Сообщений в теме: 8188

[Uncovered]

Привет...

Пришла идея создать топик, который бы совмещал в себе и общение в юридической тематике, и помощь, советы тем ВВ-шникам, которые нуждаются в срочной юридической помощи...

[ex]В данной теме пользователи ВВ отвечают на вопросы таких же пользователей ВВ. Помните, что здесь пользователи просто дают ответы исходя из собственного опыта. Администрация ВВ не несет ответственности за неверные консультации.[/ex]

Полезные ссылки от Душеприказчика:

База данных нормативных правовых актов Республики Казахстан (На сайте МинЮста)

Поиск документов в базе данных по реквизитам НПА "Законодательство Казахстана on-line"

Поиск по тематике и контексту. online

Все приведенные выше ссылки содержат полные тексты законов и иных нормативно правовых актов.
Пользуйтесь БЕСПЛАТНО!

Сообщение отредактировал Uncovered: 04.05.2011, 23:08:23

[KAZANOVA]

Ссылки от Адвокатуса:
1. Образец заявления об обеспечении иска.

[Mr. Me too]

а что делать если при отключении света на непродолжительное время сгорел телевизор/компьютер?

пройдитесь по соседям, соберите свидетелей того, что именно в момент отключения он сгорел, а до этого работал исправно и без перебоев, составьте акт в котором укажите перечень испорченного имущества.
обратитесь с претензией в свою энергоснабжающую организацию, укажите примерное время происшествия и приведите список поврежденного электрооборудования.диспетчеры электроснабжающей организации должны круглосуточно фиксировать все скачки напряжения, поэтому подтвердить факт скачка не составит труда.
если же вам на все ваши претензии ответили отказом, у вас есть несколько путей решения ситуации.
первый. плюнуть и забить на всё. второй. обратиться в общество защиты прав потребителей за защитой своих прав и законных интересов. третий собрав все бумажки и получив официальный отказ в решении ваших проблем с техникой, смело идите в суд и подавайте исковое заявление на энергоснабжающую компанию, как недобросовестного поставщика услуг, всвязи с чем было уничтожено или повреждено ваше имущество.

Мерси

[Робость Августейшего]

У меня такой вопрос: Что нужно чтобы оформить отцовство, если люди не состоят в браке и отец иностранец?
И как можно обезопасить себя в случае если отец уедит и не будет платить алименты и откажется оказывать помощь ребенку?

[forgetmenot]

Уважаемые, нужен срочно хороший юрист, который сможет проконсультировать от и до по выезду на ПМЖ из Казахстана. Откликнитесь кто-нибудь или порекомендуйте, к кому можно обратиться. Жизненно необходимо... Можно писать в личку здесь же на ЦТ. Естественно, я понимаю, что это будут платные квалифицированные услуги... Пожалуйста.

[kaylay]

Здравствуйте! Я Автолюбитель у меня вопрос насчет "Лежачих полицейских" на дорогах г,Кульсары Атырауской области.
Дело в том что у нас по всему городу там где положено лежать, лежат эти лежачие для Грузовиков они на много выше обычных и создают некоторую опасность на дорогах для Автомобилей, я уже 1 раз помял диски из-за них, ну это просто нереальный прыжок получается когда наезжаешь на них, плюс вероятность повредить ходовку, еще они были не правильно вбиты в асфальт и часть из них просто вырвало с асфальта и теперь на асфальте торчат эти штыри(гвозди,штыки)!!! Об которую можно легко проколоть шины. Штыри не вынимаются, как забиты так и забыты.
Я слышал пару случаев когда из-за этих лежачих случались аварий серьезные, конечно в этом есть доля автовладельцев которые не соблюдают скоростной режим, но все таки представьте: Водитель летит на скорости 120 км(Трезвый) и видит перед собой лежачую огромную, первая его реакция по тормозам или в сторону, но машину не остановить он влетает в нее теряет управление и сбивает пешехода который идет по тротуару, в лучшем случае врезается в столб или дом, а ведь этого могли и не быть.
Хотелось бы чтобы власти приняли меры насчет этой проблемы на дорогах.

