Сообщений в теме: 540

[Маленькая Фея]

а как же альтруизм и работа как хобби? или вы не допускаете существование таких мотивов сегодня?))
человек на работе должен быть счастлив, так как он на ней проводит больше половины сознательного времени, некоторые выбирают счастье, которое для них не в деньгах))

Ну, конечно, я допускаю существование и таких мотивов. Но при наличии достаточного состояния, чтобы нормально питаться, обеспечивать необходимые потребности и содержать семью.
А иначе - посмотрела бы я на Ваш альтруизм и щастье на работе, где не платят, когда у Вас нет отца/дяди-миллионера, зато есть жена и четверо детей-погодок, когда надо платить за квартиру и прокормить семью.

Сообщение отредактировал Маленькая Фея: 18.05.2007, 12:35:20

[gentle2017]

Посмотрела бы я на Ваш альтруизм и щастье на работе, где не платят, когда у Вас нет отца/дяди-миллионера, зато есть жена и четверо детей-погодок, когда надо платить за квартиру и прокормить семью.

Так...этот вариант не рассматривается)...мы рассматриваем тот случай, когда человек может себе это позволить

[gentle2017]

однако ж...успели исправить))

Ну, конечно, я допускаю существование и таких мотивов. Но при наличии достаточного состояния, чтобы нормально питаться, обеспечивать необходимые потребности и содержать семью.

Но все равно на работу не возьмете?)))

[Маленькая Фея]

однако ж...успели исправить))

Ну, конечно, я допускаю существование и таких мотивов. Но при наличии достаточного состояния, чтобы нормально питаться, обеспечивать необходимые потребности и содержать семью.

Но все равно на работу не возьмете?)))

Так это.. у нас принято платить за работу..

Была у нас одна такая.. Дочь состоятельных родителей.. Ходила на работу два месяца, решала - учиться или перевестись на заочное.. перевелась..потом решила учиться, предупредила за один (!) день и исчезла в никуда..

Сообщение отредактировал Маленькая Фея: 18.05.2007, 12:41:56

[gentle2017]

Так это.. у нас принято платить за работу..

я вас научу)
принимаете на работу таких типов, ну, надеюсь такие печальные случаи, описанные вами, больше уже не повторятся, выбиваете для них зп побольше...потом забираете у них кредитную корпоративную карточку и пользуйтесь на здоровье...а главное - все счастливы)))

[Маленькая Фея]

Так это.. у нас принято платить за работу..

я вас научу)
принимаете на работу таких типов, ну, надеюсь такие печальные случаи, описанные вами, больше уже не повторятся, выбиваете для них зп побольше...потом забираете у них кредитную корпоративную карточку и пользуйтесь на здоровье...а главное - все счастливы)))

Хех.. Ну, приходите ко мне на работу, приглашаю ТОлько, чур, зп не требовать!

Сообщение отредактировал Маленькая Фея: 18.05.2007, 12:51:09

[gentle2017]

Хех.. Ну, приходите ко мне на работу, приглашаю ТОлько, чур, зп не требовать!

а я вообще-то меркантильное существо)))...ну, может быть, только если сильная симпатия будет

[Маленькая Фея]

Хех.. Ну, приходите ко мне на работу, приглашаю ТОлько, чур, зп не требовать!

а я вообще-то меркантильное существо)))

Ну вот.. а кто-то про альтруизм тут говорил..

[Rucha]

ну как всегда началась борьба со сном

[Matrix]

ну и пусть складывается впечатление... не убьют же за это наверное...

Не, не убьют Просто, когда ко мне кандидаты приходят на собеседование, и на вопрос: "а сколько бы Вы хотели деньгав" отвечают "не знаю", я их больше не рассматриваю в качестве работника..

ну, значит, не судьба...
но тем не менее взяли - в тот раз директор подразделения сам назвал цифру на испытательный срок (а на после испытательного сумма вообще не была даже озвучена (это был для меня сюрприз потом)).
Честно говоря, в первый раз слышу о таком критерии подбора кадров - разве это на что-то влияет? Меня всегда спрашивали в основном, что я знаю и что я умею, а я - чем мне придётся заниматься...


Офис опустел - обед

[Bunny]

Господа! Не поможете ли советом? Не понимаю, как найти общий язык с сотрудником. Это - жизненная необходимость, но он совершенно не воспринимает меня как человека. Наотрез отказывается даже спокойно разговаривать! Что можно сделать?

