Сообщений в теме: 8188

[Uncovered]

Привет...

Пришла идея создать топик, который бы совмещал в себе и общение в юридической тематике, и помощь, советы тем ВВ-шникам, которые нуждаются в срочной юридической помощи...

[ex]В данной теме пользователи ВВ отвечают на вопросы таких же пользователей ВВ. Помните, что здесь пользователи просто дают ответы исходя из собственного опыта. Администрация ВВ не несет ответственности за неверные консультации.[/ex]

Полезные ссылки от Душеприказчика:

База данных нормативных правовых актов Республики Казахстан (На сайте МинЮста)

Поиск документов в базе данных по реквизитам НПА "Законодательство Казахстана on-line"

Поиск по тематике и контексту. online

Все приведенные выше ссылки содержат полные тексты законов и иных нормативно правовых актов.
Пользуйтесь БЕСПЛАТНО!

Сообщение отредактировал Uncovered: 04.05.2011, 23:08:23

[KAZANOVA]

Ссылки от Адвокатуса:
1. Образец заявления об обеспечении иска.

[атя]

Помогите мне пожалуйста, хоть чем нибудь. Произошло ДТП, врезались в мою машину на запрещающий сигнал светофора. Так как не было страховки у виновника, передали дело в суд, сам не захотел выплачивать. Суд прошел и административный и гражданский. Делала переоценку 2 раза, т.к. виновник был не согласен. Сумма назначена, суд постановил должен выплатить. Машина не его, на нем имущества нет. Вчера ездила к судебному пристову, т.к. она мне сказала, что он был сокращен с работы, у него денег нет. Я в ШОКЕ, полгода без машины, потратила кучу денег И НЕРВОВ на весь процесс, а результат НОЛЬ. Кстати пристав сказала, что по истечении 2 месяцев можно повторно отправлять дело в суд. Ему звоню, а он говорит, ТЫ КТО ТАКАЯ, Я ТЕБЯ ЗНАТЬ НЕ ЗНАЮ. ЧТО ДЕЛАТЬ?

[Jler]

Подскажите, пожалуйста, насчет моей ситуации.

Вышел на работу, подписал Индивидуальный Трудовой Договор. Знаю, что он должен называться без слова Инвидидуальный, но подумал, что это несущественно, и говорить работодателю не стал.
Вчера почитал ТК, там написано, что ТД должен содердать, помимо прочего, обязанности работодателя. В моем договоре такого нет.
Подскажите, является ли мой ТД работающим, если есть такие нарушения в его составлении? И еще, зп задерживают, за апрель еще не выплатили, а в ТД написано лишь, что зп перечисляется в первую пятницу следующего месяца.
Заранее спасибо.
p.s. Возможно ли требовать зп сразу через суд или можно обратиться в прокуратуру?

[Boris_1974]

Отсутствие у виновника имущества значительно осложняет процесс получения денег. Если Вы обратитесь в суд, суд вынесет решение в Вашу пользу. Однако решение суда – это не деньги, это только документ, в котором указывается сумма долга виновной стороны.
Решение суда судья передает судебным исполнителям, которые занимаются взысканием денег. Если у виновника имущества нет, судебные исполнители фактически бессильны: нет имущества, которое можно продать, нет автотранспортных средств, которые можно поставить под арест. Принудительно привлечь виновника к общественным работам нельзя, законом отменена эта мера воздействия.
Если у виновника нет никакого имущества и официальных источников дохода, то его нельзя привлечь ни к уголовной, ни к административной ответственности (штрафам) за неисполнение решения суда.

[Boris_1974]

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан
от 15 февраля 2000 г. N 38-П Об утверждении формы Индивидуального
трудового договора.

