есть ли кто понимающий в кадровых вопросах. Конкретно суть в чем: есть трудовая, открытая и заполненная в КЗ. После переезда здесь просят трудовую. Есть ли смысл нести казахскую трудовую или проще здесь открыть новую, но тогда засчитают ли стаж, полученный в КЗ? Или как это правильно сделать?
Если книжка не советская, то работодатель должен завести новую российскую трудовую книжку, как на работника принимаемого впервые.
Но старую книжку не выкидываете, а храните как зеницу ока.
Пригодится при начислении пенсии.
Еще может пригодиться для подтверждения стажа, если например при переводе на определенную должность нужно будет подтвердить стаж.
Несмотря на то что трудовые книжки не признаются, стаж признается для многих правовых процедур.