с таким вопросом, кто знает или сталкивался сам:
Допустим у меня зп 150,000 тнг.
За последние 12(даже больше 18) календарных месяцев перед датой больничного по беременности и родам она не менялась. НО, в течении последних 12 месяцев я брала два месяца без содержания.
Для расчета декретных у меня возмут среднюю зп как 150,000 или (150,000*10)/12=125,000 тнг, то есть фактический доход за 10 месяцев "растянут" на 12 месяцев?
Спасибо заранее за помоСЧь !!!

будут брать фактически сколько мес отработали
то есть разделят на 10
грубо 150*4,2

[Daizy]

всем привет! девчонки может кто знает. Если ситуация такая. Сижу с ребенком 9 месяцев малышу уже. Ожидаем второго, в июне . Кто знает как теперь начислять будут дородовые, послеродовые, ежемесячные (до года), т.к. знаю, что все эти выплаты начисляют отталкиваясь от последних зп и соответствующих пенсионных выплат. Поскольку нахожусь в отпуске без содержания, соотвественно отчислений никаких нет..........итак от каких цифр будут наши чины вычислять????

получается за 1 год не было зп?? значит не будет никаких декретных.
если бы вы поработали 2-3 мес. до декрета то сумма вашей зп умножится на 4,2. грубо гря зп 50*4,2= сумма к выдаче на руки.

а до по уходу до года будут считать от вашей зп за 24 мес. соотсевтсвенно попадет тот период в котором вы успели поработать с первым малышом.

[Daizy]

[quote name='Fannatka' date='25.11.2009, 14:34' post='10763533']
[quote name='Скретти' post='10762838' date='25.11.2009, 14:04']
девочки, и снова на манеже я

путём долгих споров с бухгалтерией, результатом которых стала фраза- иди отсюда, нечего нам тут примеры других компаний приводить - у нас тут своё государство, мы решили, что оптимальный для меня вариант, чтобы получить отпускные, потом декретные будет такой:
в декабре я ухожу в отпуск, с января - в декрет.
у меня 19 рабочих дней отпуска, соответственно, со всеми праздниками рабочих дней останется всего 2.
есть вариант отработать их 1, 2 декабря, либо выйти 30, 31 декабря.
вопрос: , если мой последний рабочий день или день отпуска 31 декабря - то больничный же не может быть выписан этой же датой?
как говорит бухгалтерия, я не могу один день одновременно числиться в отпуске/на работе и уже в декрете.

получается, больничный должен быть оформлен первым рабочим днём нового года?

[/quote]

постарайтесь отработать 1,2 декабря и 30 дек договориться в больнице получить больничный.
Я сама попросила чтоб больничный сделали в конце мес.
просто выгодно для расчета декретных чтоб следующий мес не был пустым.

[Костан]

всем привет! девчонки может кто знает. Если ситуация такая. Сижу с ребенком 9 месяцев малышу уже. Ожидаем второго, в июне . Кто знает как теперь начислять будут дородовые, послеродовые, ежемесячные (до года), т.к. знаю, что все эти выплаты начисляют отталкиваясь от последних зп и соответствующих пенсионных выплат. Поскольку нахожусь в отпуске без содержания, соотвественно отчислений никаких нет..........итак от каких цифр будут наши чины вычислять????

получается за 1 год не было зп?? значит не будет никаких декретных.
если бы вы поработали 2-3 мес. до декрета то сумма вашей зп умножится на 4,2. грубо гря зп 50*4,2= сумма к выдаче на руки.

а до по уходу до года будут считать от вашей зп за 24 мес. соотсевтсвенно попадет тот период в котором вы успели поработать с первым малышом.

спасибо за разъяснения

[Sahara]

Девочки, помогит разобраться. На каком сроке точно дают больничный листок? У меня 30 недель 30 декабря. А с первого января меня заставляют писать заявление на увольнение. В компании работала 2 года,а теперь сокращение, я знаю что не имеют права, но я уже сама не хочу в ней работать и согласна написать заявление по собств. В связи с праздниками не знаю когда дадут больничный лист. Если меня уволят раньше чем положено написать больничный - получается я пролетаю с декретными или только теряю часть суммы, за последний мес? или лучше подождать больничный, взять справку с работы, а потом уже писать на увольн? А еще для пособий по уходу и родам - там какие доки нужны?