В целях единообразного применения статьей 9, 10 и 12 Закона Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан" ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить прилагаемый образец формы Индивидуального трудового договора.
Рекомендовать работодателям, на основе прилагаемого образца, разработать форму Индивидуального трудового договора с учетом специфики и особенностей производства.
Управлению государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (Бисакаев С.) организовать необходимую разъяснительную работу о порядке заключения индивидуального трудового договора.
Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Директора департамента трудовых отношений Кожевникова В. В.
Настоящий приказ вступает в силу со дня государственной регистрации в Министерстве юстиции Республики Казахстан.
Министр

Н. Радостовец

Утвержден
приказом Министра труда и социальной
защиты населения Республики Казахстан
N 38-п от 15 февраля 2000 года

Индивидуальный трудовой договор

[Boris_1974]

Порядок заключения индивидуального трудового договора

В соответствии со ст. 12 Закона "О труде в Республике Казахстан" индивидуальный трудовой договор (далее - Договор) заключается в письменной форме, составляется не менее чем в двух экземплярах, подписывается работодателем и работником.

Содержание настоящего Договора (образец формы) носит рекомендательный характер и может определяться самостоятельно по соглашению сторон с учетом специфики, отраслевых особенностей производства, конкретных задач, стоящих перед данным производством, а также материально-финансовых возможностей работодателя. Однако, в обязательном порядке, должны включаться в Договор пункты статей 7, 8 и 9 Закона "О труде в Республике Казахстан"

Перед оформлением Договора работник и работодатель проводят предварительные переговоры. Для его заключения работодатель вправе потребовать документы, подтверждающие трудовую деятельность работника, удостоверение личности (паспорт), свидетельство о присвоении социального индивидуального кода, пенсионный договор, свидетельство о рождении для лиц моложе шестнадцати лет, документ об образовании или профессиональной подготовке и иные документы, предусмотренные законодательством.

Документами, подтверждающими трудовую деятельность работника, могут являться: трудовая книжка (при ее наличии) или индивидуальный трудовой договор либо выписки из приказов о приеме и увольнении.

Законом "О труде в Республике Казахстан" трудовая книжка не отменена, ее действие продолжается. По требованию работника работодатель должен осуществлять в ней записи, подтверждающие его трудовой стаж. Однако Законом не вменяется в обязанность работодателя ее ведение и хранение.

После заключения Договора работодатель обязан издать приказ о приеме работника на работу, который доводится ему под расписку. Работодателем одновременно, в Договоре, производится соответствующие отметки с указанием номера и даты приказа. Эти отметки работнику необходимы для подтверждения в будущем его трудового стажа.

При приеме на работу, требующую специальных знаний (например: водители, врачи, юристы, программисты и т.д.), работодатель вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке.

Требование при приеме на работу от работника каких-либо иных документов (справок о прежней работе, о получаемой ранее заработной плате, о семейном положении, письменных характеристик с прежней работы и т.д.), помимо предусмотренных законодательством, запрещается.

При заключении Договора работодатель может предусматривать работнику дополнительные условия, не установленные действующим законодательством, за счет дохода организации (пункт "Особые условия"). Это дает возможность по согласованию сторон в каждом конкретном случае установить специальные гарантии.

На работника, заключившего Договор, распространяются гарантии, установленные для работников данной организации действующим законодательством и коллективным договором.

Размер заработной платы устанавливается работодателем самостоятельно и определяется в зависимости от количества, качества и сложности выполняемой работы, но не может быть ниже установленного законодательством Республики Казахстан минимального размера заработной платы.

Конкретный срок договора определяется соглашением сторон. Это дает возможность заключения договоров на не определенный, на определенный сроки и на время выполнения определенной работы.

[Boris_1974]

Статья 9. Содержание индивидуального трудового договора
1. Индивидуальный трудовой договор должен содержать:

1) реквизиты сторон:

полное наименование работодателя - юридического лица и его местонахождение, номер и дата государственной регистрации учредительных документов работодателя - юридического лица;

фамилия, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) и должность работодателя (его представителя), а в случае, когда работодатель - физическое лицо, то и адрес его постоянного места жительства, наименование, номер, дата выдачи документа, удостоверяющего его личность;

фамилия, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работника, наименование, номер, дата выдачи документа, удостоверяющего его личность; номер социального индивидуального кода (СИК), регистрационный номер налогоплательщика (РНН);

2) трудовую функцию (работа по определенной должности, специальности, профессии);

3) срок индивидуального трудового договора;

4) дату начала осуществления трудовых обязанностей;

5) характеристики условий труда, гарантии и компенсации работникам за тяжелую физическую работу или работу во вредных (особо вредных) или опасных (особо опасных) условиях труда;

Примечание

6) режим рабочего времени и времени отдыха;

7) условия оплаты труда и охраны труда;

8) права и обязанности работодателя;

9) права и обязанности работника;

10) порядок изменения, расторжения и пролонгации индивидуального трудового договора;

11) порядок выплаты компенсаций и предоставления гарантий;

12) ответственность сторон.

