Сообщений в теме: 4768

[get rich or die tryin]

Закройте тему
Причина:
1.Приходя устраиваться на работу нужно интересоваться "Должностной инструкцией",
если ее нет, кактаковой, организация, пригласившая Вас-кидалово, слежовательно - какого хрена суетесь, а потом еще высказываетесь.
[/quote]


серьезно чтоли? нет, кроме шуток, должностная инструкция действительно может свидетельствовать о доброй репутации компании?

ну конечно нет, приведу пример, я писала про кофейни "Мадлен" там директорша сует в нос должностную на первом же собеседовании, но такого кидалова как эта контора я в жизни не встречала.

[artem_g]

А несемейные ненормальные и у их нет ЖИЗНИ за пределами офиса?!

Запятую между словами "Нормальным" и "семейным" можно понимать в значении "и". При таком подходе несемейные люди обретают нормальность

Сообщение отредактировал artem_g: 03.03.2010, 15:45:22

[Necros]

на почту пришло письмо такого содержания:
"Hello %username%!
По Вашему объявлению на works.kz (23 года, адреспочты@gmail.com), управляющий отдела сбыта, ведущей кондитерской фабрики Европы, выделяют Вас, как вероятного кандидата на должность (финансовый оператор), с высоким уровнем оплаты труда (~2200 EUR/мес.).
Следуйте пожалуйста инструкциям описанным на http://gullon.eu/ru/ пройдя на страницу вакансий отдела, выберите в таблице строку должности ФО и пройдите по ссылке в последней его колонке.

Приходила мне эта лажа. Я в инете не первый раз. Сразу нашел реальный Gullon написал руководству письмо. Ответили, что нет у них такого подразделения и работу через инет не предоставляют.

ЛЮДИ!!! Если Вам приходит подобное письмо с предложением о работе на извесную загран фирму, пишите руководству и узнавайте о реальности таких "работодателей" на оф.сайтах. и не поленитесь перевести на язык понятный для руководства.

P.S. Просьба сообщать о подобных "работодателях" на мое мыло work_paff@mail.ru

[Panohcka]

Психологические тесты (что собственно и представляло из себя вышеупомянутое тестирование) не являются показателем профессиональных навыков работника. И я бы даже сказал, что самое подходящее им место где-нибудь в конце журнала "для_тех_кому_нечем_заняться" ®. имхо, куда показательнее тот же самый тест на IQ, практикующийся в цивилизованном мире.
Но это, разумеется, мое личное мнение и ваше личное дело, а вернее корпоративное
Пост был о том, что это так или иначе неоправданно отнимает время соискателя, поскольку ему не сообщают даже вилку по зп, которая его может не устраивать изначально.

Это лично ваше мнение на которое вы имеете право.
Ну потому и процветает предприятие, по итогам 2009г. наше предприятие получило премию:

Это выдержка из письма присланного Европейской Ассамблеей Бизнеса

(По итогам очень сложного, но переломного в ходе мирового кризиса, 2009 года Центр исследования рынка представил Европейской Ассамблее бизнеса возглавляемое Вами предприятие к награждению Международной наградой «BEST ENTERPRISE OF EUROPE» ( «Лучшее предприятие Европы» ) – за достижения динамично развивающегося предприятия, с вручением Вам нагрудного знака «MANAGER OF THE YEAR» ( «Менеджер года» )).

где идет жесткий отбор сотрудников, как это делается вы это испытали на себе, мне тоже приходиться тестировать приходящих устраиваться и система тестирования ещё ни разу не подвела.
И тех кто хочет и может работать по настоящему не пугает неконкурентноспособная зарплата по началу. Кто умеет, тот добивается результатов.

[Bel-Ami]

где идет жесткий отбор сотрудников, как это делается вы это испытали на себе, мне тоже приходиться тестировать приходящих устраиваться и система тестирования ещё ни разу не подвела.
И тех кто хочет и может работать по настоящему не пугает неконкурентноспособная зарплата по началу. Кто умеет, тот добивается результатов.

Отличная система тестирования!

Как правило такие характеристики исходят от тунеядцев, которые приходят на работу тупо отбыть время, когда вылетают с работы ищут крайнего.
Люди многа-быстро увольняются, неправильная формулировка, правильней сказать вылетают за безделье и ожидания чудес.

То есть, исходя из ваших постов, вы сначала очень тщательно тестируете, набираете тунеядцев, которые приходят на работу тупо отбыть время, и потом ждете пока они сами уволятся??

Ну потому и процветает предприятие, по итогам 2009г. наше предприятие получило премию:

Это выдержка из письма присланного Европейской Ассамблеей Бизнеса

(По итогам очень сложного, но переломного в ходе мирового кризиса, 2009 года Центр исследования рынка представил Европейской Ассамблее бизнеса возглавляемое Вами предприятие к награждению Международной наградой «BEST ENTERPRISE OF EUROPE» ( «Лучшее предприятие Европы» ) – за достижения динамично развивающегося предприятия, с вручением Вам нагрудного знака «MANAGER OF THE YEAR» ( «Менеджер года» )).

