Сообщений в теме: 4768

[AHBAP]

Народ если разобраться то косяков у всех хватает
Лично меня интересует работа HRов
Пример: позвонили из серьезной компании - обсудили позицию на которую я отправил резюме, обещали написать остальные вопросы на мыло, и более подробное описание позиции
Прислали - яот ветил
И тишина...
Так вообще принято? или как?

[AHBAP]

И вообще заметил тенденцию их работы
Застой на рынке кадров
Полный
С чем связано? Ваше мнение?
Или давайте откроем отдельную тему
Осень не балует вакансиями
а те что есть висят мертво с августа

НАДА это обсудить

[Ruslana]

И вообще заметил тенденцию их работы
Застой на рынке кадров
Полный
С чем связано? Ваше мнение?
Или давайте откроем отдельную тему
Осень не балует вакансиями
а те что есть висят мертво с августа

НАДА это обсудить

АНВАР я думаю что многие собеседования проводятся для галочки, а некоторые даже с целью продать свой товар или услуги. Искала работу мужу и еще паре знакомых и столкнулась с таким. Видимо есть в фирмах свои зарезервированные места, на которые должен встать кто то свой, но для того чтобы показать - дескать мы искали, но они нам не подходят по каким то параметрам . А мы тратим свое время, бензин и нервы...
Более или менее лучше остоят дела в рекрутинге, на примере нашей семьи могу сказать что нашли работу через рекрутинг к которому я всегда относилась несколько предвзято.

[Solly]

[Уважаемая Solly, я думаю, Вы ввели в заблуждение читателей данного формума. "Их HR обещала оформить. А вчера сказали - вы нам не подходите. И когда я стала "искать концы", их HR, улыбаясь, сказала - "нет документов, нет человека, нет проблем"!" - я являюсь HR-менеджером данной компании. Лично я с вами ни разу не встречалась. О Вашей ситуации мне сообщили уже позже (сама я была в командировке). С Вашим сыном была договоренность т.к. у него не было опыта работы и далеко не всем подходит работа мерчендайзера (приходиться много ходить) о том, что он посмотрит как работают другие... к сожалению, к назначенному времени он не приходил, что позволило судить нам о некоторых его личных качествах, которые не подходят к нашим корпоративным компетенциям, в связи с этим было решено не делать данному кандидату предложение о работе. Вы же общались с начальником данного подразделения. Всегда готова ответить на все Ваши вопросы- пишите в личку. Удачи!
[/quote]

Ну так вот, уважаемая мадам типа HeR, сначала вот Вам для ознакомления ранние ответы на Вашу туфту (сама их только сегодня прочитала, мне так приятно, что я не ошиблась!):
http://vse.kz/index....ic=60048&st=760 ответ zorro6005
Подведение итога по Санданс (с посткриптум)
Прочитав, про знакомую компанию Санданс Казахстан "Лебедянский"http://vse.kz/style_images/b.ct.kz/folder_post_icos/icon1.gif, в голове возникают только ужасные воспоминания. не дай Бог хорошему человеку работать с таким руководством. Принцип компании такой- повысить з/п на 20-50 у.е. а работой загрузить в 2-3 раза больше. С работой справляется вовремя каждый сотрудник, но руководство, начинает "справляться" только ближе к 9-10 вечера, тянув за собой подчиненных. и никакой трениг по УПРАВЛЕНИЮ ВРЕМЕНЕМ не помогает, сколько бы не проводили. "РЫБА ГНИЕТ С ГОЛОВЫ". Были бы возможности в моих руках, руководство уже давно бы поменялось. Особенно тяжко с М. приходится кмак нагрянет в офис считай что спокойное время кончилось.
И особая тема ? это комндироки== Командировочные такие что с голоду можно сдохнуть даже в кызылорде, хорошо хоть гостиница с тараканами есть чем перекусаить на сон грядущий.
А еще ФАКТ - текучка огромная, за пол года половина компании. и это каждые полгода. уважающие себя люди бегут. и еще - там лучше в декрет не уходить. отношение меняется вплоть до увольнения. И отпуск - по усмотрению начальства. обычно - это 1 неделя в год.
ОДНИМ СЛОВОМ - ТАМ ДЕЛАТЬ НАДО МНОГО, НО ЗА КОПЕЙКИ. КОМПАНИЯ ДЛЯ СТУДЕНТОВ