[KAZANOVA]

Хотелось бы чтобы власти приняли меры насчет этой проблемы на дорогах.

Вот и попробуйте обратиться в Акимат Атырауской области

Сообщение отредактировал KAZAhNOVA: 03.06.2010, 16:46:35

[*~Dia~*]

Здраствуйте. Очень нужен ваш совет. что-то наше кск крутит и вертит с финансами.и поэтому хотелось бы что бы их проверили.к кому нужно обратиться по этому вопросу и что нужно сделать?

Жильцы дома на общем собрании могут требовать отчет от Председателя КСК по использованию целевых средств. Можете истребовать копию Устава КСК, где прописаны все обязанности КСК. Собственники квартир имеют полное право знать, куда и на что уходят их деньги.

Сообщение отредактировал *~Dia~*: 04.06.2010, 00:02:09

[*~Dia~*]

уважаемые,

подскажите ответ на такой вопрос.
в стандартном трудовом договоре (свой экземпляр сейчас не на руках), после окончания испытательного срока (3 месяца), работодатель имеет право не продолжать отношения с работником без объяснения причин.
так?
а работник, может ли по окончанию испытательного срока заявить начальнику, что условия ему не подходят и уйти с работы, без отработки обязательного месяца?

(повторюсь, что подразумеваю стандартный трудовой договор. поэтому так.. расплывчато)

По закону испытательный срок должен быть не более 3 месяцев. По трудовому договору, обе стороны согласуют сроки, которые могут быть менее 3 месяцев, но не более. В течение испытательного срока, установленного договором, одна из сторон имеет право в любой момент прекратить трудовую деятельность.

Сообщение отредактировал *~Dia~*: 04.06.2010, 00:21:34

[*~Dia~*]

Добрый день.У нас следующая ситуация. Мы живем в новостройке уже три года, но все три года у нас дома очень холодно. При этом кск ежемесячно начисляет нам определенную сумму за тепло, которая уже перевалила за сотню тысяч тенге. Мы в категорической форме отказываемся оплачивать данную сумму, так как в квартире температура не превышает градусов 12 , а в спальне вообще не возможно спать из за холода. Работники кск не раз приходили и замеряли температуру, и лично убеждалисъ в том, что квартира холодная. Но все таки продолжают выставлять нам бешеные счета и уже говорят что подадут на нас в суд- как на злостных неплательщиков.Подскажите что нам делать? ведь если сейчас кто то придет замерять ( сейчас лето) невозможно же будет доказать что ‎осенью, зимой и ранней весной дома стоит жуткий холод. Пожалуйста подскажите что нам делать, может письмо какое написать? заранее благодарю за ответы!!!

То, что вы не оплачиваете коммунальные услуги вообще - это нарушение. Если вы уже вызывали представителей КСК для осуществления замеров (обычно это мастер или сантехник), у вас на руках должен оставаться Акт. Соберите все Акты, квитанции об оплате коммунальных платежей и подавайте в суд на Теплокоммунэнерго (если я не ошибаюсь в названии). У вас достаточно доказательств, а в суде будут решать, кто прав, кто виноват.

Сообщение отредактировал *~Dia~*: 04.06.2010, 01:09:00

[*~Dia~*]

ДД,сорри если не в тему...
возник такой вопрос, ...не приходилось связываться с данным вопросом
не штатного сотрудника отправляют в командировку (В украину) вместе с ген. директором
нужно ли оформлять приказ на командировку и командировочное удостоверение? если нет то каким образом/документом все это сделать? - все расходы (проживание, гостиница, питание и т.п.) оплачивает организация.
буду оченьпризнательна

Если это внештатный сотрудник никаких документов и приказов не оформляется. А по бухгалтерии это будет списываться, как представительские расходы. Либо оформляйте в штат.