1-1. При заключении индивидуального трудового договора на определенный cрок может быть установлена взаимная ответственность сторон за досрочное расторжение этого договора.

Примечание

2. По соглашению сторон в индивидуальный трудовой договор могут включаться и иные условия.

3. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной индивидуальным трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных настоящим Законом и иными законодательными актами Республики Казахстан.

Примечание

[Jler]

Трудовой кодекс вступил в силу 15 мая 2007 года, с тех пор Закон о труде недействителен, т.е. потерял силу.

Поэтому, если можно, дайте информацию по кодексу. Спасибо.

Сообщение отредактировал Ажур: 26.05.2010, 10:29:24

[Boris_1974]

точно...
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
(с изменениями и дополнениями по состоянию на 19.03.2010 г.)*

В оглавление внесены изменения в соответствии с Законом РК от 19.12.07 г. № 9-IV (введены в действие с 01.01.2008 г.) (см. стар. ред.)

[krasotca28]

Прокоминтируйте пожалуйста...При каких условиях и временные сроки ,можно расторгнуть договор мены?(обмен жильем)

[Boris_1974]

Заключение и расторжение договора мены осуществляется в соответствии с Гражданским кодексом Республики Казахстан. Все условия и порядок расторжения договора должны быть указаны в договоре. Постараюсь вкратце разъяснить основные моменты, касающиеся порядка расторжения договора и его последствия.
Изменение и расторжение договора возможно по соглашению сторон. По требованию одной из сторон договор может быть расторгнут по решению суда только:
1) при существенном нарушении договора другой стороной. Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора 2) в иных случаях, предусмотренных настоящим кодексом, другими законодательными актами или договором (обстоятельства непреодолимой силы, мешающие осуществить мену, не зависящие от воли сторон, например отмена закона, разрешающего мену).

Договор также считается расторгнутым в случае одностороннего отказа от исполнения договора (отказа от договора соответственно частично или полностью).
Требование об изменении или расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законодательством либо договором, а при его отсутствии – в тридцатидневный срок. При расторжении договора обязательства сторон прекращаются. В случае расторжения договора обязательства считаются прекращенными с момента достижения соглашения сторон о расторжении договора, если иное не вытекает из соглашения сторон или характера изменения договора, а при расторжении договора в судебном порядке – с момента вступления в законную силу решения суда о расторжении договора.

Стороны не вправе требовать возвращения того, что было исполнено ими по обязательству до момента расторжения, если иное не установлено законодательными актами или соглашением сторон. Если основанием для расторжения договора послужило существенное нарушение договора одной из сторон, другая сторона вправе требовать возмещения убытков, причиненных расторжением договора. Односторонний отказ от исполнения договора (отказ от договора) допускается в случаях, предусмотренных Гражданским кодексом, иными законодательными актами или соглашением сторон.

Одна из сторон вправе отказаться от исполнения договора в случае:
1) невозможности исполнения обязательства, основанного на договоре;
2) признания в установленном порядке другой стороны банкротом;
3) изменения или отмены акта государственного органа, на основании которого заключен договор.

Также односторонний отказ от исполнения договора допускается в случаях, когда договор заключен без указания срока, если иное не предусмотрено законодательными актами или соглашением сторон. В случае одностороннего отказа от исполнения договора сторона должна предупредить об этом другую сторону не позднее чем за месяц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законодательными актами или соглашением сторон.

Если законом или соглашением предусмотрено расторжение договора с возвращением полученного сторонами, регистрация права собственности не является препятствием для расторжения договора по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом. В этом случае стороны вправе требовать кроме возврата жилища возмещения причиненных убытков. Таким образом, если в договоре мены, заключенном Вами, нет пункта, разрешающего расторжение договора в одностороннем порядке, то другая сторона может инициировать расторжение только в случае существенного нарушения договора Вами.

