Сообщений в теме: 4768

[Levium]

Те, у кого HR служба поставлена хорошо, всегда присылают либо письмо, либо звонят и обязательно сообщают о результатах собеседования....

не во всех, компания Нео телеком, в понедельник разместили, сразу им скинул, звоню в среду, грят директрисе передадим, звоню опять в понедельник - позиция закрыта...
спрашивается, зачем размещать, если и так по блату своих берут?

[Unforgivable sinner]

Те, у кого HR служба поставлена хорошо, всегда присылают либо письмо, либо звонят и обязательно сообщают о результатах собеседования....

не во всех, компания Нео телеком, в понедельник разместили, сразу им скинул, звоню в среду, грят директрисе передадим, звоню опять в понедельник - позиция закрыта...
спрашивается, зачем размещать, если и так по блату своих берут?

А вы что единственный и неповторимый? Этой директрисе принесли таких резюмешек под копирку 100 кандидатов. Кого почитала нужным - того и вызвала. Кого - нет - в урну или в HR до лучших времен на всякий пожарный в архив. Про блат - да, не исключаю. Но в таком случае обычно стараются все по тихой...хотя если контора большая, то для вида можно и "типа рекрутингом показушным заняться".

[Лапка]

Кто что может сказать про Apple City?

[teacher]

[ в HR до лучших времен на всякий пожарный в архив

Вот насчёт этого меня тоже интересует, во многих компаниях, если не проходишь собеседования, говорят, что оставляют резюме на будущее. А мне кажется так они лишний раз пытаются успокоить соискателя. Ведь на самом деле они выкидывают резюме?

[Kaganov]

А я в Технодоме часа два сидел общался, но правда не со старперами, а женщинами, как говорят в Бальзаковском возрасте. Одна видимо эйч ар, вторая хз, не помню кто такая.

о, да! тоже довелось проходить там собеседование. было неприятно, когда HR стала выспрашивать (собеседование первое с ней - один на один) замужем я или нет, планирую? С кем живу. Когдя я ответила что одна (тогда я была не замужем) тут же стала выпытывать - "а откуда у меня квартира -своя или снимаю?" После как узнала, что своя задала такой вопрос "И как это в таком возрасте может быть своя квартира? подарил кто?"/ Меня это страшно покоробило! Какая ей разница. Я ответила, что в принципе "такие вопросы задавать не корректно. Но так как мне скрывать нечего, то можете знать - получила в наследство". Ужасно!
HR была средних лет. То ли Лариса, то ли Людмила. Не помню уже.
В общем, не приятное впечатление у меня осталось. Разговор с "потенциальным начальником" тоже был весьма. Кажется я уже писала, а может и не вдавалась в подробности.

PS в прошлом году меня угораздило побывать на собеседованиях и поработать в совершенно уникальных гадюшниках.

Признавайтесь, написали в резюме "коммуникабельная" и "стрессоустойчивая"? Или что-то типа того? Вот и не надо обижаться.

[Kaganov]

[ в HR до лучших времен на всякий пожарный в архив

Вот насчёт этого меня тоже интересует, во многих компаниях, если не проходишь собеседования, говорят, что оставляют резюме на будущее. А мне кажется так они лишний раз пытаются успокоить соискателя. Ведь на самом деле они выкидывают резюме?

В большинстве случаев. Зачем хранить ваше резюме, если вы сегодня активно ищете работу, а через неделю ее уже найдете? Так легче выпроводить соискателя из кабинета, как бы успокоить. Мало есть хамов, которые в открытую скажут:

- Вы нам не подходите, свободна.

[Flamenco]

[ в HR до лучших времен на всякий пожарный в архив

Вот насчёт этого меня тоже интересует, во многих компаниях, если не проходишь собеседования, говорят, что оставляют резюме на будущее. А мне кажется так они лишний раз пытаются успокоить соискателя. Ведь на самом деле они выкидывают резюме?

Резюме выкидываются по прошествии года-двух. В них теряется смысл, т.к. человек за этот период 1. вырос 2. сменил сферу 3. сменил контактные данные 4. и т.д. и т.п.

[^fly^]

Те, у кого HR служба поставлена хорошо, всегда присылают либо письмо, либо звонят и обязательно сообщают о результатах собеседования....

не во всех, компания Нео телеком, в понедельник разместили, сразу им скинул, звоню в среду, грят директрисе передадим, звоню опять в понедельник - позиция закрыта...
спрашивается, зачем размещать, если и так по блату своих берут?

А вы что единственный и неповторимый? Этой директрисе принесли таких резюмешек под копирку 100 кандидатов. Кого почитала нужным - того и вызвала. Кого - нет - в урну или в HR до лучших времен на всякий пожарный в архив. Про блат - да, не исключаю. Но в таком случае обычно стараются все по тихой...хотя если контора большая, то для вида можно и "типа рекрутингом показушным заняться".

Обычно это на топ-позиции, особенно директорский состав, когда нужно создать ажиотаж, вокруг персоны, которую уже давно приняли на долгосрочный контракт и он/она летит в самолете из Европы или скажем др страны, а в это время идут не шуточные баталии за открытую позицию в той компании, куда он пребывает по долгу службы. Потом конечно гворят, что вот был список кандидатов, и ни один из соискателей не "подошел" по требованиям.