и вот еще:
http://vse.kz/index....ic=60048&st=840 от веет chesnok.73
Я вам отвечу на ваши вопросы:
- Директора этой шарашкиной конторы зовут - Ким Александр Степанович
- 13.07.1973 года рождения
Он ваще родом из дыры - в Кызылорде родился, колхозник, руководить ему только баранами и то сбегут наверное, потому как навыков работать в команде у этого человека просто НЕТ.
Он трус - всегда прячется, прикрываясь сотрудниками, когда возникают подобные вопросы, даже женился втихаря, никто из компании не знал.
Даже были сотрудники, которые подавали на него в суд и ВЫИГРЫВАЛИ дела, получая компенсации и востановление в должность. Можно писать бесконечно просто......
Поэтому кто ещё хочет там работать - милости просим.

Теперь по поводу этой ситуации - работников надо офомлять и увольнять правильно, закон надо соблюдать.
А у сына моего, кто меня и его знает, опыт есть больше года именно мерчендайзером, и опыт хороший. Не вам, непрофессионалу, судить об этом, если Вы даже понятия не имеете, как оформляетсмя стажировка кандидатов. Пацан исполнительный, порядочный, обязательный, и образование соответствующее.
Хреново у вас там все отлажено, сама видела, с вашими торговыми и мерчиками разговаривала тоже сама. Кстати, троих сотрудников сразу манила у входа в ваш офис, хехе, вложила свою лепту в вашу славную текучесть!...
Работают они сейчас все вместе и довольны всем. И сын мой работает, и им тоже довольны.
А если за Вас мне кто-то представился Вами, тем более, грош Вам цена как специалисту. Ни фига не вкладываетесь в корпоративную культуру. Нафиг вы там нужны?
И еще, если даже начаьник отдела не мог вспомнить ни фамилии сотрудника, ни имени, но зато вел себя по-хамски на уровне.. И о каких компетенциях речь, милочка? О чем Вы всем тут лепечете (лепите)???
Так что угомонитесь, пожалуйста, утритесь молча, и, как сказал Маяковский, не надо рыться во вчерашнем окаменелом дерьме...
P.S. Из-за таких как Вы, горе-специалистов, нас и называют обидными словами! Тему не поднимайте больше, в личку не пишите, я ее не читаю, мы и так про вашу контору уже все всё знаем! Удачи и зеленого света! Другого тона Вы не заслуживаете.

[Softinka]

Подскажите пожалуйста, может кто сталкивался с местным представительном Alcatel, насколько туда есть смысле идти, я меняю сферу деятельности, и не в курсе к сожалению по ситуации. А то мне седня сказали что их на рунке не любят, только не сказали почему.

[Zamutbek]

Solly, у меня языке не поворачивается назвать вас уважаемой.

Пожалуйста перестаньте оскорблять человека. Что вы себе позволяете?

Ну так вот, уважаемая мадам типа HeR

Я думаю, у вас уже загорелись глаза к этому моменту, приоткрылся рот и потекла тонкая струйка слюны. Налицо общее возбуждение - как же, щас будем делать человеку гадость!

Не вам, непрофессионалу, судить об этом. Хреново у вас там все отлажено, сама видела

Самое легкое, это судить о чужом профессионализме! Как вы можете так рассуждать, если ни дня не проработали с этим человеком? Научите, как, не заходя в офис давать объективную оценку?

грош Вам цена как специалисту

Вы, наверное, имеете опыт в оценке персонала

А у сына моего, кто меня и его знает, опыт есть больше года именно мерчендайзером, и опыт хороший. Пацан исполнительный, порядочный, обязательный, и образование соответствующее.

Удачи вам и вашему сыну. Только к людям относитесь подобрее

Работают они сейчас все вместе и довольны всем. И сын мой работает, и им тоже довольны.

Осталось выдать вам барабан и отправить возглавить сами знаете какую колонну

Так что угомонитесь, пожалуйста, утритесь молча, и, как сказал Маяковский, не надо рыться во вчерашнем окаменелом дерьме...