Сообщение отредактировал *~Dia~*: 04.06.2010, 01:07:35

[*~Dia~*]

Добрый день,
помогите пожалуйста советом.
Есть договор на долевое строительство, датируемое 2006-м годом, т.е. не подпадающее под Закон о долевом строительстве. Есть куча доп.соглашений о переносе сроков строительства, в том числе поменялось ют.лицо-застройщик. Дело в том, что первая компания обанкротилась и ее активы якобы купила другая компания.

В договоре ответственность за просрочку строительства дома застройщика прописана так "0,1% за каждый день, но не более 3% от общей суммы".
Дольщики хотят поменять этот пункт на реальные цирфы, т.к. застройщик второй год отодвигает сроки сдачи объекта, зная что ответственность мизерная.

Подскажите, что можно сделать в данной ситуации? Только через суд или еще есть какой-нибудь выход?

Спасибо!

Подавайте в суд! После вступления решения суда в законную силу можно будет делать прогнозы на будущее. Если вы и дальше будете бездействовать, то тем самым будете давать возможность оттягивать сроки сдачи объекта в эксплуатацию.

Сообщение отредактировал *~Dia~*: 04.06.2010, 01:13:23

[*~Dia~*]

Здравствуйте, посоветуйте пожалуйста что делать, проработал на фирме (ТОО) несколько лет, сейчас увольняюсь, но работодатель не хочет со мной рассчитываться мотивируя это тем, что якобы когда то я брал люксметр(измерительный аппарат) и не вернул его, я его не брал, дополнительного договора материальной ответственности нету, т.е. доказать мою вену они не могут, прошу кто сталкивался с такой проблемой подскажите как мне быть, куда обращаться, какую компенсацию могу получить, вообще занозили они мне, из принципа хочу довести дело до победного конца, что бы в пред так не поступали.

Ничего не бойтесь. Удержать что-либо без судебного решения они не смогут, т.к. не имеют права. Пишите заявление на увольнение, снимаете с него копию, на копии они должны поставить входящий номер, дату, фамилию и подпись, принявшего должностного лица. Забираете эту копию себе. После чего, работодатель на основании полученного заявления готовит приказ об увольнении, где вы должны поставить подпись и дату, подтверждающую ознакомление с данным приказом. С него тоже снимате копию. Если в течение 3 дней после увольнения вам не выплатят расчет, вы предупреждаете руководство или бухгалтерию о том, что вы подате в суд. Если они не прореагируют должным образом, подаете в иск в суд. Вернут все до копейки, как миленькие.

Сообщение отредактировал *~Dia~*: 04.06.2010, 01:41:25

[Franzuaza]

Уважаемая(ЫЙ) *~Dia~*! Подскажите как можно сделать? У нас такая ситуация. Недавно умерла одна бабушка, у нее есть дочь(60лет) и сын (50лет). Дочь живет постоянно в Канаде, сын живет в Алмате , но он почти невменяемый, так как беспробудно пьет. Еще в Ате мы- родня двоюродная. Так вот после смерти бабули этой, сын живет в этой же квартире. Но на наследство еще не подавал, по закону наследники получаються дети, если муж умер. Дочь хочет оттяпать квартиру себе, и очень хочет каким-то необыкновенным способом оформить ее на одного из наших родственников с помощью оформления доверенности на квартиру- на него. А когда мол ее брат крякнет от пьянства, хочет сразу приехать и квартирку чтоб ей на блюдце отдали. Подскажите как можно поступить в такой ситуации, как подавать на наследство, если она (дочь) не хочет чтоб узнали что она существует...

[*~Dia~*]

Уважаемая(ЫЙ) *~Dia~*! Подскажите как можно сделать? У нас такая ситуация. Недавно умерла одна бабушка, у нее есть дочь(60лет) и сын (50лет). Дочь живет постоянно в Канаде, сын живет в Алмате , но он почти невменяемый, так как беспробудно пьет. Еще в Ате мы- родня двоюродная. Так вот после смерти бабули этой, сын живет в этой же квартире. Но на наследство еще не подавал, по закону наследники получаються дети, если муж умер. Дочь хочет оттяпать квартиру себе, и очень хочет каким-то необыкновенным способом оформить ее на одного из наших родственников с помощью оформления доверенности на квартиру- на него. А когда мол ее брат крякнет от пьянства, хочет сразу приехать и квартирку чтоб ей на блюдце отдали. Подскажите как можно поступить в такой ситуации, как подавать на наследство, если она (дочь) не хочет чтоб узнали что она существует...

