Добрый день, по возможности поделитесь информацией о компании ИП Алексеенко, пришло сообщение на почту с просьбой позвонить для записи на собеседование, позвонил, записали на завтра, но разговор странный, похожи на сетевиков, офис по адресу Байтурсынова 95 уг. Курмангазы офис 208, буду благодарен за информацию
Вот совет на заметку дабы не нарваться на сетевиков:
1. Приходите на собеседование, обратите внимание на офис и окружение. (Сетевики как правило арендуют довольно просторные помещения с залами. 2 - 3 комнаты с маркерной доской и проэктором.)
2. На входе Вам сразу же дают заполнить анкету, отказываясь что-либо говорить о компании и всячески уходя от вопросов, ссылаясь на то, что с вами поговорят. А тот, с которым вы разговаривали, сейчас занят.
3. Кроме вас, на собеседовании есть еще несколько человек, заполняющие точно такую же анкету как и вы.
4. Само собеседование выглядит, скорее как презентация компании и ее услуг, нежели обсуждение выших обязанностей и должности.
5. На собеседовании нет конкретно выставленной оплаты труда. Назови любую цифру и они с тобой согласятся...
6. Собеседования ведут одновременно несколько человек. (В серьёзной компании собеседование ведет, как правило, один, максимум два человека - hr менеджер (отдел кадров) или его заместитель(помощник), при наличии такового).
7. Собеседование проводится в зале, за столом, где, кроме вас, еще могут быть и другие "приглашенные соискатели" и с ними тоже ведется собеседование. (В серьёзной компании для собеседований выделен спец кабинет, либо проводится в кабинете отдела кадров, в который заходят по очереди(если очередь вообще есть).
8. Для устройства, необходимо что-то приобрести за "определенную" стоимость...
9. При собеседовании начинают на бумаге рисовать "уровни карьеры". То есть, своеобразную пирамиду по типу: вот вы сначала здесь, потом продвигаетесь сюда и так далее выше...
Если всё вышеперечисленное совпадает то...
1. Будьте настойчивы. Задавайте кокретные вопросы и добивайтесь на них ответы. (Сетевики такого не любят, а вот серьёзная компания должна быть заинтересована в грамотном и уверенном сотруднике). Но не перегибайте палку...
2. Откажитесь от заполнения анкеты (вы имеете на это право) сославшись на наличие резюме.
3. Можно попробовать вызвать того, кто вас пригласил на собеседование. Делайте это уверенно, настойчиво. Можно сослаться на отсутствие свободного времени и что у вас много дел. (В серьёзной компании вы никогда не увидите очередь на собеседование. Такое бывает в 2ух причинах: 1) сильная текучка кадров(уже стоит задуматься), 2) компания достаточно молодая либо набор сотрудников в новый филиал. Но здесь тоже надо соблюдать субардинацию, смотреть на ситуацию и не перегнуть палку.
4. При собеседовании будьте ведущим а не ведомым. То есть берите инициативу в свои руки. Задавайте вопросы о компании, сфере деятельности, обязанностях, ответственности, зарплате. Помните! Вы продаете свои услуги, своё время и свои знания компании. Сетевики от таких вопросов сразу теряются (особенно начинающие). Потому, что их тренируют отвечать "по шаблону", на шаблонные вопросы. И будут стараться вернуться к теме вопросов шаблона, либо расхваливать условия труда, опять же не говоря конкретики.
5. Можете в любой момент, если пошла презентация компании, сделав вид, что вы всё поняли и у вас мало времени, сразу задать вопрос о требованиях на трудоустройство.
Сетевика можно вычислить уже при телефонном переговоре, но это уже приходит с опытом... Но.. Соблюдая эти, даже некоторые, правила, вы сэкономите свое время, а может и деньги, и не попадете "на удочку" сетевика. Если, конечно, вы сами не хотите стать сетевиком под кем-то.
Уж поверьте совету специалиста по управлению.