А зачем проводить конкурс? Вроде ни по какому законодательству не требуется, даже для государственных. Конкурс объявляется обычно тогда, когда как раз требуется кто-то со стороны, если достойных кандидатов у самих нет.Вадзику, со всем уважением, но все же - это правда. Весьма часто все эти собеседования и сборы резюмешек - фикция. Типа положено в компании провести конкурс на замещение или отбор из минимум скажем 10 кандидатов...их всех успешно пропустят через HR и благополучно отфутболят на уровне начальства по профилю с формулировками типа "Низкий уровень самооценики" или "Подверженность стрессам при работе в больших коллективе" т.к. место для "Серика - племянника агашки-учередителя", а он скоро Кимеп заканчивает...как же пацану без работы
И чем крупнее контора тем более "прозрачные" критерии оценки кандидатов можно услышать
Работал в трех крупных конторах - ни в одной не заморачивались с фиктивными конкурсами.
P.S. Да, что хотел еще добавить - формулировки бывают совсем разные по простой причине - посмотрел на человека при собеседовании - просто не понравился, ну не вписывается в коллектив, вот и формулируем что попало, такое бывало. Но протеже устраиваются гораздо проще - начальство посылает кого-либо на собеседование, и оно в принципе ясно с какими целями. А то и без собеседования, административным решением.
Сообщение отредактировал Vadziku: 14.11.2007, 22:10:22