Сообщений в теме: 4768

[kseniya05]

Я имею ввиду как там работается?Какие условия труда?Вовремя платят зарплату?Может кто-то сталкивался с "RG Brands"

так ставьте вопрос конкретнее, Вы спросили ЧТО за компания - Вам ответили

[Acid5000]

Добрый день!
В знак уважения к Вам не буду опубликовывать фактические данные, по какой причине Вас уволили.
Желаю успехов во всем!
С уважением,
HR LGEAK

Опубликуйте, нам интересно. На какой должности и где именно он работал..

[Acid5000]

Мда ребяты)) прикольно у вас-тут_))
что могу сказать про любую компашку- многие работаю и порой ночуют и во всех конторах)) поверьте мне))
Не говоря о маленьких и наши казахстанских)

Не надо обобщать, не во всех конторах ночуют.

[Ladybird]

Добрый день!
В знак уважения к Вам не буду опубликовывать фактические данные, по какой причине Вас уволили.
Желаю успехов во всем!
С уважением,
HR LGEAK

Опубликуйте, нам интересно. На какой должности и где именно он работал..

А может нам уже завести "Черный список кандидатов"? Очень полезная информация будет для всех работодателей.

[Acid5000]

Ребята, зачем так палиться?

Если вы ничего не успеваете, отвлекаетесь в рабочее время на интернет не по назначению, бл-бла с коллегами и бесконечные перекуры - то yesСТЕБственно вы будете задерживаться после 18:00...

Перед LG сегодня стоят амбициозные задачи. Достижение результатов по задачам требуют четкой дисциплины и ответственности со стороны сотрудников. От сюда и текучка кадров. Потому что компании нужны ПРОФЕССИОНАЛЫ, а не функционеры. А профессионал делает свою работу вовремя. И если задерживается после 18:00, то либо по собственной инициативе, либо он не эффективен, раз не успевает всё сделать в рабочее время.

И уж будьте уверены, что если менеджер в LG делает свою работу правильно и вовремя, его не обделят ни отношением, ни зарплатой.

При чем тут интернет и перекуры? Речь идет о том, что вам ставят нереальные сроки исполнения работы,допустим вместо 3 дней на выполнение дают 1. Естественно с такими сроками нужно задерживаться на работе или доделывать дома или как то выкручиваться.. Если нужны профессионалы, пусть платят как профессионалам и не кто не будет говорить, что там плохо. Скажут много требуют, но и много платят.
Амбициозные цели - амбициозная зарплата.

А пока мы только слышали, что много требуют.

[Acid5000]

Добрый день!
В знак уважения к Вам не буду опубликовывать фактические данные, по какой причине Вас уволили.
Желаю успехов во всем!
С уважением,
HR LGEAK

Опубликуйте, нам интересно. На какой должности и где именно он работал..

А может нам уже завести "Черный список кандидатов"? Очень полезная информация будет для всех работодателей.

Всё в ваших руках)))

[SVG]

А я и не говорил что с утра до ночи работать плохо, кому то нравится, я 6 лет отработал и уволился,причем не один.

И уже 6 лет как там не работаю, может и в правду там все супер))

[Channel24]

Добрый день!
В знак уважения к Вам не буду опубликовывать фактические данные, по какой причине Вас уволили.
Желаю успехов во всем!
С уважением,
HR LGEAK

Опубликуйте, нам интересно. На какой должности и где именно он работал..

А может нам уже завести "Черный список кандидатов"? Очень полезная информация будет для всех работодателей.

Добрый день!

Такой список существует, и обновляется один раз в год, рассылается между агентствами и некоторыми компаниями с указанием причин, почему данные специалисты оказались там.

Всем удачного дня!!!

[Ladybird]

Добрый день!
В знак уважения к Вам не буду опубликовывать фактические данные, по какой причине Вас уволили.
Желаю успехов во всем!
С уважением,
HR LGEAK

Опубликуйте, нам интересно. На какой должности и где именно он работал..

А может нам уже завести "Черный список кандидатов"? Очень полезная информация будет для всех работодателей.

Добрый день!

Такой список существует, и обновляется один раз в год, рассылается между агентствами и некоторыми компаниями с указанием причин, почему данные специалисты оказались там.

Всем удачного дня!!!

Интересно. А как можно получить последний обновленный список? У Вас он есть? Поделитесь, пожалуйста.

[Channel24]

К сожалению, я не могу поделиться...

[zhanik forever]

профессионал делает свою работу вовремя. И если задерживается после 18:00, то либо по собственной инициативе, либо он не эффективен, раз не успевает всё сделать в рабочее время.

