Добрый вечер всем!
Помогите пожалуйста прояснить ситуацию с моей сестрой. У нее на работе возникла такая ситуация: она беременна срок 4 мес, руководство об этом узнало и решило сократить, основанием выбрали тот факт, что у нее в этом году истек трудовой договор 24.03.2012г (в выходной день), приказ ей выдали от 26.03.2012г (первый рабочий день, после выходных), в котором прописано основание: прекращение ИТД в связи с истечением срока действия договора. Договор прекращен без предупреждения за месяц, как положено в такой ситуации по трудовому законодательству... Она предоставила справку с женской консультации о том, что она находится в данный момент на 4-ом месяце беременности (12-13 недель срок), но справка от 27,03,2012г. Но ей дали отписку, что справка на работу не принимается, так она считается уже уволенной на данный момент (но срок ведь все ж не 1 день и не месяц, а уже 3,5 мес). Приказ она пока не подписала. ПРАВОМЕРНЫ ЛИ ТАКИЕ ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ? Что она может предпринять в такой ситуации? Насколько мне известно они не имеют права уволить беременную женщину..так ли это???, а также молодую маму ребенка, не достигшего 3-х летнего возраста (прописано в законодательстве)? Заранее благодарна всем отликнувшимся!!!
Помогите...очень срочно, пока она не наделала глупостей и не подписала приказ.
Истечение срока трудового договора и беременностьСогласно пункту 2 статьи 185 Трудового кодекса в случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком 12 и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
На практике возникали случаи, когда работодатели, руководствуясь данной статьей увольняли женщин, беременность которых не достигла 12 недель, считая при этом, что до 12 недель женщина не является беременной. Такие действия работодателя незаконны.
Во-первых, спорная ситуация возникала из-за неправильного прочтения пункта 2 статьи 185 Трудового кодекса, согласно которому "в случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет". Здесь речь идет только о тех случаях, когда трудовой договор был заключен на определенный срок, и женщина со сроком беременности 12 и более недель вправе требовать продления такого договора.
Во-вторых, пункт 1 статьи 185 Трудового кодекса (процитированный выше) не ограничивает срок беременности. Беременность - это период, во время которого женщина вынашивает развивающийся в ее организме плод, независимо от срока. Поэтому выше рассмотренные правила статьи 185 действуют в отношении женщин с любым сроком беременности.
Ответственность работодателя за незаконное увольнение беременной сотрудницыВ Уголовном кодексе есть статья специально направленная на защиту такой категории работниц. Так, согласно части 2 статьи 148
Уголовного кодекса Республики Казахстан, необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщиной или необоснованное прекращение с ней трудового договора по мотивам ее беременности или необоснованный отказ в заключении трудового договора или необоснованное прекращение трудового договора с женщиной, имеющей детей до трех лет, по этим мотивам, а равно необоснованный отказ в заключении трудового договора или необоснованное прекращение трудового договора с инвалидом по мотивам инвалидности либо несовершеннолетнего по мотивам его несовершеннолетия наказываются штрафом в размере от 200 до 500
МРП или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 2 до 5 месяцев либо лишением права занимать определенные должности на срок до 5 лет либо исправительными работами на срок до 2 лет.
Войти
Регистрация
Тема закрыта
Наверх
