Подскажите знающие, кто нынче оплачивает декретные женщинам гос-во или работодатель?
Читал такой ответ МТСЗ РК, правда ничего не понял 
В нашей Компании (далее Компания) в 2013 году было утверждено Положение об оплате труда, в котором прописано, что работнику оплачивается отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы. При этом также указано, что «размер оплаты таких отпусков составляет разницу между суммой средней заработной платы, определяемой в соответствии с Едиными правилами исчисления средней заработной платы, утвержденными постановлением Правительства Республики Казахстан от 29.12.2007 №1394, и суммой, документально подтвержденной социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)».
В декабре 2013 года сотрудница, проработавшая в Компании 5 месяцев и вышедшая в декретный отпуск, предоставила заявление и Справку с ГЦВП с указанием полученной суммы социальной выплаты. Сумма выплаты составила 325 689 тг. В Компании среднедневная заработная плата составила 14113 тг (оклад 272800 тенге в месяц). До трудоустройства в Компанию средняя заработная плата на прежнем месте со слов сотрудницы была ниже.
Бухгалтер согласно Положению об оплате труда начислил отпускные по беременности и родам путем умножения среднедневной заработной платы 14 113 тг на 82 рабочих дня, приходящихся на период декретного (больничный лист выдан на 126 календарных дней). Начисление составило 1157270 тг, и после вычета социальной выплаты с ГЦВП – 831581 тг. Данная сумма подлежит налогообложению.
Однако при составлении приказа на выплату у кадровой службы возникли вопросы о правильности начисленной суммы, т.к. сумма, выплаченная ГЦВП ниже максимальной суммы выплаты (75 минимальных зарплат, умноженных на Коэффициент замещения дохода 4,2). При этом разница, подлежащая выплате сотруднице Компанией, оказалась гораздо выше суммы, выплаченной ГЦВП. Бухгалтер руководствовался нормативными документами. Внутренними документами Компании не оговорены ограничения в части начисления разницы только в случае выплаты ГЦВП максимально установленной суммы.
На основании вышеизложенного, просим Вас дать разъяснение по вопросам исчисления оплаты декретного отпуска.
Правомерны ли действия бухгалтера при расчете разницы?
Ответ:
Здравствуйте!
Согласно статье 23-1 Закона Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании» (далее - Закон) размер единовременной социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами (далее - СВбр) из Государственного фонда социального страхования (далее – Фонд) определяется на основании ежемесячных социальных отчислений (далее - СО), фактически поступивших в Фонд на имя заявителя от работодателя за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором выдан лист временной нетрудоспособности по беременности и родам (далее – больничный лист).
Объектом исчисления ежемесячных СО являются расходы работодателя, выплачиваемые работнику в виде доходов за выполненные работы, оказанные услуги за минусом обязательных пенсионных взносов (далее - ОПВ), так как ОПВ не подлежат налогообложению в соответствии с Налоговым Кодексом РК.
При этом ежемесячный доход принимается в размере, не превышающем 10 – кратного размера минимальной заработной платы (далее - МЗП).
Размер СВбр определяется путем умножения среднемесячного размера дохода (далее – СМД), учтенного в качестве объекта исчисления СО, на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности (далее - ККД).
ККД определяется путем деления количества дней, на которые выдан больничный лист, на 30 календарных дней.
СМД определяется путем деления суммы доходов, с которых производились СО за последние12 календарных месяцев (независимо от того, были ли в этот период перерывы в СО), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на 12.
В Вашем случае, при определении СМД Вашей сотруднице, сумма ее ежемесячных доходов, с которых уплачивались СО за 5 месяцев, были разделены на 12.
Таким образом, размер СВбр зависит от размера ежемесячного дохода, с которого уплачивались СО и стажа участия в системе обязательного социального страхования.
Согласно Закону работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы СВбр из Фонда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.
С 1 января 2013 года 1 МЗП = 18 660 тенге.
Войти
Регистрация
Тема закрыта
Наверх
.
![Кому в Астане жить хорошо? Том 8 [часть 27] - последнее сообщение от Komandante Che](https://vse.kz/uploads/profile/photo-thumb-230328.png?_r=1491920948)
