Сообщений в теме: 5008

[Farmer]

MODERATORIAL

В избежание казусов и обид: Тема НЕ ПРЕДНАЗНАЧЕНА для продажи или покупки чего либо. Любые сообщения о продаже будут наказываться по п. 2.2.4 Правил, о покупке - по п. 2.2.7 Правил

 

MODERATORIAL

Примерный перечень оффтопов:

 

- Кризис в Украине

 

 

MODERATORIAL

С 27.04.2015 года все фотографии обнаженной натуры ("сиски", "сисге" и т.п.) в обязательном порядке должны размещаться в тегах Скрытый текст.

Фотографии, не размещенные под указанным тегом, будут удаляться без предупреждения

 

 

 

Начало: Столичный базар ,....., Столичный базар [часть 3]

 

 

Фотографии участников топика (приватный блог, администратор блога gosh)

Интерактивная карта г.Астана Яндекс (на карте можно ставить маркеры и давать на них ссылки)
Погода в Астане
Что? Где? Почем? в Астане. Полезные телефоны и контакты
Давайте облегчим друг другу жизнь в Астане - участники темы, давайте поделимся всякими ништяками
Ремонт в Астане
Недвижимость г.Астана
Астана - благотворительность. Набор волонтеров и помощь малоимущим
Автолюбители Астаны
Все что продается в Астане
Косметика в Астане
Лучшие кафе и ресторан в Астане
Рыбалка в Астане
Параметры отмены занятий в учебных заведениях города в зимнее время
Раздел "Народный контроль" на сайте акимата г.Астана
 

Сообщение отредактировал Farmer: 27.04.2015, 12:39:03

[Djoni_D]

хочу на парад... как в детстве пройтись по центральным улицам с флажками и шарами в руках

в гольфиках и белыми бантами в волосах

Жан боюсь ты сорвешь парад, солдаты маршировать не смогут в такт

[~Letti~]

Сижу изучаю работы партнеров по работе, один из них предложил мне пройти разработанный им тест по оценке деловой активности.

Если кому интересно узнать о себе, даю ссылку:

Скрытый текст

http://www.testvanieva.kz/

 

[JanNETta]

Дорогие мальчики, мужчины!

Поздравляю с днем защитников Отечества!

Все что мы есть - все для вас! Здоровья, мужества, терпения!

Мирного неба над головами и светлого будущего вашим семьям!

[DragonSAS]

Сижу изучаю работы партнеров по работе, один из них предложил мне пройти разработанный им тест по оценке деловой активности.

Если кому интересно узнать о себе, даю ссылку:

Скрытый текст

http://www.testvanieva.kz/

Прошел. все на 100% про меня. Но не увидел практического применения данному тесту.

[Djoni_D]

НАСТРОЙ ВО ВРЕМЯ ТЕСТИРОВАНИЯ

"В настоящее время Джонни трудится преимущественно для собственного усиления и для самоутверждения. Достойным поведением обычно считает смелые поступки и стремление к превосходству, поддержку своих.

Джонни - человек не совсем искренний и несколько озабоченный делами, берущий на себя ответственность и весьма самостоятельный, как правило, исполнительный, добрейшей души, во многом отчаянный, но не всегда сдержанный.

Джонни сторонник использования привычек, следования образцам и жестких отношений. Он большой приверженец простых отношений. Джонни не любитель неформальных сделок и компромиссных соглашений. Сейчас он имеет внутренний настрой, в наибольшей степени соответствующий роли принуждающего лица."

 

такое чувство когда ты не понял тебя похвалили или послали

[~Letti~]

Прошел. все на 100% про меня. Но не увидел практического применения данному тесту.

Разработчик данного теста предлагает на всех своих сотрудников завести типа анкет, где будет характеристика каждого по его деловым качествам.

Тогда можно учитывать личные особенности всех работников и подходить к управлению с этих позиций. 

[Djoni_D]

 

Прошел. все на 100% про меня. Но не увидел практического применения данному тесту.

Разработчик данного теста предлагает на всех своих сотрудников завести типа анкет, где будет характеристика каждого по его деловым качествам.

Тогда можно учитывать личные особенности всех работников и подходить к управлению с этих позиций. 

 

Да но там пишется что "настрой на время тестирования"

а настрой бывает разный.

Вот у меня после совещания где меня нагрузят не моей работой будет один настрой, а в день премии другой

Сейчас вот то что вышло выше.

[DragonSAS]

 

Прошел. все на 100% про меня. Но не увидел практического применения данному тесту.

Разработчик данного теста предлагает на всех своих сотрудников завести типа анкет, где будет характеристика каждого по его деловым качествам.

Тогда можно учитывать личные особенности всех работников и подходить к управлению с этих позиций. 

 

проходили уже. Пытались применять людей в работе согласно результатов тестирования через Оксфордский тест оценки личности. В теории все красиво на практике нереально. Хотя многие на это покупались и платили немалые деньги за тестирование и анализ. Но это либо не для нас и наших реалий либо вообще утопично

[JanNETta]

хочу на парад... как в детстве пройтись по центральным улицам с флажками и шарами в руках

в гольфиках и белыми бантами в волосах

Жан боюсь ты сорвешь парад, солдаты маршировать не смогут в такт

Думаешь?