[атя]

Отсутствие у виновника имущества значительно осложняет процесс получения денег. Если Вы обратитесь в суд, суд вынесет решение в Вашу пользу. Однако решение суда – это не деньги, это только документ, в котором указывается сумма долга виновной стороны.
Решение суда судья передает судебным исполнителям, которые занимаются взысканием денег. Если у виновника имущества нет, судебные исполнители фактически бессильны: нет имущества, которое можно продать, нет автотранспортных средств, которые можно поставить под арест. Принудительно привлечь виновника к общественным работам нельзя, законом отменена эта мера воздействия.
Если у виновника нет никакого имущества и официальных источников дохода, то его нельзя привлечь ни к уголовной, ни к административной ответственности (штрафам) за неисполнение решения суда.

Boris_1974 спасибо, что ответили. А мне-то теперь что делать? Продолжать "ВКЛАДЫВАТЬ" деньги в дальнейшие разбирательства или не стоит? Обидно вобще-то. Незря говорят, бойся кто рядом едет.

Сообщение отредактировал атя: 26.05.2010, 11:43:20

[атя]

Уважаемый управляющий плиз больше не плюсуй, эмоции у меня. Вчера после похода к суд.исполнителю реально ревела от безъисходности. Обидно, не моя вина ведь.

[Boris_1974]

вообще такая ситуация была лет 6 - 7 назад в Алмате у водителя не было страховки он ездил по доверенности, так вот у водителя который нарушил правила не было ни какого имущества и был безработным... в итоге после всех судебних тяжб.. взяли и написали иск на хозяина машины в итоге выплатили....

[атя]

Воris_1974, огромное мерси. Буду писать иск.

[Boris_1974]

Воris_1974, огромное мерси. Буду писать иск.

но это было 6 - 7 лет назад, законы могли и поменяться.

[Kasyanka]

Ответьте пожалуйста уважаемые!
Если существует налог 10% с продажи квартиры в случае если квартира на момент продажи находилась во владении менее 1 года, то есть ли какие-либо налоги в случае, если эта квартира обменивается на равнозначную, либо на большую с доплатой?
Заранеее благодарю

Сообщение отредактировал Kasyanka: 26.05.2010, 16:12:41

[Boris_1974]

наверное если при обмене Вы получаете прибыль то налог 10 процентов от этой прибыли надо будет оплатить... Мне так кажеться.. но я могу ошибаться

[Studentochka]

Подскажите пожалуйста как правильно подать на алименты? какие документы я знаю, но как лучше сделать идти самой или с адвокатом? как долго это занимает по времени? Я имею ввиду сам процесс подачи иска, а не вынесение решения, так как мне неудобно отпрашиваться часто с работы.

относите документы в суд, и сдаете. там если не ошибаюсь сам процес вынесения решения занимает максимум 5 раб дней. Адвокат вам не понадобится. Ну по крайней мере при подаче алиментов. в принципе процедура не такая уж и ужасная=)) по крайней мере если сравнивать с подачей документов на развод Удачи.

[bad girl]

ДД!!! Очень нужна консультация по трудовому спору!
Как работнику обратиться в судебные органы? Что для этого нужно? Первый раз столкнулись с беспределом работодателя.
Хотелось бы получить подробную консультацию опытного юриста в частном порядке. Предложения в ЛС. Помогите, пожалуйста, сложная ситуация, для нас это очень важно!

[ines777k]

Люди знающие и компетентные!
Проконсультируйте, пожалуйста, по вопросу касательно наследства:
1. умер мужчина, является ли его законная супруга (его второй брак) наследницей недвижимости, если до брака с ней мужчине по завещанию от первой жены досталась квартира, а дача была оформлена на него до второго брака?
2. Также у мужчины имеется родной внук 17-ти лет (единственная родная дочь погибла много лет назад), над которым он более 10-ти лет назад оформил опекунство. Больше прямых наследников у мужчины нет, есть только наследники второй очереди - родной брат и сестра. На какую долю наследства имеет право внук, принимая во внимание вышеизложенную ситуацию с супругой?

Есть еще одно обстоятельство - эта супруга выгнала внука из дома на следующий день после смерти мужа, и не дает доступ ни ему, ни родственникам мужа к документам. Можно ли подать на нее в суд за данные действия?