Новый кандидат: ТОО "AG Technologies" (Технологии Александра Гущина)Когда речь заходит о компании "AG Technologies", нужно уточнять, о каком "AGT" идёт речь. Известно по крайней мере о трёх компаниях с таким названием.
Есть одна "AG Technologies" в Алматы с офисом ниже Ташкентской по Сейфуллина. Что у неё значат буквы "AG" в названии - не знаю.
Есть другая за рубежом, со штаб-квартирой в Мумбаи (бывш. Бомбей), Индия, и отделением в Калифорнии, доп. см.
http://www.ag-technologies.com; буквы "AG" означают "access grid" - название одной из технологий распределённых вычислений, популярной в среде университетских исследователей.
И, наконец, третья - ТОО "AG Technologies" в Алматы, в названии которой буквы "AG" означают инициалы имени владельца-директора Александра Сергеевича Гущина. Иначе говоря, это "AGT" значит "Технологии Александра Гущина". Название точно соответствует содержимому. Оцените сайт:
http://agtsoft.comКоротко, ТОО "Технологии Александра Гущина" - это кормящаяся вокруг "Казахтелекома" контора-недоразумение, как по форме, так и по содержанию. Образовано на базе бывшего СП с чехами, в смысле выходцами из Чехии, откуда идёт партнёрство с "General Electric" (США). Кроме вывески этого партнёрства больше ничего существенного нет. Технически несостоятельна. Организационно несуразна. Мечта Гущина - это "АзияСофт"-номер-два, но и этого ему не видать, как собственных волос. Способностей не хватает. Жизнеспособность сомнительна.
Технологии Гущина, и прежде всего его стиль управления, включают следующие:
1. Ёжик в тумане или Как организовать управление в стиле "Тайны Мадридского двора" в коллективе из 10 человек.
Размер конторы без Гущина и его родственников - мизерный, тех, кто в нёй реально работает - и того меньше, но даже здесь Гущин умудряется со всеми о чём-то шушукаться по углам, разговаривать в отдельности и приватно, так, что никто толком ничего не знает. Периодически, но не часто, случающиеся коллективные обсуждения туман скорее сгущают, чем рассеивают. Это наводит на мысль, что из фамилии директора когда-то выпала первая буква "с". Излюбленный приём при решении любого, самого банального вопроса - с каждым сотрудником поговорить по отдельности, а потом послать их совместно выполнять работу, о которой никто из них толком ничего не понял, потому как знает в лучшем случае половину дела. Напоминает старый фамильный приём персонажа фильма "Неуловимые мстители. Корона Российской империи", который любил говорить: "Все же сволочи!". Особым почётом пользуются стукачи. Один из них удостоен особых отношений. В чём природа этих отношений - не понятно, можно только гадать, но обязанности свои он исполняет исправно. Надеюсь, не супружеские.
З/п платится в конвертах, размер з/п каждого сотрудника - святая тайна из категории "секрет Полишинеля". Все знают, кто сколько получает. Естественно, и директор. Но он хранит святую тайну. Зато никогда невозможно сказать, кому за что директор платит. Должностными инструкциями озаботились на четвёртом году жизни, и то в теории.
2. Подстава плюс кидалово с человеческим лицом или Просто мелкий мошенник.
Форма управления Гущина - бизнес с человеческим лицом. Кроме лица, всё остальное похоже на человеческое в виде места, которое находится сзади пониже спины. Стелет гладко, чем глаже стелет - тем хуже будет тому, кому стелет. Не гнушается ничем. Сообразителен. Изворотлив. Лжив. Подл. Технически подкован. Когда-то был программером, правда, видимо, не особенно большим, но манагер его уже сожрал. Ещё понимает, что если не платить деньги вовремя, то проблем будет больше, чем выгоды. Во всех остальных случаях - выгода важнее. В то же время обладает маниакальной склонностью к филантропству, что выражается в регулярной, полноразмерной оплате тех сотрудников, которые ежедневно, с постоянством, достойным лучшего применения, не делают ничего, в смысле, делают ничего полезного для работы. Отрабатывают другим образом. На общие результаты труда конторы эта привычка директора оказывает феноменальный стимулирующий эффект.
Любопытная черта в поведении - мелкие подставы сотрудников, например, директор обещает, что приедет на встречу, скажем, с представителями клиента, приедет попозже и отдельно, предлагает ехать самим, а потом не приезжает вовсе. Причины может привести любые, а то и вовсе никаких. Предположительно, считает, что таким оригинальным образом стимулирует инициативу у подчинённых. Пока речь идёт о мелочах, как решение устных вопросов - удивляет, но не заботит. Когда такое же начинает повторяться при подписании официальных документов, в прямом смысле, тебе предлагают расписываться за директора, который вдруг срочно должен был уехать из города - начинаешь понимать, что_находится_за_человеческим_лицом.
