Сообщений в теме: 334

[Karloss]

у Джуны что "жим жим" произошло что она позвала на помошь Заядлого П.П?

[Заядлый П.П.]

у Джуны что "жим жим" произошло что она позвала на помошь Заядлого П.П?

А у вас случайно самого "жым-жым" ща не происходит? Могу помочь...

[Заядлый П.П.]

а Вы хоть знаете что такое масоны? или слово понравилось?

Неа, не знаю... Действительно понравилось.... Дяденька, просвятите, пажалиста!.... Что такое "масоны"?

будете много работать над собой может и перестанет быть сирыми и убогими   надо же человек сам себя описал..если что здесь не подают милостыню..

А что здесь делают?
Пи...дят или х..нею страдают?
Велкам то ЛС.

[Karloss]

что и требовалось доказать...
Ut salutas, ita salutaberis

[HR-coordinator]

"
будете много работать над собой может и перестанет быть сирыми и убогими   надо же человек сам себя описал..если что здесь не подают милостыню..
А что здесь делают?
Пи...дят или х..нею страдают?
Велкам то ЛС"

Проблема наша коллеги в том, что мы восприняли эту конференцию как возможность побщаться с профессионалами, пусть и придерживающимися разных взглядов. В первую очередь, это подразумевает и принятый в приличном обществе стиль общения.

Для тех кто считает себя профессионалом, но по видимому не имеет достаточный опыт общения с культурными людьми, или не признает необходимость корпоративной этики свойственно совершать личностные нападки если нечего сказать по существу вопроса. Или объявлять все ответы , которые им не нравятся неконкретными, какими то не такими. "Какими не скажу, но не такими".
К сожалению, для кого то эта конференция- просто забор. Что пишут на заборах малокультурные люди, всем известно. Пожелаем удачи Заядлому & Co, в нашей стране еще много неисписанных заборов.

[Flamenco]

а Вы хоть знаете что такое масоны? или слово понравилось?

Неа, не знаю... Действительно понравилось.... Дяденька, просвятите, пажалиста!.... Что такое "масоны"?

будете много работать над собой может и перестанет быть сирыми и убогими   надо же человек сам себя описал..если что здесь не подают милостыню..

А что здесь делают?
Пи...дят или х..нею страдают?
Велкам то ЛС.

А вам правда никто не сказал, что НЛП прекрасно действует и в режим чтение текстов через экран? Вы что уже перестали бояться?... Или думает нецензурные выражения защищают от него?

[Karloss]

каждому свое..
не обращайте внимания на этих "сирых и убогих"

ЗЫ собака лает -караван идет

[Flamenco]

Ну не получаеться укусить красиво пока еще... ... Хотя не понятно зачем даже пытаться и стоит ли вообще это делать....
Вроде никто не стремился обидеть... просто "разные" взгляды...

Кусаться?!? ... хмммм ... да Вы извращенка матушка ....

Ну да ладно, когда мне понадобяться "суслики фрилансеринтернетус с соплями вместо конструктивных ответов" ...

Извращенка - не извращенка, очень рада что вас это не касаеться ...

А во всем остальном, Джунна... грамотно составленно объявление на начальника НР висит... не увидела не одного запроса на экономическое образование или хоть чего-то отражающее ваши описанные здесь взгляды... Возникают не понятки, где же ваше истинное мнение...

Реально народу надоело находиться каждому в своем вакууме и решили общаться в данном формате... Есть что-то наболевшее - пишите, поможем чем сможем. Если использовать данную тему как сброс своих эмоций и далеко не положительных... то правда лучше не надо, помочь мы не сможем только усугубим (мы тоже не всегда добрые )...

[Mystery]

А во всем остальном, Джунна... грамотно составленно объявление на начальника НР висит... не увидела не одного запроса на экономическое образование или хоть чего-то отражающее ваши описанные здесь взгляды... Возникают не понятки, где же ваше истинное мнение...

т.к. Джунна является рекрутером, смею предположить, что объявление составлено на основании уже готовой заявки от клиента. Джунна, поправьте если это не так.

[Karloss]

А во всем остальном, Джунна... грамотно составленно объявление на начальника НР висит... не увидела не одного запроса на экономическое образование или хоть чего-то отражающее ваши описанные здесь взгляды... Возникают не понятки, где же ваше истинное мнение...

т.к. Джунна является рекрутером, смею предположить, что объявление составлено на основании уже готовой заявки от клиента. Джунна, поправьте если это не так.

