Уважаемые, ситуация такая. Мы с коллегой действовали по статье 57, п.4. Письмо работодателю было написано за 10 дней, а не за 7, заявление о расторжении договора тоже - оно начиналось с цитирования первого письма, указан входящий номер, дата и прочее, конечно, указана статья и пункт. Генеральный подписал его, был издан приказ с указанием статьи и пункта. С обеих бумаг сняты копии уже с подписями и печатями. Обходной лист был подписан всеми, кроме финансового. Он решил, что мы должны за ним побегать, хотя мы все уже сдали бухгалтеру. Забрали и этот листок, но я решила забить на него и ушла. А напоследок... Напоследок я положила на стол финансовому лист бумаги с распечаткой статей 57, п.4 и 157, п.2, подчеркнув все нужное. И попросила сделать перерасчет, потому что их долг нам увеличился.
Зарплату нам не платили почти три месяца. И платить не собираются. ЗП белая. Сумма хорошая и мы желаем ее получить. В департамент труда писали, но инспектор пришел за два часа до нашего ухода, они прочитали наше заявление с указанием нарушений в документации. И после ухода инспектора ринулись их исправлять. Никто из нас не подписал ни единой бумаги. Уже сто раз было сказано, что задним числом ничего подписывать не будем. Думаю, что подписи были подделаны. Ранее уволившемуся сотруднику не выплачена компенсация. В общем, история длинная, но я им предлагала сократить нас, в ответ была осуществлена попытка уволить нас по статье, был издан приказ. Мы написали "несогласен в связи с отсутствием подтверждающих документов". На следующий день был издан новый приказ, который отменял этот. Тогда решено было их наказать. Незнание закона ведь не освобождает от ответственности? Так в ход пошла ст.57, п.4
После всей длинной предыстории вопросы.
1. Кто сталкивался ранее с подобным вариантом увольнения?
2. Скорее всего, придется идти через суд. Как долго это длится?
3. Можно ли полагаться на честность инспектора?
p.s. в распечатке со статьями не удержалась и написала: нарушение работодателем трудового кодекса рк было чистосердечно признано.