Сколько времени прошло с момента смерти бабушки? Наследники должны подать на наследство в течение 6 месяцев. По суду будет решаться дальнейшая судьба данной квартиры, т.к. есть очередность. По идее квартира должна быть разделена между наследниками первой очереди поровну.

Сообщение отредактировал *~Dia~*: 04.06.2010, 02:08:38

[AmbassadorAS]

Уважаемые, нужен срочно хороший юрист, который сможет проконсультировать от и до по выезду на ПМЖ из Казахстана. Откликнитесь кто-нибудь или порекомендуйте, к кому можно обратиться. Жизненно необходимо... Можно писать в личку здесь же на ЦТ.

В РК вопросы выезда граждан РК на ПМЖ за рубеж регулируются Постановлением Правительства Республики Казахстан от 26 июля 2001 года № 1010
"О Правилах выезда граждан Республики Казахстан за пределы Республики Казахстан"

8. Для выезда на постоянное жительство за пределы Республики Казахстан в территориальные органы внутренних дел гражданами Республики Казахстан лично или их законными представителями представляются следующие документы:
1) заявление-анкета;
2) удостоверение личности и паспорт гражданина Республики Казахстан;
3) нотариально удостоверенное заявление от проживающих в Республике Казахстан лиц, имеющих по закону право на получение от выезжающих алиментов (родители и бывшие супруги, если имеются несовершеннолетние дети от совместного брака и др.), об отсутствии у них возражений на выезд. В тех случаях, когда заявитель по каким-либо причинам не может получить таких заявлений, вопрос решается в судебном порядке;
4) Исключен в соответствии с постановлением Правительства РК от 31.05.06 г. № 479 (см. стар. ред.)
5) справка о снятии с воинского учета и сдаче военного билета;
6) заключение органов опеки и попечительства об учете мнения ребенка, достигшего 10-летнего возраста, родителями либо иными законными представителями при принятии решения о выезде;
7) при выезде на постоянное жительство граждан Республики Казахстан, не достигших 18 лет, совместно с одним из родителей (опекуном, попечителем) - нотариально заверенное согласие другого родителя, проживающего на территории Республики Казахстан. При отсутствии согласия одного из родителей выезд несовершеннолетнего может быть разрешен в судебном порядке.
Истребование от граждан других документов не допускается.
Органам внутренних дел запрещается прием документов от посреднических юридических и физических лиц.

[White Squirrel]

уважаемые,

подскажите ответ на такой вопрос.
в стандартном трудовом договоре (свой экземпляр сейчас не на руках), после окончания испытательного срока (3 месяца), работодатель имеет право не продолжать отношения с работником без объяснения причин.
так?
а работник, может ли по окончанию испытательного срока заявить начальнику, что условия ему не подходят и уйти с работы, без отработки обязательного месяца?

(повторюсь, что подразумеваю стандартный трудовой договор. поэтому так.. расплывчато)

По закону испытательный срок должен быть не более 3 месяцев. По трудовому договору, обе стороны согласуют сроки, которые могут быть менее 3 месяцев, но не более. В течение испытательного срока, установленного договором, одна из сторон имеет право в любой момент прекратить трудовую деятельность.

Диа, вы немного не правы. Подводные камни данного пункта закона как раз в том, что если работодатель установил работнику в ТД испытательный срок 3 месяца, ТО в течение этих трех месяцев он ОБЯЗАН его испытывать, и уволить работника могут только ПОСЛЕ прохождения испытательного срока.

А вот то, что касается расторжения ТД работником, то здесь нужно руководствоваться общими пунктами расторжения ТД, то есть п 1 или 2 статьи 57

Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.

2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.