типо Ctrl+A + Ctrl+C+ Ctrl+V

Сообщение отредактировал Karloss: 23.11.2005, 10:43:42

[Flamenco]

Рекрутер?...
С одной стороны тогда многое становиться понятно...
Ну а с другой - здорово что инетресует что-то еще кроме найма

Но тяжело наверное с такими взглядами HR-ов искать... под чьи критерии оценивать не понятно - толи заказчика, толи свои....

[Mystery]

И еще 2Джунна: ни в коем случае не хочу Вас оскорбить, но являясь рекрутером, Вы должны соотвественно не по наслышке знать о таких понятиях, как этика, уважение к мнению других и т.д. Вам же наверняка приходится ежедневно, ежеминутно контактировать с клиентами (существующими, потенциальными), кандидатами и т.д. Неужели у Вас с ними такой же стиль общения, который Вы показали в этой теме?

[Заядлый П.П.]

Гайз, а вы серьезно намерены переносить на форму свои реальные понятия этики, стиль общения и прочая?...
Этож форум....

[Flamenco]

Нужна помощь.

Я планирую вводить в систему найма, заершающим аккордом что-то типа письменного официального предложения отобранному кандидату.
Где будет отражена зарплата, ее динамика после испытательного срока. Социальный пакет. Ожидания от кандидата выполнения определенных задач и изменения карьерные и финансовые по факту достижения...

Хотелось бы оценить риски которых я не вижу... Кроме возможности утечки конфединциальной информации (копия документа должна оставаться у кандидата), не возможности увильнуть от выполнянения обязательств...

[Заядлый П.П.]

2 Фламенко:
А кто мешает вам писать это не в ДжобОфере, а в ИТД? И поставить пункт о неразглашении... Т.е. после подписания ИТД - это уже будет юр. док.
Других рисков, кроме конфиденциальности, не вижу...

2 Олл: Ладно, ребята и девушки, приношу свои извинения за излишнюю грубость и эмоциональность. Надеюсь, вы меня простите...

[Mystery]

2Фламенко: не думаю что вы избежите утечки информации делая писменное предложение о работе, хотя job offer давно уже практикуется в западных компаниях. Думаю тут остается только надеятся на порядочность кандидата. Правильно тут уже сказали, что лучше включить пункт о нераглашении в ИТД. А в остальном думаю, что это хорошая идея с писменным предложением.

Сообщение отредактировал Mystery: 23.11.2005, 13:34:33

[kumisai]

Заядлый П.П. - это уже не плохо!!!

И хватит ругаться , ведь здесь ребята по делу общаются.

В каждом человеке можно разбудить зверя, но кому оно нужно?

Чем тратить время на всякие перепалки, лучше обмениваться опытом и владеющей информацией

Если не секрет кто Вы по должности?

[Flamenco]

Спасибо за информацию!

Да в ИТД собо сомой это усе стоит про конфединциальность ... С ним все тип-топ...
Просто с учетом того, что многие кандидаты после получения предложения о работе, выходят только через месяц после отработки, то это как первичный документ заявляющий 1. о серьезности наших намерений, 2. дающий кандидату возможность планирования собственной деятельности в рамках нашей компании... ну и.т.д.

Про утечку эти риски я вижу... и смогу их предотратить по возможности...
Мне интересно то чего я не вижу... может есть еще подводные течения.. С тем же законодательством ...хотя они тоже более менее ясны...
Может есть что-то еще?

Сообщение отредактировал Flamenco: 23.11.2005, 14:11:17

[HR-coordinator]

Как Вам такой аспект - в письменном предложении приходится обещать только то что Вы железно гарантируете, какие то потенциальные но на данный момент не реализованные плюсы компании остаются "за кадром".
В некоторых случаях неопределнность лучше, хотя письменное предложение - честнее, это полезная вещь.

Такая фантазия в голову пришла - приходит кандидат в компанию Б и демонстрирует предложение компании А, "ну а что Вы мне можете предложить?" То есть если раньше был "закрытый" торг работаодателя за сотрудника, то теперь он "открытый"...

[Broncher]

Карлос-"согласен с HR-coordinator"

Кстати вопрос - есть ли среди присутствующих степень MBA?

Есть и DBA за вашей перебранкой наблюдающий

Хватит выбирать серых кардиналов! me/ подумал о правильности объединения всех HR и IT в зоне ответсвенности финдиректора и похвалил себя за предусмотрительность