[marushka]

Для дизайнеров-фрилансеров: журнал "Деловая женщина" - реальное кидалово. Платят меньше (нет денег оказывается) и далеко не сразу. Докапываются до дизайна, а если всё идеально - придираются к грамматическим и стилистическим ошибкам (которые правит корректор!!!), чтобы заплатить меньше.

[Zulkar]

В большинстве случаев. Зачем хранить ваше резюме, если вы сегодня активно ищете работу, а через неделю ее уже найдете? Так легче выпроводить соискателя из кабинета, как бы успокоить. Мало есть хамов, которые в открытую скажут:

- Вы нам не подходите, свободна.

То есть если вам на собеседовании открытым текстом сказали, что вы не подходите - значит человек хам?

[гаечка]

нашу рекрутинговую компанию кинули "Казчермет". полгода показывали им резюме - причем не те, которые официально обнародованы на job-сайтах, а спецов, снятых прямым поиском (идеальное соответствие требованиям). никого не взяли. как случайно выяснилось одному из идеально подходящих кандидатов даже объяснили, что не могут его взять, потому как должны будут оплатить наши услуги. потому возьмут через год, когда официально нам ничего не будут должны. мы предполагаем, что их HR таким незамысловатым способом просто обновили собственную базу потенциальных кандидатов!
кстати, мои коллеги из других рекрутинговых агентств тоже через это прошли.

[Unforgivable sinner]

[ в HR до лучших времен на всякий пожарный в архив

Вот насчёт этого меня тоже интересует, во многих компаниях, если не проходишь собеседования, говорят, что оставляют резюме на будущее. А мне кажется так они лишний раз пытаются успокоить соискателя. Ведь на самом деле они выкидывают резюме?

Если это действительно кадровая служба - то никуда ничего не выкидывается сразу. Само собой нет смысла хранить пару сотен резюме на позицию "лепщик пельменей" ну а например иметь контакты какого-нибудь скажем хорошего Java разработчика или манагера по сетевому оборудованию - всегда полезно, компания может развиваться, может быть человек уже через год примет ваше предложение или вы сможете ему его сделать на взаимовыгодных условиях. Это так...на примере IT специфики. В других отраслях...тоже насколько я знаю, хорошие таможенные брокеры, проектировщики, дизайнеры всегда в обойме HR служб многих компаний и кадровых агентств.

[Levium]

А вы что единственный и неповторимый?

конечно, именно таким себя считаю.

PS: мы обсуждали почему эти (чурки не звонят) HR отделы не перезванивают, если уже вакансия занята или почти забита...

[HP IPAQ]

кароч рекламное агентство LOGRO полный отстой не платят зарплату вообще а если и платят то только когда реально наедешь прижмёшь к стенке!

Сообщение отредактировал HP IPAQ: 15.10.2008, 21:47:09

[HP IPAQ]

А вы что единственный и неповторимый?

конечно, именно таким себя считаю.

PS: мы обсуждали почему эти (чурки не звонят) HR отделы не перезванивают, если уже вакансия занята или почти забита...

праильна сам не посчитаешь ни кто не посчитает

[Malaya]

Признавайтесь, написали в резюме "коммуникабельная" и "стрессоустойчивая"? Или что-то типа того? Вот и не надо обижаться.

Во-первых, я так не писала. Во-вторых, есть нормы и правла проведения интервью. В конце концов есть такт. а если большую часть времени при собеседовании отводят на выяснение фактов из личной жизни, то ...извините! Не только работодатель оценивает кандидата, но и кандидат тоже смотрит и делает выводы.

[HP IPAQ]

вот вот не только этим хмырям нас выбирать! мы должны выбирать а не нас!

[Кими]

вот вот не только этим хмырям нас выбирать! мы должны выбирать а не нас!

станьте зарплатодателем и выбирайте

[Malaya]

станьте зарплатодателем и выбирайте

может быть поэтому, помыкавшись, я открыла свое дело. ПОка все идет хорошо.

[Kaganov]

В большинстве случаев. Зачем хранить ваше резюме, если вы сегодня активно ищете работу, а через неделю ее уже найдете? Так легче выпроводить соискателя из кабинета, как бы успокоить. Мало есть хамов, которые в открытую скажут:

- Вы нам не подходите, свободна.

То есть если вам на собеседовании открытым текстом сказали, что вы не подходите - значит человек хам?

Если скажут "Вы нам не подходите, свободна", то да. Я тоже не люблю говорить негатив человеку. Не всегда есть настроение обижать, даже если перед тобой полная чурка. Наш директор любит дать задание секретарше, она обзвонит человек 10, назначит одно время, часов на 9 утра, они все приходят и сидят в коридоре. А потом еще самому не хочется отказывать, говорит людям "позвоните завтра". А нам отдуваться (они нам звонят).

А вообще, когда мне пришлось искать сотрудника в отдел, я старался определить "профессионализм" человека еще по телефону. И 80% уже отсеял на этапе первого звонка. И так кстати проще сказать "извините, но мы ищем немного другого специалиста".


Добавлю.

Если скажут "Вы нам не подходите, свободна", то да.

... А потом будут жаловаться, что контора гнилая и вносить в черный список.