То есть либо по п 1 - пишете заявление за месяц
Либо по п2 - хоть за 1 день, если руководство не возражает.

Сообщение отредактировал White Squirrel: 04.06.2010, 10:35:44

[*~Dia~*]

уважаемые,

подскажите ответ на такой вопрос.
в стандартном трудовом договоре (свой экземпляр сейчас не на руках), после окончания испытательного срока (3 месяца), работодатель имеет право не продолжать отношения с работником без объяснения причин.
так?
а работник, может ли по окончанию испытательного срока заявить начальнику, что условия ему не подходят и уйти с работы, без отработки обязательного месяца?

(повторюсь, что подразумеваю стандартный трудовой договор. поэтому так.. расплывчато)

По закону испытательный срок должен быть не более 3 месяцев. По трудовому договору, обе стороны согласуют сроки, которые могут быть менее 3 месяцев, но не более. В течение испытательного срока, установленного договором, одна из сторон имеет право в любой момент прекратить трудовую деятельность.

Диа, вы немного не правы. Подводные камни данного пункта закона как раз в том, что если работодатель установил работнику в ТД испытательный срок 3 месяца, ТО в течение этих трех месяцев он ОБЯЗАН его испытывать, и уволить работника могут только ПОСЛЕ прохождения испытательного срока.

А вот то, что касается расторжения ТД работником, то здесь нужно руководствоваться общими пунктами расторжения ТД, то есть п 1 или 2 статьи 57

Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.

2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.

То есть либо по п 1 - пишете заявление за месяц
Либо по п2 - хоть за 1 день, если руководство не возражает.

Уважаемая White Squirrel, позвольте с Вами не согласиться, испытательный срок на то и испытательный, что любая из сторон имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, а вы пишите условия, когда прием производится на общих основаниях, без применения испытательного срока.
Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре
1. В трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. При отсутствии в трудовом договоре этого условия считается, что работник принят на работу без испытательного срока.
2. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.
3. В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров.
4. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. В испытательный срок не засчитывается период, когда работник фактически отсутствовал на работе.

Далее:
Статья 37. Результат испытания при приеме на работу
1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.
2. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.
3. В случае назначения работодателем работника до истечения испытательного срока на вышестоящую должность работник также считается прошедшим испытательный срок.

Сообщение отредактировал *~Dia~*: 04.06.2010, 11:44:01

[*~Dia~*]

глюк

Сообщение отредактировал *~Dia~*: 04.06.2010, 11:41:41

[why so serious?]

а подскажите пожалуйста, что делать если прямо под нами сделали магазин, торгующий кожей, клеями и резиной для обувных дел? прямо на первом этаже жилого дома! зловоние ужасное исходит когда они открывают свои окна и двери чтобы "проветрить" свое помещение. жаловались в СЭС - а они им взятку дают и СЭС "ничего не находит"(((
есть ли какие либо нормативы по размещению таких точек? куда можно обратиться за помощью - чтобы вообще закрыть эту пороховую бочку (у них еще весь подвал забит этими клеями и резиной!)? может в НурОтан обратиться?

[*~Dia~*]

а подскажите пожалуйста, что делать если прямо под нами сделали магазин, торгующий кожей, клеями и резиной для обувных дел? прямо на первом этаже жилого дома! зловоние ужасное исходит когда они открывают свои окна и двери чтобы "проветрить" свое помещение. жаловались в СЭС - а они им взятку дают и СЭС "ничего не находит"(((
есть ли какие либо нормативы по размещению таких точек? куда можно обратиться за помощью - чтобы вообще закрыть эту пороховую бочку (у них еще весь подвал забит этими клеями и резиной!)? может в НурОтан обратиться?

Можете обратиться в суд, а также отписаться на сайте прокуратуры г. Алматы, они проведут проверку.

[Mercedes25]

в 2005 году мама купила квартиру, был заключен договор купли-продажи. Стали рыться в документах, нашли только копию, оригинала нет. Могли мы его сдать в БТИ когда делали свидетельство о регистрации прав на недвижимое имущество или оно должно быть на руках?