Ну это просто хамство. Упритесь сами! Каменное дерьмо вы видите в зеркале каждое утро

Тему не поднимайте больше, в личку не пишите, я ее не читаю, мы и так про вашу контору уже все всё знаем!

100% прочитаете. И даже че-нибудь нагадите в ответ.

Прошу прощения у всех, кроме Solly, что заставил вас стать свидетелями перепалки.

Сообщение отредактировал Zamutbek: 13.11.2007, 11:03:33

[Poirur]

[Ну так вот, уважаемая мадам типа HeR... И о каких компетенциях речь, милочка? О чем Вы всем тут лепечете (лепите)???
Так что угомонитесь, пожалуйста, утритесь молча, и, как сказал Маяковский, не надо рыться во вчерашнем окаменелом дерьме...
P.S. Из-за таких как Вы, горе-специалистов, нас и называют обидными словами! Тему не поднимайте больше, в личку не пишите, я ее не читаю, мы и так про вашу контору уже все всё знаем! Удачи и зеленого света! Другого тона Вы не заслуживаете.
[/quote]

Zamutbek, спасибо, конечно.

Прошу прощения у модераторов, за то что поддаюсь на провокацию, но никак не могу не отреагировать на оскорбления в мою сторону.

Solly, мне вот интересно - то что вы сменили за последний год 3 места работы – это наверное ТОЧНО говорит о вашем чрезмерном профессионализме тем более с таким характером и чувством такта...
Я уже не говорю о всех ваших преждних работодателях… все они наверное...так и хотят работников обмануть

[Lesenka]

Прошу прощения у модераторов, за то что поддаюсь на провокацию, но никак не могу не отреагировать на оскорбления в мою сторону.

Вот и вой начался... И воют вечно одни и те же, сплетники...
Чего воете? Кроме Сольки, еще другие высказались. Вы их боитесь?
Ты Пурир, сама первая Solly оскорбила. Она и не вспоминала. А теперь еще и жалуешься???
Солька, молочинка! Так их! Ату! Улюлю!
Сплетникам и склочникам - работать попробуйте!

[Zamutbek]

Ату, Солька!

Складывается такое впечатление, что Solly и Lesenka - одно и то же лицо. Те же топики, тот же негатив и ядовитое жало. Модеры, проверьте пожалуйста.

Не суй жало в чужой замут, разберись с собой!

Сообщение отредактировал Zamutbek: 13.11.2007, 13:56:52

[Tatka]

ситуация напоминает ситуации с Алиной, Ресми, Абсолютом: много негативных отзывов о компаниях и наличие "рьяных" защитников этих компаний. уважаемые, дыма без огня не бывает. А ветка создана для информации о "черных" работодателях, поэтому ИМХО, считаю рвать на груди рубашку и стучать кулаком в грудь, доказывая ВСЕМ мнениям - что компания (или ее представитель) - белые и пушистые - глупо. Разумнее - изначально строить политику компании, основанную на уважении к своим сотрудникам.

далее "С Вашим сыном была договоренность т.к. у него не было опыта работы и далеко не всем подходит работа мерчендайзера (приходиться много ходить) о том, что он посмотрит как работают другие... " Таким образом политика компании не СТРОИТСЯ: при возниконовении трудовых отношений (а в данном случае они имели место быть) последние должны быть офорлены в соответствии с требованиями трудового кодекса. Это НАРУШЕНИЕ. 2. Что это за HR, который не может определить, подходит кандидат под требования должности или нет? и делается это на СОБЕСЕДОВАНИЯХ. вывод второй: в компании отсутствует система подбора персонала: разработка требований к должности, компетенций, методов оценки кандидатов....
Можно сказать, что сын взяли на стажировку, тогда (в соответствии с требованиями того же трудового кодекса) у вас должны быть доказательства, что мальчишка не прошел стажировку. Вывод: очередное нарушение закона..... Между прочим - это все только с одного вашего предложения.....а сколько выводов и нарушений. и осле этого вы будете утверждать, что все ровно? смешно

[Solly]

Не суй жало в чужой замут, разберись с собой!
[/quote]


Ну вы все тут даете! Я уже и забыла давно, редко бываю, а тут такие вопли в виртуале... Все никак не угомонитесь, замутбек? Все спорите? Или имя надо оправдать?
Татка, не мечи бисер перед... сама знаешь кем.