[Danissima]

Девочки, помогит разобраться. На каком сроке точно дают больничный листок? У меня 30 недель 30 декабря. А с первого января меня заставляют писать заявление на увольнение. В компании работала 2 года,а теперь сокращение, я знаю что не имеют права, но я уже сама не хочу в ней работать и согласна написать заявление по собств. В связи с праздниками не знаю когда дадут больничный лист. Если меня уволят раньше чем положено написать больничный - получается я пролетаю с декретными или только теряю часть суммы, за последний мес? или лучше подождать больничный, взять справку с работы, а потом уже писать на увольн? А еще для пособий по уходу и родам - там какие доки нужны?

Если Вас уволят до больничного, то без больничного листа, завереннног работодателем, выплаты по беременности и родам за 126 дней (не люблю слово "декретные", путаницы много, особенно в этой теме ) не будет. Вам лучше заверить больничный, взять справку о доходах и потом уже увольняться. Для единовременного пособия 30 МРП - все матери равны, для ежемесячного - будут смотреть на отчисления за 24 месяца до родов, справки с работы не нужны.

У меня больничный был открыт в конце ноября 2008, сами документы я подала только в конце марта 2009, при этом 31/12/2008 с того места работы я была уволена в связи с ликвидацией, но больничный заверенный у меня был, справка о доходах тоже.

[Sahara]

Спасибо, Значит фигушки меня застявят написать заявление раньше, чем все справки получу. А еще один вопрос - по поводу справки - необходимо сначала обязательно получить бланк в ГЦВП? или ГЦВП может принять те справки, которые даст работодатель? Есть ли бланк в электронном виде?

[Danissima]

Спасибо, Значит фигушки меня застявят написать заявление раньше, чем все справки получу. А еще один вопрос - по поводу справки - необходимо сначала обязательно получить бланк в ГЦВП? или ГЦВП может принять те справки, которые даст работодатель? Есть ли бланк в электронном виде?

у девочек были шаблоны, ГЦВП дает не столько бланк, сколько шаблон. Можете у них взять, где-то ссылку на сайт еще давали. У меня шаблона нет, к сожалению

[Daizy]

я сдавала форму нашу бухгалтерскую ту что вытаскивают из 1 с.

у меня приняли без разговоров.
может в других городах требуют свою форму.

бланк можно найти на сайте www.gfss.kz

[Кроха ПУПСИК]

Девочки, помогит разобраться. На каком сроке точно дают больничный листок? У меня 30 недель 30 декабря. А с первого января меня заставляют писать заявление на увольнение. В компании работала 2 года,а теперь сокращение, я знаю что не имеют права, но я уже сама не хочу в ней работать и согласна написать заявление по собств. В связи с праздниками не знаю когда дадут больничный лист. Если меня уволят раньше чем положено написать больничный - получается я пролетаю с декретными или только теряю часть суммы, за последний мес? или лучше подождать больничный, взять справку с работы, а потом уже писать на увольн? А еще для пособий по уходу и родам - там какие доки нужны?

Если Вас уволят до больничного, то без больничного листа, завереннног работодателем, выплаты по беременности и родам за 126 дней (не люблю слово "декретные", путаницы много, особенно в этой теме ) не будет. Вам лучше заверить больничный, взять справку о доходах и потом уже увольняться. Для единовременного пособия 30 МРП - все матери равны, для ежемесячного - будут смотреть на отчисления за 24 месяца до родов, справки с работы не нужны.

У меня больничный был открыт в конце ноября 2008, сами документы я подала только в конце марта 2009, при этом 31/12/2008 с того места работы я была уволена в связи с ликвидацией, но больничный заверенный у меня был, справка о доходах тоже.