Очень хорошая премия, даже полюбопытствовала http://www.sv70.com/?p=1161

Сообщение отредактировал Bel-Ami: 04.03.2010, 12:27:15

[Милый друг]

Психологические тесты (что собственно и представляло из себя вышеупомянутое тестирование) не являются показателем профессиональных навыков работника. И я бы даже сказал, что самое подходящее им место где-нибудь в конце журнала "для_тех_кому_нечем_заняться" ®. имхо, куда показательнее тот же самый тест на IQ, практикующийся в цивилизованном мире.
Но это, разумеется, мое личное мнение и ваше личное дело, а вернее корпоративное
Пост был о том, что это так или иначе неоправданно отнимает время соискателя, поскольку ему не сообщают даже вилку по зп, которая его может не устраивать изначально.

Тест, который вы проходили, к психологии не имеет никакого отношения, ибо его валидность и надежность не была потверждена ни одним психологом мира, не имеющего отношения к саентологии. Тест это разработан саентологами, видимо выдергиванием вопросов из различных существующих психологических тестов. Например из известного MMPI. Думаю поэтому он и давал сбой и не один раз!!
о том что работать тяжело и нагрузка большая позволю себе сильно не поверить. Нормальная работа и нормальная нагрузка, если работать конечно.

Не знаю не работал там,но скажу одно "Работа должна доставлять удовольствие",тогда и настроение обеспеченно на вышем уровне и всё прекрасно!!!Всех денег не заработаешь,а душевное равновесие гораздо важней денег.
PS а те кто будут писать хрень типо "с такой работой много не заработаешь" мне наплевать с высокой колокольни!!!

Совершенно согласна. Пока работа доставляла удовольствие- работала, перестала- нашла другую работу. И кстати, не смотря на кризис мне сделали столько предложений!! Все таки опыт приобретенный в Китах, действительно колосальный.))
Думаю дискуссия может сильно затянуться, хотя бы потому, что за мой 3,5 летний период работы через Кит паблисити прошло столько людей, что и на 10 таких агентств хватит. Естественно недовольных больше, чем тех кого все устраивает. Поэтому предлагаю прения прекратить
ЗЫ. А премия действительно певеселила

Сообщение отредактировал Милый друг: 04.03.2010, 13:52:42

[ladaba5]

Здравствуйте Всем!!!
кто может что-то сказать о компании "CТРОЙКОМПЛЕКТ"
очень нужна независамая информация,
интересует: уровень, з/п, коллектив, условия работы.....

[artem_g]

И тех кто хочет и может работать по настоящему не пугает неконкурентноспособная зарплата по началу. Кто умеет, тот добивается результатов.

Возможно. Но мое ИМХО - эффективность труда коррелирует с размером его оплаты. В том числе и у тех, кто хочет и может работать по-настоящему.

[Любопытная Варвара]

А кто что может рассказать про АО "Евразиан Фудс Корпорэйшн"(бывший АО "Алматинский Маргариновый Завод"), что находится на Байзакова 69. чуть ниже Гоголя? Интересует психологический климат в коллективе, отношение к работникам, з/п, есть ли там возможность карьерного роста и т.п. вещи. Вообще кто что знает про эту контору?

Ну неужели ни у кого нет никакой информации?

[ГудБабай]

И тех кто хочет и может работать по настоящему не пугает неконкурентноспособная зарплата по началу. Кто умеет, тот добивается результатов.

Возможно. Но мое ИМХО - эффективность труда коррелирует с размером его оплаты. В том числе и у тех, кто хочет и может работать по-настоящему.

Мое наблюдение - размер оплаты коррелирует от того, в каких отношениях вы состоите с нащяльником или же от того кем вы являетесь - ЖОРом, ЛОРом либо СУКом. Причем независимости от того кто насяльника - будь он местный агашка, или американский дядя. Ну а шоб размер оплаты труда зависел от эффективности вашей работы вы должны быть суперпупер незаменимым СУКом

[artem_g]

И тех кто хочет и может работать по настоящему не пугает неконкурентноспособная зарплата по началу. Кто умеет, тот добивается результатов.

Возможно. Но мое ИМХО - эффективность труда коррелирует с размером его оплаты. В том числе и у тех, кто хочет и может работать по-настоящему.

Мое наблюдение - размер оплаты коррелирует от того, в каких отношениях вы состоите с нащяльником или же от того кем вы являетесь - ЖОРом, ЛОРом либо СУКом. Причем независимости от того кто насяльника - будь он местный агашка, или американский дядя. Ну а шоб размер оплаты труда зависел от эффективности вашей работы вы должны быть суперпупер незаменимым СУКом

Я, собственно, говорил про зависимость эффективности труда от его оплаты, а не наоборот

[Myrlana]

И тех кто хочет и может работать по настоящему не пугает неконкурентноспособная зарплата по началу. Кто умеет, тот добивается результатов.

Возможно. Но мое ИМХО - эффективность труда коррелирует с размером его оплаты. В том числе и у тех, кто хочет и может работать по-настоящему.