3. Подчинённым у меня везде дорога, мне любимому - прибыль и почёт.
Гущин - большой любитель свешивать на сотрудников обязанности сверх полномочий, не считаясь ни с чем - ни с должностью, ни с размером зарплаты, ни с загруженностью текущей работой. Периодически плачется, что его заставляют всё делать. Наверное, травма детства.
Общее правило жизни Гущинской конторы: чем больше делаешь - тем больше грузят. Как не трудно догадаться, ни должность, ни размер зарплаты при этом не меняются.
Что ещё более любопытно - это сваливание на подчинённых ответственности за свою, директора, работу. Представляете, если собственник-директор конторы сваливает на наёмного сотрудника ответственность за провалы в _своей_ работе? Ты же вроде собственник - это же твоя контора. Завалил работу - нету прибыли. Это элементарно, Ватсон (с) Кепка с трубкой. Ан нет, у Гущина своя логика. Таким образом он выращивает у подчинённого чувство вины, необходимость оправдываться, работать за двоих. Вот такая дедукция.
4. Привет тебе, входящий или Теперь ты узнаешь, что такое секта.
Как и в религиозной секте, в контору легко попасть, но куда сложнее уйти. Гущин особенно изощрён по части повязывания людей всякими нематериальными удержками, среди которых преобладают отрицательные - заниженная самооценка, комплекс вины, иллюзия отсутствия выбора на рынке труда, систематическое охаивание других контор, мягкие намёки на юридическую ответственность и тому подобное. Обычные стимулы - должность, профессиональный рост, размер з/п - его интересуют только в крайних случаях. Разница в должностях отсутствует, исполнители сидят на одном уровне, независимо от квалификации и вклада в работу. Профессиональный рост всячески приветствуется, но только за свой счёт. Могут предложить по каналам "General Electric" съездить за границу на обучение, но условия проживания и размеры суточных навсегда отобьют у вас охоту повторить этот эксперимент. Разница в з/п - когда просто отсутствует, а когда настолько мизерная, что и не понятно, за что тут напрягаться. Однако не трудно заметить, что з/п равняется из элементарного чувства - жадности. Три раза в год кататься на отдых за границу - это же просто нищета, нечем делиться, самому не хватает. В конторе отсутствуют элементарные удобства для сотрудников, не говоря уже о продвинутых. Какие там соцпакеты! Чай, кофе и сахар сотрудники покупают сами на месяц, скидываясь на умопомрачительную сумму в 3 (три) тысячи тенге, которую Гущин никак не может себе позволить. Зато потом прикладываться к этим продуктам, да ещё поить чаем-кофе своих гостей он не гнушается. Жена Гущина, которую зовут Александра, тоже активно участвует в управлении конторой и отличается тем, что периодически пытается навесить на сотрудников уборку в офисе, вынос мусора, в том числе из уборных, и прочие рационализаторские штучки. Уборщиц, видите ли, так сложно найти и они так быстро уходят, что должны бы понимать. Мы тут вам з/п платим, делаем великое одолжение, а вы ещё мусор выносить не хотите, ну совсем обнаглели.
5. "Я тут барин, что хочу - то и ворочу" или Из грязи в князи.
И сам Гущин, и его жена, кроме тяжёлых приступов звёздной болезни, хронически страдают барскими замашками. С женой ещё ладно, с ней только бухгалтер мучается, а вот у Гущина приступы весьма болезнены. Для окружающих. Сотрудников, клиентов, партнёров и прочая. Если вам когда-нибудь будет стыдно за этого директора - не думайте, что вы такой первый. Лучше попробуйте уволиться. Здесь человеческое лицо Гущина примет свое действительное выражение. Русских классиков помните? "Вот приедет барин, барин нас рассудит".
Эпилог.
Гущин А.С. - это человек-загадка. Трудно сказать, что он обладает какими-то чертами, выделяющими его из манагерского племени. И у других из них есть то же, и в ещё больших количествах. Но чтобы в одном человеке, да ещё в такой, мягко говоря, странной пропорции. То ли он такой уродился, то ли его где-то таким вырастили, то ли когда-то так научили управлять. Кто, где и когда? Таких дебилизмов уже даже в западных учебниках по менеджменту не пишут. Ни ума, ни чести, ни совести, ни достоинства.
P.S. Верить не требую. Сходите - сами проверьте. :-)
)
Как оно тут все развернулось. Я уже и забыла об этом, работаю, вовсю зарабатываю деньги, уже машину покруче собралась покупать, а тут еще кучка дилетантов рассуждает, возможно или нет HR заниматься консалтингом и брать на аутосорсинг некоторые бизнес-процессы в компаниях????? 
Войти
Регистрация
Тема закрыта
Наверх