[Маленькая Фея]

Честно говоря, в первый раз слышу о таком критерии подбора кадров - разве это на что-то влияет? Меня всегда спрашивали в основном, что я знаю и что я умею, а я - чем мне придётся заниматься...

Это не критерий подбора, это вопрос, ответ на который характеризует человека. Если человек сейчас не знает, чего он хочет, и на что он может рассчитывать, как правило, он не будет серьезно относиться к работе. По крайней мере, так показывает мой опыт подбора сотрудников.

Господа! Не поможете ли советом? Не понимаю, как найти общий язык с сотрудником. Это - жизненная необходимость, но он совершенно не воспринимает меня как человека. Наотрез отказывается даже спокойно разговаривать! Что можно сделать?

А в чем дело? Он подчиненный или нет? Новенький? Нет, наоборот, "старожил"? Мож, насолили чем?

[Bunny]

Он - мой подчиненный. Парниша очень упертый. Я сначала думала, что все не могут найти с ним общий язык, но через какое-то время он сконнектился с некоторыми людьми. А в этой компании почти все мы - новенькие...
Он в штыки воспринимает любое мое слово...
Уже не знаю, что делать

[gentle2017]

Хех.. Ну, приходите ко мне на работу, приглашаю ТОлько, чур, зп не требовать!

а я вообще-то меркантильное существо)))

Ну вот.. а кто-то про альтруизм тут говорил..

Если я про них говорю, то это не значит, что я сам такой))...я как раз таки зп выбиваю))

[gentle2017]

Он - мой подчиненный. Парниша очень упертый. Я сначала думала, что все не могут найти с ним общий язык, но через какое-то время он сконнектился с некоторыми людьми. А в этой компании почти все мы - новенькие...
Он в штыки воспринимает любое мое слово...
Уже не знаю, что делать

во многих компаниях для улучшения отношений используется вполне узаконенный неформальный разговор начальника с подчиненными в рабочее время, когда высказывается друг другу все личное и накопившееся))

[Маленькая Фея]

Он - мой подчиненный. Парниша очень упертый. Я сначала думала, что все не могут найти с ним общий язык, но через какое-то время он сконнектился с некоторыми людьми. А в этой компании почти все мы - новенькие...
Он в штыки воспринимает любое мое слово...
Уже не знаю, что делать

Аа... Ясно. Было такое.. Разница в возрасте, опыте.. В моей ситуации я читала книжки по управлению, набиралась терпения.. ну, и, конечно, спокойная беседа один-на-один с этим человеком: что случилось и как решать будем.. помогал разговор с шефом, который потом немного "почистил мозги" упертым сотрудникам, давал мне советы по каждой ситуации. Правда, у меня работают девушки..

[ADNOH]

Господа! Не поможете ли советом? Не понимаю, как найти общий язык с сотрудником. Это - жизненная необходимость, но он совершенно не воспринимает меня как человека. Наотрез отказывается даже спокойно разговаривать! Что можно сделать?

поговори с ним с глазу на глаз, объясни что он должен слушать начальство, а если что-то не нравится обязательно сообщал об этом, и его проблему будете решать вместе. Но исполнять указания ддолжен, каким бы не был начальник. Можно сказать прямо-не нравится уходи. Но я не советчик, и люди разные, просто сужу по своему опыту, мне начальник сразу объяснил кто я и кто он. Первые дни чувствовал себя как-то не уютно, но теперь с начальником на ты, хоть и не возражаю его указаниям.

[Matrix]

Он - мой подчиненный. Парниша очень упертый. Я сначала думала, что все не могут найти с ним общий язык, но через какое-то время он сконнектился с некоторыми людьми. А в этой компании почти все мы - новенькие...
Он в штыки воспринимает любое мое слово...
Уже не знаю, что делать

А что значит "в штыки"? Пререкается, оспаривает каждое слово? Ко многим ещё он так относится?

[shybur]

Попробуй общаться посредствои служебных записок. Не разговаривая...

[Bunny]

Это всё хорошо, но! Я с ним пробовала еще в самом начале сесть и поговорить. Мол, есть у меня такое впечатление, что что-то не нравится. Что именно? Почему? Давай обсудим и всё исправим. И?
Делает вид, что проблемы не существует в принципе... Отнекивается, что всё в порядке
Рявкнуть на него "я начальник, сиди тихо" - не канает.. мне так кацца...