[repka]

Полностью согласна.
Вот уже месяц как работаю в чудной финансовой компании.
А в KUATе по сегодняшний день З/П за август не выдали.
И до конца ноября не планируют.

[repka]

Прошу меня извинить Ruslana, но как HR скажу вам, если «муж и пара знакомых» сами искали рабату, то это было бы эффективней.
А это бывает так: звонит Мама и говорит, мой ребенок ну такой хороший возьмите его на работу, а вместе с ним на собеседование приду.
Иногда так и хочется спросить, может и работать за него будите????
А в следующий раз, благоверный захочет сменить работу, пусть сам трудится над этим вопросом.
А то только HRы у вас тут плохие.

[Vadziku]

Что это за HR, который не может определить, подходит кандидат под требования должности или нет?

Обычный HR. Впрочем даже гениальный HR это определит далеко не всегда, потому что существует масса должностей, требования для которых вне всякого разумения HR.

[Vadziku]

Более или менее лучше остоят дела в рекрутинге, на примере нашей семьи могу сказать что нашли работу через рекрутинг к которому я всегда относилась несколько предвзято.

Рекрутинг это вообще песня, раньше закидывал резюмешки в разные рекрутинговые агентства - мало ли что словится. Но поступали предложения одно хлеще другого. Венцом, после которого я забросил это неблагодарное занятие, стало предложение по сетевому маркетингу. Очевидно предложение "Локальные и глобальные сети" в резюме было истолковано в самом широком смысле слова

[Neo]

Полностью согласна.
Вот уже месяц как работаю в чудной финансовой компании.
А в KUATе по сегодняшний день З/П за август не выдали.
И до конца ноября не планируют.

В суд, в суд и только в суд!

[олежка]

Прочитал тут всё- согласен! ЛЮБОЙ НАЧЧАЛЬНИК ДОЛЖЕН
СВОИМ ПРИМЕРОМ ПОКАЗЫВАТЬ КАК НАДО РАБОТАТЬ СВОИМ ПОДЧИНЁННЫМ!!! У нас шеф приходит на работу в 8.30, не дай бог опаздать- от стыда сгоришь(замечания делает редко-но метко) Уважительные причины понимаются! Дисциплина хорошая особенно для молодых!

[repka]

Так и сделала.
Написала претензию дала 4 дня сроку и сказала что подам в суд.
Через два дня позвонили и попросили забрать денюшку.
А знаю таких которые до сих пор сидят и ждут, что еще все наладится.

[Ruslana]

Прошу меня извинить Ruslana, но как HR скажу вам, если «муж и пара знакомых» сами искали рабату, то это было бы эффективней.
А это бывает так: звонит Мама и говорит, мой ребенок ну такой хороший возьмите его на работу, а вместе с ним на собеседование приду.
Иногда так и хочется спросить, может и работать за него будите????
А в следующий раз, благоверный захочет сменить работу, пусть сам трудится над этим вопросом.
А то только HRы у вас тут плохие.

Не извиню, потому что мое дело было создать тему на ЦТ, никому не звонила и не договаривалась, а уж тем более не нахваливала ни моего супруга ни знакомых. Повторю еще раз для особо "умудренных" опытов, не всегда у человека который меняет работу есть доступ в Интернет. У меня он есть и есть также время чтобы подыскывать вакансии. Процентов с этого не получаю, мне достаточно простого человеческого спасибо.
А HRы как бы ни было Вам обидно у нас еще очень сырые. Стандартный набор фраз и тестов ... Псевдопсихологи...

Пы Сы но встечала и хороших грамотных специалистов, которых интересуют твои професиональные данные а не склонность к самоубийсту и тяга к вороству.

[Ruslana]

Да и еще репка, вы где то в моем посте адресованным кстати АНВАРУ углядели что я звоню, договариваюсь, предъявляю претензии за то что не взяли моего мужа-брата-друга-подругу? Я такого не писала и поэтому Вас попрошу не передергивать. Это Вам видимо первые сообщения на предыдущей странице навеяли.

Сообщение отредактировал Ruslana: 14.11.2007, 10:05:07