Девушка, я все понимаю, что вы уже устали и не хотите там работать, но а как же ваши права которые предусматривает Закон о труде, Вам нужно быть посмелее, и ссылаясь на Закон переговорить с работодателем (в связи с беременностью Вас не имеют права не уволить не сократить), а если переговоры не удасться то для этого есть Прокуратура Г. Алматы именно там рассматриваются жалобы со стороны работников на ущимление работодателем их прав, я думаю чо в случае нажима на вас со стороны работодателя можно и припугнуть Прокуратурой и Министерством соц. защиты населения, а если не поймут то тогда писать заявление или жалобу в Прокуратуру или можно сразу подать заявление в суд, Вы должны отстаивать свои права.

[polytheme pam]

вот ссылка на справку http://gfss.kz/ru/pa.....o doxodax.php
согласна с крохой, хотя бы припугните прокуратурой. но, с др стороны сама беременная и знаю, что покоя охота.

[Danissima]

to Sahara: а насколько критично для работодателя Ваше увольнение? больничный сейчас государство оплачивает, расходы они не несут. Если Вы собираетесь брать отпуск по уходу за ребенком, так он без содержания.
Может, они по старинке думают, что беременность сотрудницы ложится финансовым бременем на их плечи?Если так, то можно разъяснить.

[Sahara]

Все они знают, что не платят мне и тд и тп,что все гос-во (слава богу!!) сама не понимаю - какой им толк в моем увольнении. Просто так гадко стало от этой ситуации, что столько вкладывала сил в эту компанию, что уже не хочу совсем, конечно поревела от души, жалко стало себя беремянешку, и в шоке, что как смеют требовать увольнения, ведь не законно, но потом решила, что все, не хочу сама здесь быть, гадко и все! Благо, что сегодня наш HR все-таки одумалась и говорит - пойдешь в декретный, все как положено, просто потом через 4 месяца напишешь заявл.на увольнение)))))))))))) Самое главное, что все получу как положено, а компания пусть горит синим пламенем!

[goodluck]

Сегодня была на рабте. Поставили печать на больничный и написала заявление. Про форму такую они первый раз видят и слышат.... В общем бухгалтерша сказала что в пн созвонится с ГЦВП и уточнит как правильно ее заполнять. Потом она мне сказала что Даст Бог как рожу, занесла свидет-во о рождении Ре ну копию и мне дадут от компании мат помощь в размере 70тысяч тг!!! Кто нибудь об этом слышал или знает про такое?? она говрит что не давно типо то ли указ то ли что то в общем вышло и работодатель дает мат помощь..... вобщем я ее не очь поняла... А все детально выпрашивать не было желания так как у нас бухгалтер "звезда" млин нормально даж не поговришь с ней...

[Mariya_zh]

Скажите кто-нить какие роды являются осложненными,млин,а-то закон придумали,а додумывать сами?

[Atik]

Скажите кто-нить какие роды являются осложненными,млин,а-то закон придумали,а додумывать сами?

Насколько я знаю осложненные роды это - многоплодная или КС. Может еще что-то, надо уточнить.

[Daizy]

Сегодня была на рабте. Поставили печать на больничный и написала заявление. Про форму такую они первый раз видят и слышат.... В общем бухгалтерша сказала что в пн созвонится с ГЦВП и уточнит как правильно ее заполнять. Потом она мне сказала что Даст Бог как рожу, занесла свидет-во о рождении Ре ну копию и мне дадут от компании мат помощь в размере 70тысяч тг!!! Кто нибудь об этом слышал или знает про такое?? она говрит что не давно типо то ли указ то ли что то в общем вышло и работодатель дает мат помощь..... вобщем я ее не очь поняла... А все детально выпрашивать не было желания так как у нас бухгалтер "звезда" млин нормально даж не поговришь с ней...

У каждой компании существует свой порядок оплаты по данному случаю. Положение об оказании материальной помощи в котором должно быть описано кому что и как оплачивается (по рождению, женитьбе, и т.д.)

[goodluck]

хммм, на сколько я правильно поняла это положение должно быть у меня в ИТД?? но его там нет, и от куда моя бухгалтерша придумала что если я приду со свидет-во о рождением то мне выдадут мат помощь.....