позволю внести небольшие коррективы - не во всех компаниях так!!! Есть компании, в которых руководители (-льши - самодуры, по причине незамужества в свои 40-50 лет, делать дома нечего, и потому считают, что все окружающие такие же). Так что этот факт нужно рассматривать отдельно в каждой конкретной ситуации.

Я поддерживаю Ксению. Я работала в коллективе старых баб, ну только представьте, директор деп-та незамужняя старая дура, заместитель замужняя, но тоже дура, нач.управления - ну это атас! Изза них я и другие сотрудницы порой задерживалась до 20 - 21 часов. Они не умели ставить задачи, не умели управлять своим временем и соответственно нам приходилось задерживаться, целый день лясы точат, чаи пьют, потом сходят на ковер к руководству и перед окончанием рабочего дня дают задание "сделать срочно сейчас", хотя на часах 18-00. Если в 18-00 встаешь и уходишь домой, на следующее утро выслушиваешь глупые нарекания, типа должна отпрашиваться после 18-00 и смешно и грустно.
Хорошо, что вот уже 2 года я работаю в нормальной компании с нормальным коллективом. Задержки на работе не приветствуются: если задержался чтото доделать, значит в рабочее время не работаешь...

Сообщение отредактировал zhanik forever: 14.07.2010, 14:27:54

[Ladybird]

К сожалению, я не могу поделиться...

Коллеги! Взываю к Вашей профессиональной солидарности. Поделитесь черным списком кандидатов. Я уверена, что почти каждому HR-у города есть кем дополнить данный список.

[KDias]

Про LG могу сказать, что никаких принудительных переработок там нет. Есть работа - сам решай делать сегодня после работы или оставить на утро. После 18.00 ты свободен как муха в полете. Но строго с опозданиями и обеденным перерывом. +/-10 минут - расстрел (условно).
Есть пересмотр ЗП (в большую сторону) 2 раза в год. Компенсация обеда и сотовой связи. Развозка.
Отношения с начальством (юж.кор.) - это уж сам как завяжешь - по началу сложновато. Но приходя не на руководящие должности об этом можно не беспокоиться. В общем и целом коллектив хороший. Гнилых тем нет.

[Orina]

К сожалению, я не могу поделиться...

А каким образи можно заполучить данный список? (куда обратиться с запросом)

[РОЗАЛИНДАРИЯ]

Кто нибудь знает об агентстве по недвижимости АБСОЛЮТ? Пригласили на обучение с последующим трудоустройством.

[Нателла]

Кто нибудь знает об агентстве по недвижимости АБСОЛЮТ? Пригласили на обучение с последующим трудоустройством.

Знакомая там работает, но все время собирается от туда уходить, но пока не нашла ничего подходящего приходиться терпеть. Коллектив не очень дружный, ну наверное потому что постоянно кто-то увольняется и приходит кто-то новый. Отношение руководства к сотрудникам как к рабам, будете работать не поднимая головы и всего отстального от стула от звонка до звонка, раньше знакомая даже в воскресенье работала.

[MILLLA]

Кто нибудь знает об агентстве по недвижимости АБСОЛЮТ? Пригласили на обучение с последующим трудоустройством.

У меня подруга там несколько лет работала, оклады еще до кризиса были неплохие, она работала в бухгалетрии, но только черная з-п, белая совсем копейки.А вот кстати коллектив говорит был супер, только из-за него не хотела уходить, НО когда повесили двойные обязанности при прежнем окладе, то заявление об уходе написала сразу же. Руководство говорит не очень. Но это было 2 года назад, может уже все изменилось.

[Нателла]

Кто нибудь знает об агентстве по недвижимости АБСОЛЮТ? Пригласили на обучение с последующим трудоустройством.

У меня подруга там несколько лет работала, оклады еще до кризиса были неплохие, она работала в бухгалетрии, но только черная з-п, белая совсем копейки.А вот кстати коллектив говорит был супер, только из-за него не хотела уходить, НО когда повесили двойные обязанности при прежнем окладе, то заявление об уходе написала сразу же. Руководство говорит не очень. Но это было 2 года назад, может уже все изменилось.

З/п после кризиса сократили, а обязанности остались такими же.

[k@trinzeta]

Сама там три года отрботала в ипотеке. Все было супер. Правда кризис всему виной. И СГ сбрендил и вся наша команда ушла)

[Andrey_O]

Люди а кто сталкивался в реальной работе с дочкой Сулпака --> ТОО "Sulpak Telecom" ???

Имеются ли с ней проблемы и недоработки, кто поделится мнением?

Заранее спасибо!