Прикреплённые изображения:

• 

[~Letti~]

Да но там пишется что "настрой на время тестирования" а настрой бывает разный. Вот у меня после совещания где меня нагрузят не моей работой будет один настрой, а в день премии другой Сейчас вот то что вышло выше.

 

Тест прост в применении и для Вас бесплатный. Он очень полезен для всех, серьезно относящихся к подбору сотрудников, деловых партнеров, руководителей, друзей или спутников жизни. Он нужен всем, занимающимся организацией деятельности людей и работающим над собой.

В тесте предлагается оценить правдивость примерно 40 пословиц. Для этого хватает 5-7 минут. Затем сразу же выдается характеристика с оценкой делового потенциала и рекомендациями. С помощью теста можно быстро выяснить важнейшие деловые качества личности, не ошибиться в приеме поступающих на работу, быстрее и лучше понять нового делового партнера или претендента на служебное повышение.

Пройдя тестирование, можно получить заключение о взаимопонимании с любым из уже протестированных.

Возможности теста:

Скрытый текст

1) Оперативная оценка внутреннего настроя принимаемого на работу.

2) Сопоставление деловых потенциалов разных лиц при конкурсном отборе кандидатур.

3) Поиск резервов на выдвижение в руководители.

4) Оценка разных кандидатур на возможность работы руководителем.

5) Оценка потенциала взаимопонимания между работниками.

6) Комплексная оценка деловых качеств партнеров, до заключения с ними договоров.

7) Оперативная оценка зрелости и порядочности новых партнеров.

8) Выбор наиболее эффективных форм сотрудничества с разными работниками.

9) Прогнозирование конфликтов и принятие мер по их предупреждению.

10) Выявление путей повышения социальной зрелости отдельных лиц.

[Farmer]

Если кому интересно узнать о себе, даю ссылку:

ЫЫЫЫЫ!!!

В настоящее время <я > трудится для собственного усиления и, чтобы быть не хуже других. Достойным поведением считает показ правильных примеров и смелые поступки.

< Я > - человек почти откровенный и настроенный трудиться, берущий на себя ответственность и довольно самостоятельный, вполне обязательный, исключительно доброжелательный, вполне решительный, но чем-то неудовлетворенный

 

Сейчас он имеет внутренний настрой, в наибольшей степени соответствующий роли воспитателя.

 

 

Джоне, пойти что ли тебя повоспитывать????

Сообщение отредактировал Farmer: 06.05.2015, 14:43:39

[Djoni_D]

 

Но это либо не для нас и наших реалий либо вообще утопично

я бы добавил, что каким бы ты не был красавчиком, если захочешь заработать или продвинуться по карьерной лестнице, то придется или терпеть всех этих подснежников, племянников и токалок или уметь лавировать м/у всем этим "зоопарком", руководством и поставленными перед тобой задачами и различными препятствиями к ним.

А твой личный портрет мало кого будет интересовать.

Сообщение отредактировал Djoni_D: 06.05.2015, 14:42:21

[DragonSAS]

хочу на парад... как в детстве пройтись по центральным улицам с флажками и шарами в руках

вроде это называлось демонстрация а не парад. 

Были майская и ноябрьская. Мне больше нравилась майская, из-за погоды и потому, что от школы мы всегда были в велосипедной колонне, а не пешком. А украшательством велика занимались 2 дня перед с огромным энтузиазмом

[Abay7777]

Прикреплённые изображения:

вот что значит бегло просматривать, прочел как мученик 20  

[Djoni_D]

Думаешь?

 

Щас бы Металлург забацал бы в фотошопе твое лицо с последней фотки в блоге к "моим ожиданиям"

 

Жан ты была учеником года?

Я тоже был лучшим выпускником своего года   (до отличника не дотянул из за дисциплины и веселой компании друзей )

Сообщение отредактировал Djoni_D: 06.05.2015, 14:45:49

[Abay7777]

не ожидал от себя такого

Считает: не обманешь - не продашь. 

[DragonSAS]

к утренней теме. Джонни порадует. 

Скрытый текст

[JanNETta]

Жан ты была учеником года? Я тоже был лучшим выпускником своего года   (до отличника не дотянул из за дисциплины и веселой компании друзей )

ага. в этом платюшке выносила флаг на линейке    

 

в этом году отмечаем 15-летие со дня окончания школы   годы.. годы 

[~Letti~]

@JanNETta, классная такая, красотка    Форма красиво смотрелась, празднично.

[Axelay]

В настоящее время Акселай трудится для самоутверждения и для собственного усиления. Достойным поведением считает смелые поступки и стремление к превосходству, поддержку своих.

Акселай - человек недостаточно открытый и несколько озабоченный делами, готовый брать ответственность и довольно самостоятельный, очень исполнительный, довольно доброжелательный, отчасти решительный, но имеющий к кому-то претензии.

Ему присуща самостоятельность в суждениях. (5г1) Нынешняя ситуация вызывает у него раздражение, хотя обычно предпочитает использование неформальных соглашений. Акселай противник компромиссов, соглашений. Сейчас он имеет внутренний настрой, в наибольшей степени соответствующий роли распорядителя. 

 

Выделенное противоречит предыдущему предложению. Это потому, что в чем-то я компромиссы приемлю, а в чем-то категорически нет 

 

 

в этом году отмечаем 15-летие со дня окончания школы     годы.. годы  

О, я тоже Выпускник-2000

Сообщение отредактировал Axelay: 06.05.2015, 15:03:32