Мое наблюдение - размер оплаты коррелирует от того, в каких отношениях вы состоите с нащяльником или же от того кем вы являетесь - ЖОРом, ЛОРом либо СУКом. Причем независимости от того кто насяльника - будь он местный агашка, или американский дядя. Ну а шоб размер оплаты труда зависел от эффективности вашей работы вы должны быть суперпупер незаменимым СУКом

В частном бизнесе за просто так денег не платят, а вот в бюджетных организациях и в тех где саке, баке, даке, эт точно, ваш формуляровка подходящя.

[Myrlana]

Я, собственно, говорил про зависимость эффективности труда от его оплаты, а не наоборот

Хотите сказать, что если вам дадут первоначальный оклад к примеру в 300 000 казахстанских тугриков, вы будете его стараться увеличить?
Практика доказывает обратное, когда дают высокую з/п трудиться и так будет незачем, а нафига, з/п на которую можно сущчествовать уже есть, а напряги нафига тогда, от них знаете ли спина болеть вдруг начнет!
А вот оклад маленький, но есть процентики с продаж например, тогда и попотеть придется.

[artem_g]

когда дают высокую з/п трудиться и так будет незачем

Интересное умозаключение =)

[Myrlana]

когда дают высокую з/п трудиться и так будет незачем

Интересное умозаключение =)

Практика батенька, практика, не те люди у нас, образование опять же купленное практически у всех, а что сие означает, да то что в годы учебы никто не напрягается, отсюда и толпы "спецов" с двумя, тремя, а то и поболе дипломов, и ищут сразу з/п поболе, видимо чтоб компенсировать затраты на покупку документиков об офигительном образовании, понимаете ли, напрягаться никто не будет уж поверьте, даже и при не высоких окладах будут сидеть, редкий случай кто будет зад поднимать.

[Morris]

И тех кто хочет и может работать по настоящему не пугает неконкурентноспособная зарплата по началу. Кто умеет, тот добивается результатов.

Возможно. Но мое ИМХО - эффективность труда коррелирует с размером его оплаты. В том числе и у тех, кто хочет и может работать по-настоящему.

Мое наблюдение - размер оплаты коррелирует от того, в каких отношениях вы состоите с нащяльником или же от того кем вы являетесь - ЖОРом, ЛОРом либо СУКом. Причем независимости от того кто насяльника - будь он местный агашка, или американский дядя. Ну а шоб размер оплаты труда зависел от эффективности вашей работы вы должны быть суперпупер незаменимым СУКом

В частном бизнесе за просто так денег не платят, а вот в бюджетных организациях и в тех где саке, баке, даке, эт точно, ваш формуляровка подходящя.

я проработал в частном бизнесе в крупных компаниях около 10 лет. Всякого повидал. В частном бизнесе денег просто так еще как платят. Прав тот товарисч, все зависит от того, в каких ты отношениях с тем, кто захватил ключевые места.

[Leonna]

когда дают высокую з/п трудиться и так будет незачем

Интересное умозаключение =)

как любит говаривать мой шеф:
если челу платить мало, то он будет думать "мало платят-работаю мало"
если челу палтить много, то он будет думать " А зачем много работать, мне и так платят"

[I{PE@T0P]

Журнал "ПРИОРИТЕТ" со всеми видами предложений - от директора по коммерческому развитию, журналиста и до главреда. Выжмут все идеи, сломать попытаются до мизерных сумм, а на деле оказывается, что издание не финансируется и , цитирую"Если выплатим главному редактору такую зарплату(целых почти 800 долларов), то журнал просто не сможет выйти". В общем, поимели по-полной - все концепции, редакторский макет и т.д., а когда попыталась с главным поговорить по телефону после того, что его подчиненный мне звонил с вышепроцитированной слезной просьбой, хотяя все концепции сам уважаемый Игорь выцарапывал лично, то была послана однозначно, с упреками на то, что звоню нетрезвая (почему-то), и выливаю на него "Помойку". В общем, люди, денег там нет и профессионалам там делать нечего, даже несмотря на кризис.

1 Кто сказал что я его подчиненный

[artem_g]

когда дают высокую з/п трудиться и так будет незачем

Интересное умозаключение =)

как любит говаривать мой шеф:
если челу платить мало, то он будет думать "мало платят-работаю мало"
если челу палтить много, то он будет думать " А зачем много работать, мне и так платят"

наверное поэтому мы с таким оптимизмом и движемся в... 2030

[poops]

Здравствуйте Всем!!!
кто может что-то сказать о компании "CТРОЙКОМПЛЕКТ"
очень нужна независамая информация,
интересует: уровень, з/п, коллектив, условия работы.....

могу рассказать про встечу с ними
меня как то звали на собеседование туда начальник (уж не знаю какой именно) не умеет проводить собеседования, - не предложили ни снять верхней одежды, не присесть толком, единственный вопросы - вы готовы к стрессам? Взял контакты бывших моих руководителей для "проверки"

вобщем, как будто в правоохранительные органы устраиваешься

это все конечно субъективно, а про компанию в целом ничего сказать не могу